Начертайте линия, направете списък с желания, обещайте си да свалите няколко килограма - всичко това са традиционни задължителни неща в края на годината. Но какво да направите, ако имате желание да промените коренно живота тук и сега и решите да започнете с работа ─ обяснява Наталия Королева, старши консултант за Lux & Media в компанията за подбор на персонал Hays.
От една страна, смяната на работата в края на годината изглежда като много логично решение: това е добра причина да начертаете черта в кариерното си развитие и да изчислите своите „крайни точки“. Освен това тук действа принципът „започнете нов живот в понеделник“. Но има един важен момент, който не бива да се пренебрегва. До края на годината натрупваме умора, включително и от сегашното работно място. Това е напълно нормално. Повярвайте ми, повечето ваши колеги преминават през подобен опит. Ако е така, не бих ви посъветвал веднага да мислите за смяна на работата - при нормалния ход на събитията апатичното ви настроение ще премине до началото на февруари. Но ако това желание се е появило повече от месец, можете да започнете да търсите опции и да обмисляте предложения.
Отложете до февруари
Ако сте сериозно настроени към смяна на фирми, по-добре е да помислите за търсене на нова работа предварително – през август-септември. Етапите на подбор не са бърз процес, особено когато говорим за лидерски позиции. Поредица от тестове и интервюта с различни нива на управление и централа (ако говорим за международна компания) може да отнеме няколко месеца. Никой няма да ви каже точните дати, но не бива да разчитате на факта, че всичко ще се реши след няколко седмици. Особено през януари.
Ако говорим за оживление на пазара до края на годината, то силно зависи от икономическата ситуация и резултатите на компаниите. Без съмнение броят на предложенията намалява с времето на празниците, тъй като висшият мениджмънт често си взима отпуски, а западните колеги заминават за празниците дори по-рано от нас. Ето защо, ако целта е да наблюдавате пазара, по-добре е да се настроите, че през февруари ще започне нов активен период. Но нищо не ви пречи да следите ситуацията и да държите пръста си на пулса. Ако внезапно „компанията-мечта” започне да търси през декември, вие ще имате възможност да научите първи за нея.
Не пропускайте годишния бонус
Преместването на ново място в края на декември ─ началото на януари не е толкова лесно, можете да се натъкнете на клопки, за които може би не сте се замисляли, когато сте бързали да влезете в следващата година с нови възможности за кариера. Много големи компании изплащат доста голям годишен бонус за заслуги в края на годината, който можете да пропуснете. Ако въпреки това не желаете да останете на работа и бързате да се преместите, това може да е сигнал за събуждане за нов потенциален работодател: може би всичко не върви добре на сегашното ви място или не сте се срещали необходимите показатели за получаване на бонус. Ако при приемането на оферта сте осъзнали „Ами моя бонус?“ Не се отчайвайте и говорете с потенциален работодател. Приемните компании, като правило, са съпричастни към желанието да получат заслужен бонус и да започнат нова работа през януари.
Или все пак реши?
Ако във вашата компания няма практика на годишни бонуси, все пак е по-добре да се съгласите да отидете на работа в края на годината - в декемврийския ураган ще бъде по-лесно да се включите в бизнеса, да опознаете екипа, направете планове за следващата година, разберете логиката на вземане на решения в компанията, а Нова година едно корпоративно събитие може да бъде страхотна стъпка към сближаване с бъдещи колеги и потапяне в корпоративната култура.
Обикновено компаниите по това време извършват преглед - обобщават, обсъждат възможности, планират бюджет. Приемащата компания разбира, че кандидатът може да използва офертата като възможност да обсъди с настоящия работодател своите възможности в настоящата компания. Не забравяйте, че потенциалният работодател също преценява рисковете и може да бъде предпазлив при отправяне на оферта през този период.
Няколко важни стъпки от Наталия Королева
Стъпка 1: Бъдете честни със себе си защо искате да смените работата си.
