Компанията не се състои от отделни индивиди и открива сумата от тези връзки и отношения, в които тези лица са роднини един с друг. Основата на тези връзки и отношения формират действията на хората и тяхното взаимно влияние, което се нарича взаимодействието. Взаимодействие - Това е процесът на пряко или непряко въздействие на обектите (субекти) един върху друг, отглеждането на взаимното им условност и ZESZOK1.
Взаимодействието се осъществява от отношението на лице на друго лице като предмет, който има свой собствен свят. Под взаимодействието в социалните философи и психология, както и теорията на управлението, освен това се разбира не само въздействието на хората един на друг, но и пряката организация на техните съвместни действия, която позволява на групата да приложи Общи дейности за своите членове. Взаимодействието на човек с лице в обществото е и взаимодействието на техните вътрешни светове: обмен на мнения, идеи, образи, влияние върху целите и нуждите, въздействието върху оценките на друго лице, неговото емоционално състояние.
Взаимодействието е систематичен и постоянен ангажимент, насочен към повдигане на отговор от други хора. Живеейки заедно А дейността на хората както в обществото, така и в организацията, за разлика от индивида, има по-строги ограничения на всички прояви на дейност или пасивност. В процеса на реално взаимодействие се образуват адекватни идеи на служителя за себе си и други хора. Взаимодействието на хората е водещ фактор в регулирането на тяхното самочувствие и поведение в обществото.
Организацията има два вида взаимодействия - междуличностни и междугрупи, които се извършват в системата на междуличностни отношения и комуникация.
Междуличностно взаимодействие в организацията - Дълги или краткосрочни, вербални или невербални контакти между служителите в групи, отдели, екипи, които причиняват взаимни промени в поведението, дейностите, взаимоотношенията и инсталациите. Колкото повече контакти се провеждат между техните участници и повече време те прекарват заедно, работата на всички единици и организацията като цяло.
Междугрупа взаимодействие - процесът на пряко или непряко действие на множество субекти (обекти) един на друг, генерираща взаимозависимост и особена природа на взаимоотношенията. Обикновено съществува между цялата група на организацията (както и техните части) и е интегриращ фактор.
Междуличностни отношения (връзка) - Това са отношенията между хората, субективно изпитани и в които се проявява системата на техните междуличностни инсталации, насоки, очаквания, надежди, които се определят от съдържанието на съвместни дейности. В организацията те възникват и развиват в процеса на съвместни дейности и комуникират.
Комуникация - сложен многостранен процес на създаване и разработване на контакти и връзки между хората, генерирани от нуждите на съвместни дейности и включва обмен на информация и формиране на единна стратегия за взаимодействие, резаводнодинсин2. Комуникацията в организацията е включена главно в практическото взаимодействие на хората (съвместна работа, преподаване) и осигурява планиране, прилагане и контрол на техните дейности. Директната основа за комуникацията на хората в организацията е съвместни дейности, които ги обединяват за постигане на определена цел. По-широкото разбиране на факторите, насърчаващи хората да общуват, са представени в западната наука. Сред тях, на първо място, можете да се обадите следното:
Теория за обмен (J. Homans): Хората взаимодействат помежду си въз основа на техния опит, претегляне на възнаграждение и разходи;
Символично взаимодействие (J. външно министерство, Bloomer): поведението на хората по отношение на другите и обектите на околния свят се установява от ценностите, които им предоставят;
Управление на импресиите (E. Hoffman): ситуации на социално взаимодействие като драматични изпълнения, в които участниците се опитват да създават и поддържат приятни впечатления;
Психологическа теория (З. Фройд): Взаимодействието на хората има силно въздействие на представянето, научено в ранна детска възраст и конфликти.
В хода на подбора на рамки формирането на производствени групи и мениджъра на команди трябва да обмисли номер психологически черти поведенчески реакции на индивиди от началния етап на развитие на тяхното взаимодействие.
Така, на началния етап (нисък), взаимодействието е най-прости първични контакти на хората, когато има определено първично и много опростено взаимно или едностранно "физическо" влияние един върху друг, за да обменят информация и комуникация, която като a Резултат от конкретни причини могат и не постигат целта си и следователно не придобиват цялостно развитие.
Основното нещо в успеха на основните контакти е да се приеме или да се провали в взаимодействието на партньорите. В същото време те не представляват прост "сума" на индивидите, но е някакво ново и специфично обучение на отношенията и отношенията, които са регулирани от реална или въображаема разлика - сходство, сходство - контраст на хората, привличани към съвместни дейности (практически или психически). Разликите между индивидите са едно от основните условия за развитието на тяхното взаимодействие (комуникация, взаимоотношения, съвместимост, износване), както и самите техните идентичности.
Всеки контакт започва със специфично сензорно възприятие. външен изглед, характеристики на дейност и поведение на други хора. В този момент, като правило, емоционалните поведенчески реакции на индивиди са доминирани един от друг.
