Може да не се счита за подходяща работа. Концепцията за подходяща работа

Съгласно Закона за заетостта на населението в Руска федерация» когато органите на службата по заетостта вземат решение за предоставяне на статут на безработен на гражданин от един от най-важните условияе невъзможността за подбор за него подходяща работа.

Факт е, че правителствата на много страни с пазарна икономикасе опитват да разработят различни подходи за смекчаване на социалните последици от безработицата. Един такъв метод е диференциран подходпри наемане на безработни, отпускане на обезщетения за безработица на различни групи хора. Безработният има право без вреда за себе си да откаже така наречената неподходяща (за него) работа, която му е предложена, но не трябва да отказва подходяща (за него) работа, която му е предложена без отрицателни последици.

Така за известен период от време той се поддържа в своя професионален, следователно и в своя социална група, оставайки на определено място в социалната йерархия на обществото. Това позволява на безработните да се чувстват по-уверени както материално, така и морално. Що се отнася до държавата, тя запазва съществуващата социална структура на обществото, като по този начин предотвратява неговата деградация - промяна към увеличаване на броя на хората, принадлежащи към така наречените по-ниски класи на обществото, които винаги са недоволни от условията на своя живот в рамките на съществуващата държавна система.

IN международно правоПравният термин „подходяща заетост“ е въведен за първи път от Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) за обезщетения за лица поради обстоятелства извън техния контрол. Авторите на тази конвенция изхождат от факта, че използването на термина „подходяща работа“ е ключово в системата за подпомагане на безработните както при намирането на работа за тях, така и при изплащането на обезщетения за безработица. За да отговарят на условията за обезщетения, безработните граждани трябва да са в ситуация, в която е невъзможно да намерят подходяща работа.

Понятието „подходяща работа“ също е важно за работодателите: колкото повече професионалното и квалификационно ниво на наетите безработни отговаря на профила и нуждите на предприятието, толкова по-евтино е текучеството на персонала за работодателите. Въпреки че изискването за „подходяща работа“ може в някои случаи да доведе до удължаване на обезщетенията в рамките на определения максимален период, то си струва. В същото време лекото увеличаване на времето, прекарано в търсене на работа, няма да попречи толкова много, колкото ще допринесе за по-внимателен подбор на опции за налични свободни работни места и избор на работни места, които са по-подходящи за гражданите, а в бъдеще ще помогне за намаляване на текучеството на персонала.


Конвенция № 44 на МОТ посочва възможни критерии за подходяща работа:

Þ притежаване на професия, умения, способности, образование, професионален опит;

Þ местоположението на предложената работа, като се вземе предвид времето, прекарано в пътуване до мястото на работа и необходимостта от смяна на местожителството;

Þ трудово възнаграждение, условия на труд;

Þ неучастие в трудови конфликти и др.

Въпреки това, поради социално-икономическите различия между страните, критериите, залегнали в определението за „подходяща работа“, също се различават: на места те са „размити“ и могат да се тълкуват не еднозначно и не винаги в полза на безработните; на места те са прекалено конкретни, опитвайки се да предвидят всички възможни ситуации.

В съответствие с член 4 от Закона „За заетостта на населението в Руската федерация“ такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на:

Ö професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата професионална подготовка;

Ö условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи);

Ö здравословно състояние;

Ö транспортна достъпност на работното място.

Нека се спрем по-подробно на всяко от тези условия.

Професионалната пригодност на служителя се определя преди всичко от нивото на професионално обучение и трудов опит. Основните начини за професионално обучение са обучение в образователни институции за висше, средно и основно професионално образование, както и професионално обучение в производството или краткосрочни курсове. Професионалното образование трябва да бъде потвърдено с подходяща диплома (сертификат) образователна институция. Информацията за квалификационните категории за професии със сини якички се записва в трудовата книжка. Ако гражданин не е работил дълго време в съответствие със съществуващото си професионално образование, може да е препоръчително да възстанови квалификацията си.

Ако гражданинът има висше и средно професионално образование, изборът на подходяща работа може да се извърши и в двете професии, като се вземе предвид трудовият стаж както в едната, така и в другата професия. За да се определи по-точно професионалната пригодност на гражданите при изпращането им на служебни длъжности, препоръчително е да се използват квалификационните характеристики, съдържащи се в тарифните и квалификационните справочници. Ако гражданинът има няколко работни професии, търсенето на работа се извършва за всяка от тях. Ако няма свободни работни места, съответстващи на професионално образование, се предлагат други възможности за работа със съгласието на гражданина.

За съжаление, в член 4 няма ясно обяснение относно „условията на последното място на работа“, но редица правни учени ги наричат ​​заплащане за труд на последното място на работа: работа, предлагана от службата по заетостта не може да се счита за подходящо, ако предлаганите доходи са под средната заплата на гражданин, изчислена за последните три месеца на последното място на работа (Вж. И. Жданова, В. Привалов, Л. Филатова. Подходящи и неподходяща работа// Анализатор на пресата. Информационно-аналитичен бюлетин/Мониторинг на социално-икономическата ситуация и състоянието на пазара на труда в Санкт Петербург. – Санкт Петербург, 2000. № 1-2).

