کار مناسب و نامناسب. مفهوم شغل مناسب

• آیا تعهدات دارنده حساب بدهکار با توجه به مطالبات بستانکاران اولویت اول تا سوم منوط به ایفای بانک است؟
• رئیس LLC طبق هنر محکوم شد. 173.1. قانون کیفری فدراسیون روسیه. عواقب معاملاتی که این مجری انجام می دهد چیست؟
• استخدام یک خارجی پاره وقت با ثبت اختراع برای کار در یک حرفه خاص چه ویژگی هایی دارد؟
• آیا لازم است موسسه آیین نامه کنترل دسترسی را تایید کند؟
• آیا سازمان بودجه کشور در صورتی که استفاده از آنها در مقررات فنی پیش بینی نشده باشد، حق خرید سایر خدمات برای ارائه خدمات عمومی را دارد؟

سوال

دور بودن یک مکان چگونه تعیین می شود؟ اقامت دائماز محل کار و چه دوری می تواند کار بر اساس چرخش را تشکیل دهد؟ به عنوان مثال: یک کارمند در Surgut زندگی می کند، محل سازمان Surgut است و محل کار فوری کارمند روستای Russkinskaya با فاصله 70 کیلومتر است. آیا می توان کار یک کارمند را به عنوان یک شیفت چرخشی تشخیص داد؟

پاسخ دهید

برای تعیین مسافت می توان به استانداردهایی که قانونگذار برای تراست های ساختمانی و تاسیساتی و سایر سازمان های مشابه در نظر گرفته است مراجعه کرد. در این سازمان ها در صورتی که کارکنان روزانه بیش از سه ساعت از محل سکونت خود به محل کار خود و برگشت به محل کار خود سفر کنند، از روش چرخشی استفاده می شود.

مهمان، ملاقات - !

دلیل این موقعیت در مواد سیستم پرسنلی است.

« در چه مواردی یک سازمان از روش کار چرخشی استفاده می کند؟

محل دور از مرکز تولید ممکن است آشکار باشد. به عنوان مثال، هنگام حرکت بین منطقه ای، کارمندان ممکن است بیش از یک روز را در جاده سپری کنند. در سایر موارد لازم است شرایط هر منطقه به طور جداگانه در نظر گرفته شود، از جمله در دسترس بودن جاده ها، لینک های حمل و نقل و غیره. . در این سازمان ها در صورتی که کارکنان روزانه بیش از سه ساعت از محل سکونت دائم خود به محل کار خود و برگشت به مسافرت بپردازند، از روش چرخشی استفاده می شود (بند 1.4 مقررات اساسی مصوب). سازمان هایی که در حوزه های دیگر کار می کنند نیز می توانند از روش فوق استفاده کنند.

محدودیت استفاده از ساعت

کدام کارمندان را نمی توان به صورت چرخشی برای کار استخدام کرد؟

دسته های زیر از کارمندان را نمی توان به صورت چرخشی برای کار استخدام کرد:

نوجوانان زیر 18 سال؛

• زنان باردار؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• پدرانی که فرزندان زیر سه سال را بدون مادر بزرگ می کنند و همچنین سرپرستان و سرپرستان فرزندان خردسال (نه بیشتر از سه سال).
• افرادی که موارد منع پزشکی برای انجام کار به صورت چرخشی دارند.
• این محدودیت ها توسط مواد قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

سوال از تمرین:آیا می توان کارمندی را به صورت چرخشی استخدام کرد که در محل ثبت نام زندگی نمی کند، بلکه در محل ثبت نام موقت زندگی می کند.

بنابراین، کارمندی که در محل ثبت نام موقت زندگی می کند، در صورتی که محل کار در زمان فعلی از محل سکونت واقعی او بسیار دور باشد، می تواند به صورت نوبتی استخدام شود.

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخ هر سوال، حتی پیچیده ترین، را خواهید یافت.

ببینید دادگاه ها اغلب چه شرایطی را متفاوت ارزیابی می کنند. عبارت امن از چنین شرایطی را در قرارداد لحاظ کنید. از روش مثبت برای متقاعد کردن طرف مقابل برای گنجاندن شرط در قرارداد و روش منفی برای متقاعد کردن طرف مقابل برای رد شرط استفاده کنید.

به چالش کشیدن تصمیمات، اقدامات و عدم اقدام ضابط. اموال را از تصرف خارج کنید. مطالبه خسارت این توصیه شامل همه چیزهایی است که شما نیاز دارید: یک الگوریتم واضح، یک انتخاب رویه قضاییو نمونه شکایت آماده

هشت قانون ناگفته ثبت نام را بخوانید. بر اساس شهادت بازرسان و مأموران ثبت احوال. مناسب برای شرکت هایی که توسط خدمات مالیاتی فدرال به عنوان غیرقابل اعتماد علامت گذاری شده اند.

مواضع جدید دادگاه ها در مورد موضوعات بحث برانگیز جمع آوری هزینه های حقوقی در یک بررسی. مشکل اینجاست که هنوز بسیاری از جزئیات در قانون مشخص نشده است. بنابراین در موارد بحث برانگیز به رویه قضایی تکیه کنید.

یک اعلان به تلفن همراه خود، از طریق ایمیل یا از طریق پست ارسال کنید.

سرویس فدرال کار و اشتغال و ارگان های سرزمینی آن به عنوان یک واسطه در استخدام بین کارفرمایان و جویندگان کار عمل می کند. به عبارت دیگر ارجاعات مراجع استخدامی برای استخدام با توجه به قانون کلیماهیت مشاوره ای هستند، هم برای کارفرمایان و هم برای جویندگان کار. در صورت موافقت فرد بیکار با شغل پیشنهادی، برای استخدام با کارفرمای خاص به وی معرفی می شود. کارفرما همچنین ممکن است از استخدام یک فرد بیکار خودداری کند. ضمناً باید به صورت کتبی به فرد استنکاف مستدل از استخدام بدهد و شهروند موظف است در مدت معینی شخصاً او را به آژانس کاریابی تحویل دهد.

در عین حال، قانون فعلی استثناهایی از این قاعده ایجاد می کند، یعنی مواردی که ارجاع برای استخدام برای کارفرما یا کارجو اجباری است.

اولاً جهت دادن به استخدام افراد در مقابل سهمیه مشاغل بر عهده کارفرما الزامی خواهد بود. به عنوان مثال، سهمیه مشاغل برای افراد معلول به طور مستقیم توسط قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه» مورخ 24 نوامبر 1995. قانون فدرال 24 نوامبر 1995 N 181-FZ (در 28 آوریل 2009 اصلاح شده) "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" (مصوب دومای ایالتی مجلس فدرال). فدراسیون روسیه در 20 ژوئیه 1995) به ویژه، طبق هنر. در ماده 21 این قانون، به سازمان‌های بیش از 100 نفر، سهمیه‌ای برای استخدام افراد معلول به‌عنوان درصدی از میانگین تعداد شاغلان (ولی کمتر از 2 و حداکثر 4 درصد) تعیین می‌شود. با توجه به هنر. 5.42 قانون تخلفات اداری، امتناع کارفرما از استخدام یک فرد معلول در سهمیه تعیین شده مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ دو هزار تا سه هزار روبل است.

ارجاع به استخدام نیز ممکن است برای یک شهروند بیکار اجباری باشد. با توجه به اینکه هدف اصلی درخواست یک شهروند از مقامات استخدامی نباید دریافت مزایای بیکاری، بلکه جستجوی شغل و یافتن شغل باشد، یک فرد بیکار نمی تواند بدون عواقب منفی خاصی از شغل مناسب خود امتناع کند. بدین منظور قانونگذار مفهوم «کار مناسب» را معرفی و معیارهای آن را مشخص می کند.