Ако не разбирате причините, можете да се окажете в ситуация, в която сте получили предложение и изведнъж си помислите: „Може би това е просто поредица от лоши дни?“ Моят опит е, че импулсът, който те кара да търсиш нова работа, не се случва просто така, той винаги е резултат от липса на мотивация, неудовлетвореност, таван на кариерата в настоящата компания и т.н. И ако сега ви се струваше, че просто сте уморени, след условни шест месеца това желание най-вероятно ще възникне отново.
Стъпка 2 Решете какво ви трябва.
Това важи и за сферата, и за кариерното развитие, и за очакванията за заплатата ─ всичко. Колкото по-ясно дефинирате всичките си цели, толкова по-вероятно е през новата година най-накрая да влезете в мечтаната работа.
Стъпка 3. Разработете стратегия за търсене.
Самото търсене е методичен процес. HH.ru е един от най-разпространените ресурси. Ако имате малък опит, позицията ви е средно или начално ниво, тогава не забравяйте да актуализирате автобиографията си. Това ще помогне да се събере повече информация за различни пазари и оферти, ще бъдете открити по-бързо и взаимодействието ще бъде по-ефективно.
Ако сте на лидерска позиция, струва си да се свържете с познат консултант от компания за набиране на персонал, така че вашата заявка ще бъде правилно разбрана и ще последват стотици телефонни обаждания с оферти, които е малко вероятно да ви заинтересуват. В нашата епоха на дигитализация често търсенето и комуникацията с кандидатите се осъществява чрез Facebook, това е много бърз начин за комуникация. Затова ви препоръчвам да посочите текущата позиция на страницата на вашия профил. Това ще увеличи шансовете да ви намерят и да ви предложат нещо, което си заслужава. LinkedIn също беше популярен доскоро, но сега има ограничения в използването му. Но е по-добре да създадете страница там.
Най-добре е да прекратите отношенията си с настоящия си работодател на положителна нотка - никога не знаете какво може да се случи утре. Ако смятате, че ще разочаровате колегите си, като напуснете, говорете с компанията домакин. Най-вероятно те ще се срещнат наполовина и тази стъпка ще ви характеризира като отговорен служител и само още веднъж ще убеди новия работодател в правилността на неговото решение.
Това важно напомняне за търсещите работа ще ви разкаже за основните капани на новогодишните свободни работни места.
Всяка година едно и също нещо. Две седмици преди Нова година клиентите като луди отварят нови свободни позиции с надпис „спешно“. И след Нова година са затворени. Но не защото намериха човек, а защото свободните места не бяха необходими.
Защо се случва това
Фирмите защитаваха предварителни бюджети, разпределяха разходите и приходите за следващата година, защитаваха стратегии за развитие в бордовете на директорите, разбраха кой е уволнен и какво се разработва и веднага се втурнаха към ловците. Затова в новогодишните седмици топ свободните места цъфтят толкова много.
Защо повечето от тях никога няма да станат реалност
Но тъй като акционерите и собственикът ще си починат две пияни новогодишни седмици, след това се връщат в офиса, напълно забравили всичко и на въпроса: „Какво правим с свободното място?“ - типичен отговор би бил: „С какво свободно място? Какво си ти, никога не съм поръчвал това и изобщо кой си ти?
Как да различим такива свободни места
Не е на живо нито едно топ работно място две седмици преди Нова година. Ако не е плод на истерия след годишния борд на директорите, значи ще бъде отворен отново след НГ. Ако плодът, тогава тя ще умре през пиянските седмици на Нова година.
Тоест, можете да отговорите на ТОП свободни работни места, които са отворени от днес, но трябва да разберете: вероятността това свободно място да остане след Нова година е 50%. А това, че ще преминете в „седмицата на корпоративните партита” ще бъде забравено и след Нова година маратонът на срещите ви с HR ще премине във втори кръг – 90%. Така че решете сами.
За какви работни места това не се отнася?
