XV. کار خطرناک آتش سوزی 612. ترکیب و رقیق سازی انواع لاک ها و رنگ ها باید در اتاق های ایزوله نزدیک انجام شود. دیوار بیرونیبا دهانه های پنجره یا در مناطق باز. مواد رنگ آمیزی باید به صورت تمام شده تهیه شود.

تجربه کاری دریابید که شرکت چه مدت در این بازار فعالیت می کند. تجربه، دانش و حسن شهرت یک مشاور املاک حاصل تلاش چندین ساله و تضمینی برای مصرف کننده است. در طول این مدت، شهرت خاصی به دست آورده است و فریب کارمندانش فایده ای ندارد.

6.1. پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار، انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از شغل اصلی مطابق با ماده. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند ممکن است به همراه

§ 4. کار اجباری کار اجباری نوع جدیدی از مجازات است که قبلاً در قوانین کیفری روسیه ناشناخته است. این نوع مجازات در تعدادی از قوانین کیفری خارجی وجود دارد، به عنوان مثال، قوانین فرانسه، اسپانیا و غیره. ماهیت کار اجباری در این است.

§ 5. کار اصلاحی در روسیه قبل از انقلاب، استفاده از کار اجباری (کار سخت) بدون انزوای فرد محکوم از جامعه، معمولاً توسط کسانی که به تبعید محکوم می شدند، انجام می شد. در ادبیات قبل از انقلاب به طور فعال مورد بحث قرار گرفت

• آیا تعهدات دارنده حساب بدهکار با توجه به مطالبات بستانکاران اولویت اول تا سوم منوط به ایفای بانک است؟
• رئیس LLC طبق هنر محکوم شد. 173.1. قانون کیفری فدراسیون روسیه. عواقب معاملات این مجری چیست؟
• استخدام یک خارجی پاره وقت با ثبت اختراع برای کار در یک حرفه خاص چه ویژگی هایی دارد؟
• آیا لازم است موسسه آیین نامه کنترل دسترسی را تایید کند؟
• آیا سازمان بودجه کشور در صورتی که استفاده از آنها در مقررات فنی پیش بینی نشده باشد، حق خرید سایر خدمات برای ارائه خدمات عمومی را دارد؟

سوال

فاصله محل سکونت دائم تا محل کار را چه قوانین حقوقی تعیین می کند. و چه دوری می تواند کار بر اساس چرخش را تشکیل دهد؟ به عنوان مثال: یک کارمند در Surgut زندگی می کند، محل سازمان Surgut است و محل کار فوری کارمند روستای Russkinskaya با فاصله 70 کیلومتر است. آیا می توان کار یک کارمند را به عنوان یک شیفت چرخشی تشخیص داد؟

پاسخ دهید

برای تعیین مسافت می توان به استانداردهایی که قانونگذار برای تراست های ساختمانی و تاسیساتی و سایر سازمان های مشابه در نظر گرفته است مراجعه کرد. در این سازمان ها در صورتی که کارکنان روزانه بیش از سه ساعت از محل سکونت خود به محل کار خود و برگشت به محل کار خود سفر کنند، از روش چرخشی استفاده می شود.

مهمان، ملاقات - !

دلیل این موقعیت در مواد سیستم پرسنلی است.

« در چه مواردی یک سازمان از روش کار چرخشی استفاده می کند؟

محل دور از مرکز تولید ممکن است واضح باشد. به عنوان مثال، هنگام حرکت بین منطقه ای، کارمندان ممکن است بیش از یک روز را در جاده بگذرانند. در سایر موارد لازم است شرایط هر منطقه به طور جداگانه در نظر گرفته شود، از جمله در دسترس بودن جاده ها، لینک های حمل و نقل و غیره. . در این سازمان ها در صورتی که کارکنان روزانه بیش از سه ساعت از محل سکونت دائم خود به محل کار خود و برگشت به مسافرت بپردازند، از روش چرخشی استفاده می شود (بند 1.4 مقررات اساسی مصوب). سازمان هایی که در حوزه های دیگر کار می کنند نیز می توانند از روش فوق استفاده کنند.

محدودیت استفاده از ساعت

کدام کارمندان را نمی توان به صورت چرخشی برای کار استخدام کرد؟

دسته های زیر از کارمندان را نمی توان به صورت چرخشی برای کار استخدام کرد:

نوجوانان زیر 18 سال؛

• زنان باردار؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• پدرانی که فرزندان زیر سه سال را بدون مادر بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان و سرپرستان فرزندان خردسال (نه بیشتر از سه سال).
• افرادی که منع مصرف پزشکی برای انجام کار به صورت چرخشی دارند.
• این محدودیت ها توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

سوال از تمرین:آیا می توان کارمندی را به صورت چرخشی استخدام کرد که در محل ثبت نام زندگی نمی کند، بلکه در محل ثبت نام موقت زندگی می کند.