شغل مناسب

باید گفت که مفهوم کار مناسب در قوانین بین المللی نیز آمده است.

اولاً، یک شغل مناسب باید سطح شایستگی حرفه ای و آموزش حرفه ای شهروند را در نظر بگیرد، یعنی با حرفه (تخصص) بیکار (یا جویای کار)، سطح تحصیلات و صلاحیت ها مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، حتی یک شغل با درآمد بالا را نمی توان مناسب دانست اگر با شرایط شهروندی مطابقت نداشته باشد.

ثانیاً یک شغل مناسب باید با شرایط آخرین محل کار و در درجه اول شرایط دستمزد مطابقت داشته باشد. درآمد شغل پیشنهادی نباید کمتر از میانگین درآمد ماهانه در محل کار قبلی باشد که در گواهی میانگین درآمد در آخرین محل کار منعکس می شود.

سومین معیار برای کار مناسب، در نظر گرفتن وضعیت سلامت شهروندان است. به عنوان مثال، برای افراد دارای معلولیت، تنها کارهایی که با توصیه های کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی (MSEC) مطابقت دارند، می توانند مناسب تلقی شوند. در عین حال، مقامات استخدامی موظفند سایر معلولیت ها (بیماری های مزمن، موارد منع مصرف و غیره) را در نظر بگیرند، حتی اگر فرد دارای گروه معلولیت نباشد.

در نهایت، کار مناسب باید معیار دسترسی حمل و نقل را برآورده کند. حداکثر فاصله شغل مناسب از محل سکونت بیکاران باید با توجه به توسعه شبکه حمل و نقل عمومی منطقه یعنی زمان سفر، انتظار در توقف، ترانسفر و غیره توسط مرجع استخدامی مربوطه تعیین شود. باید در نظر گرفته شود.

برای برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان، کار مناسب می‌تواند هر کار دستمزدی از جمله کار موقت و کارهای عمومی باشد. به چنین شهروندانی، طبق هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" شامل افراد می شود.

1) جویندگان کار برای اولین بار (که قبلاً کار نکرده اند و حرفه ای ندارند.

2) بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از شروع بیکاری به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه اخراج شده است.

3) کسانی که فردی خود را فسخ کرده اند فعالیت کارآفرینی;

4) کسانی که از اقتصاد دهقانی (کشاورزی) بیرون آمدند

5) کسانی که به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند.

7) کسانی که پس از پایان دوره اول از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص) خود امتناع کردند، یک حرفه مرتبط را کسب کردند یا پس از پایان دوره اول تحت آموزش مجدد قرار گرفتند (طبق قانون فعلی این دوره برای دسته های مختلف شهروندان برای 6 یا 6 سال تعیین شده است. 12 ماه) پرداخت مزایای بیکاری (به این شهروندان ابتدا باید فرصتی برای بهبود (بازیابی) مدارک یا کسب تخصص مرتبط ارائه شود).

8) ثبت نام شده در خدمات استخدامی برای بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند (یعنی این هنجار هم برای افرادی که بیش از 18 ماه به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند و هم برای افرادی که سابقه کار نداشته اند اعمال می شود. بیش از سه سال کار داشته اند، حتی اگر در مراجع استخدامی ثبت نام نکرده باشند.

9) کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

در عین حال، حتی برای چنین افرادی، شغلی را نمی توان مناسب دانست اگر شرایط حمایت از کار را نداشته باشد، با تغییر محل سکونت همراه باشد یا درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد در آخرین محل کار باشد. یا سطح معیشتی

طبق قانون "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"، هنگامی که مقامات خدمات استخدامی در مورد انتساب وضعیت بیکاری به یک شهروند تصمیم می گیرند، یکی از مهمترین شرایطعدم امکان یافتن شغل مناسب برای اوست.

واقعیت این است که دولت های بسیاری از کشورهای دارای اقتصاد بازار در تلاش هستند تا رویکردهای متفاوتی را برای کاهش پیامدهای اجتماعی بیکاری توسعه دهند. یکی از این روش ها این است رویکرد متمایزدر هنگام استخدام بیکاران، اعطای مزایای بیکاری به گروه های مختلف مردم. فرد بیکار حق دارد بدون ضرر به خود از شغلی که به اصطلاح نامناسب (برای او) پیشنهاد می شود امتناع کند، اما نباید از شغل مناسب (برای او) بدون عواقب منفی امتناع کند.

بنابراین، برای مدت معینی، او خود را در حرفه خود و بنابراین در حرفه خود حفظ می کند گروه اجتماعی، باقی ماندن در جایگاه مشخصی در سلسله مراتب اجتماعی جامعه. این به بیکاران اجازه می دهد تا از نظر مادی و اخلاقی اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. در مورد دولت، ساختار اجتماعی موجود جامعه را حفظ می کند و در نتیجه از تخریب آن جلوگیری می کند - تغییر به سمت افزایش تعداد افراد متعلق به طبقات به اصطلاح پایین جامعه که همیشه از شرایط زندگی خود ناراضی هستند. در سیستم دولتی موجود

در حقوق بین المللاصطلاح حقوقی «اشتغال مناسب» اولین بار توسط کنوانسیون مزایای سازمان بین المللی کار (ILO) برای افراد به دلیل شرایط خارج از کنترل آنها معرفی شد. نویسندگان این کنوانسیون از این واقعیت نتیجه گرفتند که استفاده از اصطلاح "کار مناسب" در سیستم کمک به بیکاران هم در یافتن کار برای آنها و هم در پرداخت مزایای بیکاری کلیدی است. شهروندان بیکار برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایا باید در شرایطی باشند که یافتن کار مناسب غیرممکن باشد.

اصطلاح "کار مناسب" برای کارفرمایان نیز مهم است: هرچه سطح حرفه ای و صلاحیت بیکاران استخدام شده بیشتر با مشخصات و نیازهای شرکت مطابقت داشته باشد، گردش کارکنان هزینه کمتری برای کارفرمایان دارد. حتی اگر الزام برای "کار مناسب" در برخی موارد ممکن است منجر به تمدید مزایا در حداکثر مدت زمان تعیین شده شود، ارزشمند است. در عین حال، افزایش جزئی در زمان صرف شده برای جستجوی شغل چندان مزاحم نخواهد شد، زیرا به انتخاب دقیق‌تر گزینه‌ها برای مشاغل خالی موجود و انتخاب مشاغل مناسب‌تر برای شهروندان کمک می‌کند. آینده به کاهش جابجایی کارکنان کمک خواهد کرد.

کنوانسیون شماره 44 ILO معیارهای ممکن برای کار مناسب را نشان می دهد:

Þ داشتن یک حرفه، مهارت ها، توانایی ها، تحصیلات، تجربه حرفه ای.

Þ محل کار پیشنهادی با در نظر گرفتن زمان صرف شده برای سفر به محل کار و نیاز به تغییر محل سکونت.

Þ پاداش کار، شرایط کار؛

Þ عدم دخالت در درگیری های کارگری و غیره.

با این حال، به دلیل تفاوت‌های اجتماعی-اقتصادی بین کشورها، معیارهای زیربنای تعریف «کار مناسب» نیز متفاوت است: در برخی مکان‌ها «مبهم» هستند و می‌توان آنها را نه بدون ابهام و نه همیشه به نفع بیکاران تفسیر کرد. در بعضی جاها آنها بیش از حد خاص هستند و سعی می کنند همه موقعیت های ممکن را فراهم کنند.

مطابق ماده 4 قانون "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"، چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که مربوط به موارد زیر است:

Ö تناسب حرفه ای کارمند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی.

