Утвърден е професионален стандарт „Счетоводител”. Въпреки името си, професионалният стандарт обхваща дейността не само на счетоводител, но и на главен счетоводител. Какви изисквания налага този стандарт към квалификацията на главен счетоводител, ще ви кажем в нашата консултация.
За кого е необходим професионален стандарт „Счетоводител”?
Използването от работодателя на професионалния стандарт „Счетоводител“ е задължително, ако Кодексът на труда, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация установяват определени изисквания към квалификацията на служителя (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Така например Федералният закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ установява изисквания за главния счетоводител (клауза 4, член 7 от Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ):
- OJSC (понастоящем PJSC) (с изключение на кредитни институции);
- застрахователни организации и недържавни пенсионни фондове;
- акционерни инвестиционни фондове;
- управляващи дружества на взаимни инвестиционни фондове;
- други икономически субекти, чиито ценни книжа са допуснати до обращение при организирана търговия (с изключение на кредитни организации);
- органи за управление на държавни извънбюджетни фондове;
- органи за управление на държавни териториални извънбюджетни фондове.
Следователно прилагането на професионалния стандарт по отношение на изискванията, посочени в Закона за главните счетоводители на такива организации, е задължително.
Други работодатели могат или не могат да прилагат този професионален стандарт по свое усмотрение.
От какви раздели се състои професионалният стандарт „Счетоводител”?
Професионалният стандарт се състои от следните основни раздели:
| Име на раздел | Основно съдържание на раздела |
|---|---|
| аз Главна информация | Определен тип професионална дейност— „Дейности в областта на счетоводството“ Дадена е целта на вида професионална дейност |
| II. Описание на трудовите функции, включени в професионалния стандарт (функционална карта на вида професионална дейност) | Дадени са обобщени трудови функции и тяхното декодиране с кодове, както и необходимото ниво на квалификация (5 или 6) |
| III. Характеристика на обобщените трудови функции | Отделно за длъжностите „Счетоводител” и „ Главен счетоводител» са разкрити изискванията за образование и трудов стаж. Трудовите функции са детайлизирани в контекста на трудовите действия, необходимите умения и необходимите знания. |
Изисквания за образование, обучение и практически стаж
Трудови функции на главния счетоводител
В съответствие с професионалния стандарт „Счетоводител“ трудовите функции на главния счетоводител включват следното:
Тези функции в професионалния стандарт отговарят на 6-то квалификационно ниво.
Всяка от горните трудови функции на главния счетоводител в професионалния стандарт е конкретизирана по следните показатели:
- трудови действия;
- необходими умения;
- необходими знания.
Ето пример за разкриване на информация за трудовата функция „Данъчно счетоводство и изготвяне на данъчна отчетност, данъчно планиране“ в професионалния стандарт:
| Индекс | Изисквания |
|---|---|
| Трудови действия | Организиране на данъчно счетоводство и изготвяне на данъчна отчетност |
| Организация на изчисляване и плащане на вноски в държавните извънбюджетни фондове, изготвяне на съответните отчети | |
| …. | |
| Необходими умения | Разработване на вътрешни организационни и административни документи, регулиращи данъчното счетоводство и изготвянето на данъчна отчетност и докладване на държавните извънбюджетни фондове |
| Разпределете обемите работа между служителите | |
| … | |
| Необходими знания | Законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите, счетоводството, в областта на социалното и медицинското осигуряване, пенсиите, както и гражданското, митническото, трудовото, валутното, бюджетното законодателство, законодателството, регулиращо административните и наказателно правопо отношение на отговорността за нарушения в областта на плащането на данъци и такси; отраслово законодателство в сферата на дейност на стопански субект; практика на прилагане на това законодателство |
| Съдебна практика по данъчно облагане | |
| … |
Професионалният стандарт вече не е ново понятие, но все още малко познато. Експертите на портала споделиха информация за това какво представляват професионалните стандарти, какви промени в трудовото законодателство ще влязат в сила през 2017 г. и как HR трябва да работи с професионалните стандарти.