بنابراین، کارمندی که در محل ثبت نام موقت زندگی می کند، در صورتی که محل کار در زمان فعلی از محل سکونت واقعی او بسیار دور باشد، می تواند به صورت نوبتی استخدام شود.

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخی برای هر سوال، حتی پیچیده ترین، خواهید یافت.

ببینید دادگاه ها اغلب چه شرایطی را متفاوت ارزیابی می کنند. عبارت امن از چنین شرایطی را در قرارداد لحاظ کنید. از روش مثبت برای متقاعد کردن طرف مقابل برای گنجاندن شرط در قرارداد و روش منفی برای متقاعد کردن طرف مقابل برای رد شرط استفاده کنید.

به چالش کشیدن تصمیمات، اقدامات و عدم اقدام ضابط. اموال را از تصرف خارج کنید. مطالبه خسارت این توصیه شامل همه چیزهایی است که شما نیاز دارید: یک الگوریتم واضح، یک انتخاب رویه قضاییو نمونه شکایت آماده

هشت قانون ناگفته ثبت نام را بخوانید. بر اساس شهادت بازرسان و مأموران ثبت احوال. مناسب برای شرکت هایی که توسط خدمات مالیاتی فدرال به عنوان غیرقابل اعتماد علامت گذاری شده اند.

مواضع جدید دادگاه ها در مورد موضوعات بحث برانگیز جمع آوری هزینه های حقوقی در یک بررسی. مشکل اینجاست که هنوز بسیاری از جزئیات در قانون مشخص نشده است. بنابراین در موارد بحث برانگیز به رویه قضایی تکیه کنید.

یک اعلان به تلفن همراه خود، از طریق ایمیل یا از طریق پست ارسال کنید.

طبق قانون "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"، هنگامی که مقامات خدمات استخدامی در مورد انتساب وضعیت بیکاری به یک شهروند تصمیم می گیرند، یکی از مهمترین شرایطعدم امکان انتخاب برای او است شغل مناسب.

واقعیت این است که دولت های بسیاری از کشورها با اقتصاد بازاردر حال تلاش برای توسعه رویکردهای مختلف برای کاهش پیامدهای اجتماعی بیکاری هستند. یکی از این روش ها این است رویکرد متمایزدر هنگام استخدام بیکاران، اعطای مزایای بیکاری به گروه های مختلف مردم. فرد بیکار حق دارد بدون ضرر به خود از شغلی که به اصطلاح نامناسب (برای او) پیشنهاد می شود امتناع کند، اما نباید از شغل مناسب (برای او) بدون عواقب منفی امتناع کند.

بنابراین، برای مدت معینی، او خود را در حرفه خود و بنابراین در حرفه خود حفظ می کند گروه اجتماعی، باقی ماندن در جایگاه مشخصی در سلسله مراتب اجتماعی جامعه. این به بیکاران اجازه می دهد تا از نظر مادی و اخلاقی اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. در مورد دولت، ساختار اجتماعی موجود جامعه را حفظ می کند و در نتیجه از تخریب آن جلوگیری می کند - تغییر به سمت افزایش تعداد افراد متعلق به طبقات به اصطلاح پایین جامعه که همیشه از شرایط زندگی خود ناراضی هستند. در چارچوب نظام دولتی موجود.

در حقوق بین المللاصطلاح حقوقی «اشتغال مناسب» اولین بار توسط کنوانسیون مزایای سازمان بین المللی کار (ILO) برای افراد به دلیل شرایط خارج از کنترل آنها معرفی شد. نویسندگان این کنوانسیون از این واقعیت نتیجه گرفتند که استفاده از اصطلاح "کار مناسب" در سیستم کمک به بیکاران هم در یافتن کار برای آنها و هم در پرداخت مزایای بیکاری کلیدی است. شهروندان بیکار برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایا باید در شرایطی باشند که یافتن کار مناسب غیرممکن باشد.

