Отказ да продължим пътуването насън. Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна

Четене 11 мин. Публикувано на 13.11.2016 г

1. Процедурата за прекратяване на трудов договор поради отказ на служителя да продължи да работи поради промяна в условията на договора, определени от страните

В съответствие с параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор със служител се прекратява поради отказа на служителя да продължи да работи, когато се променят условията на трудовия договор, определени от страните (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация).

Условията на трудовия договор могат да се променят поради промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и други причини. Следователно този списък с причини за промяна на условията на договора не е изчерпателен.

Важно!Съгласно параграф 21 от Указа на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, когато се разглежда случай за възстановяване на работа, работодателят е длъжен да предостави доказателства, потвърждаващи, че промяната в условията на трудовият договор, определен от страните, е резултат от промени в организационните или технологичните условия на труд (например промени в технологиите и производствените технологии, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството) и не влошава положението на работника или служителя в сравнение с условията на колективния трудов договор, договор. И така, Ленинградският окръжен съд в решенията от 03.02.2010 г. N 33-511 / 2010 г. и от 27.01.2010 г. N 33-284 / 2010 г. посочва, че в подкрепа на своята позиция работодателят е предоставил доказателства, потвърждаващи промяната в организационните условия на труд и производствена технология. Съответно с право в организацията им беше въведен режим на непълно работно време.

При липса на такива доказателства прекратяването на трудовия договор по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация или промяна в условията на трудов договор, определена от страните, не може да бъде призната за законна (вижте Решението на Московския градски съд от 06.07.2010 г. по дело N 33-19889) .

Отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определена от страните, трябва да бъде формализиран от заявлението на служителя или да се запише в уведомлението за такава промяна. Продължаването на работата от служителя след изтичане на срока за предупреждение означава неговото съгласие да работи при променените условия и изисква писмено затвърждаване на новите условия в трудовия договор.

1.1. Уведомяване на служителите за промени в условията на трудовия договор, определени от страните

Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, наложили такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца предварително. Съответно в съобщението трябва да се посочи основанието за решението за промяна на условията на договора и датата на влизането им в сила, като се вземе предвид двумесечният срок на предизвестие.

С този документ е необходимо да се запознае служителят срещу подпис. В същото време той трябва да запише писмено своето съгласие или несъгласие да продължи да работи при променените условия.

Ако работодателят не уведоми служителя за предстоящите промени или го направи неправилно, тогава в случай на уволнение по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ за продължаване на работа при променени условия), съдът може да признае прекратяването на трудовия договор за незаконно и да възстанови служителя на работа.

За повече информация относно правоприлагащата практика при прекратяване на трудов договор поради отказ на служител да промени условията на трудовия договор, вижте „Ръководство за трудови спорове. Спорни ситуации при уволнение във връзка с отказа на служителя да промени условията на трудовия договор.

ситуация от практиката. Може ли да се счита, че служителят е бил уведомен за промяната на условията на трудовия договор, ако уведомлението му е било прочетено, но той е отказал да го подпише?

При това положение не може да се признае, че служителят е бил надлежно уведомен за промяната в условията на трудовия договор.

Съгласно част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, наложили такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца предварително. Представителят на работодателя трябва да запознае служителя с предизвестието срещу подпис. Ако служителят откаже да подпише, тогава е необходимо да се състави акт, в който се посочва, че известието за промяна в условията на трудовия договор, определено от страните, е представено на служителя и прочетено на глас, но служителят е отказал да подпише документ. В този случай може да се счита, че служителят е бил уведомен надлежно.

1.2. Предложение за друга работа поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор

В съответствие с част 3 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга работа, която има (както вакантна позиция, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят трябва да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Той е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен или трудов договор, споразумения.

Предложение за друга работа може да бъде записано както в уведомление за промяна в условията на трудов договор, определени от страните, така и в отделен документ. Само при липса на свободни работни места или писмен отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Планирате ли да започнете свой собствен бизнес?С помощта на адвокатска кантора "Ангард".Регистрация на LLC в Уляновск ще отнеме минимум време и ще изисква минимално участие на клиента. Нашите адвокати придружават процедурата по регистрация на LLC на всички етапи.

2. Издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в определените от страните условия на договора и съставяне на бележка-изчисление.

Прекратяването на трудов договор се оформя със заповед (унифицирана форма N T-8). Основанието за публикуването му е писменият отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на договора, определени от страните, подробностите за които са отразени в колоната „Основа“.

В заповедта се посочва фамилията, името, бащиното име на служителя и последният работен ден.

Със заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор трябва да запознаете служителя срещу подпис. Ако този документ не може да бъде представен на вниманието на служителя или служителят откаже да се запознае с него срещу подпис, се прави подходящ запис в заповедта (инструкцията) (част 2 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

3. Вписване в трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на договора, определени от страните

В трудовата книжка се прави запис за прекратяване на трудовия договор. В същото време се посочва, че договорът е прекратен поради отказа на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определена от страните на основание клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовата книжка се издава на служителя в деня на прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При получаването му служителят трябва да се подпише в личната карта и в книгата за отчитане на движението на трудови книжки и вложки в тях (параграф 41 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 N 225 „За трудови книжки”).

Протоколът за прекратяване на трудовия договор се удостоверява с подписа на служителя, отговорен за поддържането на трудови книжки, печата на работодателя и подписа на уволнения служител (клауза 35 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04. 2003 N 225 "За трудовите книжки").

4. Издаване на лична карта при прекратяване на трудовия договор поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на договора, определени от страните

В личната карта (унифициран образец N Т-2) се прави запис за прекратяване на трудовия договор поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните на основание клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Плащания на служителя при прекратяване на трудовия договор поради отказа на служителя да продължи да работи поради промяна в условията на договора, определени от страните

Изплащането на всички дължими суми на служителя се извършва в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от деня след представянето на искането за уволнение от уволнения служител (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на спор относно сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума (част 2 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На основание чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Освен това му се изплаща обезщетение в размер на две седмици средни доходи (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6. Издаване на документи при уволнение поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на договора

Съгласно част 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да издаде на служителя, по негово писмено заявление, надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Освен това, в съответствие с ал. 3 стр. 2 чл. 4.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, на служител трябва да бъде издадено удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (услуга, други дейности).

Уволнен преди това служител може също да кандидатства за този сертификат. В този случай работодателят трябва да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на подаване на писменото заявление. Служителят може да подаде заявление лично, чрез законния си представител (довереник) или да го изпрати по пощата. Ако заявлението се подава чрез упълномощено лице, тогава е необходимо да се представят документи, доказващи самоличността и пълномощията на това лице. Работодателят носи отговорност за точността на информацията, съдържаща се в сертификата (член 15.1 от Закон N 255-FZ).

Формата на сертификата и процедурата за издаването му са одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n.

7. Изпращане на информация за уволнение на служител

7.1. Подаване на информация във военния регистър при уволнение на служител

Работодателят е длъжен в рамките на две седмици да информира военната служба и (или) местните власти за уволнението на служител, подлежащ на военна регистрация. Информацията за уволненото лице се представя във формата, посочена в Приложение № 9 към Методическите препоръки за водене на военни записи в организации, одобрени от Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация (клауза "а", клауза 29 от Препоръките). ).

За неизпълнение на това задължение виновното лице (ръководителят на организацията или служителят, отговорен за военната регистрация) е изправено пред глоба от 300 до 1000 рубли. (част 3 от член 21.4 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

7.2. Уведомление на съдебния изпълнител-изпълнител и възстановителя за уволнението на служителя-длъжник

Работодателят е длъжен незабавно да информира съдебния изпълнител и (или) възстановителя за уволнението на служителя, от чиято заплата са направени удръжки съгласно изпълнителния документ, и да им върне този документ (част 4 от член 98 от Федералния закон за 02.10.2007 N 229-FZ).