От тази статия ще научите:
Всички видове квалификации, от които един служител се нуждае, за да изпълнява ефективно длъжностните си характеристики, вече могат да бъдат характеризирани с една с една проста дума– професионален стандарт. Това понятие е включено в Кодекса на труда на страната ни и вече е задължително за много професии.
Професионалните стандарти са изчерпателно описание на изискванията към специалист. Това е комбинация от изисквания за знания, професионални умения, способности и опит на подобни позиции. Списъци с изисквания за определени професии са одобрени на държавно нивои постепенно стават задължителни за много професии.
Какви професионални стандарти влизат в сила през 2017 г
Повечето от професионалните стандарти бяха формулирани преди няколко години, когато законодателите едва започваха да насърчават идеята за стандартизиране на уменията, необходими за представители на различни професии. Повечето от тях влязоха в сила преди 2017 г., а някои от тях ще станат задължителни от 1 януари 2017 г. На първо място, това се отнася за учителите, ангажирани с работа във всякакви образователни или спортни институции (тъй като треньорите и фитнес инструкторите също принадлежат към категорията на учителите). Професионалният стандарт за учители беше разработен и одобрен още през 2015 г., но поради редица причини беше решено въвеждането му да бъде отложено за 2017 г.
Професионалните стандарти изискват определен набор от знания и умения:
- от учители, работещи в предучилищни институции;
- от учители поправителни училища;
- от учители в училище;
- от учители на училища, лицеи, колежи и други средни професионални или специални учебни заведения;
- от университетски преподаватели;
- от спортни треньори и учители по допълнително образование.
Как HR може да работи с професионални стандарти през 2017 г
Професионалните стандарти влияят на почти всички области на отдела за HR политика. Те трябва да бъдат взети под внимание:
- при подбор и наемане на нови служители;
- при разработването на длъжностни характеристики;
- в процесите на управление на персонала;
- при планиране на обучение и професионално развитие на специалисти;
- при разработването на системата за възнаграждения;
- по време на разработването на система за материална мотивация;
- при определяне на тарифни категории на служители (ако има такива, приети в организацията);
- при извършване на дейности по оценяване или професионално сертифициране на служители.
Ако наредбите предвиждат професионален стандарт за работещите в определена професия, прилагането му става задължително за работодателя. Това обаче се отнася само за строго определен кръг от професии, докато по-голямата част от професионалните стандарти имат препоръчителен характер. Това означава, че прилагането на професионалните стандарти трябва да отчита спецификата на работата, т.е. работодателят трябва да включи в длъжностните характеристики основните характеристики, предвидени в професионалния стандарт за представителите на тази професия.
Изисква се да се прилагат професионални стандарти:
- в случай, че изпълнението на трудовите задължения по тези професии е свързано с определени ограничения или предоставяне на обезщетения (компенсации);
- в случай, че изискванията за квалификация на работниците в определени професии са ясно установени със закон и са задължителни.
За представителите на всички останали професии използването на професионални стандарти все още не е задължително.По този начин подобряването на системата за управление на персонала трябва да се извърши с помощта на длъжностни характеристики, които са възможно най-близки до изискванията на професионалните стандарти, но отклонението от тези стандарти днес не може да се счита за нарушение на закона.
Прочетете по темата в електронното списание
Как да оценим квалификацията на служителите за съответствие с професионалните стандарти
На 1 януари 2017 г. влиза в сила закон, който регламентира процедурата за извършване на независима оценка на квалификацията на служителите. Според този закон само специални организации, които са получили държавна акредитация, ще могат да извършват дейности по оценяване.
Оценяването на квалификацията ще се извършва на доброволен принцип. За да може работодателят да изпрати служител на оценка, той трябва да установи процедурата за изпращане на служители на дейности по оценка в колективен или трудов договор, както и да получи писмено съгласие от служителя. Освен това работодателят трябва да осигури на служителя платен почивен ден в деня на атестацията.
Оценката ще се извършва срещу заплащане. Ако инициаторът на оценката е самият служител, тогава след преминаване и заплащане на сертифицирането той има право да се възползва от допълнително приспадане на социален данък (намалява размера на удържания данък върху доходите на физическите лица). Ако инициаторът на сертифицирането е работодателят, тогава разходите за оценка могат да бъдат отписани като други разходи за данъчни цели.