Ö شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق).

Ö وضعیت سلامتی؛

Ö دسترسی حمل و نقل در محل کار.

اجازه دهید در مورد هر یک از این شرایط با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

شایستگی حرفه ای یک کارمند، اول از همه، با سطح آموزش حرفه ای و تجربه کاری تعیین می شود. راه های اصلی آموزش حرفه ای آموزش در موسسات آموزشی عالی، متوسطه و ابتدایی است آموزش حرفه ایو همچنین آموزش حرفه ای در دوره های تولیدی یا کوتاه مدت. تحصیلات حرفه ای باید توسط یک دیپلم (گواهی) مربوطه از یک موسسه آموزشی تأیید شود. اطلاعات مربوط به رده های صلاحیت برای مشاغل یقه آبی در دفتر کار ثبت می شود. اگر یک شهروند برای مدت طولانی مطابق با تحصیلات حرفه ای موجود خود کار نکرده است، ممکن است توصیه شود که مدارک خود را بازگردانید.

اگر شهروندی دارای تحصیلات حرفه ای عالی و متوسطه باشد، انتخاب شغل مناسب در هر دو حرفه با در نظر گرفتن سابقه کار در هر دو حرفه و حرفه دیگر قابل انجام است. به منظور تعیین دقیق تر شایستگی حرفه ای شهروندان در هنگام اعزام آنها به سمت های اداری، توصیه می شود از ویژگی های صلاحیت مندرج در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده شود. اگر یک شهروند چندین حرفه کاری داشته باشد، برای هر یک از آنها کاریابی انجام می شود. اگر هیچ جای خالی متناسب با تحصیلات حرفه ای وجود نداشته باشد، گزینه های شغلی دیگر با رضایت شهروند ارائه می شود.

متأسفانه در ماده 4 توضیح واضحی در مورد شرایط آخرین محل کار ارائه نشده است، اما تعدادی از علمای حقوق از آن به عنوان پرداخت حق کار در آخرین محل کار یاد می کنند: شغلی که توسط اداره کار ارائه می شود. اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار باشد، نمی تواند مناسب تلقی شود (نگاه کنید به I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. کار مناسب و نامناسب // تحلیلگر مطبوعاتی بولتن اطلاعاتی و تحلیلی / نظارت بر وضعیت اجتماعی-اقتصادی و وضعیت بازار کار در سن پترزبورگ، 2000. شماره 1-2.

درآمد متوسطبرای آخرین محل کار، به طور کلی، یک بخش ثابت (به عنوان مثال، حقوق و دستمزد مطابق با میز پرسنل، و علاوه بر این، کمک هزینه ها، پاداش ها و سایر پرداخت ها. حقوق پیشنهادی که در درخواست کارفرما نشان داده شده است اغلب فقط شامل یک بخش ثابت است که همیشه مبلغ را منعکس نمی کند. درآمد واقعی، که توسط متقاضی پست خالی دریافت می شود و در برخی موارد ممکن است منجر به طبقه بندی شغل مناسب به عنوان نامناسب شود. علاوه بر این، نیاز به یک حساب بدون ابهام، بدون هیچ استثنایی، از درآمد متوسط ​​اغلب انتخاب شغل مناسب را برای شهروندان معلولی که میانگین درآمد بالایی دارند قبل از ایجاد معلولیت غیرممکن می‌کند.

هنگام انتخاب شغل مناسب، باید در نظر داشت که برای شهروندانی که در زمانی که در خدمات کاریابی به عنوان بیکار ثبت نام کرده بودند، در کارهای عمومی با حقوق شرکت کردند، مبالغ دریافتی بابت کار انجام شده، درآمد حاصل از آخرین محل زندگی آنها محسوب نمی شود. کار کردن

به شهروندانی که میانگین درآمد آنها از حداقل معیشت محاسبه شده در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بیشتر است، ممکن است شغلی با حقوقی برابر با حداقل معیشت پیشنهاد شود.

وضعیت سلامت. اگر یک شهروند به دلایل بهداشتی در انواع مختلف کار محدودیت هایی داشته باشد، انتخاب شغل مناسب با در نظر گرفتن نتیجه گیری EEC کلینیک انجام می شود. برای افراد دارای معلولیت، تنها کارهایی مناسب تلقی می شوند که با توصیه های مندرج در گواهی ITU و در برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول مطابقت داشته باشند.

دسترسی حمل و نقل در محل کار حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت بیکاران توسط مرجع ذیربط تعیین می شود دولت محلیبا در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه.

علاوه بر این، کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، که به آموزش مقدماتی (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) نیاز دارد یا نیاز ندارد، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، مناسب تلقی می شود. شهروندان:

¨ جویندگان کار برای بار اول (که قبلاً کار نکرده اند) و حرفه ای (تخصصی) ندارند. انتخاب کار مناسب برای این دسته از شهروندان با در نظر گرفتن وضعیت سلامت و دسترسی حمل و نقل محل کار انجام می شود.

¨ کسانی که پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از ارتقا (بازیابی) مدارک در حرفه (تخصص) خود، کسب حرفه مرتبط یا آموزش مجدد پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری خودداری کردند، بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از تاریخ اعلام شده اخراج شدند. شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار، و سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، که قبلاً در فعالیت های کارآفرینی شرکت داشته اند، به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی هستند، همچنین توسط مقامات خدمات کار برای آموزش فرستاده شده و اخراج شده اند. برای اعمال مجرمانه؛

¨ ثبت نام در خدمات استخدامی بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.

¨ کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

این قانون همچنین شرایطی را تعیین می کند که در آن کار نمی تواند برای یک شهروند مناسب در نظر گرفته شود. این مورد نخواهد بود اگر:

¨ با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

¨ شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

¨ حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند است که در سه ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه شده است. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت شاغل (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، تجاوز نمی کند. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد.

برخی می گویند: "زندگی خوب است." دیگران می افزایند: «و خوب زیستن حتی بهتر است». و همانطور که می گویند، شما نمی توانید با این بحث کنید. اما در زندگی هر اتفاقی ممکن است بیفتد و همچنین بدیهی است که پس از از دست دادن شغل، دیگر نمی توانید در مورد رفاه صحبت کنید. فقط برای زنده ماندن! متأسفانه در شرایط بازار تقریباً هیچکس در برابر از دست دادن شغل بیمه نمی شود. کجا باید مراجعه کنم، چه مدارکی باید تهیه کنم، چه پرداخت هایی باید انجام شود؟ معمولاً از افسران پرسنل این سؤالات پرسیده می شود و در شرایط دشوار ارائه توصیه ها و توصیه های شایسته بسیار مهم است. مقاله ما به شما کمک می کند تا این مسائل را درک کنید و در صورت لزوم به کارکنانی که به هر دلیلی سازمان شما را ترک کرده و شغل جدیدآنها به تنهایی نمی توانند این کار را انجام دهند.

بیکاری یکی از معضلات اقتصادی-اجتماعی جهانی عصر ماست. برای جامعه روسیه، که در آن بیکاری برای مدت طولانی به رسمیت شناخته نشد و توزیع منابع کاربه منظور حفظ اشتغال کامل از نظر اداری صورت گرفت، این مشکل نسبتا جدید است. با این حال، این چیزی از جذابیت آن کم نمی کند.