Ако удръжките са били свързани с плащането на издръжка, съответната информация трябва да бъде изпратена както на съдебния изпълнител, така и на лицето, което получава издръжката. Срокът за изпращане на информация в този случай е три дни (част 1 от член 111 от ИК на РФ).

Тъй като срокът за връщане на изпълнителния документ не е установен от Семейния кодекс на Руската федерация, препоръчително е документът да се върне възможно най-скоро. В противен случай работодателят може да бъде подведен под административна отговорност по част 3 на чл. 17.14 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за неизпълнение или ненавременно изпълнение на задължението по част 4 на чл. 98 от Федералния закон от 2 октомври 2007 г. N 229-FZ.

Изпълнителните документи включват по-специално (част 1 от член 12 от Федералния закон от 02.10.2007 N 229-FZ):

изпълнителен лист;
съдебни заповеди;
нотариално заверени споразумения за изплащане на издръжка или техните нотариално заверени копия.

В върнатия изпълнителен документ е необходимо да се направи бележка за направените санкции (част 4 от член 98 от Федералния закон от 02.10.2007 N 229-FZ). Марката трябва да съдържа следната информация (писмо на Федералната служба на съдебните изпълнители на Русия от 25 юни 2012 г. N 12 / 01-15257, параграф 2, параграф 10, раздел II от Приложение N 1 към Методическите препоръки относно процедурата за изпълнение на изисквания на изпълнителните документи за възстановяване на издръжка, одобрени от Федералната служба на съдебните изпълнители на Русия на 19 юни 2012 г. N 01-16):

общата сума на удръжките;
сумата, удържана към момента на уволнение на служителя;
номер на платежно нареждане (квитанция);
дата на прехвърляне;
салдото на дълга.

Протоколът за направените наказания се удостоверява с печата на организацията и подписа на длъжностното лице.

За ненавременно връщане на изпълнителния документ се предвижда глоба (част 3 от член 17.14 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за длъжностни лица - от 15 000 до 20 000 рубли;
за юридически лица - от 50 000 до 100 000 рубли.

Тук можете да прочетете сънищата, в които се срещат символи Отказ за продължаване на пътуването. Като кликнете върху връзката Тълкуване на сън под текста на конкретен сън, можете да прочетете онлайн тълкувания, написани безплатно от тълкувателите на сънища на нашия сайт. Ако се интересувате от тълкуването на съня според съновника, следвайте връзката Тълкуване на сънищата и ще бъдете отведени на страница, където можете да прочетете тълкуването на сънищата във формата, в която те се тълкуват от различни книги за сънища .

За да потърсите изображението, което ви интересува, въведете ключовата дума от съня си във формата за търсене. По този начин можете лесно да разберете какво означават сънищата за Отказ да продължите пътя или какво означава насън да видите Отказ да продължите пътя.

Пътят към императора в сън

Мечтаех за толкова красив и странно близък азиатски свят. На този свят имаше много малки провинции (села). И жителите почитаха и се страхуваха от своя император. Всичките му заповеди бяха изпълнени безпрекословно. И рано или късно в някое семейство се случи тъжно събитие. Слугите на императора щяха да идват и завинаги да вземат красиви млади хора от семейството, независимо дали са момче или момиче. За жителите на онзи свят това беше познато и тъжно ежедневие, но за мен изглеждаше ужасно.

Сънят започна с разговор с един от младите мъже. Той желаеше да се върне любимата си, която, както се досещате, сега е завинаги в служба на императора. Разбира се, че се съгласих да му помогна.

Ние с него стояхме на пясъчния бряг на малка, но далечна река (както аз самият я наричах). Той се сбогува с родителите си. Те бяха много уплашени и се опитаха да разубедят сина си да пътува до Ледения дворец на императора (не помня точно как го наричаха). Според техните обичаи никой доброволно не е имал право дори да се приближи до този дворец. Какво можем да кажем за желанието да видим самия Император вътре в неговите владения?

Пътеката започваше от брега на Далечната река. Беше хубаво и слънцето грееше. Младежът седна на странен воден механизъм, наподобяващ катамаран. Кормячът седеше точно над пътника, който в случая бях аз. Катамаранът имаше педали и само една седалка (сега разбрах, че прилича на инвалидна количка, но с педали). И известно време този пътник не можеше да разбере къде да седне тук. Младият мъж ми обясни всичко. Седнах (или някак си легнах) на дъното на този катамаран и бях във водата. Радостта и лекотата, с които започнахме Пътеката по Далечната река за момичето, което той толкова обичаше, не може да се предаде. Младежът стъпи на педалите и ние заплувахме... (това беше като чувството, когато бяхме малки за първи път се научихме да плуваме). Смеехме се, говорихме и се втурнахме толкова бързо, колкото вероятно плуват делфините. След известно "време" пред нас беше висок водопад, много метри надолу водата падна прекрасно. Младежът само се усмихна на страховете ми за бъдещето, аз се успокоих и вече нямаше страх (страх ме е от височини, но не и от вода). От водопада полетя надолу, малко по-дълго, сякаш беше истинско, но много, реалистично. Езерото бързо се приближаваше, вкарах повече въздух в дробовете си и се хвърлих във водата. (за първи път, дори насън, не се страхувах да падна). Когато изплувах, разбрах, че вече никой няма да ме спре... Един млад мъж изплува до мен, все още заразително весел и също толкова натъжен от мъката си. Говорихме за нещо, докато плувахме на езерото. Но изведнъж се озовавам отново на пясъчния бряг.

Оглеждам се, виждам мрежи, висящи до реката, виждам хижа. Изведнъж осъзнавам, че това е моята къща, виждам майка си и баща ми (той напусна света през 99 г.). Сега съм това момче, сега обичам това момиче. Мама със сълзи на очи ме разубеждава. Но аз й отговарям, че не се страхувам от Императора, че и той е мъж, просто искам да говоря с него. И тогава татко иска да ми каже нещо, но не може. Челюстта му е здраво стиснала, а очите му са пълни със страх. (Все още се опитвам да разбера този епизод в съня си). Последното нещо, което си спомням, докато тръгвах на пътешествието, бяха сълзите и немите звуци на моя Баща.

Сега плувах сам на Далечната река и колкото повече се приближавах до Ледения дворец, толкова повече гневът нарастваше в мен. Огледах се и видях различни села, красива природа. Изглежда беше едно парче! Не можех да разбера "величието", с което се обгради Императорът, не можех да разбера защо отвеждат хората и защо всички са свикнали с това. Разрушиха семейства, оставиха родители без децата си, оставиха само сълзи и за двамата. Пътувайки по реката, станах по-решителен, по-безстрашен и гневът ми нарасна..

И накрая пред очите ми се отвори панорама (вижте снимката, много силно сходство). По средата лежеше пътеката на Далечната река, вляво в далечината беше Леденият дворец. Вдясно са красиви градове. Това, което видях, ми спря дъха. Никога другаде не съм виждал такова величие и такава красота.

Схванах го.

Всички стопански постройки наоколо бяха каменни, само главният дворец беше

От лед и тебешир във формата на пирамида. По пътя към главния вход не попаднах на никого. Вървях и съзерцавах. Не разбрах само едно, как сега на това голямо място мога да намеря Императора. Но знаех, че никой няма да ме вземе за ръка. И изведнъж осъзнах, че най-добрият начин е да кажа, че съм дошъл.