Всеки пълнолетен гражданин на Руската федерация или чуждестранен работник ще може да премине квалификационна оценка за съответствие с професионалните стандарти.
Листът за оценка и Правилата за сертифициране бяха променени, за да се вземат предвид професионалните стандарти
Татяна Паклинская, ръководител на отдела за подбор и развитие на персонала на Балтийската корабостроителница - корабостроене (Санкт Петербург)
Преди това при оценката измервахме дали служителят има необходимите знания и какви отговорности има. Включихме само тези точки в листа за оценка. Сега, когато се появиха професионални стандарти, аз и моите хора по човешки ресурси включихме редовете „Образование“ и „Практически опит“ в листа за оценка. Настроихме отговорностите така, че да отговарят на стандарта. Също така направихме промени в Правилата за сертифициране. Това отне три месеца - беше необходимо да се обясни какви са професионалните стандарти и да се одобрят правилата за оценка.
Възможно ли е през 2017 г. да бъдат уволнени служители, които не отговарят на професионалните стандарти?
Дори ако въз основа на резултатите от оценката служителят не може да потвърди своето ниво Професионални квалификациии спазване на професионалните стандарти, той не може да бъде законно уволнен. Освен това работодателят няма право да откаже да наеме кандидат на основание, че кандидатът не притежава сертификат за съответствие с професионален стандарт.
Ако прилагането на професионални стандарти е задължително за служителите на дадено предприятие, но се игнорира от ръководството на компанията, инспекцията по труда има право да издаде заповед за отстраняване на нарушенията и да наложи глоба. Ако прилагането на професионални стандарти не е задължително, то няма и основание за търсене на отговорност от работодателя.
Полезни статии:
От няколко години професионалният стандарт на учителя се превърна в център на вниманието на цялата педагогическа сфера на руското общество. Прилагането на новите стандарти обаче ще влезе в сила едва през 2017 г.
Въвеждане на професионален учителски стандарт
Очаква се професионалният стандарт на дейност на учителя, от 01.01.2017г, ще влезе в сила във всички учебни заведения Руска федерация. Преди това само няколко бяха тествани според този стандарт. учебни заведения: училища, предучилищни заведения, както и висши учебни заведения, в които е променен курсът на обучение за ново поколение, възпитатели и старши учители с акцент върху нов професионален стандарт.
Поради неукротимата тенденция на по-младото поколение да промени процеса на усвояване на информация, беше решено целесъобразно да се промени самата доставка на съвременни знания на деца от всички възрасти, като се започне от първите дни на престоя им в обществени организации (детски градини). ) към техните миналата година, гимназии, лицеи и други учебни заведения. Основната цел на тази педагогическа реформа беше да доведе съвременното руско образование до по-добро ниво високо нивомеждународен стандарт.
Въвеждане на нови професионални стандарти за учителите
За да се адаптира най-пълно старото училище към новите образователни стандарти, беше решено да се въведат нови стандарти от 1 януари 2017 г. не само в процеса на обучение на деца, но и в нивото на подготовка на учителския персонал. Сега, когато кандидатстват за работа в дадено учебно заведение, учителите ще трябва да доказват своята професионална пригодност, като отговарят на новия Професионален стандарт за дейността на учителя от 2017 г.
Ще се увеличат ли заплатите на учителите от 2017 г.
Във връзка с промените в изискванията за нивото на образование, материалният компонент на емисията също ще претърпи промени. Очаква се осезаемо увеличение заплатина всички представители на педагогическото ниво на територията на Руската федерация.
Изтегляне на професионален стандарт на учителя(проект) от 12 февруари 2015 г., в PDF формат, можете да използвате връзката по-долу:
Този стандарт започна своята работа още през 2015 г. на базата на 21 стажантски обекта в цялата страна. Въз основа на резултатите, предоставени от ръководителите на тези области, беше разкрито значително подобрение в условията на труд на учителите в средното общообразователно ниво, нивото на подготовка на завършващите екипи, завършващи образованието си на един или друг етап (както деца, така и възрастни). ), по-високи нива на Единния държавен изпит и други скрининг тестовеи изпити.