Отношения отношения - отхвърлянето са в изрази на лицето, жестове, поза, очи, интонация, се опитват да завършат или да продължат комуникацията. Те показват, че хората като един друг или не. Ако не, тогава има взаимни или едностранни реакции на отхвърляне (изглед на плъзгането, издърпвайки ръцете, когато стреляте, предотвратяват главата, тялото, изгарянето на жестове, "кисела", суетство, руди и др.). Обратно, хората се обръщат към онези, които се усмихват, изглеждат прав и открито, се обръщат с весело и весело интонация, за тези, които заслужават увереност и които могат да развият по-нататъшно сътрудничество, основано на съвместни усилия.
Разбира се, осиновяването или неприемането от страна на взаимодействието на другите има по-дълбок корен. Ето защо, научно-базирани и доказани хомогенни нива трябва да бъдат разграничени - рядкост (степени на сходство - различия) на участниците в взаимодействието.
Първото (или по-ниско) ниво на хомогенност е съотношението на индивидуалните (естествени) и лични параметри (темперамент, интелигентност, характер, мотивация, интереси, ориентация на стойността) на хората. От особено значение в междуличностното взаимодействие са свързани с възрастта и сексуални различия на партньорите.
Второто (най-голямото) ниво на хомогенност - хетерогенност (степен на сходство - контраст на участниците в междуличностно взаимодействие) - представлява връзката в групата (сходство - разликата) на мненията, отношенията (включително симпатиите - антипатии) за себе си, партньори или Други хора и към елемента на стоката (включително съвместни дейности). Второто ниво е разделено на подслаждащите: първични (или възходящи) и вторични (или ефективни). Първичен сублвел - възходящ, даден в междуличностно взаимодействие, отношението на мненията (за света на позициите и както сходни). Вторият вярващ е връзка (сходство - разликата) на мненията и отношенията, като следствие от междуличностно взаимодействие, обмен на мисли и чувства между участниците в съвместни дейности1. Ефектът от сложността също играе важна роля в взаимодействието на началния етап.
Сгъвание (LAT. CONGHUNS, CONGLELIS - Пропорционално, подходящо, това, което съвпада) е потвърждението на взаимните роли, единствения резонансен ритъм, последователността на опита на участниците в контакт.
Conguence осигурява минимално количество Групата в възложителите на поведението на участниците в контакта, последствията от това е премахването на напрежението, появата на доверие и симпати към подсъзнанието.
Конгрунтът се засилва от партньор с чувство за съучастие, интерес, търсене на взаимна дейност, основана на нейните нужди и жизнения си опит. Тя може да бъде от първите минути на контакт между предварително непознати партньори или изобщо не възниква. Но наличието на съображение показва увеличение на вероятността взаимодействието да продължи. Ето защо, в процеса на взаимодействие, е необходимо да се опита да постигне съгласие от първите минути на контакт.
При формирането на организационното поведение на служителите на организацията въз основа на развитието на междуличностно взаимодействие е необходимо да се вземат предвид редица фактори, допринасящи за постигането на съгласие. Основната включва:
1) възникнали преживявания, които се срещат в случаите:
Границите на целите на взаимодействието между себе си;
Наличие на база за междуличностно сближаване;
Аксесоари на теми към една социална група;
2) емпатия (гр. Empatheia - съпричастност), която по-лесно се прилага:
За установяване на емоционален контакт;
Прилики с поведенчески и емоционални реакции на партньорите;
Наличието на същото отношение към конкретна тема;
В случай на привличане на внимание към сетивата на партньорите (например те просто са описани)
8) Идентификация, която подобрява: \\ t
С живот на различни поведенчески процеси на взаимодействащи страни;
Когато човек вижда в друга характеристика на своя характер;
Когато партньорите изглеждат да обменят мнения и обсъждат дискусии от позицията на другите;
При спазване на общото мнение на становищата, интересите, социални роли и позиции.
В резултат на съгласуване и ефективни основни контакти, се създава обратна връзка между хората - процесът на взаимосвързани действия, които допринасят за поддържане на последващо взаимодействие и по време на което се извършва и умишлено или непреднамерено послание за това как неговото поведение и действия (или техните последствията) се възприемат или яростни.
Разпределете три основни функции за обратна връзка. Обикновено това е:
Поведение на регулатора и човешкото действие;
Междуличностни отношения на регулатора;
Източник на самопознание.
Обратната връзка е различна и всяка от неговата опция съответства на една или друга специфичност на взаимодействието на хората и появата на устойчиви отношения между тях.
Обратната връзка може да бъде:
Вербално (предадено като рече съобщение);
Невербален, т.е., който се извършва с помощта на изражения на лицето, пози, интонация на гласовете и др.;
Това е онова, което е въплътено под формата на действие, фокусирано върху идентифицирането, показващо друго лице разбиране, одобрение и е в общата дейност.
Обратната връзка може да бъде пряка и забавена във времето, ярко емоционално боядисана и предавана от човек на друго лице като определен опит или да бъде с минималното проявление на емоциите и съответните поведенчески реакции.