Ето пред мен врата от дебел лед. Без да се колебая, вземам камък и го хвърлям. Вратата ще се разбие на много парчета лед, обръщам внимание на факта, че тези парчета започват да се топят. И отново никой. След като постоях известно време, влязох в двореца. Всичко вътре беше направено от обикновени материали, но по японски. Тогава разбрах, че пирамидата има само стени и под от лед. Всичко беше толкова красиво и навсякъде беше много светло. Първата стая, в която видях хора, беше кухнята. Тогава, лутайки из двореца, срещнах много различни стаи и зали, всички бяха предназначени за нещо (кухнята си е кухнята). Никой не ми обърна внимание. Понякога ми се усмихваха, някои задавах един въпрос как да намеря Императора. Но не получих никакви отговори.

Случайно влязох в голяма зала, там висеше голям златен полилей (може би има някакво друго име, просто не го знам.) А в средата има много стръмни стъпала, които се спускат надолу. Очевидно е, че заедно, рамо до рамо, не можете да слизате и нагоре по тази стълба. В този момент при мен идва мъж и казва:

Какво си направил? Как смееш? Никой няма право да идва тук. Следвай ме. Императорът иска да говори с вас.

Тук разбрах, че през цялото това време императорът ме е чакал. Но защо не знаех за това? Започнахме да слизаме много внимателно по стълбите, държах се много здраво за парапета и отново ми стана неспокойно. Не толкова от височината, колкото от стръмността на стъпалата. Азиатецът се спусна отзад. Бавно продължихме напред и той ми обясни нещо. Не помня точно, но мисля, че влязохме в асансьора. Той натисна горния бутон и ние отидохме на върха.

Вратите се отвориха и аз влязох. Беше средно голяма стая, цялата в същия японски стил. Много светлина и много млади момичета и момчета. Всички бяха полуголи. Първият, когото си спомням, е усмихнат млад мъж с чаша в ръка, покрита само с кърпа. Беше малко пиян, както и повечето хора в тази стая. В този момент разбрах кои са и защо са тук. Това са онези, които слугите на императора са взели от семействата им. Боли ме както никога досега. Поглеждайки вдясно, той видя момиче, което седеше сама на дивана с наведена глава. Това беше този, заради който наруших всички правила на Императора. Приближих се до нея, зад дивана на стената висеше катана (само така я нарекох). Тази за която дойдох ме погледна, скочи на крака и целуна. Чрез целувки с тъжни очи тя прошепна:

Не ходи при него, нищо няма да постигнеш. Моля напуснете.

От уплашения й поглед разбрах къде е императорът. Без да кажа и дума, отидох до вратата, зад която беше Той. Любимият ми се опита да ме задържи и дръпна за ръка, но аз се обърнах. И отвори вратата.

Видях се отстрани, около тъмнината. Седнах на ръба на леглото и хвърлих главата си в ръцете си (вероятно плаках), нямаше гняв, само усещането, че нищо не може да се върне. Само леглото, на което седях, беше осветено, останалото беше в тъмнина и знаех със сигурност, че не съм сам в тези стаи.

Сега стоя зад Ледения дворец и знам, че императорът е мъртъв. Как се е случило и какво е станало, не се помни. Чувам как започна суматохата, знам, че слугите, войниците всички ме търсят. За какво? Не знам. Чувам звука, който известява смъртта на императора. И кодът, който издава в главата ми, проблясва с думите „Императорът е мъртъв“. Знам, че трябва да бързам. Точно пред мен е дълъг басейн, разбирам, че това е единственият ми шанс да избягам. Просто трябва да можете да го преплувате до края под водата. Точно това направих. След като излязох от другата страна, погледнах за последен път двореца и продължих.

Сега нямах цел. Минах покрай града, който беше зад Ледения дворец, вече се стъмваше. Наоколо имаше малки къщички, всичко беше спокойно и красиво на фона на вечерта. Вратите и прозорците бяха затворени и никъде нямаше хора. (Според мен те бяха там. Криеха се) Но внезапно иззвъня звук и в главата ми отново проблеснаха думите „Императорът е мъртъв“. И тогава изпод капаците на прозорците, изпод вратите бавно започна да тече кръв. Кръвта потекла към земята и попаднала в каналите, през които трябвало

Течеше вода. Тези канали бяха из целия град и пътищата бяха каменни. Лутах се в мълчание и го гледах ужасено. Изведнъж видях момиче с количка, тя много се уплаши и дойде при мен. Тя просто попита какво става. На което отговорих: - Не се страхувай, да вървим, ще те изпратя.

Как свърши сънят.

Двама души с количка се спускат по широк каменен път, долу ги очаква Големият океан, а красивото вечерно слънце осветява пътя им!

Благодаря на тези, които четат.

Първо имаше сън с Ванга. Тогава това е сън. Тогава ме уволниха от работата си. Съпругата ми и аз се разделихме (но не се разведохме). Половин година страдах и бях сама. Половин година седях с глава в ръце ...

Отказване на целувка насън

Пристигнах от почивка, а моят младеж ме чакаше близо до входа с негов приятел, на срещата го прегърнах, приятелят му попита: "можеш ли да го целунеш?", (преди това нямаше целувки) Реших да целувка, той ми отказа, по-късно реших да опитам отново, на което той ми каза: "хайде по-добре по бузата"

Знам, че ми предстои някакво дълго пътуване, моят спътник (съпругът ми в живота) предлага да мина през гората: боровете растат доста рядко и пред очите ми се отваря поляна, в покрайнините на която виждам натрупани дървета, наподобяващ входа на огромни дупки .

Това предизвиква страх в мен и го предупреждавам, че в тази гора живеят бездомни хора (това е думата), които, ако ни хванат, ще ни оставят като затворници, за да живеем при тях. Съпругът ми ме убеждава да не се страхувам и започваме пътуването си, в същото време гората започва да се размърда, забелязвам, че сред високата трева навсякъде сме заобиколени повече от воини в камуфлажни дрехи, отколкото от скитници.

Обзема ме ужас, започваме да бягаме, разбирам, че в битка с толкова много хора мъжът ми няма да може да се справи, той остава някъде назад, аз продължавам да бягам и се събуждам с вик от отчаяние. Първоначално, според усещанията, самата гора не предизвиква страх или отвращение, напротив, някакво спокойствие, което се случва, докато сте в зелена гора в топъл ден в края на лятото в началото на август. Какво може да означава този сън, светъл и ясен сън от четвъртък до петък (ако има някакво значение).

Път в съня

Имах мечта днес начин!

Влизам в къщата, където ще отпразнуваме празника с нови приятели. Разбирам, че пристигнах рано. Напускам къщата. Вървя по много тясна улица. Кравите вървят по него. Вдясно, от страната, която прекосих, се търкаля глава на крава. И изглежда, че бяха двама. Отивам до входа. Появявам се в апартамента на стари приятели, с които много рядко общувам. Оказва се, че и те са се събрали със старата компания, за да отпразнуват празника (приличаше на нова година, но без сняг и слана). Музиката е много силна в апартамента. Местя се в друг апартамент.

Роднините ми са там. И двама от тях вече не са между живите, баба и дядо. Какво е странно, в съня ясно разбирам, че баба ми вече не е там. Сядаме на масата. Вдигаме чашите. Дядо вдига наздравица, смее се и лицето му е страшно набръчкано, като разказвача във филма Приказки от криптата. Връща се към нормалното. Дрънкаме с чаши, цялата водка се стича по ръката. По някаква причина той донесе със себе си кнедли със сладолед.

Баба ми ги готви за мен и ги сервира в чиния. След това отивам в първата къща, при нови приятели. Излизам до входа, слизам по стълбите. Случва се така, че по това време стари приятели също се събраха на улицата. Решавам да се приближа до тяхната тълпа, да поздравя тези, които не съм виждал. Но не мога да направя това, защото хората застанаха между нас, не стана удобно да се приближавам и реших да отида по-нататък, до първата къща, но разбирам, че не мога да намеря пътя там.