اصطلاح "کار مناسب" برای کارفرمایان نیز مهم است: هرچه سطح حرفه ای و صلاحیت بیکاران استخدام شده بیشتر با مشخصات و نیازهای شرکت مطابقت داشته باشد، گردش کارکنان هزینه کمتری برای کارفرمایان دارد. حتی اگر الزام برای "کار مناسب" در برخی موارد ممکن است منجر به تمدید مزایا در حداکثر مدت زمان تعیین شده شود، ارزشمند است. در عین حال، افزایش جزئی در زمان صرف شده برای جستجوی شغل چندان مزاحم نخواهد شد، زیرا به انتخاب دقیق‌تر گزینه‌ها برای مشاغل خالی موجود و انتخاب مشاغل مناسب‌تر برای شهروندان کمک می‌کند. آینده به کاهش جابجایی کارکنان کمک خواهد کرد.

کنوانسیون شماره 44 ILO معیارهای ممکن برای کار مناسب را نشان می دهد:

Þ داشتن یک حرفه، مهارت ها، توانایی ها، تحصیلات، تجربه حرفه ای.

Þ محل کار پیشنهادی با در نظر گرفتن زمان صرف شده برای سفر به محل کار و نیاز به تغییر محل سکونت.

Þ پاداش کار، شرایط کار؛

Þ عدم دخالت در درگیری های کارگری و غیره.

با این حال، به دلیل تفاوت‌های اجتماعی-اقتصادی بین کشورها، معیارهای زیربنای تعریف «کار مناسب» نیز متفاوت است: در برخی مکان‌ها «مبهم» هستند و می‌توان آنها را نه بدون ابهام و نه همیشه به نفع بیکاران تفسیر کرد. در بعضی جاها آنها بیش از حد خاص هستند و سعی می کنند همه موقعیت های ممکن را فراهم کنند.

مطابق ماده 4 قانون "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که مربوط به موارد زیر است:

Ö تناسب حرفه ای کارمند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی.

Ö شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق).

Ö وضعیت سلامتی؛

Ö دسترسی حمل و نقل در محل کار.

اجازه دهید در مورد هر یک از این شرایط با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

شایستگی حرفه ای یک کارمند، اول از همه، با سطح آموزش حرفه ای و تجربه کاری تعیین می شود. راه های اصلی آموزش حرفه ای آموزش در مؤسسات آموزشی آموزش عالی، متوسطه و ابتدایی حرفه ای و همچنین آموزش حرفه ای در دوره های تولیدی یا کوتاه مدت است. تحصیلات حرفه ای باید با مدرک دیپلم (گواهی) مناسب تایید شود. موسسه آموزشی. اطلاعات مربوط به رده های صلاحیت برای مشاغل یقه آبی در دفتر کار ثبت می شود. اگر یک شهروند برای مدت طولانی مطابق با تحصیلات حرفه ای موجود خود کار نکرده است، ممکن است توصیه شود که مدارک خود را بازگردانید.

اگر شهروندی دارای تحصیلات حرفه ای عالی و متوسطه باشد، انتخاب شغل مناسب در هر دو حرفه با در نظر گرفتن سابقه کار در هر دو حرفه و حرفه دیگر قابل انجام است. به منظور تعیین دقیق تر شایستگی حرفه ای شهروندان در هنگام اعزام آنها به سمت های اداری، توصیه می شود از ویژگی های صلاحیت مندرج در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده شود. اگر یک شهروند چندین حرفه کاری داشته باشد، برای هر یک از آنها کاریابی انجام می شود. اگر هیچ جای خالی متناظری وجود نداشته باشد آموزش حرفه ای، با رضایت شهروند گزینه های کاری دیگری ارائه می شود.

متأسفانه در ماده 4 توضیح واضحی در مورد شرایط آخرین محل کار ارائه نشده است، اما تعدادی از علمای حقوق از آن به عنوان پرداخت حق کار در آخرین محل کار یاد می کنند: شغلی که توسط اداره کار ارائه می شود. اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار باشد، نمی تواند مناسب تلقی شود (نگاه کنید به I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. کار مناسب و نامناسب // تحلیلگر مطبوعاتی بولتن اطلاعاتی و تحلیلی / نظارت بر وضعیت اجتماعی-اقتصادی و وضعیت بازار کار در سن پترزبورگ، 2000. شماره 1-2.