Средните доходи на последното място на работа включват като цяло фиксирана част (например заплата според щатно разписание), и в допълнение надбавки, премии и други плащания. Предложената заплата, посочена в заявлението на работодателя, често включва само фиксирана част, която не винаги отразява сумата реални печалби, които ще бъдат получени от кандидат за свободна позиция и в някои случаи могат да доведат до класифициране на подходяща работа като неподходяща. Заедно с това необходимостта от недвусмислено отчитане, без никакви изключения, на средните доходи често прави невъзможно избора на подходяща работа за граждани с увреждания, които имат високи средни доходи, преди да бъде установено увреждане.

При избора на подходяща работа трябва да се има предвид, че за граждани, които са участвали в платени обществени работи, докато са били регистрирани в службата по заетостта като безработни, паричните суми, получени за извършена работа, не се считат за доходи на последното им място на работа. работа.

На граждани, чиито средни доходи надвишават жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация, може да бъде предложена работа с заплати, равен на екзистенц минимума.

Здравен статус. Ако гражданинът има ограничения за различни видоверабота по здравословни причини, тогава изборът на подходяща работа се извършва, като се вземе предвид заключението на EEC на клиниката. За хора с увреждания се счита за подходяща само работа, която отговаря на препоръките, посочени в сертификата на ITU и в индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания.

Транспортна достъпност на работното място. Максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от съответния орган местно управлениесъобразени с развитието на мрежата на градския транспорт в района.

Освен това платената работа, включително временна работа и обществени работи, която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща граждани:

¨ Търсещи първа работа (които не са работили досега) и нямат професия (специалност). Изборът на подходяща работа за тази категория граждани се извършва, като се вземе предвид здравословното състояние и транспортната достъпност на работното място.

¨ Тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията по съществуващата си професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица, са били уволнени повече от веднъж в рамките на една година, предхождаща начало на безработица, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, преди това са се занимавали с предприемаческа дейност, стремейки се да възобновят трудова дейностслед продължително прекъсване също изпратени от органите на службата по заетостта на обучение и изключени за виновни действия;

¨ регистрирани в службите по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

¨ тези, които са се свързали със службата по заетостта след края на сезонната работа.

Законодателството също така определя онези ситуации, при които работата не може да се счита за подходяща за гражданин. Това няма да е така, ако:

¨ свързано е със смяна на местожителството без съгласието на гражданина;

¨ условията на труд не отговарят на правилата и нормите за охрана на труда;

¨ предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени през последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум за работещото население (наричан по-нататък жизнения минимум), изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.

Подходяща работа

(на английски: подходяща/правилна работа) - понятие, използвано в законодателството на Руската федерация за заетостта, което означава такава работа, вкл. работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние, транспортна достъпност на работното място. (Член 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“**). Максимално разстояние P.r. от местоживеенето на безработния се определя от съответния орган на местното самоуправление, като се отчита развитието на мрежата за обществен транспорт в района.

Платена работа, включително работа с временен характер и която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща за гражданите: а) първо -търсещи работа (които не са работили преди това), които нямат професия (специалност), уволнени повече от 1 път в рамките на 1 година преди началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина и др. виновни, предвидени от законодателството на Руската федерация, които преди това са се занимавали с предприемаческа дейност, искат да възобновят работа след продължителна (повече от 1 година) пауза, както и изпратени от службите по заетостта за обучение и експулсирани за виновни действия; б) тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица; в) регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от 3 години; г) тези, които са се свързали със службата по заетостта след края на сезонната работа.

Творбата не може да се счита за П.р. (), ако: а) е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина; не спазват правилата и разпоредбите за защита на труда; б) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени през последните 3 месеца на последното място на работа. Това не се отнася за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават нивото на средната заплата в републиката на Руската федерация, територията, региона, градовете Москва и Санкт Петербург, автономна област, Автономен окръг. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под средната заплата в съставния субект на Руската федерация.


Голям юридически речник. Академик.ру. 2010 г.