Тук сънят свършва.

Отказване на целувка насън

Самият човек, който отказа да ме целуне, показа признаци на внимание и когато докоснах устните си, те ми отказаха. Чувствата бяха смесени и доста неразбираеми. Страхувах се, че хората, които са го видели, ще разкажат за този случай. Човекът, който ми отказа насън, е доста мил с мен в реалния живот.

Моля, помогнете да дешифрирате съня

Продължение на съня със сърце в съня

Въпреки че съм жена, аз наистина не обичам да пазарувам, не обичам да пазарувам. Но насън отидох да пазарувам с голямо удоволствие. Избрах си различни дрехи, ярки и не много ярки. И така, вървя от магазина, нося новите си дрехи в ръцете си и чувам, че телефонът ми вибрира (когато пристигат съобщения, разпознавам това по вибрацията, която съм задал като обаждане). И виждам, че получих съобщение от моя млад мъж. Той е по-голям от мен, преди да започнем да се срещаме с него, той живееше в граждански брак с едно момиче, но тогава нещо не се получи в отношенията им, тя си отиде, той остана. В съня ми той пише, че моли за прошка и ми казва, че трябва да си тръгваме, защото момичето, с което живееха повече от година в граждански брак, се върна при него. Казвам му, че не бих искал това, че всички в този живот са преминали през раздяла, но

Това изобщо не означава, че трябва да се върнете веднага щом бъдете попитани за това (освен това, това момиче го напусна заради негов приятел). Казвам му, че не трябва да й прощаваш, че го обичам и искам да съм с него. Но той все още настоява да се разделим.

Нашата дискусия в съня ми продължи дълго и всичко беше в този дух - аз поисках да остана, той поиска да си тръгне. И тогава се събуждам от факта, че ... Телефонът ми вибрира. Входящо съобщение ме събуди. Каква беше изненадата ми, когато, като отворих съобщението, прочетох в колоната „Получател“ името на моя любим, който ме поздрави за празника - 8 март рано сутринта. Нямаше намек, че трябва да се разделим в съобщението.

Може би този сън означаваше, че връзката ни, въпреки факта, че приключи в сън, продължава в реалността, без значение какво?

Наистина бих искал да знам тълкуването на този сън.

P.S. Между другото, насън не стигнахме до едно решение. Кореспонденцията ни чрез sms беше събудена от истинско съобщение, което приятел ми изпрати с поздравления. Какво може да означава този сън?

Продължаване на съня в съня

Катеря се на еднорог. Точно над тази река светят или свещи, или факли (не разбрах какво е това). Ние (аз, смъртта, еднорог и вълк) вървим по този път като самолет, излитащ през нощта по неговата лента (не мислех за самолета насън).

Тази пътека ме води до замъка. Опитвам се да вляза, но нещо ме държи, не ме пуска. Оглеждам се, вълк ме държи за мантията (свещите или факлите угаснаха). Той рязко ме освобождава, падам в кръвта и започвам да се давя, т.к. Стана дълбоко като морето. Бързо навлизам дълбоко. Отварям очи в ковчег (двойно) с това момиче, тя е цяла, но много бледа. Всичко

Сънят се случи днес. Събудих се в 5 часа и не можах да заспя. Може би сънят не означава нищо? Може би такъв сън се дължи на филми, игри и т.н.? Извинявам се за пунктуационни и правописни грешки. Благодаря ви предварително.

Продължение на сън за баба насън

Днес... Отново градът, в който живях преди, домът на моето детство...

Моето куче, което беше евтаназирано преди около 4 години (а тя вече сънува сравнително наскоро... Жива.. Хубава... Гали я) ... И така, друго голямо куче започна да се грижи за нея (така да се каже). .. Тя се отдръпна от него .... В резултат на това те се сграбчиха и тя започна да бяга от него .... Тя избяга при децата. Градината (която беше близо до къщата) ... Моят избяга от него ... И в края на портата ги чакаше баба ми ... И там лекарите вече превързаха кучето, което се беше залепило за моето а според мен дори и баба ми... И двете кучета се върнаха... Моето е здраво и здраво, а това превързано.... Тя го взе на ръце и го занесе вкъщи.

И след като сънят се превключи, че седях с приятелите си в институция и те започнаха да ме снимат.

Вчера ... мечтаех за същата къща, град ... И от спомени от детството си спомням моята съседка_баба, която постоянно крещеше на внуците си !!! И сюжетът е, че тя отново им крещи и дори бие ... И аз гледам това през прозореца ....

И тогава, след време, сюжетът се променя.... Баба ми вече... Едва не умира в ръцете ми... Сърцето ми спира рязко... И тя пада... Плащам силно, хлипайки...

И още нещо... Много хора... Явно вървяха някъде... И се гаврихме, молим ви да снимате на обща снимка... И имаше 300 човека.. И след една докато разбирайки, че не всеки ще се побере в кадъра, взимам фотоапарата си и започвам всеки поотделно... И преминавам към моята приятелка... И просто започвам да я снимам.

Тоест за втори пореден ден баба ми сънува ... И някаква стрелба ... После снимам .. После ...

Отказ от помощ за сън

Всичко започна с факта, че се люлеех на стар полилей в Ермитажа, прелитайки покрай произведенията на Рембранд. Забелязаха ме бабите от музея и ми извикаха линейка, но когато тя пристигна, аз вече бях паднал от историческата ценност и успешно нараних коляното си върху също толкова ценен паркет. Пристигналата на мястото линейка прегледа наранения ми крак, лекарят се усмихна лукаво и „тръгва към залеза“.

До края на съня се опитах да стигна до нормална болница и да демонстрирам осакатения си крайник на мъдрите хора. Усещах болка само при падане, но по някаква причина кракът ми беше невероятно смущаващ през целия ми сън.

По пътя срещнах бившия си учител по история, разказах му как си счупих крака и той любезно ми предложи да ме придружи до лазарета. По средата на пътуването той промени лицето си по неизвестна причина и също избяга от мен.

След това случайно срещнах баща си, добре, той със сигурност няма да може да мине покрай проблемите ми. Но уви, той беше на сериозна мисия и ме помоли за помощ. Помощта ми се състоеше в това, че трябваше да охранявам някого, не е ясно кой и с каква цел. Когато се съгласих да му помогна, той се зарадва и каза, че след това определено ще дойде с мен в заветната болница. Но по време на назначението той получи спешно обаждане и ме информира, че мога да бъда свободен.

Продължих по моя самотен и замъглен път на глупави очаквания и празни надежди. Тогава срещнах един висок и светлокос млад мъж. Той веднага започна да сочи с пръст към мен, да се смее на глас и да крещи, че ме познава, че съм същата дама от старите полилеи. Кимнах унило и не отговорих. Каза, че знае как да ми помогне, че уж има рентгенов апарат вкъщи и може да ми погледне коляното. Реших да приема помощта му. Веднъж в неговия манастир, разбрах, че точно в такива апартаменти може наистина да стои рентгенов апарат. Всичко беше с невероятни размери, огромно стълбище, огромно легло и цяла тълпа деца, които приличаха на мравки на фона на мебелите за гиганти.

Снегът беше някак влажен (дори замръзнах) и тогава влакът се приближи, видях, че много хора (като мен, или по-скоро, които отиваха там) започнаха да скачат на този влак, влакът беше като * товарен влак *, по принцип аз също скочих в него и по някаква причина се качих на покрива и там имаше един военен и той ми каза, че няма нужда да ходя там, където отивам, уж има грабежи, убийства и т.н. . И след малко размисъл, когато влакът набра скорост, скочих и се събудих. Знаеш ли, като по филмите всичко е истинско, дори военният като войник (в каска)!