- Към всяка линейна, където основният принцип е „спешно е нужен човек“ и където се търси не най-доброто, а първото съответстващо. Тоест търсенето на продавач на 25 декември е жива история. Търсенето на ръководителя на търговския отдел не е жива история.
- До свободни работни места в западни компании. Всички работят там до 30 декември като проклети.
Какво могат да направят кандидатите
Прочетете свободните места, изберете най-добрите, в папка „Любими” и веднага след новогодишните празници вижте дали са удължени. Ако бъде удължен, кандидатствайте незабавно (повтарям, това не се отнася за двете категории свободни позиции, посочени по-горе).
С началото на последния маратон преди голямата криза на корпоративното пиене и поздравления за вас, другари!
Това важно напомняне за търсещите работа ще ви разкаже за основните капани на новогодишните свободни работни места.
Всяка година едно и също нещо. Две седмици преди Нова година клиентите като луди отварят нови свободни позиции с надпис „спешно“. И след Нова година са затворени. Но не защото намериха човек, а защото свободните места не бяха необходими.
Защо се случва това
Фирмите защитаваха предварителни бюджети, разпределяха разходите и приходите за следващата година, защитаваха стратегии за развитие в бордовете на директорите, разбраха кой е уволнен и какво се разработва и веднага се втурнаха към ловците. Затова в новогодишните седмици топ свободните места цъфтят толкова много.
Защо повечето от тях никога няма да станат реалност
Но тъй като акционерите и собственикът ще си починат две пияни новогодишни седмици, след това се връщат в офиса, напълно забравили всичко и на въпроса: „Какво правим с свободното място?“ - типичен отговор би бил: „С какво свободно място? Какво си ти, никога не съм поръчвал това и изобщо кой си ти?
Как да различим такива свободни места
Не е на живо нито едно топ работно място две седмици преди Нова година. Ако не е плод на истерия след годишния борд на директорите, значи ще бъде отворен отново след НГ. Ако плодът, тогава тя ще умре през пиянските седмици на Нова година.
Тоест, можете да отговорите на ТОП свободни работни места, които са отворени от днес, но трябва да разберете: вероятността това свободно място да остане след Нова година е 50%. А това, че ще преминете в „седмицата на корпоративните партита” ще бъде забравено и след Нова година маратонът на срещите ви с HR ще премине във втори кръг – 90%. Така че решете сами.
За какви работни места това не се отнася?
- Към всяка линейна, където основният принцип е „спешно е нужен човек“ и където се търси не най-доброто, а първото съответстващо. Тоест търсенето на продавач на 25 декември е жива история. Търсенето на ръководителя на търговския отдел не е жива история.
- До свободни работни места в западни компании. Всички работят там до 30 декември като проклети.
Какво могат да направят кандидатите
Прочетете свободните места, изберете най-добрите, в папка „Любими” и веднага след новогодишните празници вижте дали са удължени. Ако бъде удължен, кандидатствайте незабавно (повтарям, това не се отнася за двете категории свободни позиции, посочени по-горе).
С началото на последния маратон преди голямата криза на корпоративното пиене и поздравления за вас, другари!
Трябва ли да започна да търся работа преди Нова година?
За мнозина този въпрос ще изглежда странен: не е ли по-добре да се погрижите за подаръците и къде да изпратите децата за зимните празници по това време? Повечето хора, които са решили да променят живота си от новата година, наистина предпочитат спокойно да завършат декември в обичайния си екип и едва от втората половина на януари започват да мислят за „смяна на местата“.
| Но понякога необходимостта от търсене на работа в навечерието на Нова година не се дължи на желанието на кандидата, а на обстоятелства извън неговия контрол: съкращаване; информация за плановете за развитие на компанията за следващата година (която може да не включва увеличение на заплатите или кариерно развитие); конфликти с колеги или с ръководството и др.