По различни начини на съвместни дейности, тяхната обратна връзка е подходяща. Следователно трябва да се отбележи, че невъзможността да се използва обратна връзка значително предотвратява взаимодействието на хората в организацията, намалява ефективността на управлението.
Психологическата общност на участниците в организационното сътрудничество, ситуацията засилва контактите им, помага за развитието на взаимоотношенията между тях, допринася за превръщането на техните лични отношения и действия. Инсталациите, нуждите, интересите, отношенията като цяло, са мотивирани, определят обещаващи области на взаимодействия на партньори, докато тяхната тактика също се регулират от взаимното разбиране на характеристиките на хората, техните идеи един за друг, за себе си, задачите на съвместните задачи дейности.
В същото време регулирането на взаимодействието и отношенията на хората не се извършва, а цяла група изображения. В допълнение към гледна точка на партньорите, системата на психологически регулатори на съвместни дейности включва изображения и идеи за себе си - така наречената I-концепция, набор от всички идеи на индивида за себе си, което води до себе си към убеждението си, с помощта на която идентичността определя кой има. Това също така добавя към представянето на партньорите за впечатленията, които те се произвеждат взаимно, идеалният образ на обществената роля, които изпълняват партньори, мнения за възможните резултати от съвместни дейности. И въпреки че тези идеи не винаги са ясно признати от хора, психологическото съдържание, фокусирано в инсталации, мотиви, нужди, интереси, взаимоотношения, е снабдена с помощта на волеви действия в различни форми насочени към поведение на партньорите.
На началния етап на процеса на взаимодействие между хората в групата (организация) активното сътрудничество постепенно се развива, въплъщението е въплъщение в ефективно решаване на проблема с комбинация от взаимни усилия на работниците. Този етап се нарича производствени съвместни дейности.
Има три форми или модели, организации на съвместни дейности:
Всеки участник изпълнява своята част обща работа независимо от другата;
Общата задача се извършва последователно от всеки участник;
Едновременното взаимодействие на всеки участник се случва с всички останали (характеристика на екипната организация на труда и развитието на хоризонтални облигации), действителното съществуване зависи от условията на дейност, нейните цели и съдържание.
В организацията или нейните дивизии желанието на хората все още може да доведе до сблъсъци в процеса на координация на позициите, в резултат на което хората влизат в отношенията "съгласие - несъгласие" един по един. В случай на съгласие партньорите участват в съвместни дейности. Разпределението на ролите и функциите между участниците в взаимодействието се случва. Тези отношения причиняват специална посока на волевите усилия в темите за взаимодействие, свързани с концесия, или с завладяването на определени позиции. Следователно партньорите изискват проявленията на взаимната толерантност, съполучаването, постоянството, психологическата мобилност и други волеви качества на индивидите, основани на интелигентност и високо ниво Неговото съзнание и самосъзнание. В същото време взаимодействието на хората е активно придружавано и медиирано от проявлението на сложни социално-психологически явления, които са получили името на съвместимостта и несъвместимостта или износване - не-особеност. Междуличностните отношения в групата (организация) и определена степен на съвместимост (физиологична и психологическа) на нейните членове генерират друг социално-психологически феномен, който се прави от "психологическия климат".
Има няколко вида съвместимост на хората. Психофизиологичната съвместимост се основава на взаимодействието на характеристиките на темперамента, нуждите на индивидите. Психологическата съвместимост включва взаимодействие на герои, интелект, мотиви за поведение. Социално-психологическата съвместимост има предпоставка за координация на социалните роли, интересите, цените на участниците. И накрая, социалната и идеологическата съвместимост се основава на общността на идеологическите ценности, приликите на социалните нагласи за различни факти на реалността, свързани с прилагането на етнически, класови и конфесионални интереси. Няма ясни граници между тези видове съвместимост, докато крайните нива на съвместимост, например физиологични и социално-психологически, социално-идеологически, имат очевидна везнязия1.
В съвместните дейности контролът на участниците (самоконтрол, самостоятелен контрол, взаимен контрол, самата взаимна проверка е забележимо активирана, която засяга изпълнителната част от дейностите, включително скоростта и точността на индивидуалните и съвместните действия.
Въпреки това следва да се помни, че двигателят на взаимодействието и съвместните дейности е преди всичко мотивацията на нейните участници. Има няколко вида мотиви за социално взаимодействие (т.е. мотивите, благодарение на които човек се присъединява към взаимодействието с други хора):
Максимизиране на общите (съвместни) печалби (мотив за сътрудничество)
Максимизиране на вашите собствени печалби (индивидуализъм)
Максимизиране на относителните печалби (конкуренция)
Максимизиране на печалбите на друг (алтруизм)
Минимизиране на печалбите на друг (агресия);
Минимизиране на разликите в печалбите (равенство) 2. Взаимният контрол, който участниците се извършват съвместно
дейностите могат да доведат до преразглеждане на отделни мотиви на дейностите, ако се спазват значителни различия в тяхната ориентация и ниво. В резултат на това индивидуалните мотиви започват да се коригират и координират.