Много обичам селото, където живееше баба ми, там прекарах по-голямата част от детството си. Баба почина, пораснах, но много често сънувам селото и в този сън отивах там ....

Попитайте преводача

Публикувайте съня си безплатно в секцията Тълкуване на сънища и нашите тълкуватели на сънища може да успеят да разтълкуват за какво сънувате Отказвате да продължите пътуването насън.

Поръчайте безплатно онлайн тълкуване на сънища!

Как да прекратим допълнително споразумение към трудов договор за временно изпълнение на задължения от служител?
Кога да се правят плащания, ако служителят напусне и в същото време отиде в отпуск с последващо уволнение?
Работникът дошъл на работа пиян. Може ли да бъде уволнен?
Как да уволним служител поради неспазване на изискванията на професионалния стандарт и на закона за дейностите по атестиране?

Въпрос

Ако служителят откаже да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, ако работодателят няма свободно свободно работно място, какво трябва да направи?

Отговор

въз основа на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащането на всички компенсации - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на непълен режим (Кодекс на труда на Руската федерация);
във връзка с отказа да продължи работата в новите условия въз основа на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, също и с изплащане на обезщетение - във всички останали случаи (Кодекс на труда на Руската федерация).

Работодателят може да уволни служител във връзка с отказа да продължи работа при новите условия само след изтичане на два месеца от датата на уведомяване за промяна в условията на трудовия договор. Законът не предвижда възможност за предсрочно уволнение. Подобна позиция е отразена в писмото на Роструд и се потвърждава от съдебната практика. Вижте например решението за обжалване на Челябинския окръжен съд. Единственият вариант е да се договорите със служителя и да организирате уволнението по-рано, но на различна основа, например по споразумение на страните, като изплатите атрактивно обезщетение.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Кадрова система" .

Ситуация:Как да направите промени в трудовия договор, ако те са причинени от промяна в организационните или технологичните условия на труд в организацията

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Промените в трудов договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд включват например:

промени в оборудването и производствената технология, например въвеждането на ново оборудване, технически регламенти, което доведе до намаляване на натоварването на служителя, както и промени в правилата за експлоатация на оборудването, подобряване на работните места ();
структурна реорганизация на производството, например изключване на всеки етап от производствения процес, въвеждане на нови режими на труд, промени в системата на заплащане в организацията като цяло, системи за нормиране на труда, преразпределение на задачите и областите на отговорност между структурните дивизии;

други промени в организационните или технологичните условия на труд, довели до намаляване на натовареността на служителя.

Ако допълнителното споразумение не бъде изпълнено навреме, но служителят продължава да работи при новите условия след уведомяване за промените, това означава, че служителят действително се е съгласил с такива промени. Законността на този подход се потвърждава от съдилищата (виж например).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниско и по-ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите свободните работни места, които работодателят има в района. Необходимо е да се предлагат свободни работни места в други населени места само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят откаже да работи при новите условия или няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:

въз основа на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащането на всички компенсации - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на непълен режим ();
във връзка с отказа да продължи работата в новите условия въз основа на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, също и с изплащането на обезщетение - във всички останали случаи ().

Работодателят може да уволни служител във връзка с отказа да продължи работа при новите условия само след изтичане на два месеца от датата на уведомяване за промяна в условията на трудовия договор. Законът не предвижда възможност за предсрочно уволнение. Подобна позиция е отразена и потвърдена от съдебната практика. Вижте например . Единственият вариант е да се договорите със служителя и да организирате уволнението по-рано, но на различна основа, например по споразумение на страните, като изплатите атрактивно обезщетение.

Служителите могат да бъдат уволнени във връзка с отказа да продължат да работят в новите условия въз основа на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация:

на които е забранено да бъдат уволнени по инициатива на организацията;
които са в отпуск или в отпуск по болест в края на двумесечния срок на предизвестие.

Когато служител е уволнен поради отказ да работи при нови условия, работодателят, в случай на спор със служителя, трябва да разполага с доказателства, които потвърждават, че промяната в условията на трудовия договор е резултат от промени в организационния или технологични условия на работа. Това се посочва в решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Ако работодателят не може да предостави такива доказателства и да свърже едно с друго, тогава се променят условията на трудовия договор и следователно уволнението на служители, които са отказали да продължат да работят при нови условия, може да бъде незаконно. Съдилищата също посочват това, вж. напр.

От отговора "Как да променя трудовия договор"

Професионална помощна система за адвокати, в която ще намерите отговора на всеки, дори и най-сложния въпрос.

Във всяка организация работодателят може да реши да промени обхвата на длъжностните задължения и (или) възнагражденията по отношение на някой от служителите. Последицата от такова решение често са трудовите спорове, решавани в съда като в полза на работодателя (Вижте: Решение по жалба на Върховния съд на Република Мордовия от 26 март 2015 г. по дело N 33-597 / 2015 г.; Решение по жалба на Московския окръжен съд от 16 юли 2014 г. по дело N 33-14073 / 2014 г.) и в полза на служителя (Решение по жалба на Московския градски съд от 14 април 2015 г. N 33-9002 / 2015 г.).