Време е да се адаптирате към стандарта на учителска дейност
Според всички събрани данни е взето ясно решение Професионалният стандарт да бъде въведен през 2017 г. Всички учебни заведения ще имат поне шест месеца да се адаптират към новите стандарти, което не би трябвало да доведе до големи промени в бюрократичната страна на въпроса.
Професионалният стандарт е характеристика на квалификацията на работещите служители трудова дейноств един или друг сектор на икономиката. Професионалните стандарти са въведени в сила на 1 юли 2016 г. с Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г. В момента има около 800 стандарта за голямо разнообразие от специалности.
Стандартите се делят на задължителни и доброволни. Задължителните професионални стандарти се прилагат само за тези професии и длъжности, за които са установени допълнителни изисквания в законите. Повечето стандарти са доброволни; работодателят сам решава дали да приложи определен стандарт или не.
Например, вече е в сила професионалният стандарт за счетоводител (одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. № 1061n). Този професионален стандарт има препоръчителен характер. Законът за счетоводството поставя изисквания за опит и знания само за главните счетоводители на публичните акционерни дружества, банки и застрахователни организации. За всички останали няма строги изисквания в закона, така че професионалните стандарти за такива счетоводители са само препоръка.
Задължителните професионални стандарти трябва да бъдат пряко предвидени в законодателството. Ако законът не посочва задължителния характер на определен професионален стандарт, той е незадължителен. Ако стандартът е незадължителен, тогава компанията може да наема служители без оглед на професионалния стандарт. Ако стандартите са задължителни, тогава заявителят трябва да отговаря на изискванията на стандарта.
Ако законът изисква в дадена област да се наемат само онези кандидати, които отговарят на професионални стандарти, но компанията не спазва това изискване, тогава тя е изправена пред отговорност по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Ако едно предприятие не е задължено да спазва професионалните стандарти и не ги използва дори като препоръки, тогава то не може да бъде наказано за неприлагане на професионални стандарти.
„УНП“ обръща внимание на:
За да разберете дали работодателят е длъжен да прилага един или друг професионален стандарт от 2017 г., трябва да се запознаете с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация по този въпрос. Тези изисквания са посочени в член 57 и 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези статии съдържат списъци на работни места и професии, за които трябва да се прилагат професионални стандарти.
Професионални стандарти от 1 юли 2017 г.: процедура за кандидатстване
Професионалните стандарти 2017 помагат на работодателите да определят нивото на професионализъм и квалификация на служителите и кандидатите за работа. Професионалните стандарти дават на работодателите насоки за изграждане на кадрова политика. Професионалните стандарти 2017 ще бъдат актуализирани, ако промени в законодателството го изискват или има други основателни причини. Сега има повече от 800 професионални стандарта за голямо разнообразие от специалности и професии.
В бъдеще Единната тарифно-квалификационна директория на работата и професиите на работниците (UTKS) и Единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (USC) ще бъдат напълно заменени от професионални стандарти. Но това ще бъде постепенен преход. Ако квалификационният указател и професионалните стандарти за подобни професии съдържат различни квалификационни изисквания, тогава работодателят сам избира кой документ да използва. Това е възможно в случаите, когато професионалният стандарт 2017 не е задължителен за използване.
Ако законът не изисква прилагането на професионален стандарт за конкретна длъжност, тогава професионалният стандарт е препоръка. По решение на ръководителя на компанията изискванията на професионалния стандарт могат да бъдат посочени в трудовия договор или описание на работата. Напълно или частично.
функции, служебни задълженияслужител не може да се промени веднага само защото професионалният стандарт на неговата длъжност е одобрен. Отговорностите могат да се променят поради организационни или технологични условия на работа. Но дори и в тези случаи промяната на функциите на служителя по инициатива на работодателя не е разрешена (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Влизането в сила на професионалния стандарт също не може да бъде причина за уволнението на служител.
Работодателят решава дали служителят трябва да получава допълнително образование. А условията и редът за обучение на работници се определят от колективния трудов договор, споразуменията и трудов договор. В същото време съответствието на служителя с професионалния стандарт не е основание за увеличаване или намаляване на размера на възнаграждението.
