خط بکشید، فهرستی از آرزوها تهیه کنید، به خودتان قول دهید که چند پوند وزن کم کنید - همه اینها بایدهای سنتی در پایان سال هستند. ناتالیا کورولوا، مشاور ارشد Lux & Media در شرکت استخدام Hays توضیح می دهد که اگر میل به تغییر اساسی زندگی در اینجا و اکنون وجود داشته باشد، و تصمیم به شروع کار داشته باشید، چه کاری باید انجام دهید.
از یک طرف، تغییر شغل در پایان سال تصمیمی بسیار منطقی به نظر می رسد: این دلیل خوبی برای ترسیم خطی در پیشرفت شغلی و محاسبه "امتیازات نهایی" است. علاوه بر این، اصل "از دوشنبه یک زندگی جدید را شروع کنید" در اینجا کار می کند. اما یک نکته مهم وجود دارد که نباید از آن غافل شد. تا پایان سال، ما خستگی را از جمله از محل کار فعلی انباشته می کنیم. این کاملا طبیعی است. باور کنید اکثر همکاران شما هم تجربه های مشابهی دارند. اگر چنین است، من به شما توصیه نمی کنم که فوراً به تغییر شغل فکر کنید - با روند عادی وقایع، خلق و خوی بی تفاوت شما تا اوایل فوریه از بین خواهد رفت. اما اگر بیش از یک ماه است که این میل ایجاد شده است، می توانید شروع به جستجوی گزینه ها و بررسی پیشنهادات کنید.
به ماه فوریه موکول شود
اگر در مورد تغییر شرکت جدی هستید، بهتر است از قبل - در ماه آگوست تا سپتامبر - به دنبال شغل جدید باشید. مراحل انتخاب فرآیند سریعی نیست، به خصوص زمانی که در مورد پست های رهبری صحبت می کنیم. یک سری آزمایش و مصاحبه با سطوح مختلف مدیریتی و ستادی (اگر در مورد یک شرکت بین المللی صحبت می کنیم) ممکن است چندین ماه طول بکشد. هیچ کس تاریخ دقیق را به شما نمی گوید، اما نباید به این واقعیت اعتماد کنید که همه چیز در چند هفته آینده تصمیم گیری می شود. به خصوص در ژانویه.
اگر از نشاط بازار تا پایان سال صحبت کنیم، به شدت به وضعیت اقتصادی و نتایج شرکت ها بستگی دارد. البته، تعداد پیشنهادات در زمان تعطیلات کاهش می یابد، زیرا مدیریت ارشد اغلب به تعطیلات می رود و همکاران غربی حتی زودتر از ما به تعطیلات می روند. بنابراین، اگر هدف تماشای بازار است، بهتر است خود را آماده کنید که یک دوره فعال جدید در ماه فوریه آغاز شود. اما هیچ چیز مانع از نظارت بر وضعیت و نگه داشتن انگشت خود بر روی نبض نمی شود. اگر ناگهان "شرکت رویایی" در ماه دسامبر شروع به جستجو کرد، شما این فرصت را خواهید داشت که اولین کسی باشید که در مورد آن با خبر شوید.
پاداش سالانه را از دست ندهید
نقل مکان به یک مکان جدید در پایان دسامبر - اوایل ژانویه چندان آسان نیست، شما می توانید به دام هایی برخورد کنید که ممکن است وقتی برای ورود به سال آینده با فرصت های شغلی جدید عجله داشتید به آنها فکر نمی کردید. بسیاری از شرکت های بزرگ پاداش شایستگی نسبتاً زیادی را در پایان سال پرداخت می کنند که می توانید آن را از دست بدهید. اگر، با وجود این، مشتاق ماندن در محل کار نیستید و برای انتقال عجله دارید، این ممکن است زنگ خطری برای یک کارفرمای بالقوه جدید باشد: شاید همه چیز در محل فعلی شما خوب پیش نمی رود یا ملاقات نکرده اید. شاخص های مورد نیاز برای دریافت جایزه اگر هنگام پذیرش پیشنهاد متوجه شدید "در مورد پاداش من چطور؟" ناامید نشوید و با یک کارفرمای احتمالی صحبت کنید. شرکت های میزبان، به عنوان یک قاعده، با تمایل به دریافت پاداش شایسته و شروع یک کار جدید در ژانویه ابراز همدردی می کنند.