Вижте какво е „Подходяща работа“ в други речници:

    Подходяща работа- (англ. подходяща/подходяща работа) концепция, използвана в законодателството на Руската федерация за заетостта, означаваща такава работа, вкл. работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата професионална... ... Енциклопедия на правото

    Подходяща работа- 1. Такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на . .. ... Официална терминология

    Подходяща работа- за лица, които са останали без работа, се счита за подходяща работа, която съответства на професионалната им подготовка, като се вземат предвид възрастта, трудовия стаж и опита по предишната им специалност. Речник на бизнес термините. Академик.ру. 2001 ... Речник на бизнес термините

    ПОДХОДЯЩА ЗА РАБОТА- за граждани, които са загубили работата и доходите си (трудови доходи), се счита за подходяща работа, която съответства на тяхното професионално обучение, като се вземат предвид възрастта, трудовия стаж и опита по предишната им специалност, транспортната достъпност на новия работник. . Голям икономически речник

    Неподходяща работа- вижте подходяща работа... Енциклопедия на правото

    Вижте подходящи работни места... Голям юридически речник

    Безработица- (Безработица) Безработицата е социално-икономическо явление, при което част от възрастното работещо население няма работа и я търси активно.Безработицата в Русия, Китай, Япония, САЩ и страните от еврозоната, включително и в кризисни периоди ..... Енциклопедия на инвеститора

    Федоров, Михаил Михайлович- Дата на раждане... Уикипедия

    Михаил Михайлович Федоров- Михаил Михайлович Федоров (30 септември 1859, Бежецк 31 януари 1949, Париж) руски държавник и обществен деец, управител на Министерството на търговията и промишлеността (1906). Съдържание 1 Семейство 2 Администратор и икономист ... Wikipedia

Безработенпризнати за трудоспособни граждани, които нямат работа или доходи, регистрирани са в службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа, търсят работа и са готови да я започнат. В същото време не се вземат плащания на обезщетения при уволнение и неразпределена средна печалба на граждани, уволнени поради ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач, намаляване на броя или персонала на служителите на организация или индивидуален предприемач отчете като печалба.

Правното положение на безработното лице е съвкупността от неговите права и задължения. В гл. II от Закона за заетостта определя списък от основни (законови) права на безработните, някои от тях, както и отговорности, са залегнали в други глави (например правото на обезщетения за безработица).

По този начин безработният има право:

  • - да избират място на работа чрез директен контакт с работодателя или чрез безплатно посредничество на службата по заетостта или с помощта на други организации, които да съдействат за заетостта на населението;
  • – безплатно консултиране и безплатно получаване на информация и услуги, свързани с професионалното ориентиране от службата по заетостта с цел избор на сфера на дейност (професия), заетост, възможности за професионално обучение и допълнително професионално образование;
  • – безплатно получаване на услуги за съдействие при преместване и преместване в друг район за заетост, психологическа подкрепа, професионално обучение и допълнително професионално образование по направление на службата по заетостта;
  • – безплатен медицински преглед при насочване от службите по заетостта за професионално обучение или допълнително професионално образование;
  • - самостоятелно търсене на работа и работа извън територията на Руската федерация;
  • - обжалване на решения, действия или бездействия на органите на службата по заетостта и техните служители пред по-висшия орган на службата по заетостта, както и в съда по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
  • – Социална помощкато:
    • а) изплащане на обезщетения за безработица, включително по време на периоди на временна неработоспособност;
    • б) изплащане на стипендии за периода на професионално обучение и получаване на допълнително професионално образование в посока на службата по заетостта, включително по време на периода на временна неработоспособност;
    • в) финансова помощ за периода на професионално обучение и получаване на допълнително професионално образование по указание на органите на службата по заетостта, включително във връзка с изтичането на определения период за изплащане на обезщетения за безработица;
    • г) пенсия, назначена по предложение на органите по заетостта за периода преди навършване на възрастта, даваща право на установяване. трудова пенсиястарост, включително предсрочно назначена трудова пенсия за старост;
    • д) предоставяне на възможност за участие в платени обществени работи.

Безработните са длъжни:

  • – да се явяват в службата по заетостта за пререгистрация поне веднъж месечно;
  • – след тримесечен период на безработица да участват в платена работа или да преминат обучение по указание на органите по заетостта (за лицата, посочени в закона);
  • – да се явят на преговори за наемане на работа с работодателя в тридневен срок от датата на насочване от службата по заетостта;
  • – да се явят в службата по заетостта за получаване на направление за работа (учене);
  • – докладване на органа по заетостта за самостоятелна заетост, записване в редовна форма на обучение, набор за военна служба (обучение);
  • – изберете една от подходящите възможности за работа, предлагани от службата по заетостта.

При дефиниране на понятието „безработен“ и в процеса на намиране на работа на гражданите на практика могат да възникнат трудности при класифицирането му като подходящи и неподходящи. Законът за труда ясно регламентира тези видове работа. Определението за „подходяща работа” се съдържа в чл. 4 от Закона за труда.