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (част 1, член 74), писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. N 4412-6, работодателят има право да инициира промени в условията на трудовия договор (включително в условията на от обхвата на длъжностните задължения, заплатите), ако не могат да останат в същата форма поради организационни или технологични промени в организацията. Отклонение от това правило е условието на трудовата функция, което не може да бъде изменяно по реда, уреден в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. А трудовата функция е работата на служител, съответстваща на неговата длъжност според щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация, т.е. посочва конкретния вид работа, възложена на служителя. Следователно промените в трудовите задължения могат да имат само уточняващ характер в рамките на трудовата функция, предвидена в трудовия договор, и нейната промяна в съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация вече ще бъде преместване на друга работа. Тоест, ако трудовата функция се промени, уволни служителите за отказ да работят при новите условия съгласно параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно, тъй като процедурата, установена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай не се прилага за тях. В тази ситуация е необходимо да се издаде прехвърляне на работници.
Съгласно действащото законодателство работодателят има право да промени трудовата функция на служителя само във връзка с необходимостта от промяна на организационните или технологичните условия на труд. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в параграф 21 от Постановление от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ обяснява: решаване на дела за признаване за незаконни промени в условията на трудовия договор, определени от страните, когато служителят продължава да работи без промяна на трудовата функция (чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), трябва да се има предвид, че на основание чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, работодателят е длъжен по-специално да предостави доказателства, потвърждаващи, че промяната в условията на трудовия договор, определена от страните, е резултат от промени в организационните или технологичните условия на труд, например промени в оборудването и производствената технология, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството и не влошиха положението на служителя в сравнение с условията на договора, споразумението. При липса на такива доказателства промяната в условията на трудовия договор, определена от страните, не може да бъде призната за законна. Оказва се, че чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага само ако оборудването, организацията на работните места, труда, производствената технология са променени в предприятието, предприятието е прехвърлено в нощен режим и т.н. В други случаи работодателят няма право да променя основните условия на труд на работника или служителя.
При разрешаването на спорове съдиите изхождат от горните разяснения на Върховния съд на Руската федерация, както и от факта, че въпросът за съществуването на организационни или технологични промени в условията на труд, довели до необходимостта от промяна на условията на трудовият договор трябва да се оценява от съда въз основа на спецификата на дейността на всяка организация.
В своите решения съдилищата (Апелативно решение на Московския градски съд от 18 септември 2014 г. по дело № 33-17963/2014) често се позовават на позицията на Конституционния съд на Руската федерация, а именно на Решение № 694- O от 11 май 2012 г., в която се посочва, че част 1 чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, предвиждащ изключение от общото правило за промяна на условията на трудов договор, определени от страните само по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) и Възможността за едностранна промяна на такива условия от работодателя, същевременно ограничава това право до случаите, когато е невъзможно запазването на предишните условия поради промяна на организационните или технологичните условия на труд. В същото време законодателят в същия член от Кодекса на труда на Руската федерация установи гаранции, предоставени на служителя в случай на едностранна промяна от страна на работодателя на условията на трудовия договор: забрана за промяна на трудовата функция на служителя (част 1); определяне на минималния двумесечен (освен ако не е предвидено друго в закон) срок за уведомяване на служител за предстоящи промени и причините, които са ги причинили (част 2); задължението на работодателя, в случай че работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, да му предложи писмено друга налична работа, която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние (част 3); забрана за влошаване на положението на работника или служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумение при промяна на условията на трудовия договор (част 8).
Подобна правна уредба има за цел да предостави на служителя възможност да продължи да работи при същия работодател или да осигури на служителя достатъчно време, за да вземе решение за уволнение и търсене на нова работа и не може да се счита за нарушаване на правата на гражданите. (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 29 септември 2011 г. N 1165 -O-O).
Конституционният съд на Руската федерация многократно отбелязва, че при упражняване на правата, залегнали в Конституцията на Руската федерация, работодателят, за да извършва ефективна икономическа дейност и рационално управление на собствеността, има право самостоятелно, на своя отговорност. , взема необходимите кадрови решения, като осигурява, в съответствие с изискванията на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация гарантира трудовите права на работниците, определени от трудовото законодателство.
Съгласно правната позиция, изразена от Конституционния съд на Руската федерация в Решение от 11.05.2012 N 694-O, част 4 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че ако работодателят няма подходяща работа или служителят откаже предложената работа, трудовият договор се прекратява в системна връзка с клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е насочена към предотвратяване на ситуации, при които служител, докато официално поддържа трудово правоотношение, не може да участва в изпълнението на трудовите задължения, отчита необходимостта от поддържане на баланс на интересите между служителя и служителя и работодателя и следователно не може да се счита за нарушаване на правата на работниците и служителите.
Показателен е случаят, разгледан във въззивната инстанция от Московския градски съд (Решение от 24 юни 2014 г. по дело N 33-17895/2014). Служителят е предявил иск за признаване на заповедта за уволнение за незаконна, възстановяване на работа, възстановяване на дохода за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.
Видно от материалите по делото, ищецът е бил в трудово правоотношение при условията на трудов договор като програмист в отдел поддръжка на уеб проекти, като съгласно допълнително споразумение към трудовия договор е работил като програмист в статистиката. и група за технологично развитие на отдела за развитие на инфраструктурни проекти към дирекция „Развитие на продукти“. В споразумението е посочен и точният размер на заплатата.
Видно от материалите по делото и достоверно установено от съда, въз основа на заповедта на работодателя компютърната програма е била пренасочена, което е довело до намаляване на обема на работата, намаляване на заплатата на ищеца с 25%, и предвид обстоятелството, че предишните условия на трудовия договор от ответника не могат да бъдат запазени, Тези обстоятелства са довели до изменение на условията на трудовия договор за ищеца, за което е уведомен.
В същото време съдът констатира, че поради промяна в условията на трудовия договор трудовите функции на ищеца като програмист остават непроменени, предлага му се да започне работа на предишната си длъжност и при същите условия, но с различен обем и заплата, процедурата за уволнение не е нарушена, ищецът е запознат със заповедта за уволнение, заплатата и обезщетението, ищецът е получил трудова книжка при уволнение, във връзка с което съдебният състав намира уволнението на на основание параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да се помни, че нарушението от работодателя на процедурата за уволнение на служител по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е основата за възстановяване на последния на работа.
Илюстрация на законосъобразно уволнение по ал. 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, в резултат на отказа на служителя да продължи да работи във връзка с изясняване (уточняване) на трудовите задължения, гражданско дело N 33-18182 (Определение на Московския окръжен съд от 21.09. 2010 г.), в който уволнението е признато за законно и обосновано. Отказано е удовлетворяването на изискванията (за признаване на заповедта за уволнение за недействителна) на служителя. Поради въвеждането на специализиран софтуер, работодателят утвърди нова редакция на длъжностната характеристика, в която бяха посочени длъжностните задължения на ищеца. Служителят е отказал да продължи работа при новите условия. Материалите по делото показват, че поради технологични промени в организацията трудовата функция на служителя (работещ на определена длъжност) не се е променила. Промяната (изясняване, уточняване) от работодателя на служебните задължения не е промяна в трудовата функция. Следователно работодателят е имал основание за уволнение на служителя по ал.7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Доста често работодателите не променят законово обхвата на задълженията на своите подчинени и (или) тяхното възнаграждение.
Трябва да се отбележи, че спадът в продажбите и влошаването на финансовото състояние на организацията не се разглеждат от съдилищата като причини, позволяващи на работодателя в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за промяна на условията на трудовия договор. Съдилищата посочват, че подобни обстоятелства не показват промени в организационните и технологичните условия на труд (Определение на Московския окръжен съд от 14 септември 2010 г. по дело N 33-17729, Преглед на касационната практика на Върховния съд на Република Коми в граждански дела от май 2009 г.).
В друго дело (Определение на Московския градски съд от 14 април 2011 г. по дело N 33-9777) уволнението на ищците по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е обявен за незаконосъобразен, тъй като работодателят няма законови основания за промяна на условията на трудовите договори с ищците по отношение на структурата на заплатата. Същността на промените в условията на трудовите договори, сключени преди това с ищците, беше да се увеличи тази част от заплатата, чието изплащане не е гарантирано и зависи от преценката на администрацията (от съдържанието на новата разпоредба за бонусите въведен в предприятието, следва, че текущият бонус, който е неразделна част от заплатата, се прави въз основа на бележки на ръководителите на отдели и заповеди на генералния директор, докато отворен списък с основания за лишаване от бонуса или се установява намаляването му). Съдът не призна такива промени като причинени от промяна в организационните условия на труд в предприятието, като също така има предвид факта, че ответникът не е представил доказателства, че с промени в организационните условия на труд, извършени в предприятието, ищците не може да поддържа предишната структура на заплатата.
Съдилищата доста често в рамките на споровете, разгледани в тази статия (например, апелативното решение на Московския градски съд от 28 октомври 2014 г. по дело N 33-25052 / 2014) удовлетворяват искове по отношение на възстановяване на морални щети. За несъстоятелни се признават доводите на ответниците, че ищецът не е представил в съда документи, свидетелстващи за причинените му от ответника морални или физически страдания. По силата на чл. Изкуство. 21 (параграф 14, част 1) и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът има право да удовлетвори иска на служителя за обезщетение за морални вреди, причинени му от незаконни действия или бездействие на работодателя, включително в случай на нарушаване на правата му на собственост (например в случай на забавяне на изплащането на заплатите) . Размерът на обезщетението за морални вреди се определя от съдиите от конкретните обстоятелства по делото, като се вземе предвид обемът и характерът на причинените на ищеца морални страдания и в съответствие с изискванията за разумност и справедливост.
Ако се вземе решение в полза на служителя по спор, свързан с промяна в обхвата на трудовите задължения и (или) възнаграждението, съдилищата могат да задължат работодателите:
- да изплати на служителя средната печалба за периода на принудително отсъствие (Решение по жалба на Красноярския окръжен съд от 27 юни 2012 г. по дело N 33-3450).
И също така при заявлението на служителя:
- изплащат обезщетение за неизползвани отпускни дни, предвидени за периода на принудително отсъствие;
- да заплати обезщетение за неимуществени вреди;
- възстановява съдебните разноски на служителя;
- плаща държавното мито;
- да възстанови служителя на работа.
Важно е да се знае, че ако съдът намери уволнението за незаконно, но взе решение да не възстановява служителя на работа, а да промени формулировката на основанието за уволнение, тогава датата на уволнението трябва да бъде променена на датата на съда взе решението. В случай, че към момента на вземане на посоченото решение служителят след оспорваното уволнение е встъпил в трудово правоотношение с друг работодател, датата на уволнението трябва да бъде променена на датата, предхождаща деня на започване на работата при този работодател ( Решение на Московския градски съд от 14 април 2011 г. по дело № 33-9777).
Така промяна на трудовата функция, заплатата и бонусите от работодателя по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация съдът може да го приеме за незаконно, ако работодателят не може да предостави доказателства, че такива трансформации са причинени от промени в организационните или технологичните условия на труд и са направили невъзможно поддържането на предишните условия. Важно е да се отбележи, че специфичните организационни и технологични промени трябва да бъдат документирани. При липса на такива доказателства последващото уволнение на служители, които са отказали да работят при новите условия, може да бъде обявено за незаконно от съда (например Решение на Московския градски съд от 14 април 2011 г. по дело N 33-9777) .
В резултат на това уволнението по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация може да предизвика съдебен спор, в който служителят ще се позовава на липсата на основания у работодателя за промяна на условията на трудовия договор. Решението на съда ще зависи от това дали работодателят е доказал, че поради промени в организационните или технологичните условия на труд не могат да бъдат запазени предишните условия на трудовия договор.