Активността на работодателите през декември като правило намалява: подготовката за новогодишните корпоративни партита е в ход, подават се годишни отчети, време е да се изплатят 13-та заплата и бонуси - така че струва ли си да наемате нови служители? Освен това през декември-януари бизнесът в Русия традиционно замръзва и финансовото състояние на много компании се влошава. |
- ниска конкуренция на кандидатите на пазара на труда;
- някои работодатели са заинтересовани да започнат годината с пълен персонал (това е особено вярно, ако се планира нов проект от януари);
- когато получите работа през декември, ще можете да присъствате на заключителните годишни срещи на компанията, което ще ви даде възможност да научите много за нея и за нейните планове за следващата година;
- Новогодишните корпоративни събития ще ви позволят да се срещнете с колеги в неформална обстановка и да получите представа за корпоративната култура;
- като сте работили по-малко от месец, през януари ще получите седмична платена ваканция.
Успехът на предновогодишното търсене на работа зависи и от това къде кандидатства кандидатът, на какви условия на работа се съгласява и, разбира се, от свободните позиции, за които кандидатства. Ще бъдете посрещнати с отворени обятия:
- в хотелиерството, ресторантьорството, туризма и услугите;
- в агенции за набиране на персонал, които наемат временен персонал в производствения сектор с непрекъснат работен цикъл. От вас зависи дали временната работа ще стане постоянна;
- в малки частни фирми, които често са в треска в края на годината;
- в реномирани и дългогодишни компании, които постоянно набират персонал през цялата година.
Между другото, ако сте наети през декември, тогава е напълно възможно да започнете да изпълнявате задълженията си едва от януари! И ще посрещнете новогодишните и коледни дни с добро настроение и увереност в бъдещето си.
Лариса Куприянчик
2009-11-26
Трябва ли да си търся работа преди Нова година?
Олга Рибалова, ръководител на групата за набиране на персонал на кадровия център "Единство"
По традиция декември се счита за период на рецесия на пазара на труда. По време на празниците много търсещи работа спират да търсят работа. Възможността за работа по време на общото новогодишно забавление им изглежда съмнителна. Песимистичните настроения обаче са напълно напразни.
Работата винаги си струва да се търси. Сред кандидатите има много разпространен мит, че през летния период и по време на новогодишните празници търсенето на работодателите е силно намалено. Именно поради това погрешно схващане много кандидати временно спират търсенето на работа, отивайки в летни отпуски или се организират за новогодишните празници.
Поради тази причина много работодатели се сблъскват с недостиг на служители през предпразничния период. Междувременно търсенето на кандидати продължава да не намалява, тъй като свободните места се освобождават със същата редовност, както и в обичайните часове. Текучеството на персонала в предприятията не зависи от сезона.
Сред кандидатите има мнение, че повечето служители на агенции за набиране на персонал и отдели за персонал са в отпуск по това време.
В действителност и набиращите персонал, и клиентите, като правило, продължават да работят след Коледа и, противно на общоприетото схващане, кандидат може да бъде одобрен за позиция в последните дни на декември.
Някои кандидати също имат притеснения, че поради празничния шум работодателят може да забрави за интервюто, проведено през декември, и да не се обади обратно на вече практически одобрения кандидат. Практиката показва, че подобни страхове са безпочвени. Нещо повече, ситуацията е точно обратната: някои кандидати, преминали успешно интервюто с работодателя, не ходят на работа през януари, тъй като в последните дни на изтичащата година успяват да намерят по-добра оферта.
Повечето служители, наети през декември, започват работа през първата половина на януари. В моята практика имаше случаи, когато нови служители отиваха на работа вече на 3-ти или 4-ти.
Изводът е ясен: при никакви обстоятелства кандидатите не трябва да спират да търсят работа. Напротив, струва си да бъдем по-активни по въпроса за собствената си заетост, тъй като конкуренцията на пазара на труда по време на празниците и ваканциите намалява значително, а шансовете на най-упоритите кандидати се увеличават няколко пъти.
Но очаквайте безпрецедентен ръст на търсенето не си струва. Въпреки всички усилия на маркетолозите, не е възможно да се отдели конкретен сезонен пик в дейността на работодателите.