По време на този процес мислите, чувствата, отношенията на партньорите в съвместни дейности в различни форми на въздействие на хората един на друг постоянно са постоянно последователни. Някои от тях насърчават партньорите на действия (ред, искане, предложение), други разрешават действията на партньорите (съгласието или отказ), третата причина за обсъждане (въпроси, размисли), които могат да възникнат в различни форми. Изборът на експозиция обаче е по-често поради функционалните и ролевите отношения на съвместните партньори. Например, контролната функция на главата (мениджъра) я насърчава по-често използване на поръчки, искания и разрешаване на отговори, докато образователната функция на същия лидер изисква често да се използват дискусионни форми на взаимодействие. По този начин се прилага процесът на взаимно разбиране на партньорите за взаимодействие. С помощта си хората "се справят помежду си, опитвайки се да променят и превръщат психически състояния, инсталации и в крайна сметка поведението и психологическите качества на участниците в съвместни дейности.
Изявлението е често срещано, че всяко социално действие неизбежно генерира социално взаимодействие. Някои учени обаче вярват, че социалните действия, като правило, предполагат социално взаимодействие, но може да остане без отговор, т.е. В някои случаи социалното действие не генерира социално взаимодействие.
В образователната и справочна литература концепцията за "социално взаимодействие" се тълкува по различни начини. Вниманието е насочено към обмен на действия, или в метода на социалните отношения или върху системата на взаимозависимите социални дейности или върху процеса на експозиция на социални участници един на друг или върху връзката между хората и социалните групи или върху поведението на индивида. Обобщаване, можете да дадете такова определение.
- Това е процесът на обмен на социални действия между два участници (участници в взаимодействието) и повече.
Трябва да се разграничат социалните действия и социалното взаимодействие.
Социално действие - Това е всяко проявление на социалната дейност, ориентирана към други хора. Социалното взаимодействие е процес на обмен на социални действия между два социални съставки или повече, процесът на пряко или непряко въздействие на тези субекти един на друг. В същото време социалните действия могат да бъдат инициирани от самия социален субект (индивид, група) и след това се счита за "предизвикателство" и може да бъде отговор на социалните действия на другите като "отговор на повикване".
Социалното взаимодействие е основният човешки ресурс, тъй като човек, който само взаимодейства с други хора, може да задоволи огромното мнозинство от своите нужди и интереси, да реализира своята стойност и поведенчески намерения. Най-важният компонент на социалното взаимодействие е предвидимостта на взаимните очаквания или, с други думи, взаимно разбиране на трансформациите. Ако участниците "говорят различни езици"А взаимно изключващите се цели и интереси се преследват, резултатите от това взаимодействие е малко вероятно да бъдат положителни.
Концепцията за социално взаимодействие
Взаимодействие- Това е процесът на експозиция на хора и групи един на друг, в който всяко действие се дължи както на предишното действие, така и на очаквания резултат от другата. Всяко взаимодействие подсказва най-малко двама участници - Intertests. Следователно взаимодействието е разнообразие от действия, чиято отличителна черта е фокусът върху друг човек.
Всяко социално взаимодействие има четири знака:
- то предметвинаги има цел или причина, които са външни във връзка с взаимодействащи групи или хора;
- то външно изразеноследователно е достъпно за наблюдение; Тази функция се дължи на факта, че взаимодействието винаги предполага обмяна на символи, подпише това дешифрирани от другата страна;
- то насаждения, T. д. обикновено обвързан към някои конкретни ситуации на условията на потока (например среща на приятели или изпит);
- тя изразява субективни намерения на участниците.
Бих искал да подчертая, че взаимодействието винаги е комуникация. Въпреки това, не си струва да се идентифицира взаимодействието с обичайната комуникация, т.е. обмена на съобщения. Това е много по-широка концепция, защото предполага не само пряк обмен на информация, но и непряк обмен на значения. Наистина, двама души не могат да казват нито дума и не се стремят да докладват нещо един на друг в други средства, но фактът, че човек може да наблюдава действията на другия, а другият знае за това, прави някоя от тяхната дейност със социална дейност взаимодействие. Ако хората предприемат други действия един в друг, които могат да бъдат (и със сигурност) са някак интерпретирани от противоположната страна, след това те вече са обменяни смисъл. Човекът, който е сам, ще се държи малко по-различно от човек, който е в обществото на други хора.
Следователно, социално взаимодействие характеризиращ се с такава функция като обратна връзка. Обратната връзка предлага наличност на реакция. Въпреки това, тази реакция може да не следва, но винаги се очаква, тя е позволена като възможно най-вероятно.