یا هنوز تصمیم بگیریم؟
اگر تمرین پاداش سالانه در شرکت شما وجود ندارد، باز هم بهتر است با رفتن به سر کار در پایان سال موافقت کنید - در طوفان دسامبر درگیر شدن در تجارت آسان تر خواهد بود، تیم را بشناسید، برای سال آینده برنامه ریزی کنید، منطق تصمیم گیری در شرکت را درک کنید، و سال جدید یک رویداد شرکتی می تواند گامی عالی برای نزدیک شدن به همکاران آینده و غوطه ور شدن خود در فرهنگ شرکت باشد.
معمولاً شرکت‌ها در این زمان یک بررسی را انجام می‌دهند - جمع‌بندی، بحث درباره فرصت‌ها، برنامه‌ریزی بودجه. شرکت میزبان می‌داند که نامزد ممکن است از این پیشنهاد به عنوان فرصتی برای گفتگو با کارفرمای فعلی در مورد فرصت‌های خود در شرکت فعلی استفاده کند. به یاد داشته باشید که یک کارفرمای بالقوه خطرات را نیز می سنجد و ممکن است در ارائه پیشنهاد در این دوره محتاط باشد.
چند قدم مهم از ناتالیا کورولوا
مرحله 1: با خودتان صادق باشید که چرا می خواهید شغل خود را تغییر دهید.
اگر دلایل را درک نکنید، می توانید در موقعیتی قرار بگیرید که پیشنهادی دریافت کرده اید و ناگهان فکر می کنید: "شاید این فقط یک سری روزهای بد باشد؟" تجربه من این است که انگیزه ای که شما را به دنبال شغل جدید سوق می دهد فقط اتفاق نمی افتد، بلکه همیشه نتیجه بی انگیزگی، نارضایتی، سقف شغلی در شرکت فعلی و غیره است. و اگر اکنون به نظر می رسید که فقط خسته شده اید، پس از شش ماه مشروط به احتمال زیاد این تمایل دوباره ایجاد می شود.
مرحله 2 تصمیم بگیرید که چه چیزی نیاز دارید.
این در مورد حوزه، و توسعه شغلی، و انتظارات حقوق و دستمزد، - همه چیز، صدق می کند. هرچه همه اهداف خود را واضح تر تعریف کنید، احتمال اینکه در سال جدید بالاخره وارد شغل رویایی خود شوید بیشتر است.
مرحله 3. یک استراتژی جستجو را توسعه دهید.
جستجو به خودی خود یک فرآیند روشمند است. HH.ru یکی از رایج ترین منابع است. اگر تجربه کمی دارید، موقعیت شما در سطح متوسط یا ورودی است، پس حتما رزومه خود را به روز کنید. این به جمع آوری اطلاعات بیشتر در مورد بازارها و پیشنهادات مختلف کمک می کند، سریعتر پیدا خواهید شد و تعامل موثرتر خواهد بود.
اگر در موقعیت رهبری هستید، ارزش دارد با یک مشاور آشنا از یک شرکت استخدام تماس بگیرید، بنابراین درخواست شما به درستی درک می شود و صدها تماس تلفنی با پیشنهاداتی که بعید به نظر شما مورد علاقه شما هستند، دنبال می شود. در عصر دیجیتالی شدن ما، اغلب جستجو و ارتباط با نامزدها از طریق فیس بوک انجام می شود، این یک راه بسیار سریع برای برقراری ارتباط است. بنابراین، توصیه می کنم موقعیت فعلی را در صفحه نمایه خود مشخص کنید. این شانس این را افزایش می دهد که شما چیز ارزشمندی پیدا کنید و به شما پیشنهاد شود. لینکدین نیز تا همین اواخر محبوب بود، اما اکنون محدودیت هایی در استفاده از آن وجود دارد. اما بهتر است یک صفحه در آنجا ایجاد کنید.