Подходящосчита се за такава работа, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи) , здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място. В този случай максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от съответния орган по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

Платена работа, включително временна работа и обществени работи, която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, отговаряща на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, се счита за подходяща за граждани:

  • – търсещи първа работа лица, които нямат професия (специалност);
  • – уволнени повече от веднъж през една година, предхождаща оставането без работа, за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени в законодателството;
  • – извършвали преди това трудова дейност и стремящи се да възобновят трудовата си дейност след дълго (повече от година) прекъсване;
  • – изпратени от органите по заетостта на обучение и отстранени за виновни действия;
  • – тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образованиеслед края на първия период на обезщетение за безработица;
  • - регистрирани в органите по заетостта повече от година и половина, както и тези, които не са работили повече от три години;
  • – кандидатствали в органите по заетостта след края на сезонната работа.

Следните работни места не се считат за подходящи:

  • – ако е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;
  • – ако условията на труд за предложената работа не отговарят на правилата и нормите за охрана на труда;
  • – ако предлаганата заплата е по-ниска от средната заплата на кандидата по последното му месторабота. В същото време максималната граница на средните доходи е ограничена от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст в съставната единица на Руската федерация.

Такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи) , здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място. В този случай максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от съответния орган на местното самоуправление, като се съобразява с развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

Платена работа, включително временна работа и обществено строителство, която може или не може да изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговарящо на изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация, считан за подходящза граждани:

    търсещи първа работа лица, които нямат професия (специалност);

    уволнени повече от веднъж през годината, предхождаща оставането без работа, за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени в законодателството;

    преди това са се занимавали с трудова дейност и се стремят да възобновят трудовата си дейност след дълго (повече от една година) прекъсване;

    изпратени от органите по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия, които са отказали да подобрят (или възстановят) квалификацията си по съществуваща специалност, да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след първоначалния (12-месечен) период на безработица;

    регистрирани в органите по заетостта повече от година и половина, както и тези, които не са работили повече от 3 години:

Тези, които са се свързали с органите по заетостта след края на сезонната работа. Следните работни места не се считат за подходящи:

    ако е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

    ако условията на труд за предложената работа не отговарят на правилата и нормите за защита на труда;

    ако предлаганата заплата е по-ниска от средната заплата на кандидата по последното му месторабота. В същото време максималната граница на средните доходи е ограничена от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст в съставната единица на Руската федерация.

8.5. Правно положение на безработните.

Правното положение на безработните е съвкупността от техните права и задължения.

Така, безработният има правона:

    избор на място на работа чрез директен контакт с работодателя (организация ( образувание) или физическо лице, с което гражданинът влиза в трудово правоотношение);

    безплатна консултация и безплатна информация от агенции за работа за избор на сфера на дейност, възможност за работа и професионално обучение; непълнолетните на възраст от 14 до 18 години също имат право на безплатна консултация и безплатна информация от службите по заетостта за избор на професия и възможност за получаване на професионално обучение;

    безплатно професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по указание на службата по заетостта;

    самостоятелно търсене на работа и работа извън територията на Руската федерация;

    обжалване на решения, действия или бездействия на органите на службата по заетостта и техните служители пред по-висш орган на службата по заетостта, както и в съда по начина, установен от законодателството на Руската федерация;

    социална подкрепа под формата на: а) изплащане на обезщетения за безработица, включително по време на периоди на временна неработоспособност; б) изплащане на стипендии по време на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по посока на службата по заетостта; в) предоставяне на възможност за участие в благоустройство; г) възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друга област за работа по предложение на органите по заетостта.

Безработните са длъжни:

    да се явяват в службата по заетостта за пререгистрация поне веднъж месечно;

    да участват в платена работа след тримесечен период на безработица или да преминат обучение по указание на органите по заетостта (за лицата, посочени в закона);

    да се явява на преговори за наемане на работа с работодателя в тридневен срок от датата на насочване от службата по заетостта;

    докладвайте в службата по заетостта, за да получите направление за обучение (работа);

    информира агенцията по заетостта за самостоятелна заетост, записване в редовно обучение, набор за военна служба (обучение);

    изберете една от двете подходящи възможности за работа, предлагани от агенцията по заетостта.

В съответствие с Федералния закон „За заетостта в Руската федерация“ държавата гарантира на безработните граждани:

— Право на избор на място на работа чрез службата по заетостта или чрез директен контакт с работодателя;

— Право на безплатни консултации, информация и услуги, свързани с професионалното ориентиране;

— Право на психологическа подкрепа;

— Право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията според указанията на службата по заетостта;

- Надясно, за да професионална дейностизвън територията на Руската федерация.

Безработните граждани са длъжни:

- активно търсене на работа (включително редовно посещение на информационната зала между задължителните (назначени поне 2 пъти месечно) пререгистрации).

— спазват условията и сроковете за пререгистрация като безработно лице;

- посетете работодателя по издаденото задание в рамките на 3 работни дни от датата на получаване на заданието (в този случай за първи ден от този срок се счита работният ден, следващ деня на издаване на заданието);

- информирайте центъра по заетостта за вашата работа (ВКЛЮЧИТЕЛНО НЕЗАВИСИМА, ВРЕМЕННА, СЕЗОННА, ПО ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР и т.н.), за регистрация на индивидуален предприемач, за това да станете един от учредителите на организации и за други форми на заетост, възлагане на пенсия и др.