میانگین درآمد در آخرین محل کار به طور کلی شامل یک بخش ثابت است (مثلاً حقوق و دستمزد مطابق با میز پرسنل، و علاوه بر این، کمک هزینه ها، پاداش ها و سایر پرداخت ها. حقوق پیشنهادی که در درخواست کارفرما نشان داده شده است اغلب فقط شامل یک بخش ثابت است که همیشه مبلغ را منعکس نمی کند. درآمد واقعی، که توسط متقاضی پست خالی دریافت می شود و در برخی موارد ممکن است منجر به طبقه بندی شغل مناسب به عنوان نامناسب شود. علاوه بر این، نیاز به یک حساب بدون ابهام، بدون هیچ استثنایی، از درآمد متوسط ​​اغلب انتخاب شغل مناسب برای شهروندان دارای معلولیت بالا را غیرممکن می کند. درآمد متوسطتا زمانی که معلولیت مشخص شود.

هنگام انتخاب شغل مناسب، باید در نظر داشت که برای شهروندانی که در زمانی که در خدمات کاریابی به عنوان بیکار ثبت نام کرده بودند، در کارهای عمومی با حقوق شرکت کردند، مبالغ دریافتی بابت کار انجام شده، درآمد حاصل از آخرین محل زندگی آنها محسوب نمی شود. کار کردن

به شهروندانی که میانگین درآمد آنها از سطح معیشت محاسبه شده در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فراتر رفته است، ممکن است پیشنهاد کار با دستمزد، برابر با حداقل معیشت.

وضعیت سلامت. اگر شهروندی محدودیت هایی برای انواع مختلفبه دلایل بهداشتی کار کنید، سپس انتخاب شغل مناسب با در نظر گرفتن نتیجه گیری EEC کلینیک انجام می شود. برای افراد دارای معلولیت، فقط کارهایی که با توصیه های مشخص شده در گواهی ITU و در مطابقت دارند برنامه فردیتوانبخشی یک فرد معلول

دسترسی حمل و نقل در محل کار حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت بیکاران توسط مرجع ذیربط تعیین می شود دولت محلیبا در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه.

علاوه بر این، کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، که به آموزش مقدماتی (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) نیاز دارد یا نیاز ندارد، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، مناسب تلقی می شود. شهروندان:

¨ جویندگان کار برای اولین بار (که قبلاً کار نکرده اند) و حرفه ای (تخصصی) ندارند. انتخاب کار مناسب برای این دسته از شهروندان با در نظر گرفتن وضعیت سلامت و دسترسی حمل و نقل محل کار انجام می شود.

¨ کسانی که پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از ارتقا (بازیابی) مدارک در حرفه (تخصص) خود، کسب حرفه مرتبط یا آموزش مجدد پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری خودداری کردند، بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از تاریخ اعلام شده اخراج شدند. شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار، و سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، که قبلاً در فعالیت های کارآفرینی شرکت داشته اند، به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی هستند، همچنین توسط مقامات خدمات کار برای آموزش فرستاده شده و اخراج شده اند. برای اعمال مجرمانه؛

¨ ثبت نام در خدمات استخدامی بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.

¨ کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

این قانون همچنین شرایطی را تعیین می کند که در آن کار نمی تواند برای یک شهروند مناسب در نظر گرفته شود. این مورد نخواهد بود اگر:

¨ با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

¨ شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

¨ حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار است. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت شاغل (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، تجاوز نمی کند. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد.

سرویس فدرال کار و اشتغال و ارگان های سرزمینی آن به عنوان یک واسطه در استخدام بین کارفرمایان و جویندگان کار عمل می کند. به عبارت دیگر ارجاعات مراجع استخدامی برای استخدام با توجه به قانون کلیماهیت مشاوره ای هستند، هم برای کارفرمایان و هم برای جویندگان کار. در صورت موافقت فرد بیکار با شغل پیشنهادی، برای استخدام با کارفرمای خاص به وی معرفی می شود. کارفرما همچنین ممکن است از استخدام یک فرد بیکار خودداری کند. ضمناً باید به صورت کتبی به فرد استنکاف مستدل از استخدام بدهد و شهروند موظف است در مدت معینی شخصاً او را به آژانس کاریابی تحویل دهد.

در عین حال، قانون فعلی استثناهایی از این قاعده ایجاد می کند، یعنی مواردی که ارجاع برای استخدام برای کارفرما یا کارجو اجباری است.