به هر حال

بیکاری(انگلیسی - بیکاری) - یک پدیده اجتماعی-اقتصادی است که در آن بخشی از نیروی کار (جمعیت توانمند و فعال اقتصادی) برای کار خود استفاده نمی کنند و شغلی پیدا نمی کنند. بیکاری منعکس کننده اختلاف بین عرضه نیروی کار و تقاضا برای آن در بازار کار، اختلاف کمی و کیفی آنهاست. اکنون نرخ بیکاری در روسیه حتی کمتر از قبل از شروع بحران در پاییز 2008 است. مسائل معاصراقتصاد جهانی نباید تأثیر زیادی بر بازار کار روسیه داشته باشد. تعداد کل بیکاران کشور طی شش ماه 1.2 میلیون نفر کاهش یافته است: از 5.8 میلیون نفر در دی ماه سال جاری به 4.6 میلیون نفر در ژوئن یا از 7.8 درصد به 6.1 درصد جمعیت فعال اقتصادی رسیده است. برای اولین بار از نظر این شاخص به سطح قبل از بحران رسیده ایم. تعداد بیکاران رسمی ثبت شده برای دوره ژانویه تا ژوئن 2011 با 164 هزار نفر کاهش به 1.4 میلیون نفر رسید. تعداد شهروندان بیکار 220 هزار نفر است. تعداد مشاغل خالی در روسیه، طبق داده های پایان ماه ژوئن، برابر با تعداد بیکاران بود. ضریب تنش بازار 1 است.

در شرایط مدرن اقتصاد بازاربا غلبه بر پیامدهای بحران مالی و اقتصادی، هر فردی ممکن است در یافتن شغل با مشکل مواجه شود. یکی از اشکال حمایت اجتماعیبیکار - ارائه مزایای بیکاری.

قانون اصلی نظارتی قانونی که پرداخت مزایای بیکاری را تنظیم می کند، قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون استخدام نامیده می شود) است. و یک شهروند تنها پس از دریافت وضعیت بیکار می تواند برای چنین حمایتی اقدام کند. به عبارت دیگر، برای دریافت مزایا، دولت باید او را بیکار بشناسد.

چه کسانی را می توان بیکار تشخیص داد؟

طبق قانون استخدام، «شهروندان توانمندی که فاقد کار و درآمد هستند، برای یافتن کار مناسب در اداره کار ثبت نام می‌شوند، جویای کار هستند و آماده شروع به کار هستند» بیکار شناخته می‌شوند. بنابراین، برای اینکه یک شهروند به عنوان بیکار شناخته شود، موقعیت او باید دارای تعدادی شرایط باشد.

شرایط 1.شهروند قادر به کار است. این بدان معناست که اولاً او باید بالای 16 سال (بدون توجه به جنسیت) و زیر 60 سال (مردان) یا 55 سال (زنان) باشد. ثانیاً، او باید به دلایل بهداشتی قادر به کار شناخته شود. معلولان فراهم می کنند برنامه فردیتوانبخشی (IPR) که توسط سازمان‌های معاینه پزشکی و اجتماعی (MSE) گردآوری شده است، که نشان می‌دهد آنها در چه نوع فعالیت‌هایی مجاز هستند.

توجه کن!برای لیست کامل کسانی که شاغل شناخته می شوند (و بر این اساس نمی توانند بیکار شناخته شوند)، به www.site مراجعه کنید.

شرط 2.شهروند شاغل نیست، یعنی در حال حاضر نه کار دارد و نه درآمد. این بدان معنی است که شهروند:

• تحت قرارداد استخدام، مدنی یا حق چاپ کار نمی کند.
• در هیچ کار حقوقی (از جمله کار فصلی، موقت، کار پاره وقت) نیست.
• به عنوان یک کارآفرین انفرادی، یک دفتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار است، یا وکیلی که دفتر وکالت تاسیس کرده است، ثبت نشده است.
• دانشجوی تمام وقت نیست موسسه آموزشیو غیره

شرط 3.شهروند آماده است بلافاصله از اولین پیشنهاد کار مناسب از خدمات کاریابی بهره مند شود.

شغل مناسب

شغلی (از جمله کار موقت) که تعدادی از عوامل را برآورده کند، مناسب تلقی می شود.

فاکتور 1.شایستگی شغلی و آمادگی شهروندان.

شایستگی حرفه ای بر اساس مدارک آموزشی، نوشته های کتاب کار و اسناد مربوط به آموزش پیشرفته ارزیابی می شود. هنگام انتخاب شغل، اولویت به حرفه ای است که فرد قبل از درخواست برای خدمات استخدامی در آن کار می کرده است. البته به خواسته های شخصی نیز توجه می شود.

فاکتور 2.شرایط آخرین محل کار.

انطباق مورد بحث در درجه اول مربوط به حقوق و حفاظت از کار است. حقوق برای شغل پیشنهادی باید باشد کمتر از میانگین درآمد ماهانه محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار.در عین حال، اگر میانگین درآمد ماهانه در محل کار قبلی شهروند از حداقل معیشت تعیین شده در یک منطقه معین (موضوع فدراسیون) فراتر رود. این قانوندر مورد او صدق نمی کند. در این صورت شغلی با حقوق کمتر از سطح معیشتی در منطقه مناسب تلقی می شود.

بیایید فرض کنیم که در شغل قبلی خود یک شهروند 20000 روبل دریافت کرده است و هزینه زندگی در منطقه 10693 روبل است. (مانند مسکو در سه ماهه اول 2011). سپس شغلی با حقوق 10693 روبل یا بیشتر برای او مناسب در نظر گرفته می شود. در هر ماه اما حقوق کمتر از 10693 روبل است. او می تواند با خیال راحت امتناع کند.

اگر درآمد شما در شغل قبلی خود در همان منطقه، به عنوان مثال، 10000 روبل بود. (کمتر از سطح معیشتی)، سپس شغلی با درآمد 10000 روبل یا بیشتر مناسب در نظر گرفته می شود.

طبق رویه ایجاد شده، نحوه عملکرد شرکتی که شهروند از آن خارج شده است، طول ساعات کار و ماهیت کار انجام شده نیز در نظر گرفته می شود.

فاکتور 3.وضعیت سلامت افراد بیکار.

به عنوان مثال، یک فرد با حرفه "شیمیدان" از حساسیت به یک یا آن ماده رنج می برد. در عین حال، طیف شرکت های صنایع شیمیایی که او می تواند در آنها کار کند محدود است.

فاکتور 4.دسترسی حمل و نقل در محل کار حداکثر فاصله بین محل کار و محل سکونت شهروندان توسط مقامات خدمات استخدامی با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه مشخص تعیین می شود.

فرهنگ لغت پرسنل

آیا شرایطی وجود دارد که هر شغلی با حقوق مناسب در نظر گرفته شود؟

در واقع، در برخی موارد، این هر کار پرداخت شده، از جمله کار موقت است. هر شغل پیشنهادی در صورتی مناسب تلقی می شود که فرد بیکار:

• برای اولین بار به دنبال کار است و حرفه ای ندارد.
• در سال قبل از درخواست به خدمات کار، بیش از یک بار به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه اخراج شد.
• فعالیت کارآفرینی فردی را متوقف کرد یا اعضای شرکت دهقانی (مزرعه) را به روش مقرر در قانون ترک کرد.
• جستجوی کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال)؛
• برای تحصیل فرستاده شد، اما در نهایت به دلیل اعمال گناه اخراج شد.
• از بهبود (بازیابی) مدارک در یک حرفه (تخصص) موجود، کسب یک حرفه مرتبط یا آموزش مجدد پس از پایان اولین دوره پرداخت مزایای بیکاری خودداری کرد.
• بیش از 18 ماه در خدمات استخدامی ثبت نام کرده و بیش از سه سال کار نکرده است.
• پس از پایان کار فصلی با خدمات استخدام تماس گرفت.

چه کسانی را نمی توان بیکار تشخیص داد؟

مطابق بند 3 هنر. 3 قانون استخدام، دسته خاصی از شهروندان را نمی توان بیکار شناخت.