Трудовият договор може да бъде прекратен, ако служителят откаже да продължи да работи поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) (клауза 7 от част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в случай, когато по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на работа договор, определен от страните, не може да бъде запазен, допуска се промяна по инициатива на работодателя, с изключение на промените в трудовата функция на служителя.

Върховният съд на Руската федерация посочи, че такива промени включват промени в оборудването и производствената технология, подобряване на работните места въз основа на тяхната сертификация, структурна реорганизация на производството. В същото време въведените промени не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с условията на колективния договор, споразумение.

В същото време съдилища на различни нива, включително Конституционния съд на Руската федерация, многократно отбелязват, че икономическата осъществимост на въвеждането на промени, тяхната валидност и необходимост остават по преценка на работодателя.

Московският градски съд посочи, че за да извършва ефективна икономическа дейност и рационално управление на собствеността, работодателят има право самостоятелно, на своя отговорност, да взема необходимите кадрови решения, като същевременно гарантира гаранциите за трудовите права на служителите, залегнали в трудово законодателство. Решението за промяна на организационните условия на работа или съкращения е от изключителната компетентност на работодателя, който има право да прекрати трудовия договор със служителя по една или друга причина, в зависимост от избрания от собственика път на реорганизация.

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на работодателя, в случай на едновременно възникване на обстоятелства, изискващи организацията да промени съществените условия на трудовия договор със служители и да намали персонала на конкретни лица, да стартирайте и двете процедури наведнъж. Основният критерий за законосъобразност на действията на работодателя в този случай ще бъде спазването на установената от закона процедура за извършване на мерки за промяна на условията на трудовия договор и намаляване на персонала.

Така причините за промяна на технологичните или организационни условия на труд от работодателя за определяне на законосъобразността на прекратяване на трудовия договор нямат значение. Но в същото време трябва да се има предвид, че промените в такива условия на труд наистина трябва да се случат.

По този начин, отказвайки да изпълни изискванията за възстановяване на работа и възстановяване на средните доходи за времето на принудително отсъствие, първоинстанционният съд правилно отбеляза, че в LLC "S" са настъпили организационни и технологични промени в условията на труд, които са довели до промени в работното време на електротехник, за което е уведомен В.. Тъй като последният е отказал да приеме тези промени, работодателят е имал право да прекрати трудовия договор с него съгласно параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поради неяснотата на понятието „организационни промени в условията на труд“, работодателите често се опитват да представят промяната в организационната структура като промяна в организационните условия на труд. В същото време, като се има предвид, че името на структурното звено е препъни камък за правоприлагащите органи, те периодично заменят чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, случаи на преместване или преместване. Така че, ако името на структурното звено не е уговорено от страните в трудовия договор, промяната му се допуска без спазване на условията на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като това събитие е движение на служител. В същия случай, когато името на структурното звено е посочено в трудовия договор, променете го в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е много рисковано, като се има предвид забраната, установена в чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и неразрешен конфликт.

Типичен пример е, когато работодателят неправилно е квалифицирал преместването и е уволнил служителя по ал. 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, е следният случай: работодателят не е имал основание за уволнение на служител съгласно параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като не е имало промяна в условията на трудовия договор, определени от страните. Ликвидацията на структурния отдел под формата на правна услуга не може да се признае за промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, тъй като трудовата функция на ищеца е запазена, размерът на възнаграждението остава същият. Освен това промяната в името на звеното, в което е работил служителят, и подчинеността не може да означава промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.

По друго дело съдът отбелязва, че от щатното разписание не е изключена длъжността водач на лек автомобил от четвърта категория, която ищецът е заемал. В съобщението от 23.03.2011 г. ответникът не посочва причините, наложили промени в условията на трудовия договор. В тази връзка съдебният състав намира за законосъобразно извода на първоинстанционния съд, че не са извършени промени в организационната структура на производството, технологичните условия на труд в ОАО „Л”. Следователно работодателят не е имал основание за промяна на условията на трудовия договор с ищеца и прекратяване на трудовия договор с него, във връзка с отказа за продължаване на работа поради изменение на условията на трудовия договор, определени от страните.

Промените в структурната организация на труда при работодателя могат да бъдат признати като организационни промени в случаите, когато в резултат на обективни причини има реално преразпределение на функционалността и реда на взаимодействие между отделните служители и структурните подразделения, а не само променят се структурата, но и системата, организацията на работа на служителите. Не е достатъчно просто да смените отделите и да пренастроите тяхната функционалност.

По този начин съдът подчерта, че определената от страните промяна в условията на трудовия договор е резултат от организационни промени в управленската структура с преразпределение на натоварването върху отдели или конкретни длъжности и уволнението на ищеца от ответника. е извършено в пълно съответствие с изискванията на закона. Намаляването на обхвата на задълженията на служителя, посочени в трудовия договор, е причинено от структурната реорганизация на ответника и преназначаването на отдела, работодателят е имал основание за прекратяване на трудовия договор със служителя, при спазване на други изисквания, предвидени в чл. Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В резултат на определени от страните промени в условията на трудовия договор са настъпили промени в управленската структура с преразпределение на натоварването. Промяната в обхвата на задълженията за конкретна длъжност не е промяна в трудовата функция на служителя.

В друго дело съдът посочи, че самият факт на структурна реорганизация на звена с прехвърляне на функциите на едно от тях на друго не може да се разглежда като промяна в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, подобряване на работни места въз основа на тяхната сертификация, структурна реорганизация на производството).

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че както правилно посочват Е. Г. Ситникова и Н. В. Сенаторова, влошаването на финансовото състояние на работодателя не е причина за промяна на условията на трудовите договори със служителите в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Косвено такива причини могат да послужат като основа за последващо структурно преустройство, препрофилиране на дейността на дружеството и др. Но само по себе си влошаването на финансовото състояние на организацията не може да бъде причина за промяна на условията на трудовите договори и тяхното прекратяване в бъдеще.

Трябва също да се има предвид, че временното отсъствие на работа поради временни причини, непричинени от организационни или технологични промени, е престой, а не промяна в условията на трудовия договор и подлежи на подходяща квалификация. Приложете в този случай чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е напълно неправилно.