اولاً جهت دادن به استخدام افراد در مقابل سهمیه مشاغل بر عهده کارفرما الزامی خواهد بود. به عنوان مثال، سهمیه مشاغل برای افراد دارای معلولیت مستقیماً توسط قانون فدرال "در مورد" پیش بینی شده است حمایت اجتماعیافراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995. قانون فدرال مورخ 24 نوامبر 1995 N 181-FZ (در 28 آوریل 2009 اصلاح شده) "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" (مصوب توسط دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در 20 ژوئیه 1995) به ویژه، طبق هنر. در ماده 21 این قانون، به سازمان‌های بیش از 100 نفر، سهمیه‌ای برای استخدام افراد معلول به‌عنوان درصدی از میانگین تعداد شاغلان (ولی کمتر از 2 و حداکثر 4 درصد) تعیین می‌شود. با توجه به هنر. 5.42 قانون تخلفات اداری، امتناع کارفرما از استخدام یک فرد معلول در سهمیه تعیین شده مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ دو هزار تا سه هزار روبل است.

ارجاع به استخدام نیز ممکن است برای یک شهروند بیکار اجباری باشد. با توجه به اینکه هدف اصلی درخواست یک شهروند از مقامات استخدامی نباید دریافت مزایای بیکاری، بلکه جستجوی شغل و یافتن شغل باشد، یک فرد بیکار نمی تواند بدون عواقب منفی خاصی از شغل مناسب خود امتناع کند. بدین منظور قانونگذار مفهوم «کار مناسب» را معرفی و معیارهای آن را مشخص می کند.

شغل مناسب

باید گفت که مفهوم کار مناسب در قوانین بین المللی نیز آمده است.

اولاً، یک شغل مناسب باید سطح شایستگی حرفه ای و آموزش حرفه ای شهروند را در نظر بگیرد، یعنی با حرفه (تخصص) بیکار (یا جویای کار)، سطح تحصیلات و صلاحیت ها مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، حتی یک شغل با درآمد بالا را نمی توان مناسب دانست اگر با شرایط شهروندی مطابقت نداشته باشد.

ثانیاً یک شغل مناسب باید با شرایط آخرین محل کار و در درجه اول شرایط دستمزد مطابقت داشته باشد. درآمد شغل پیشنهادی نباید کمتر از میانگین درآمد ماهانه در محل کار قبلی باشد که در گواهی میانگین درآمد در آخرین محل کار منعکس می شود.

سومین معیار برای کار مناسب، در نظر گرفتن وضعیت سلامت شهروندان است. به عنوان مثال، برای افراد دارای معلولیت، تنها کارهایی که با توصیه های کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی (MSEC) مطابقت دارند، می توانند مناسب تلقی شوند. در عین حال، مقامات استخدامی موظفند سایر معلولیت ها (بیماری های مزمن، موارد منع مصرف و غیره) را در نظر بگیرند، حتی اگر فرد دارای گروه معلولیت نباشد.

در نهایت، کار مناسب باید معیار دسترسی حمل و نقل را برآورده کند. حداکثر فاصله شغل مناسب از محل سکونت بیکاران باید با توجه به توسعه شبکه حمل و نقل عمومی منطقه یعنی زمان سفر، انتظار در توقف، ترانسفر و غیره توسط مرجع استخدامی مربوطه تعیین شود. باید در نظر گرفته شود.

برای برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان، کار مناسب می‌تواند هر کار دستمزدی از جمله کار موقت و کارهای عمومی باشد. به چنین شهروندانی، طبق هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" شامل افراد می شود.

1) جویندگان کار برای اولین بار (که قبلاً کار نکرده اند و حرفه ای ندارند.

2) بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از شروع بیکاری به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه اخراج شده است.

3) کسانی که فعالیت کارآفرینی فردی را متوقف کرده اند.

4) کسانی که از اقتصاد دهقانی (کشاورزی) بیرون آمدند

5) کسانی که به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند.

7) کسانی که پس از پایان دوره اول از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص) خود امتناع کردند، یک حرفه مرتبط را کسب کردند یا پس از پایان دوره اول تحت آموزش مجدد قرار گرفتند (طبق قانون فعلی این دوره برای دسته های مختلف شهروندان برای 6 یا 6 سال تعیین شده است. 12 ماه) پرداخت مزایای بیکاری (به این شهروندان ابتدا باید فرصتی برای بهبود (بازیابی) مدارک یا کسب تخصص مرتبط ارائه شود).

8) ثبت نام شده در خدمات استخدامی بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند (یعنی این هنجار هم برای افرادی که بیش از 18 ماه به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند و هم برای افرادی که سابقه کار نداشته اند اعمال می شود. بیش از سه سال کار داشته اند، حتی اگر در مراجع استخدامی ثبت نام نکرده باشند.

9) کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

در عین حال، حتی برای چنین افرادی، شغلی را نمی توان مناسب دانست اگر شرایط حمایت از کار را نداشته باشد، با تغییر محل سکونت همراه باشد یا درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد در آخرین محل کار باشد. یا سطح معیشتی

هنگامی که یک شهروند برای یافتن شغل درخواست کمک می کند، می خواهد شغلی را بدست آورد که مطابق با حرفه یا تخصص به دست آمده توسط شهروند باشد.

همچنین، کار ارائه شده باید مناسب باشد تا شرایط دسترسی عمومی و وضعیت سلامت را برآورده کند. در غیر این صورت، شهروند حق دارد از چنین کاری امتناع کند و سرویس کار باید جستجوی شغل مناسب دیگری را آغاز کند.

در این مقاله:

شرایط ارائه کار مناسب

هنگام ارائه کار به یک شهروند نیازمند به کار، باید با در نظر گرفتن معیارهای زیر مناسب باشد:

• شایستگی حرفه ای او را رعایت کنید
• در آخرین مکانی که شهروند وظایف کاری را انجام داده است، شرایط کاری مشابهی داشته باشید
• وضعیت سلامتی که به فرد اجازه می دهد نوع یا مقدار خاصی از کار را انجام دهد باید در نظر گرفته شود.
• در دسترس بودن دسترسی حمل و نقل به محل کار، با حداکثر دسترسی که توسط سرویس کار به طور مستقل تعیین می شود

اگر اثر ارائه شده واجد شرایط فوق نباشد، شهروند حق دارد از این کار خودداری کند. می توان دو بار از شغل مناسب امتناع کرد و پس از آن فرد وضعیت بیکاری را از دست داد، اما این امر در مورد شغلی که برای آن نامناسب تلقی می شود صدق نمی کند.

کاری که ممکن است مناسب تلقی نشود

تعدادی از شرایط وجود دارد که تحت آن یک شهروند می تواند از کار خودداری کند زیرا این کار نامناسب تلقی می شود:

اولاً در صورتی که بدون رضایت وی خواستار تغییر محل اقامت دائم شهروندی شود.

ثانیاً، کار انجام شده با قوانین عمومی کار و استانداردهای حمایت از کار مطابقت نخواهد داشت.

ثالثاً اگر شغل پیشنهادی کمتر از حد متوسط ​​پرداخت شود دستمزد، که شهروند قبلاً در محل کار دریافت کرده است.

بنابراین، می توان خواستار ارائه کار دیگری شد که رضایت شهروندان را جلب کند و تحت شرایط کار نامناسب قرار نگیرد.

هدف از حمایت دولتی این است که فرصتی برای کار فراهم کند، اما در عین حال باعث ایجاد ناراحتی در هنگام انجام کار نمی شود.

حمایت دولتی از شهروندان در اشتغال و اشتغال

یک شهروند با داشتن حق کار، تنها با حمایت لازم از سوی دولت می تواند آن را تحقق بخشد. حمایت دولتی در قالب تضمین اشتغال و اشتغال بیان می شود.

تضمین های دولتی شامل توسعه برنامه هایی برای افزایش تحرک بازار کار و حمایت ملی از آن است.

اشتغال به گونه ای طراحی شده است که فرصت های برابر را برای همه شهروندانی که قادر به کار و بهره مندی جامعه هستند فراهم کند. دولت از کسب و کارهای کوچک حمایت و توسعه می دهد که شامل افرادی می شود که مایل به شرکت در فعالیت های کارآفرینی هستند.

در طول فرآیند کاریابی، دولت به بیکاران تضمین می کند که مزایای بیکاری را دریافت کنند.

در حالی که یک شهروند در خدمات استخدامی ثبت نام می کند، مدت بیمه او برای کل دوره ثبت نام محاسبه نمی شود.

میزان مزایای پرداختی به بیکاران با در نظر گرفتن تغییرات در استاندارد زندگی جمعیت به طور مداوم در معرض فهرست بندی قرار می گیرد. هر منطقه یک ضریب اضافی به حداقل مقدار سود ارائه می دهد.

در فرآیند استخدام، یک شهروند حق دارد از کمک های واجد شرایط از متخصصان در زمینه کار دریافت کند، مشاوره دریافت کند و فرصت دریافت آموزش حرفه ای را داشته باشد.

همچنین در صورتی که شهروندی از شغل ارائه شده رضایت کامل داشته باشد اما مربوط به نقل مکان به محل سکونت جدید باشد، شهروند حق دارد از خدمات کاریابی برای انتقال به محل سکونت جدید کمک بگیرد.