دسته 2.شهروندانی که مستمری کار سالمندی (بخشی از مستمری کار سالمندی)، از جمله مستمری پیش از موعد، یا مستمری کهولت یا خدمت طولانی تحت شرایط بازنشستگی دولتی به آنها اختصاص داده شده است.

توجه کن!تصمیم برای بررسی مدارک و امتناع از شناسایی به عنوان بیکار توسط کارمند خدمات کار گرفته می شود

دسته 4.افرادی که اسنادی را به مقامات خدمات کار ارائه کرده اند که حاوی اطلاعات عمداً نادرست در مورد کمبود کار و درآمد و همچنین سایر اطلاعات غیر قابل اعتماد است تا آنها را بیکار بشناسند.

دسته 5.شهروندانی که ظرف 10 روز از تاریخ ثبت نام خود در اداره کار به منظور یافتن شغل مناسب، از دو گزینه برای کار مناسب، شامل کار موقت و کسانی که برای اولین بار به دنبال کار بودند (که قبلاً کار نکرده اند) خودداری کردند. و کسانی که حرفه ای (تخصصی) ندارند - در صورت دو امتناع از دریافت آموزش حرفه ای یا پیشنهاد کار با حقوق، از جمله کار موقت.

دسته 6.افرادی که بدون دلیل موجه ظرف مدت 10 روز از تاریخ ثبت نام به منظور جستجوی شغل مناسب به مقامات خدمات کاریابی جهت ارائه شغل مناسب به آنها مراجعه نکرده اند و همچنین در مدت تعیین شده توسط استخدام حاضر نشده اند. مقامات خدماتی آنها را به عنوان بیکار ثبت کنند.

ثبت نام اتباع بیکار

NA شماره 2‘2011 ثبت نام شهروندان به عنوان بیکار انجام شد سازمان های دولتیخدمات اشتغال بر اساس تصمیمات برای شناسایی شهروندان ثبت نام شده به منظور جستجوی کار مناسب به عنوان بیکار (بند 2 روش ثبت نام شهروندان بیکار، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 30 سپتامبر 2010). شماره 847n).

اغلب، کارمندانی که سازمان ما را ترک می کنند می پرسند که اگر نمی توانند به سرعت شغلی پیدا کنند، باید در خدمات استخدام ثبت نام کنند. البته ما آنها را از چنین اقداماتی منصرف نمی کنیم. علاوه بر این، حتی می خواهیم یک یادآوری کوچک به کارمند اخراجی داشته باشیم تا چنین کارمندی دقیقاً بداند که برای ثبت نام در خدمات استخدامی چه اقداماتی را باید انجام دهد. لطفا به من کمک کنید تا بفهمم چه مدارکی برای این کار باید به اداره کار ارائه شود؟

شهروندانی که شغل خود را از دست داده اند برای ثبت نام باید موارد زیر را ارائه دهند:

• کتاب کار (یا اسناد جایگزین آن)؛
• مدارک تأیید صلاحیت حرفه ای؛
• گواهی میانگین درآمد ماهانه برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار. اگر شهروندی پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) به دنبال کار باشد یا اگر در طول سال قبل از اعلام بیکاری کل زمان کار با حقوق وی کمتر از 26 هفته (از نظر تمام وقت) باشد، به این گواهی نیازی نیست. ، هفته کاری تمام وقت).

برای کسانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند (قبلاً کار نکرده اند) و حرفه ای (تخصصی) ندارند باید ارائه دهند:

• گذرنامه یا سند جایگزین آن؛
• سند آموزش و پرورش

اگر شخصی مستمری از کارافتادگی دریافت می کند، باید یک نتیجه گیری ITU در مورد ماهیت و شرایط کاری توصیه شده و همچنین یک برنامه توانبخشی فردی برای فرد معلول ارائه کند. در صورت داشتن هر گونه مشکل سلامتی، ارائه گواهی پزشکی مربوطه توصیه می شود. از آنجایی که شغل با در نظر گرفتن وضعیت سلامت شهروندان انتخاب می شود، از همان ابتدا مهم است که کارکنان خدمات استخدامی را به درستی در مورد اینکه چه نوع کاری مناسب است، راهنمایی کنید.

از چه لحظه ای یک شهروند بیکار محسوب می شود؟

توجه کن!تصمیم به شناسایی یک فرد به عنوان بیکار حداکثر تا 11 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک مورد نیاز اتخاذ می شود.

اداره کار تصمیم می گیرد تا حداکثر 11 روز از تاریخ ارائه همه، یک فرد را بیکار بشناسد. مدارک لازم. در طول این مدت، خدمات کاریابی می تواند گزینه های کار یا دریافت آموزش حرفه ای را به شهروند پیشنهاد دهد (اگر برای اولین بار کار می کند). اگر او با یکی از گزینه های پیشنهادی موافقت کند، موضوع به عنوان بیکار شناخته نمی شود. اگر در این مدت شغل مناسبی پیدا نشد، فرد وضعیت بیکاری را دریافت می کند.

در این صورت شروع بیکاری از تاریخ ثبت درخواست محاسبه می شود. و بر این اساس اولین پرداخت سود یک ماه پس از این روز انجام می شود.

هر چند وقت یک بار نیاز به ثبت نام مجدد در خدمات استخدامی دارم؟

زمان ثبت نام مجدد توسط مراجع خدمات استخدامی تعیین می شود، اما باید انجام شود بیش از دو بار در ماه نیست.

شهروندان بیکار که در مهلت های تعیین شده توسط موسسات خدمات استخدامی دولتی برای ثبت نام مجدد به عنوان بیکار حاضر نشده اند، می توانند با ارائه مدارکی که طبق قانون فدراسیون روسیه توسط نهادهای مجاز صادر شده است وجود دلایل معتبر برای عدم حضور را تأیید کنند. و سازمان ها چنین اسنادی عبارتند از:

• گواهی ناتوانی در کار؛
• احضاریه برای انجام معاینه پزشکی پس از خدمت سربازی، آموزش نظامی، شرکت در رویدادهای مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی;
• اسنادی که تأیید کننده مشارکت در اجرای عدالت به عنوان هیئت منصفه یا داور است.
• احضار به ارگانهای بازپرسی، تحقیقات مقدماتی، دادسرا، دادگاه یا سازمان مالیاتیبه عنوان شاهد، قربانی، کارشناس، متخصص، مترجم، شاهد و غیره.

اگر یک شهروند به هر دلیلی از وضعیت بیکاری به روش مقرر محروم شود، او حق دارد فقط پس از یک ماه از تاریخ امتناع مجدداً به خدمات استخدامی مراجعه کند.

سازمان ما در حال کاهش پرسنل است. ما توانستیم بسیاری از کارکنان مشمول اخراج را به مشاغل خالی موجود منتقل کنیم، اما متأسفانه همه آنها را به کار نگرفتیم. در دوره اخطار، کارمندان نتوانستند شغلی پیدا کنند و اکنون از آنها خواسته می شود تا در مورد ثبت نام یا عدم ثبت نام در اداره کار به آنها توصیه کنند. البته توصیه کردم ثبت نام کنند. آنها فقط با این شرایط می توانند میانگین درآمد ماه سوم را دریافت کنند، مگر اینکه زودتر کار پیدا کنند. اما سؤالاتی وجود دارد که من نتوانستم بلافاصله به آنها پاسخ دهم. به عنوان مثال، آنها علاقه مند هستند که اگر کار پیشنهادی مناسب آنها نباشد، باید چه کاری انجام دهند؟ چه نصیحتی به آنها کنم؟

در واقع، شغل انتخاب شده توسط مقامات استخدامی ممکن است برای شهروندان نامناسب به نظر برسد. ممکن است چندین دلیل برای این وجود داشته باشد. انجام سهل انگاری از سوی کارکنان خدمات استخدامی را نمی توان منتفی دانست. شاید خود شهروند با جزئیات کافی به متخصصان اشتغال در مورد نوع کاری که نیاز دارد اطلاع نداده است. تمرین نشان می دهد که در نظر گرفتن خواسته های یک فرد بیکار تا حد زیادی به تأثیری که او بر کارمند خدمات استخدامی می گذارد بستگی دارد. بنابراین، مفید خواهد بود که کاریابی با کمک یک سرویس کاریابی مانند کاریابی مستقل و ملاقات با کارمند خدمات کاریابی به عنوان مصاحبه شغلی باشد.