Американският социолог на руски произход П. Сориокин отпусна две задължителни условия за социално взаимодействие:
- . \\ tпсихика и сетивни органи, т.е. чрез намиране на това, което друг човек се чувства чрез действията си, изрази на лицето, жестове, интонация на гласа и др.;
- участниците в взаимодействието трябва еднакво експреснеговите чувства и мисли, т.е. използвайте същите символи на себеизразяването.
Взаимодействието може да се счита за на микро нивои мАКРОЕВНА.
Взаимодействието на микровото ниво е взаимодействие в ежедневието, например в семейството, малък работен екип, студентска група, група приятели и др.
Взаимодействието на нивото на макрора се разгръща в рамките на социалните структури и дори като цяло.
В зависимост от това как се извършва контакт между взаимодействащи хора или групи, се различават четири основни вида социално взаимодействие:
- физически;
- словесни или словесни;
- невербални (имитични, жестове);
- умствено, което се изразява само във вътрешната реч.
Първите три се отнася до външни действия, четвърти - за вътрешни действия. Всички те са присъщи на следните свойства: несигурност, мотивация, ориентация на друго лице.
Социалното взаимодействие е възможно във всяка сфера на живота на обществото. Следователно е възможно да се даде следната типология на социалното взаимодействие в сферите:- (физически лица действат като собственици и служители);
- политически (индивиди конфигурират или си сътрудничат като представители на политически партии, обществени движения, както и като субекти на държавна власт);
- професионални (физически лица участват като представители на различни професии);
- демографски (включително контакти между представители на различни етажи, векове, националности и раси);
- свързани със семейството;
- териториално селище (сблъсък, сътрудничество, конкуренция между местни и пристигащи, постоянно и временно пребиваващи и т.н.);
- религиозни (предполага контакти между представители на различни религии, както и вярващи и атеисти).
Могат да се разграничат три основни форми на взаимодействие:
- сътрудничество - сътрудничеството на лицата за решаване на общата задача;
- конкурсът е индивидуална или групова борба за притежаването на оскъдни ценности (ползи);
- конфликтът е скрит или отворен сблъсък на конкурентни партии.
- обмен на идеи (от всякакви идеи, информация, убеждения, мнения и др.);
- обмен на волеви импулси, в които хората са съгласни с техните действия за постигане на общи цели;
- обмен на чувства, когато хората се комбинират или разделят на базата на емоционалното си отношение към всичко (любов, омраза, презрение, осъждане и др.).
Трябва да се каже, че проблемът с взаимодействието на темата и обекта е широко обсъждан на страниците на философските и социологическите публикации. Доскоро единствената форма на комуникация между тях се счита за обектна връзка. Но сега все по-често започва да знае, че не изчерпва цялото богатство и разнообразие на отношенията между тези диалектически противоположности.
Основни форми на взаимодействие на обект
Във връзка с многобройни дискусии, идеята, че в обществото е необходимо да се прави разлика между най-малко два "вида" на отношенията: "предмет - обект" и "предмет - предмет". Отношението на обектността се характеризира като човешко отношение към темите на външния свят и преди всичко, като неговото отношение към природата. И отношението на тема - като отношението на хората един към друг. Например, V. Н. Сагатов, дори определението за дейност дава на тези два вида взаимоотношения. "Дейности", казва той, е система от обект и предмет - тематични връзки, изразяващи основните сили на темата. "
Тъй като в анализа се въвеждат два вида взаимодействия ("предмет - обект" и "предмет"), естествено възниква въпросът, тъй като те се отнасят един до друг. Някои автори смятат, че между тях трябва да съществуват от носещата координация и следователно тези два вида връзки се отглеждат от различни области на социалните дейности и съответно в различни сектори на научните знания. Така че, Б. Г. Юдин смята, че "диалектичният материализъм има въпрос главно със схемата" предмет - обект "и исторически материализъм - с" субект "схема".
Други автори са убедени, че съществуват субектите на подчинеността между обекта и субектите на взаимодействието. А именно комуникацията на предмета-обект е включена в субектите като част от цялото. Например, V. P. Fofanov всички опити за разграничаване на два вида взаимодействия в обществото счита, че "резултат от сериозно теоретично объркване". Спецификата на социалния живот, но нейното мнение, се дължи на взаимодействието на субекта, а комуникацията на обект-обект се изпълнява като зависими и деривати от нея. В обществото има предимно "предмети - хора" и следователно взаимодействието "субект е нещо" е вторично и подчинено. Той пише: "Отношението на обектността не е независим вид социални отношения, но един от моментите на по-сложно цяло, един от моментите на взаимодействие на два субекта."
Въпросът тук обаче е малко по-различен. Вече е казано, че темата и обектът са сдвоени, корелативни функционално прояви явления.
В света няма индивиди, които винаги ще се представят само като субекти или обекти. Имотът на субективността или обективността е функционално проявен само, т.е. В зависимост от това каква роля играят данните на хората в конкретно взаимодействие.