ПОМНЯ:

Едновременното получаване на обезщетение за безработица и доходи от трудова или друга доходоносна дейност, дори и временна (с изключение на трудовите възнаграждения, получени от участие в благоустройствени дейности, без да сте били дерегистрирани като безработен), е измама и се наказва от закона!

Безработни граждани, които не са се явили за пререгистрация като безработни в срока, определен от центъра по заетостта, могат да представят удостоверителни документи, потвърждаващи уважителните причини за неявяване (например: лист за неработоспособност, призовка за медицински преглед изпит при набор на военна служба, за военно обучение, участие в събития, свързани с подготовка за военна служба; документи, потвърждаващи смъртта на близки роднини (удостоверение за смърт и документи, потвърждаващи родство); документи, потвърждаващи напускането на мястото на постоянно пребиваване във връзка с обучение в организации, предоставящи образователни дейности, дневни и задочни форми на обучение и др.

При какви условия имат право да предлагат работа след съкращения в центъра?

изисквани от закона документи).

За да се избегне нарушаване на сроковете за пререгистрация, явяването на гражданина трябва да стане не по-късно от работния ден, следващ края на периода, за който е представен оправдателният документ.

Изплащането на обезщетения за безработица може да бъде спряно до 3 месеца. в случаите:

  • отказ по време на безработица от 2 варианта за подходяща работа;
  • отказ след 3-месечен период на безработица да участват в платени обществени работи или да изпращат на обучение от органите по заетостта граждани, търсещи работа за първи път (които не са работили преди това) и които нямат квалификация, търсещи възобновяване на трудовата дейност след дълга (повече от една година) почивка;
  • явяването на безработно лице за пререгистрация в нетрезво състояние, причинено от употреба на алкохол, наркотици или други упойващи вещества;
  • уволнение от последното място на работа (служба) за нарушение на трудовата дисциплина и други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и експулсиране на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта от мястото на обучение за виновни действия;
  • нарушение от безработно лице без основателна причина на условията и сроковете за неговата пререгистрация като безработно лице (спирането на изплащането на обезщетения за безработица се извършва от деня, следващ деня на последното явяване на безработното лице за пререгистрация). );
  • неразрешено прекратяване от гражданин на обучение по посока на службата по заетостта.

Зачита се периодът, за който е спряно изплащането на обезщетения за безработица общ периодизплащане на обезщетения за безработица.

Размерът на обезщетението за безработица може да бъде намален с 25% за срок до 1 месец в следните случаи:

  • НЕЯВЯВАНЕ без уважителна причина за преговори за наемане на работа с работодателя в рамките на 3 работни дни от датата на насочване от центъра по заетостта;
  • ОТКАЗ без основателна причина да се яви в службата по заетостта за получаване на направление за работа (обучение).

Изплащането на обезщетения за безработица не се извършва в периодите:

  • отпуск по майчинство;
  • напускане на безработно лице от мястото му на постоянно пребиваване във връзка с професионално обучение образователни организации, образователни организации висше образованиеи организации за допълнително професионално обучение на непълно или непълно работно време
  • призоваване на безработни за военно обучение, включването им в дейности, свързани с подготовка за военна служба и изпълнение на държавни задължения.

Тези периоди не се зачитат към общия период на изплащане на обезщетения за безработица и го удължават.

Изплащането на обезщетения за безработица се прекратява с едновременна дерегистрация като безработен в следните случаи:

  • признаване на гражданин като наетна основанията по чл.2 от Закона за труда;
  • преминаващи професионално обучениеили получаване на допълнително професионално образование по указание на службата по заетостта с изплащане на стипендия;
  • дългосрочно (повече от месец) отсъствиебезработно лице към службата по заетостта без основателна причина;
  • преместване или презаселванебезработни в друга област;
  • опити за получаване или получаване на обезщетения за безработица чрез измама;
  • убеждение на човекполучаване на обезщетения за безработица , на поправителен труд, както и на наказание под формата на лишаване от свобода;
  • назначаване на пенсия,предвидено в член 32, параграф 2 от Закона за заетостта, или назначаването на осигурителна пенсия за старост (включително предсрочно), или назначаването на пенсия за старост или пенсия за осигурителен стаж в рамките на държавното пенсионно осигуряване;
  • отказ от посредничество от страна на органите по заетостта(въз основа на лично писмено заявление от гражданин);
  • смърт на безработен.

Какво е ПОДХОДЯЩА РАБОТА?

  • Такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи), здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място.
  • Платена работа, включително временна работа и обществено строителство, която изисква или не изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговарящо на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се счита за подходяща за граждани:
  • за първи път търсещи работа (които не са работили досега) и които нямат квалификация;
  • уволнен повече от веднъж в рамките на една година, предхождаща началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия;
  • които са прекратили своето физическо лице предприемаческа дейносткоито са напуснали членовете на селското стопанство по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
  • тези, които искат да възобновят работа след дълго (повече от 1 година) прекъсване;
  • изпратени от центъра по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;
  • тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на обезщетения за безработица;
  • регистрирани в центъра по заетостта повече от 18 месеца;
  • не са работили повече от 3 години;
  • предложената заплата е под средната заплата на гражданина, изчислена през последните 3 месеца на последното място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на работещото население в Република Крим. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум.

ВНИМАНИЕ:За граждани, които имат няколко професии (специалности), подборът на подходяща работа се извършва за всяка от тях!

ПОМНЯ:В същото време се издават граждани не повече от 2 посокида работиш !

Член 4. Подходяща и неподходяща работа

(вижте текста в предишния)

2. Максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработния се определя от органите по заетостта, като се съобразява развитието на мрежата на обществения транспорт в съответния район.

(изменен с Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ)

(вижте текста в предишния

(изменен с федерални закони от 17 юли 1999 г. N 175-FZ от 10 януари 2003 г.

(вижте текста в предишния

(изменен с федерални закони от 10 януари 2003 г., от 27 декември 2009 г. N 367-FZ от 2 юли 2013 г.)

Каква работа се счита за подходяща (Служба по заетостта)

текст в предишния)

(изменен с Федерален закон № 185-FZ от 2 юли 2013 г.)

(вижте текста в предишния)

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

(изменен с Федерален закон от 17 юли 1999 г. N 175-FZ)

първо,изпълва с конкретно съдържание общата конституционна постановка относно свободата на избор на занятие и професия, като установява критерии за заетост, по отношение на които е необходимо да се вземат предвид индивидуалните особености и изисквания на работника или служителя.

Трето,той превръща абстрактната възможност за работа в избрана сфера на дейност и избрана професия в конкретното право на безработното лице да съдейства за получаване на работа с определено качество и материална подкрепадокато си търся такава работа.

Критериите, които се вземат предвид при определяне на подходяща работа, са установени и от Конвенция № 168 на МОТ „За насърчаване на заетостта и защита срещу безработица“, приета на 21 юни 1988 г.

В съответствие с чл. 4 Закон за труда работата се счита за подходящапостоянни или временни, съответстващи на професионалната пригодност на служителя, условията на последното му място на работа, здравословното му състояние; намиращи се в рамките на транспортната достъпност на работното място, което не е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина; с условия на труд, които отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда, с доходи не по-ниски от средните доходи на служителя, изчислени през последните три месеца на последното място на работа. С изключение на гражданите, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай предложените доходи не трябва да бъдат по-ниски от жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по предписания начин.

Една от основните характеристики на подходящата работа, както се вижда от съдържанието на горната норма, е нейното съответствие с професионалната пригодност на служителя, неговата професия (специалност) и квалификация. Ето защо при избора на подходяща работа, за която безработният може да кандидатства и която агенцията по заетостта да му предложи, първо се обръща внимание на професионалните и квалификационни качества на служителя.

При липса на работа, отговаряща на професионалната пригодност на безработния, той има право да чака за съответното свободно работно място през целия първоначален период на безработица, като упражнява правото на обезщетение за безработица.

В същото време безработният може да даде съгласие да му бъде предоставена работа, различна по характер и функции от предишната му работа, или работа с по-ниска квалификация, както и да участва в обществени работи, преквалификация или повишаване на квалификацията.

Чрез установяването на определени гаранции за съдействие при намиране на подходяща работа от страна на органите по заетостта Законът цели и за активно търсене от самите безработнизадоволителна работа, материална и морална заинтересованост на служителя от бързо намиране на нова работа и конструктивно сътрудничество с органите на службата по заетостта.

За някои категории граждани Законът за заетостта предвижда, че подходяща работа може да бъде всяка платена работа, включително временна работа и обществена работа, която може или не може да изисква (като се вземат предвид възрастта или други характеристики на гражданите) предварителна подготовка, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство.

Информация за обществеността

Тези граждани включват:

  • граждани, които търсят работа за първи път (не са работили преди това) и нямат професия (специалност);
  • уволнен повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;
  • които са прекратили индивидуалната предприемаческа дейност по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
  • тези, които искат да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и тези, изпратени от службите по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;
  • тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;
  • регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;
  • които са се обърнали към органите на службата по заетостта след края на сезонната работа (клауза 3 на член 4 от закона).

Изборът на работа за такива граждани изисква тяхната предварителна трудова адаптация и следователно всяка платена работа, която отговаря на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се счита за подходяща за тях.