در مرحله بعد ، باید نکته اصلی را به خاطر بسپارید: خدمات کاریابی حق تحمیل هیچ شغلی به یک شهروند بر اساس اصل "او به هر حال بیکار است" را ندارد. قانون مفهوم کار مناسب را با جزئیات کافی تعریف می کند، که کارکنان خدمات کار موظف به ارائه آن هستند (البته، البته، با توافق می توانند به دنبال گزینه های دیگر باشند).

در عین حال، با امتناع از پیشنهاد کار مناسب در طول دوره بیکاری، یک شهروند در معرض خطر تعلیق پرداخت مزایای او قرار می گیرد.

اندازه، روش و تاریخ پرداخت مزایا

قانون استخدام دو دسته اصلی از بیکاران را تعریف کرده است.

دسته 2.همه شهروندان دیگر، از جمله: کسانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند (کسانی که قبلاً کار نکرده اند). از سرگیری جستجوهای شغلی پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال)؛ اخراج به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه. اخراج شده به هر دلیلی در طی 12 ماه قبل از شروع بیکاری و کسانی که در این مدت کمتر از 26 هفته تقویمی کار کرده اند. اعزام توسط مراجع خدمات استخدامی جهت آموزش و اخراج برای اعمال مجرمانه و غیره (بند ۲ ماده ۳۰ قانون استخدامی).

هنگام پرداخت مزایای افراد در سن قبل از بازنشستگی، ویژگی‌های خاصی وجود دارد. بنابراین، مطابق بند 1 هنر. ماده 32 قانون استخدام برای اتباع نرسیده به 60 سال (مرد) و 55 سال (زن) که دارای مدت بیمه حداقل 25 و 20 سال برای آقایان و خانم ها و همچنین دارایی های لازم می باشند. طول خدمت در انواع کار مربوطه، به آنها حق تعیین زودهنگام بازنشستگی کار پیری، پیش بینی شده در هنر را می دهد. 27 و 28 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون بازنشستگی کار نامیده می شود)، مدت زمان پرداخت مزایای بیکاری افزایش می یابد - فراتر از آن. 12 ماه تعیین شده - به مدت دو هفته تقویمی برای هر سال کار بیش از دوره بیمه مدت مشخص شده است. در عین حال، دوره های کار و سایر فعالیت ها در دوره بیمه و سایر دوره های تعیین شده در هنر لحاظ می شود. 10 و 11 قانون بازنشستگی کار. مجموع دوره پرداخت مقرری بیکاری در مجموع برای 36 ماه تقویمی نمی تواند از 24 ماه تقویمی تجاوز کند.

بسته به اینکه فرد بیکار در کدام دسته طبقه بندی می شود، مدت زمانی به او اختصاص می یابد که در طی آن هر ماه به میزان معینی مقرری بیکاری دریافت می کند.

مدت زمانی که در طی آن به فرد بیکار مزایای پرداخت می شود، به نوبه خود به دو دوره تقسیم می شود. تنها تفاوت این دو دوره پرداخت در این است که هر کدام از آنها میزان مزایای خاص خود را دارند (برای دسته دوم بیکاران، میزان مزایا در دوره اول و دوم یکسان است). هیچ «کمیسیون موقت» وجود ندارد که در پایان دوره تصمیم بگیرد که آیا پرداخت‌ها را ادامه دهند یا متوقف کنند.

کارمندان سابق ما اغلب از حافظه قدیمی با منابع انسانی تماس می گیرند و می خواهند در مورد مسائل مورد علاقه خود مشاوره دریافت کنند. ما هیچ کس را رد نمی کنیم، با همه خیلی خوب کنار می آییم رابطه خوب. پس چرا به مردم کمک نمی کنیم؟ علاوه بر این، هنوز مشخص نیست که اوضاع چگونه پیش خواهد رفت، شاید آنها به کار ما برگردند. اما لحظاتی وجود دارد که شک می کنیم که آیا می توانیم پاسخ شایسته ای بدهیم. یکی از کارمندان ما در حال حاضر بیکار است و مقرری بیکاری دریافت می کند. وی علاقه مند است که آیا مدت پرداخت این سود قابل تمدید است؟

مقرری بیکاری در دوره های زیر پرداخت نمی شود:

• مرخصی زایمان؛
• خروج یک فرد بیکار از محل اقامت دائم خود در ارتباط با تحصیل در موسسات آموزش حرفه ای شبانه و مکاتبه ای.
• اجباری بیکاران به آموزش نظامی، مشارکت در فعالیت های مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی و انجام وظایف دولتی.

این فواصل زمانی به حساب نمی آیند دوره عمومیپرداخت مقرری بیکاری و بر این اساس تمدید آن.

مزایا برای بیکاران دسته اول

برای قرار گرفتن در دسته اول، لازم است که یک شهروند طی 12 ماه قبل از شروع بیکاری، حداقل 26 هفته تقویمی کار تمام وقت با حقوق (هفته کار کامل) داشته باشد. یا باید به صورت پاره وقت (هفته کاری نیمه وقت) کار کند به طوری که کل زمان کاری سال حداقل 26 هفته تقویمی با یک روز کاری کامل (هفته کاری کامل) باشد.

به عنوان یک قاعده کلی، اولین دوره پرداخت سود نمی تواند در مجموع از 12 ماه در 18 ماه تقویمی تجاوز کند.

اگر پس از 12 (18) ماه، فرد بیکار هنوز نتوانسته شغلی پیدا کند، دوره پرداخت مزایای دوم با همان مدت شروع می شود. کل دوره پرداخت مزایا در نهایت نمی تواند از 24 ماه تقویمی در مجموع برای 36 ماه تقویمی تجاوز کند.

مبالغ سود

در دوره 12 ماهه اول از تاریخ ثبت نام در خدمات استخدامی، مزایا به عنوان درصدی از میانگین درآمد ماهانه محاسبه می شود که برای سه ماه آخر در آخرین محل کار (خدمت) محاسبه می شود:

• در سه ماه اول - به میزان 75٪؛
• در چهار ماه آینده - به میزان 60٪؛
• در آینده - به میزان 45٪.

توجه کن!برای سال 2012، حداقل مبلغ مزایای بیکاری 850 روبل و حداکثر 4900 روبل است. (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 3 نوامبر 2011 شماره 888)

روش تعیین مزایا هر چه باشد، اندازه آن با حداکثر میزان مقرری بیکاری محدود می شود. در عین حال نمی تواند کمتر از حداقل میزان سود باشد. حداکثر و حداقل میزان سود سالانه تعیین می شود.

بر این اساس میزان سود در این حدود خواهد بود. تنها استثنا مربوط به ساکنان مناطقی است که ضرایب منطقه ای برای دستمزد برای زندگی در شرایط سخت طبیعی و آب و هوایی (به عنوان مثال، در شمال دور) اعمال می شود. در این مناطق حداقل و حداکثر مزایا با ضریب منطقه ای افزایش می یابد.