Описание, например, взаимодействието на човека и природата К. Маркс пише: "Историята може да бъде разглеждана от две страни, тя може да бъде разделена на историята на природата и историята на хората. Въпреки това, и двете истории са неразривно свързани ; докато има хора, историята на природата и историята на хората взаимно се определят взаимно. "
Както виждаме, няма категорично история на природата, в зависимост от историята на хората. Напротив, тяхната пълна идентичност се подчертава в процеса на взаимодействие, защото те взаимно се определят взаимно. В специфични взаимодействия не само хората, но и естествените сили могат да действат като субекти на взаимодействие. Така че, например, в процеса на антропогенеза и сега се случва съвсем ясно през периода на "природни бедствия" - земетресения, суши, наводнения, екологични аномалии и други "изобретения" или "инициативи" на природата. Говорейки за ролята и значението на природата органичен живот Човек, К. Маркс счита, че е необходимо да подчертае: "Разбира се, приоритет на външната природа е запазен ...".
Следователно, хората са специални материални субекти, които в биологични условия по време на тяхното съществуване винаги в една форма или друга зависи от природата. Разбира се, естеството на тази зависимост е исторически променянето, според "приоритет на външната природа" в определени райони все още се запазва до днес. Помислете за хората само като тема, а природата - само като обект, е да се даде в пълно почистване на антропоцентризма, позволяват едностранчивост при анализа на сложното взаимодействие. Хората като биологични организми и в миналото и сега често действат като обекти на природни сили.
К. Маркс в работата си многократно отбелязва изключително големи в някои взаимодействия влиянието на природата на човек като създание. Така че, като се има предвид въпросите за антропогенезата, той показва конструктивната функция на природата при формирането на "организация на тялото". Според него, геоложки, орогид, климатични и други отношения, които откриват, "причиняват не само първоначалната естествено възникнала телесна организация на хората, особено расовите различия между тях, но и всичките й по-нататъчно развитие - или липса на развитие - до днес. "Така физическата организация на хората, особено техните расови различия, са резултат от природни дейности в тяхната история, т.е. както в миналото, така и сега те са създадени от природата. В това взаимодействие Субектът действа навън, а обектът е човешко тяло.
Въпреки това, ако човек бъде взет като социален индивид, неговата роля в взаимодействието с природата се определя много определено - тя обикновено действа като тема. Тази разпоредба се дължи на факта, че определянето на човешко взаимодействие с природата в повечето случаи е трудовото, материалното производство, по време на което превръща природата в съответствие с нейните нужди. Материалното производство, което е в основата на съществуването и развитието на обществото, позволява на човек да създаде своя специфична социална система, в която природата действа като постоянен обект.
Така, само в социален аспект, когато взаимодействието се счита, от една страна, продуктивната работа на дадено лице, а от друга - веществата на природата, обществото действа като универсален предмет, а природата като универсален обект. К. Маркс показва, че "субект, човечество и обект, природа" е "определения, които имат властта за производство като цяло." Следователно, само по отношение на производството, такива понятия като субект могат да се използват изобщо и обектът изобщо. Но в същото време трябва да се помни, че основата на такова взаимодействие е "човек и неговата работа от едната страна, природата и нейните материали от друга". Извън такава абстракция субективността и обективността на човека и природата са изцяло зависими от естеството на специфичното взаимодействие.
Трябва да се отбележи, че К. Маркс в "капитал" и в подготвителната работа на него много често говори точно в този план за субективните и обективни партии за материално производство. Например, разграничава "компонентите на капитала, които от гледна точка на трудовия процес се различават като обективни и субективни фактори, като средство за производство и труд ...".
Или, описващ ролята на лице в примитивно общество, показва: "Основното условие на труда не е така продукт труд и намиране на труд природа. От една страна, има жив човек, а от друга страна като обективно състояние на нейното възпроизвеждане ... ако обективните условия като индивидуалната принадлежност са предпоставка за Неговата работа, тогава субективната предпоставка е само лицето като член на една общност, която ще посредничи отношението му към земята. "
По същия начин има стабилна зависимост от обект и в процеса на познаване на човека около него. Знашците винаги действа като тема, обектите на природата и други хора - като научените му обекти.
Изчерпване на това дали взаимодействието на предмета и субектното обект е изчерпано, цялото разнообразие от връзки между подчинените индивиди. Очевидно е, че няма. Светът е богат на субекти и следователно формите на взаимодействия между субектите и обектите са разнообразни. Въпреки това, в работния план те могат да бъдат диференцирани от четири основни групи: обект-обект, предмет, предмет и обект на обект. От тях връзката на предмета-обект е основната и определяща. Всички теми, предмет, предмет на предмет и обект-обект взаимодействието, обикновено се разгръщат въз основа на всякакви отношения на обект. Например лидерите на две предприятия могат да влизат в отношения на субект, само защото те са елементи на взаимодействие с обект.
Каква е спецификата на тематичните отношения?