Например, според заповедта на работодателя, поради липса на достатъчно количество работа и невъзможност за пълно финансиране, работни дни от 29 юни 2009 г. са посочени за престой по вина на работодателя. Работодателят плаща през това време в размер на 2/3 от средната работна заплата. На ищцата е изпратено съобщение за намаляване на заплатата във връзка с горната заповед, предупредена е, че при несъгласие ще бъде уволнена по реда на ал.7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдът заключи, че уволнението на ищеца не се дължи на промени в организационните или технологичните условия на труд, промени в оборудването и производствената технология или на подобряване на работните места въз основа на тяхното освидетелстване, а на намаляване на обема на работата и влошаване на финансовото състояние. При тези обстоятелства уволнението на ищеца по параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е обявен за незаконосъобразен, тъй като противоречи на изискванията на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Промяната на условията на трудовия договор също трябва да се разграничава от преместването. По-специално, чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че е разрешено да се променят всички условия на трудовия договор, с изключение на трудовата функция (работа по длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; конкретен вид работа възложено на служителя, член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този извод се потвърждава от зараждащата се съдебна практика.

По този начин работодателят изключи от държавата длъжността главен юрисконсулт на офиса под ръководството и включи длъжността главен юрисконсулт на групата за подкрепа на бизнеса в щатното разписание на клона. Това потвърждава, че при одобрението на новото щатно разписание не е запазена длъжността главен юрисконсулт на апарата под ръководството. Без да отрича изключителното право на работодателя да извършва организационни и щатни мероприятия, изключването и въвеждането на длъжности на пълен работен ден, съдът заключи, че в случая работодателят е имал основание за прекратяване на трудовия договор със служителите на основание съкращаване на персонала. по параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. основание за прилагане на разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако изхождаме от позицията на работодателя, че ищецът е заемал длъжността главен юрисконсулт на апарата под ръководството към деня на уволнението си, няма правоотношения, които са възникнали, тъй като в резултат на утвърждаването на новото щатно разписание не е запазена длъжността главен юрисконсулт на апарата под ръководството. С оглед на изложеното, съдът заключи, че уволнението на ищеца по ал.7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е произведен незаконно.

В друго дело съдът счете, че промените в щатното разписание и отстраняването на длъжността служител от енергийно-механичния отдел се дължат на подобряване на организационната структура на завода. Същевременно бяха променени и функционалните отговорности на служителя. В резултат на подобряването на организационната структура на завода настъпи промяна в трудовата функция на служителя. Това противоречи на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. Също така, в нарушение на параграф 21 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, положението на служителя се влоши в сравнение с предишните условия на договора, освен това, на служителя заплатата беше намалена. Доказателства за противното, както и че на служителя са били предлагани други свободни работни места, включително електроинженер, не са представени от работодателя. Предвид изложеното, съдът удовлетвори исканията на служителя за признаване на уволнението за незаконно и възстановяването му на работа на досегашната му длъжност като началник на отдел „Енергетика” – главен енергетик.

Ако промяната от работодателя на определени условия на трудовия договор се дължи на обективни причини, а именно промяна в организацията на труда, трудовата функция на служителя не е променена, тогава съдът може да признае за легитимно уведомлението за служители за предстоящи промени и евентуално прекратяване на трудовия договор на анализираните основания.

Така съдът посочи, че съдържанието на конкретни действия на служителя може да варира в зависимост от времето, условията и обстоятелствата, които той може да срещне при изпълнение на трудовите си задължения. В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, овладяване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда, е възможно да се промени обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики, в резултат на което промяната от работодателя на трудовите задължения на служителя не е промяна на трудовата му функция по смисъла на чл. Изкуство. 57, 60, 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Описанието на длъжността е местен регулаторен акт, който се приема и променя от работодателя в рамките на неговата компетентност (членове 8, 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При тези обстоятелства съдът заключи, че промяната от работодателя на определени условия на трудовия договор в този случай се дължи на обективни причини, а именно промяна в организацията на труда, трудовата функция на служителя не е променена, промяната в условията на трудовия договор не влошават положението на работника или служителя спрямо условията на колективния трудов договор или споразумение .

За правилното прекратяване на трудовия договор на анализираните основания е необходимо ясно да се разбере кои промени в организацията на трудовия процес са промени в условията на трудовия договор, които дават основание за прекратяване на трудовия договор на анализираните основания, и които не са. По-специално, премахването на допълнителни плащания от служителя в съответствие с чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация или промяна в работния график без промяна на работното време няма да бъде промяна в условията на трудовия договор.

Съдът разгледа следната ситуация. Както следва от обясненията на ищцата, по-рано тя е имала работен график: пет работни дни, два почивни дни, от март 2009 г. е работила на нов режим; новият работен график, предвиден за работа: три работни дни, три почивни дни. Така промяната в графика на работа с новия график през май 2009 г. сама по себе си не е промяна на съществените условия на труд, а е осъществена без промяна на работното време, т.е. без промяна на основните условия на труд. Не може да се приеме за законосъобразно отсъствието на ищеца от работа във връзка със съставянето на нов работен график за месец май 2009 г., съответно е налице отсъствие без уважителна причина, което е било правно основание за уволнението на ищеца на основание ал. "а", параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Анализ на разпоредбите на чл. 74 и ал. 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да заключим, че работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, наложили такива промени, писмено не по-късно от два месеца предварително. Срокът на предизвестието не е ограничителен. Предвид текста на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението може да бъде направено по-рано. Уведомлението се съставя в писмена форма, непременно, уведомлението посочва: причината за настъпилите промени, самите промени, срока за въвеждането им, правото на служителя да откаже да продължи работа при променените условия, обяснение за последствията от отказа да продължи работа. Ако служител откаже да продължи работа при новите условия, трябва да му бъдат предложени свободни работни места, които отговарят на квалификацията и опита на служителя, както и такива, които не са му противопоказани по здравословни причини. Допустимо е работодателят да изиска от служителя документи за образованието му (в случай, че не ги е предоставил при постъпване или има различно образование), както и за здравословното състояние, за да осигури по-пълно предлагане на свободни работни места. В случай, че служителят откаже да предостави такива документи, работодателят се освобождава от отговорност за непредоставяне на свободни работни места, за съответствието на служителя, с което работодателят не е уведомен. Практиката изхожда от задължението на работодателя многократно да предлага на служителя свободни работни места, поне при уведомяване и преди уволнение. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова изискване, въпреки че може да се счита за оправдано, в случай че списъкът със свободни работни места на работодателя се е променил до момента на изтичане на срока за предупреждение на служителя за промяна на условията на трудовия договор.

Ако в организацията няма друга работа или служителят я е отказал, трудовият договор подлежи на прекратяване в съответствие с параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време служителят се предупреждава два месеца предварително за промяна на трудовия договор, а не за прекратяването му, тъй като работодателят може да има свободни работни места, които е длъжен да предложи на служителя. Освен това, въпреки липсата на такава разпоредба в Кодекса на труда на Руската федерация, смятаме, че служителят също има право да оттегли отказа си да продължи да работи при променените условия.

Така съдът заключи, че не е необходимо писмено да уведомява служителя за прекратяването на трудовите правоотношения два месеца предварително, а само че работодателят е имал задължение да уведомява служителя за предстоящи промени в трудовия договор два месеца предварително. .

В друго дело съдът счита, че работодателят е спазил разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението да предложи на служителя писмено свободна позиция, ако последният не е съгласен да работи при новите условия. Тъй като служителят е отказал да работи при новите условия и от предложените свободни позиции, както и не е представил доказателства за влошаване на позицията си поради промяна на работното време, съдът счете, че служителят е уволнен законно в съответствие с чл. параграф 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, в резултат на което няма основания за обявяване на заповедта за незаконна и възстановяване на ищеца на работа.