Професионални стандарти 2017: къде са публикувани?
От 1 юли 2017 г. професионалните стандарти и списъците на длъжностите са публикувани на официалния уебсайт на Министерството на труда. Министерството на труда поддържа регистър на стандартите и приема уведомления за разработването на нови стандарти. За да получите достъп до професионалните стандарти за 2017 г., трябва да се регистрирате на уебсайта на Министерството на труда.
Уебсайтът на професионалните стандарти е profstandart.rosmintrud.ru Тук са публикувани всички съществуващи професионални стандарти, както и съобщения за разработването на нови професионални стандарти Регистърът се поддържа въз основа на заповед на Министерството на труда от 29 септември , 2014. № 667н. Регистърът се актуализира постоянно. Сега той съдържа повече от 800 професионални стандарта.
Можете да изтеглите списъка с професионални стандарти 2017, като използвате връзката по-долу.
Членове, определящи процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, се появиха в Кодекса на труда на Руската федерация и влязоха в сила на 1 юли 2016 г. Но дори и днес не всеки разбира какво представляват професионалните стандарти и защо са необходими (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). Ще ви разкажем за списъка с професионални стандарти през 2019 г. в нашата консултация.
Какво е професионален стандарт
Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими на служителя за извършване на професионалната му дейност, включително изпълнението на определена трудова функция (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Професионалните стандарти могат да се разработват от работодатели, професионални общности, саморегулиращи се организации и други организации с нестопанска цел с участието на образователни организации професионално образованиеи други заинтересовани организации.
Професионалните стандарти са одобрени от Министерството на труда и социална защита(клауза 3, клауза 16 от ПМС № 23 от 22 януари 2013 г.).
Професионалните стандарти се прилагат на доброволна основа, освен в случаите, когато прилагането им е задължително. По този начин работодателят трябва да прилага професионалния стандарт, ако Кодексът на труда, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация установяват определени изисквания за квалификацията на служителя (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това използването на професионалните стандарти е задължително за онези работодатели, чиито служители имат право на компенсации и обезщетения или има ограничения по отношение на изпълнението на работа на определени длъжности, професии или специалности. Всъщност в този случай имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на професионалните стандарти (параграф 9 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Регистър на професионалните стандарти
Регистърът на професионалните стандарти е систематизиран техен списък по области и видове професионална дейност. Регистърът включва професионални стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда в рамките на 10 дни след одобрението им от Министерството на правосъдието (клауза 3 от Заповед на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. № 667n).
Към 20 декември 2018 г. утвърдените от Министерството на труда професионални стандарти се състоят от 1173 документа по отделни области на професионална дейност. Те включват по-специално следните области:
- автомобилна индустрия;
- здравеопазване;
- образование;
- хранително-вкусовата промишленост;
- селско стопанство;
- социални услуги;
- строителство и жилищно-комунални услуги;
- Физическа култураи спорт;
- електроенергетика;
- финанси и икономика;
- юриспруденция;
- архитектура, инженерство, геодезия, топография и дизайн;
- обслужване, предоставяне на услуги на населението (търговия, Поддръжка, ремонти, предоставяне на лични услуги, хотелиерство, кетъринг и др.);
- самолетостроене и други.
В същото време някои професионални стандарти бяха въведени в сила преди 1 юли 2016 г. Така професионален стандарт 01.001 „Учител (педагогически дейности в областта на предучилищното, основното общо, основното общо, средното общо образование) (възпитател, учител)“ беше одобрен със заповед на Министерството на труда от 18 октомври 2013 г. № 544n и в сила от 29 декември 2013 г., а професионален стандарт 03.002 „Социален работник“ е одобрен със заповед на Министерството на труда от 18 ноември 2013 г. № 677n и е влязъл в сила на 5 януари 2014 г.
Пълен списък на одобрените професионални стандарти (регистър), актуализиран след приемането им, може да бъде намерен на уебсайта на Министерството на труда на Русия: http://profstandart.rosmintrud.ru/.
В допълнение, всяка поръчка за одобряване на професионален стандарт може да бъде намерена в ATP "Консултант +".