Както вече беше отбелязано, за темата, включена в взаимодействието на предмета, характерно за трите основни функции - инициатор, систематизатор и регулатор. Тези характеристики ли са присъщите лични лица в взаимодействие с предмет на субект? Оказва се, че те се характеризират само с две от тези функции. И двата тела действат като инициатори и регулатори на взаимодействието, но никой от тях не може да извърши системата на систематизатора. В резултат на това взаимодействието на субекта, като правило, не приема естеството на независима система. Следователно, в повечето случаи има нестабилен и временна природа. Например, обучаващите се учители взаимодействат помежду си в процеса на учене ученици, но това не води до нова система за социална дейност.
В зависимост от нуждите на своите системи или йод, влиянието на всички други фактори, субектите могат да влязат в специфични взаимодействия, но това обикновено не води до нови качествени дефиниции. Новата система може да възникне само ако едно цяло да вземе върха над останалите и ще ги обърне в неговия обект. Но в такива ситуации предишните теми променят качеството си и заедно с това качеството и системата се променя, което се формира под влияние на нов предмет. Така учителят на новатор обикновено създава ускорено училище, в което колегите му на учители изглеждат като ученици.
Спецификите на взаимодействието на субекта следва от спецификата на обекта, която е била счетена по-горе. Възможно е само да се добави към този, който предметът - носът на взаимодействието действа като антипод на обект-обектното взаимодействие и следователно първото не е присъщо на всичко, което е присъщо на второто. В същото време няма съмнение, че връзката на обекта с обекта също е взаимодействие, но има свои собствени характеристики, които не могат да бъдат пренебрегнати. Дейностите на обекта в сътрудничество с субекта могат да имат три основни форми - да насърчават дейността на субекта, да се намесват в нея, или в някои отношения да насърчават и в други е нарушено. Ако вземете, например, поведението на пациентите, когато взаимодействате с лекарите, тогава всички тези три форми са съвсем очевидни.
И какъв е обектът за взаимодействие на обекта? В науката все още не се разследва. В същото време това е един от най-важните фактори на реалното развитие. Взаимодействието на обект-обект се случва обикновено между индивидите, ако всички те се окажат обща (кумулативна) обект на същия предмет. Например, екипите на магазините на всяко растение, като обекти за управление на дирекцията, вписват в някои отношения.
Очевидно тук са възможни две възможности за взаимодействие. Един от тях може да се нарече взаимодействие на обекти във формата консолидация Когато хората се комбинират по един или друг начин, за да развият отговор на въздействието на темата. Като обекти на един обект, Общността консолидира усилията им в реакционния процес. Тези консолидации могат да възникнат и може да не възникнат по други причини. Те обикновено нямат постоянен характер. Така, фабричните работилници често са обединени, когато защитават своите интереси срещу дирекцията, или, напротив, го подкрепят по всякакви въпроси.
Друг вариант има обратния характер. Тя може да се нарече взаимодействие на обекти във формата неутрализация Когато някои хора ограничават процеса на консолидиране на реакцията. Те подкопават (неутрализират) силите, насочени към Съюза. Например, в борбата срещу потисници срещу потисници има винаги социални групи или индивидуални идентичности, които се намесват и по всякакъв начин забавят процеса на консолидация на силите на потиснатите. Неутрализацията може да играе в подходящи условия и положителна роля, да кажем, когато дезорганизираме силите на политическия опонент.
Взаимодействието на обект-обект при определени условия може да доведе до факта, че един от взаимодействащите индивиди постепенно се трансформира и се издава в ново предприятие. Тя започва да инициира, координира и систематизира всички нововъзникващи отговори. Продължава да бъде обект на определен предмет, този човек като част от тази система постепенно създава нова система Взаимодействията, в които се появява като предмет. Това е този процес на субективизация на лице, което води до факта, че на определен етап на взаимодействие се оказва в състояние да създаде нова система за социални отношения. Успешната борба на пролетариата срещу буржоазията служи за убедителни доказателства.
Преобразуването на обект в субект е сложен теоретичен и практически проблем, който винаги е привличал вниманието на много изследователи. Анализирайки капиталистическата система, К. Маркс отбеляза: "Привилегията на съвременните управляващи класове и робството на работническата класа се основава също на съществуващи Организацията на труда, която, разбира се, защитава и поддържа всички онези, които са на разположение, едната от които е модерна държавна кола. Следователно, за да се промени съществуващата организация на труда и да я замени с нова организация, е необходима сила - социална и политическа сила - сила не само за съпротива, но и да атакува; И за да закупите такава сила, трябва да организирате в армия, която има достатъчна морална и физическа енергия, за да се занимава с борбата срещу вражеските орди "
Погледнахме как се случва взаимодействието на обектите с текста и елементите на отпечатаната страница, но ако има няколко вградени предмети на една страница, те могат да взаимодействат помежду си. Съществото на това взаимодействие също трябва да се управлява.