В същото време трябва да се обърне внимание на факта, че гражданите, които са били уволнени повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушаване на трудовата дисциплина и други виновни действия, както и тези, които са прекратили индивидуална предприемаческа дейност, правят да не губят професионалните си умения. Те запазват предишното си професионално обучение. Причините, поради които са останали безработни, по никакъв начин не влияят на нивото на тяхната професионална подготовка, следователно изглежда, че за такива граждани работа, която съответства на тяхната професионална пригодност, като се вземе предвид нивото на професионална подготовка, трябва да се счита за подходяща.

Тези, които се стремят да възобновят трудовата си дейност след продължително (повече от една година) прекъсване, регистрирани са в службата по заетостта повече от 18 месеца и не са работили повече от три години, т.е. За тези, които са загубили мотивация и умения за работа, е препоръчително първо да предложат възстановяване (надграждане) на своята квалификация или придобиване на сродна специалност и само в случай на отказ - да предложат работа, която не изисква предварително обучение. С други думи, всяка работа, включително неквалифициран труд, трябва да се счита за подходяща за тази категория граждани, при условие че им е предложено да възстановят (подобрят) своята квалификация или да придобият подобна специалност, но те са отказали.

Важен критерий за подходяща работа е нейното съответствие със здравословното състояние на потенциалния служител. При избора на подходяща работа се вземат предвид здравословното състояние, възрастта на гражданина, неговите физически характеристики, наличието на хронично заболяване, както и предразположението към определени видове заболявания. За да може службата по заетостта да вземе предвид здравословното състояние на гражданина при избора на подходяща работа, са необходими подходящи медицински документи. Представянето на такива документи обаче не се изисква по Закона за труда. Единствените изключения са лицата, признати за инвалиди. Те трябва да представляват индивидуална програмарехабилитация на лице с увреждания, съдържащо заключение относно препоръчания характер и условия на работа (клауза 2 на член 3 от Закона за заетостта). Така граждани, които не са от категорията на хората с увреждания, но имат ограничения в трудовата си дейност по здравословни причини и не са представили съответните документи, не могат да изискват да се вземе предвид здравословното им състояние, когато им се предлага подходяща работа.

Друг важен критерий за подходяща работа е отчитането на условията на последното място на работа. Като правило, на първо място се включват условията за защита на труда и заплащането. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона за заетостта, работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганите доходи са по-ниски от средните доходи, изчислени през последните три месеца на последното място на работа на гражданина. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. С други думи, работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.

Съгласно Закона за труда не се счита за подходяща работа, ако условията на труд не отговарят на правилата и нормите за защита на труда. Описанието на характеристиките на условията на труд е от особено значение при работа в трудни, вредни и (или) опасни условия. Потенциалният служител трябва предварително да знае дали работодателят изпълнява възложените му задължения за осигуряване на безопасни условия и защита на труда, чийто списък се съдържа в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Други условия на труд (работа в трудни, вредни и (или) опасни условия, наличието на компенсации и обезщетения за работа в такива условия), които са класифицирани като съществени от Кодекса на труда на Руската федерация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), не се вземат предвид при определяне на подходяща работа. В тази връзка ще се счита за незаконно безработно лице да откаже да работи при опасни условия на труд, ако такава работа не е противопоказана за него по здравословни причини или да откаже да работи с чести и дълги командировки, многосменен режим. работа и др.

При определяне на подходяща работа се използва и критерият за максимална отдалеченост на предлаганата работа от местоживеенето на безработния, което е от жизнено важен интерес за потенциалния служител. Член 4 от Закона за заетостта гласи, че промяна на постоянното местожителство е възможна само със съгласието на безработния. Освен това новото място на работа трябва да е в рамките на транспортна достъпност. Съгласно Закона за заетостта е предписано максималното разстояние на подходяща работа от местоживеенето на безработните да се определя от органите по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района, като се вземат предвид разпоредби по този въпрос на местните власти.

Законът за заетостта не задължава органите по заетостта при избора на подходяща работа да вземат предвид личните характеристики, включително семейното положение на безработните, но на практика органите по заетостта вземат предвид желанията на безработните граждани , а също и до известна степен да вземат предвид пригодността на предлаганата работа към личните характеристики и най-вече като цяло семейното положение на гражданите.

Начало / Трудово право / Член 4 - Подходяща и неподходяща работа

Член 4 от Закона за заетостта на Руската федерация

1. Такава работа се счита за подходяща, включително работа с временен характер, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговата квалификация, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи ), здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място.

Какво е „подходяща“ работа в центъра по труда?

Максималната отдалеченост на подходящата работа от местоживеенето на безработните се определя от органите по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

3. Платена работа, включително временна работа и обществени работи, изискващи или не изискващи (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, отговарящи на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу трудово законодателство), считани за подходящи за граждани:

за първи път търсещи работа (които не са работили досега) и които нямат квалификация; уволнен повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; тези, които са прекратили индивидуалната предприемаческа дейност или са напуснали членовете на селско (фермерско) предприятие по начина, установен от законодателството на Руската федерация; желаещите да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;

тези, които са отказали да преминат професионално обучение или да получат допълнително професионално образование след края на първия период на обезщетения за безработица;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

които са кандидатствали в службата по заетостта след края на сезонната работа.