در دوره 12 ماهه دوم مقرری بیکاری به حداقل مبلغ (در مناطق با شرایط شدید طبیعی و اقلیمی - افزایش ضریب منطقه ای) پرداخت می شود.

مزایای دسته دوم بیکاران

مزایا برای افراد بیکار متعلق به دسته دوم (از جمله کسانی که فعالیت کارآفرینی فردی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده متوقف کرده اند؛ کسانی که اعضای یک شرکت دهقانی (مزرعه) را ترک کرده اند) در دو دوره پرداخت می شود. اما کوتاهتر از بیکاران دسته اول هستند. هر دوره نمی تواند در مجموع از 6 ماه در 12 ماه تقویمی تجاوز کند.

مجموع مدت پرداخت مقرری بیکاری در این مورد نمی تواند در مجموع از 12 ماه در 18 ماه تقویمی تجاوز کند.

میزان مزایا برای بیکاران دسته دوم حداقل مقدار تعیین شده است (برای سال 2012 - 850 روبل).

تعلیق و خاتمه پرداخت ها

مزایای بیکاری ممکن است تحت شرایط خاصی به حالت تعلیق درآید. مدت تعلیق پرداخت در دوره عمومی پرداخت مقرری بیکاری به حساب می آید و آن را تمدید نمی کند.

توجه کن!مدت تعلیق پرداخت ها نمی تواند بیش از سه ماه باشد

پرداخت مقرری بیکاری در مواردی به حالت تعلیق درآمده است.

مورد 1.امتناع از دو گزینه شغلی مناسب

مورد 2.امتناع پس از یک دوره سه ماهه بیکاری، از شرکت در کارهای عمومی با حقوق و یا ارجاع به آموزش توسط خدمات کاریابی توسط شهروندانی که برای اولین بار جویای کار (که قبلاً کار نکرده اند) و فاقد حرفه هستند. تخصص)، و همچنین کسانی که به دنبال از سرگیری فعالیت های کاری پس از یک دوره طولانی (بیش از یک سال) وقفه هستند.

مورد 3.ظهور یک فرد بیکار برای ثبت نام مجدد در حالت مسمومیت ناشی از مصرف الکل، مواد مخدر یا سایر مواد مست کننده.

مورد 4.اخراج از آخرین محل کار (خدمت) به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه و همچنین اخراج شهروندی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده شده است از محل آموزش مجرمان. اقدامات

مورد 5.تخلف شخص بدون دلیل موجه از شرایط و شرایط ثبت نام مجدد به عنوان بیکار. پرداخت مقرری بیکاری از فردای روز آخرین حضور بیکاران جهت ثبت نام مجدد متوقف می شود.

مورد 6.خاتمه غیرمجاز توسط یک شهروند آموزش به دستور سرویس کار.

آیا می توان مزایای بیکاری را به طور کامل متوقف کرد؟

پرداخت مقرری بیکاری با انصراف همزمان از ثبت نام بیکار در موارد زیر خاتمه می یابد:

• شهروند شاغل شناخته شد.
• خدمات استخدامی شهروند را برای آموزش فرستاده و بورسیه تحصیلی در محل آموزش اعطا می شود.
• یک شهروند برای مدت طولانی (بیش از یک ماه) بدون دلیل موجه به خدمات کار گزارش نمی دهد.
• شهروند به منطقه دیگری نقل مکان کرده است (شما باید از طریق خدمات اشتغال محلی شغل پیدا کنید).
• شهروند با جعل اسناد، ارائه اطلاعات نادرست یا سایر ابزارهای متقلبانه سعی در دریافت مزایا داشت - از لحظه کشف جعل، روشن شدن اطلاعات واقعی و غیره.
• شهروند به کار اصلاحی یا زندان محکوم می شود.
• شهروند تعیین شد مستمری کارپیری (از جمله زودرس) یا مستمری پیری یا خدمت طولانی تحت پوشش بازنشستگی دولتی؛
• این شهروند در بیانیه ای کتبی از میانجیگری خدمات کاریابی برای یافتن کار خودداری کرد.

ضمناً اداره کار در دو مورد می تواند مبلغ مقرری بیکاری را تا یک ماه (با اطلاع اجباری بیکار) 25 درصد کاهش دهد.

مورد 1.عدم حضور بدون دلیل موجه برای مذاکرات استخدامی با کارفرما ظرف سه روز از تاریخ ارجاع توسط مراجع خدمات کاریابی.

مورد 2.امتناع بدون دلیل موجه از حضور در خدمات کاریابی برای دریافت ارجاع به کار (تحصیل).

V. Vlasov
منبع: کار و حقوق

در اخیرافرآیندهای مربوط به اشتغال به طور قابل توجهی تشدید شده است. سال گذشته، حدود نیم میلیون شهروند به خدمات اشتغال دولتی در مسکو و منطقه مسکو مراجعه کردند. و این

اخیراً فرآیندهای مرتبط با اشتغال به طور قابل توجهی تشدید شده است. سال گذشته، حدود نیم میلیون شهروند به خدمات اشتغال دولتی در مسکو و منطقه مسکو مراجعه کردند. علاوه بر این، این تنها بخش کوچکی از کسانی است که به دنبال بهبود وضعیت خود هستند.

در میان راه های یافتن شغل، به طور سنتی، اولین جایگاه، روی آوردن به دوستان، اقوام و آشنایان است. (58,1 %), در دوم - در خدمات عمومیاستخدام (33,1 %), سپس - مستقیماً به کارفرما (28,8 %), ارسال آگهی به مطبوعات و ارسال رزومه به موسسات کاریابی. بنابراین، هر ساله تنها در پایتخت، تقریباً 1.5 میلیون شهروند فعالانه به دنبال یک شغل خالی مناسب هستند.

اما شغل مناسب چیست؟هرکسی که نمی تواند به این سوال پاسخ دهد به قهرمان یک افسانه تشبیه می شود که به آنجا فرستاده شد، نمی دانم کجا، و از او خواسته بود چیزی پیدا کند، نمی دانم چیست. و همانطور که رویه درخواست خدمات استخدامی نشان می دهد، چنین متقاضیانی به اندازه کافی وجود دارد، به ویژه در میان جوانانی که تازه کار خود را شروع کرده اند.

قانون "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" کار مناسب را تعریف می کند.که می تواند به عنوان راهنمای استخدام موفق عمل کند. بنابراین، باید با "شایستگی حرفه ای کارمند، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای او، شرایط آخرین محل کار، وضعیت سلامتی وی، و دسترسی حمل و نقل به محل کار" مطابقت داشته باشد.

بیایید این معیارها را در نظر بگیریم.

اولین نشانه در نظر گرفتن حرفه، مهارت ها، توانایی ها، تحصیلات و تجربه حرفه ای است.شایستگی حرفه ای یک شهروند با توجه به سطح تحصیلات حرفه ای وی که توسط سند مربوطه تأیید شده است تعیین می شود. این می تواند یک دیپلم، گواهی، گواهی و غیره باشد. یک عامل مهم، تجربه کاری در تخصص موجود و همچنین سایر تخصص های کسب شده در این فرآیند است. فعالیت کارگری. ما نباید در مورد سطح مدارک تعیین شده توسط رتبه، کلاس، دسته یا درجه علمی. کارفرمایان که نگران رقابت پذیری شرکت خود هستند، این الزامات حرفه ای و صلاحیتی را به کارکنان خود تحمیل می کنند. خدمات کاریابی هنگام انتخاب مشاغل مناسب برای شهروندان، آنها را نیز در نظر می گیرد.