Първото нещо, което трябва да реши дали е позволено да се припокрива. За тези обекти, които се допускат припокриването, проверете формата на формата > Позиция\u003e Разширени > Позиция на обекта > Позволяват припокриване. Спомнете си, че достъпът до диалоговия прозорец "Формат на обект" се отваря с команда (за различни обекти може да се нарече по различен начин) контекстното меню на обекта.
Управлението на взаимното предоставяне на обекти се извършва чрез операции:
Групиране;
Задачи на поръчката;
Подравняване;
Разпространение.
Групиране на обекти. Ако на страницата са представени няколко обекта и е важно стриктно да поправите тяхното взаимно местоположение, тогава те се комбинират в един сложен (групов) обект, използвайки групата за групиране. След тази операция свойствата на обекта на групата могат да бъдат конфигурирани по същия начин, както ние създадем свойствата на най-простите предмети - тя може да бъде зададена от естеството на течния текст, метода на свързване към параграф или към елементите на Отпечатаната страница и др.
За да групирате множество обекти, те трябва да бъдат маркирани (избирането на множество обекти при натискане на клавиша Shift), кликнете върху някой от обектите на обекта с десния бутон на мишката и изберете командната група в контекстното меню > Група. Групираните обекти могат да бъдат преместени като едно цяло число. Да надвишавате обекти и достъп до отделни свойства на всеки от тях, трябва да подчертаете групата и да дадете групата > Неприятни.
Фиг. 3. Безграден изчерпателен обект
Управление на процедурата за следните обекти. Ако има няколко обекта на страницата на документа, се предполага, че всеки обект има своя собствена слой. По подразбиране редът на слоевете е свързан с процедурата за създаване на обекти, т.е. тези обекти, създадени по-рано лежат на слоевете, по-ниски от създадените по-късно обекти. Ако няма припокриване между обекти, тогава ние не забелязваме, че има известен ред на следните обекти, когато обектите се припокриват помежду си, този ред става забележим.
Управлявайте процедурата за следните обекти, като използвате командната команда контекстното меню. Той отваря приложеното меню, с помощта на които можете да повдигнете обекта към преден план, да пропуснете на фона, да се преместите на един слой нагоре или надолу и да зададете позицията на обекта по отношение на текста.
Фиг. 4. Процедура за управление
Изравняване на обекти. Ако предметите, които съставляват състава, не се припокриват помежду си, важно е да има средство за относително подравняване помежду си. Обектите за подравняване се извършват преди групирането, защото след като обектите вече могат да бъдат изместени един спрямо друг. В този случай групата за групиране определя взаимното местоположение на обектите. След това обектите вече не могат да бъдат изместени един спрямо друг, а позицията на цялата група на страницата може да бъде контролирана като едно цяло число. За да извършите подравняване, трябва предварително да отворите допълнителна чертеж на лентата с инструменти (изглед > Лента с инструменти\u003e чертеж).
За да подравните няколко обекта, те трябва да бъдат маркирани с клавиша Shift и след това дайте командата за действие > Подравнете / разпределете (използвайки бутона на лентата с инструменти за чертеж). Има шест метода за изравняване. Те съответстват на трите хоризонтални команди за подравняване (по левия ръб, по десния край, в центъра) и трима команди на подравняването на вертикалата (в горния ръб, по долния край, в средата). Трябва да се обърне внимание на характеристиката на нивото на команди за подравняване. Така например, ако два обекта са подравнени от nizhnya. полето, след това те са подравнени от nizhnya. Поле nizhny. обект. Привеждане в съответствие дясно Полето е подравнено от дясно Поле на себе си дясно Обект от избраните и т.н. Ако трябва да се подравните по отношение на полетата на страницата, трябва първо да проверите отметка в менюто Действия. > Подравнете / разпределите > По отношение на страницата.
Разпределение на обекти. Тази операция е свързана с подравняването. Нейната същност е, че между обектите са монтирани равни интервали или (и) интервали. Съответно, в менюто на командните действия > Подравнете / разпределите команди: разпределете хоризонтално и разпределете вертикално.
Еднородното разпределение на обекти обикновено се извършва след подравняване, но, разбира се, преди групирането. Често обектите се изравняват от вертикално и едновременно разпределени хоризонтално или съответно, напротив. Допълнителна разлика между команди за разпространение от командите за подравняване е също така фактът, че за взаимно подравняване е достатъчно да има два избрани обекта и най-малко три обекта трябва да бъдат разпределени за команди за разпространение.
Въведете формула
Необходимостта от средства за въвеждане на математически изрази в текстов документ е типичен за научна и техническа документация. Един от тези средства е специално приложение. Mathcad. Но функции на системата Mathcad. Много по-широк и има много основания за всеки прост инструмент за въвеждане на формулите в текстовия процесор.
В програма Майкрософт Уърд. Това означава редактор на формулата Microsoft уравнение. 3.0. Тя ви позволява да създавате формулирани обекти и да ги вмъкнете в текстов документ. Ако е необходимо, поставеният обект може да се редактира директно в полето за документи.