свързано е с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени през последните три месеца на последното място на работа. Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум за работещото население (наричан по-нататък жизнения минимум), изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин.

Член 4 от Закона за заетостта определя подходящата и неподходящата работа. В съответствие с член 4, подходящата работа трябва да съответства на професионалната пригодност на работника, неговото здравословно състояние, транспортната достъпност на работното място и условията на последното място на работа. Въз основа на член 4 работата се счита за неподходяща, ако включва промяна на мястото на пребиваване без съгласието на гражданина, условията на труд не отговарят на стандартите и заплатата е по-ниска от средната в сравнение с приходите на последното място на работа.

В параграф 1 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ дава понятието подходяща работа. Подходяща работа се счита за такава работа, включително временна работа, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение, условията на последното място на работа (с изключение на платени обществени работи) здравна и транспортна достъпност. В съответствие с параграф 4 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“, работата не може да се счита за подходяща, ако:

1) е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

2) условията на труд не отговарят на стандартите и правилата за безопасност на труда;

3) предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, с изключение на случаите, когато средните месечни доходи на гражданин надвишават жизнения минимум на трудоспособна възраст. население в съответния съставен субект на Руската федерация.

Горното ни позволява да подчертаем следните обстоятелства, доказването на които ни позволява да признаем работата, предложена на гражданина, за подходяща.

Първо, такова обстоятелство е предоставянето на гражданин на работа, която съответства на професионалната пригодност на гражданина, като се вземе предвид нивото на неговото професионално обучение.

Второ, предложената работа трябва да отговаря на условията на последното място на работа. В тази връзка, когато се предлага подходяща работа, професията, длъжността, специалността на последното място на работа, размерът на получените заплати в размер, който не надвишава жизнения минимум на територията на съответния съставен субект на Руската федерация, трябва да бъде взети предвид.

Трето, обстоятелството, характеризиращо правното понятие за подходяща работа, е съответствието на здравословното състояние на гражданина с предложените условия за бъдеща работа.

Четвърто, обстоятелство, включено в правното понятие за подходяща работа, е транспортната НАЛИЧНОСТ на работното място, предлагано на гражданина. работно мястокоето се предлага на гражданин като подходяща работа, трябва да се намира в същото населено място.

На пето място, обстоятелството, характеризиращо правното понятие „подходяща работа“, е съответствието на условията на труд за работата, предлагана на гражданина, с настоящите изисквания за защита на труда.

Доказването на горните обстоятелства ни позволява да заключим, че предложената работа на гражданина е подходяща за него. При възникване на спор между гражданин и агенция по заетостта относно предложена работа на гражданин, задължението за доказване на изброените обстоятелства е на представителите на съответната служба по заетостта.

Направено е изключение от разглежданите правила за признаване на работата като подходяща. Според

от алинея 3 на чл. 4 от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ платен труд,

включително временна работа и обществено строителство, независимо дали изискват или не (със

като се вземат предвид възрастта и други характеристики на гражданите) предварително обучение, което отговаря

изискванията на действащото законодателство е подходящ за следните граждани:

1) търсещи работа за първи път (които не са работили преди), които нямат професия (специалност),

уволнен повече от веднъж през една година, предхождаща началото на безработицата, за

нарушение на трудовата дисциплина и други предвидени виновни действия

законодателството на Руската федерация, извършващи стопанска дейност,

тези, които искат да възобновят работа след дълъг период (повече от една година)

прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта на обучение и изгонени за

виновни деяния;

2) тези, които са отказали да подобрят (възстановят) своята квалификация по съществуващата професия (специалност); придобиване на сродна професия или преминаване на преквалификация след края на първоначалния (12-месечен) период на безработица;

3) регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

4) тези, които са се свързали със службата по заетостта след края на сезонната работа.

Предлаганата работа на изброените граждани обаче трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство, както и на тяхното здравословно състояние. Работата, която предлага, не може да се счита за подходяща, ако е противопоказна по здравословни причини. За да се счита за подходяща, предлаганата работа на изброените граждани трябва да отговаря на установените изисквания за транспортна достъпност.

Подходяща работа

При предоставянето на подходяща работа на изброените граждани обаче не се вземат предвид техните професионални умения, както и условията на последното им място на работа. Очевидно възниква въпросът за съответствието на изброените ограничения на правата на гражданите с изискванията на чл. 19, 55 от Конституцията на Руската федерация, чието решение е от юрисдикцията на Конституционния съд на Руската федерация.

Още статии по темата

Подходяща работа

Подобни статии