به منظور تعیین دقیق تر شایستگی حرفه ای یک شهروند برای یک موقعیت خالی، می توانید از ویژگی های صلاحیت مندرج در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده کنید. اگر یک نامزد دارای چندین حرفه باشد، جستجوی کار باید در هر یک از آنها انجام شود. در این مورد، خدمات کاریابی به تخصصی که متقاضی اخیراً در آن کار کرده است، اولویت می دهد و همچنین خواسته های کارمند و وجود جای خالی در بازار کار را در نظر می گیرد. اگر در تلاش برای یافتن شغل خالی برای یک کارگر "یقه سفید" هستید، الزامات فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، تایید شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه در 21 اوت به شما ارائه می شود. , 1998 N 37. دایرکتوری در بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها در بخش های مختلف اقتصاد صرف نظر از مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی استفاده می شود تا اطمینان حاصل شود. انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از قاب ها.

برای کسانی که متقاضی شغل یقه آبی هستند(کارگران دستی) و می‌خواهد با جزئیات بیشتری از الزامات معمول برای پرسنل مطلع شود، توصیه می‌کنیم به فهرست تعرفه‌ها و صلاحیت‌های واحد کار و حرفه‌های کارگران مراجعه کنید. در آن، مشخصات تعرفه و صلاحیت هر حرفه دارای دو بخش است. بخش "ویژگی های کار" شامل شرح اقداماتی است که کارگر باید بتواند انجام دهد. در بخش "باید بدانید" الزامات اساسی برای دومی در رابطه با دانش خاص و همچنین آگاهی از مقررات، دستورالعمل ها، هنجارها و قوانین و سایر مواد راهنمایی، روش ها، ابزارهای لازم برای انجام کارهای خاص را خواهید یافت. کتاب های مرجع صلاحیت را می توان در خدمات استخدامی یافت.

دومین نشانه کار مناسب اندازه است دستمزدو شرایط کارالبته همه مایلند شغلی پیدا کنند که سطح دستمزد بالاتر باشد و شرایط کاری مساعدتر از شغل قبلی باشد. متأسفانه، چنین "ضربه به ده برتر" اغلب اتفاق نمی افتد. معمولاً شما باید چیزی را فدا کنید، مثلاً درآمد کمی داشته باشید یا اینکه سخت کار کنید و بدون هیچ تضمینی درآمد خوبی کسب کنید.

با این حال، باید در نظر داشت که میزان دستمزد علاوه بر اراده و تمایل کارفرما به میزان قابل توجهی تحت تاثیر عوامل بازار است.یکی از آنها است عرضه و تقاضا در بازار کارزمانی که تقاضا از عرضه بیشتر شود، دستمزد برای نوع خاصی از نیروی کار افزایش می یابد. امروزه تقاضا برای کارگران با صلاحیت بالا به طور کامل برآورده نشده است و این امر منجر به افزایش دستمزد متخصصان با متوسط ​​و متوسط ​​می شود. آموزش عالی. از سوی دیگر، تقاضا برای نیروی کار غیر ماهر در تعدادی از صنایع در حال کاهش است که بر درآمد افرادی که سطح تحصیلات متوسطه ندارند تأثیر منفی می گذارد.

یکی دیگر از عوامل بازار موثر بر میزان پاداش نیروی کار، رقابت در بازار کار است.

در اینجا رقابت منجر به نزدیک شدن سطح دستمزد به قیمت تعادلی نیروی کار می شود. این بدان معناست که رقابت به عنوان یک تساوی دستمزد عمل می کند. در مقیاس منطقه ای، دستمزد تقریباً یکسانی برای کارگران در یک حرفه خاص با سطح تحصیلات و مدارک یکسان تعیین می شود. به بیان ساده، بازار کار اصل «دستمزد برابر برای کار برابر» را تأیید می کند.

در تعدادی از بخش‌های اقتصاد مسکو، فردی که به دنبال شغل مناسب است، ممکن است با دستمزد کم مواجه شود، به عنوان مثال در تجارت، ساخت‌وساز و حمل‌ونقل، که ناشی از استفاده گسترده از نیروی کار ارزان خارجی است.برای کسانی که به فکر وقف کار در شرکت های صنعتی، ساختمانی، حمل و نقل و ارتباطات هستند

، ما به شما توصیه نمی کنیم که عجله کنید و فوراً با جای خالی پیشنهادی موافقت کنید. طبق آمار رسمی در این بخش ها در کل کشور، حدود یک چهارم کارگران در شرایطی کار می کنند که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را رعایت نمی کنند. بیایید معکوس کنیمتوجه ویژهدر مورد محدودیت های کار برای افراد زیر 18 سال و زنان. بله، با توجه بههنر 265

قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود) استفاده از نیروی کار افراد زیر 18 سال را در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک، در کارهای زیرزمینی و همچنین در کار انجام کار ممنوع می کند. که ممکن است به سلامت و رشد اخلاقی آنها آسیب برساند (کسب و کار قمار، کار در کاباره ها و کلوپ های شبانه، تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و مواد سمی).هنر 253 TK

استفاده از نیروی کار زنان را در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و خطرناک و همچنین در کارهای زیرزمینی به استثنای کارهای غیر فیزیکی یا کار در خدمات بهداشتی و خانگی محدود می کند. بکارگیری زنان در مشاغلی که شامل بلند کردن و جابجایی دستی بارهای سنگین بیش از حد مجاز برای آنها باشد ممنوع است.در اینجا سن شهروندان، ناتوانی های جسمی، بیماری های مزمن موجود و همچنین استعداد ابتلا به انواع خاصی از بیماری ها در نظر گرفته می شود. متأسفانه اغلب اوقات افراد در پی کسب درآمد بالا به ساعات کاری و شرایط محیطی توجهی نمی کنند محیط خارجی، حفاظت از نیروی کار در محل کار. این منجر به بیماری ها، از جمله بیماری های مزمن، حتی منجر به ناتوانی می شود. برای افراد معلول تنها کارهایی که با توصیه های کمیسیون تخصصی پزشکی و اجتماعی مطابقت داشته باشد می تواند مناسب تلقی شود.

چهارمین نشانه شغل مناسب- دسترسی حمل و نقل در محل کار. حداکثر فاصله آن از محل سکونت بیکاران توسط ارگان دولتی محلی مربوطه در قلمرو معین تعیین می شود. در عمل، ارزش توسط نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی، یا برای همه کارگران، یا بسته به دسته های شهروندانی که نیاز به کار دارند، به عنوان مثال، برای معلولان، تعیین می شود. به عنوان مثال، در مسکو برای افراد مجرد و خانواده های دارای فرزندان زیاد والدینی که فرزندان خردسال را بزرگ می کنند. زنانی که بچه ها را بزرگ می کنند سن پیش دبستانیو کودکان معلول، محدودیت هایی وجود دارد: آنها نباید بیش از یک ساعت در جاده از خانه تا محل کار سپری کنند، و افراد ناتوان و زنان باردار - تا 45 دقیقه. خدمات کاریابی طول مسیرها را در نظر می گیرد انواع مختلفحمل‌ونقل عمومی (اتوبوس، ترالی‌بوس، تراموا، مترو، قطار و غیره)، و مکان‌های جابجایی از یک نوع وسیله نقلیه به نوع دیگر، به طوری که زمان سفر از خانه تا محل کار حداقل باشد.

اینها نشانه های یک شغل مناسب است. و اگر تحت شعار "بجنگ و جستجو کنید، پیدا کنید و تسلیم نشوید" عمل کنید، این فرصت وجود دارد که با غلبه بر همه مشکلات، جایگاه شایسته ای در زندگی داشته باشید.

V. VLASOV