بهتر است رابطه خود را با کارفرمای فعلی خود با یک نکته مثبت پایان دهید - هرگز نمی دانید فردا چه اتفاقی می افتد. اگر احساس می کنید که با رفتن همکارانتان ناامید خواهید شد، با شرکت میزبان صحبت کنید. به احتمال زیاد ، آنها در نیمه راه ملاقات می کنند و این مرحله شما را به عنوان یک کارمند مسئول مشخص می کند و فقط یک بار دیگر کارفرمای جدید را به صحت تصمیم خود متقاعد می کند.
این یادآوری مهم برای جویندگان کار، تله های اصلی جای خالی سال نو را به شما خواهد گفت.
هر سال همین اتفاق دو هفته قبل از سال نو، مشتریان، مانند دیوانه، جای خالی جدیدی را با علامت "فوری" باز می کنند. و بعد از سال نو تعطیل می شوند. اما نه به این دلیل که یک نفر را پیدا کردند، بلکه به این دلیل که جای خالی مورد نیاز نبود.
چرا این اتفاق می افتد
شرکت ها از بودجه اولیه دفاع کردند، هزینه ها و درآمدهای سال بعد را تقسیم کردند، از استراتژی های توسعه در هیئت مدیره دفاع کردند، فهمیدند چه کسی اخراج می شود و چه چیزی در حال توسعه است، و بلافاصله به سمت شکارچیان هجوم بردند. بنابراین، در هفته های شب سال نو، جای خالی برتر بسیار شکوفا می شود.
چرا اکثر آنها هرگز به واقعیت تبدیل نمی شوند
اما از آنجایی که سهامداران و مالک دو هفته مستی سال نو را استراحت خواهند کرد، پس با فراموشی کامل همه چیز به دفتر باز می گردند و به این سوال می پردازند: "ما با جای خالی چه می کنیم؟" - یک پاسخ معمولی این خواهد بود: "با چه جای خالی؟ تو چی هستی من هیچ وقت اینو سفارش ندادم و کلا تو کی هستی؟
چگونه می توان چنین جای خالی را تشخیص داد
هر شغل برتری که دو هفته قبل از سال نو باز شود، فعال نیست. اگر ثمره هیستری بعد از هیئت مدیره سالانه نباشد، پس از NG بازگشایی می شود. اگر میوه باشد، در هفته های مست سال نو می میرد.
یعنی می توانید به جای خالی TOP که از امروز باز است پاسخ دهید، اما باید درک کنید: احتمال اینکه این جای خالی بعد از سال نو باقی بماند 50٪ است. و این واقعیت که شما در "هفته مهمانی های شرکتی" خواهید گذشت فراموش می شود و پس از سال نو ماراتن جلسات شما با منابع انسانی در دور دوم خواهد رفت - 90%. پس خودت تصمیم بگیر
این برای چه مشاغلی کاربرد ندارد؟
- برای هر خطی، جایی که اصل اصلی این است که "به یک شخص نیاز فوری است" و جایی که آنها به دنبال بهترین نیستند، بلکه به دنبال اولین متناظر هستند. یعنی جستجوی فروشنده در 25 دسامبر یک تاریخ زنده است. جستجوی رئیس بخش فروش سابقه زنده ای ندارد.
- به جای خالی در شرکت های غربی. همه تا 30 دسامبر آنجا کار می کنند مثل لعنتی.
متقاضیان چه کاری می توانند انجام دهند
جای خالی را بخوانید، بهترین ها را در پوشه "مورد علاقه" انتخاب کنید و بلافاصله پس از تعطیلات سال نو ببینید آیا تمدید شده اند یا خیر. در صورت تمدید، فوراً درخواست دهید (تکرار می کنم، این برای دو دسته از مشاغل خالی ذکر شده در بالا صدق نمی کند).
با شروع آخرین ماراتن قبل از بحران بزرگ مشروب الکلی شرکت ها و تبریک به شما رفقا!
این یادآوری مهم برای جویندگان کار، تله های اصلی جای خالی سال نو را به شما خواهد گفت.
هر سال همین اتفاق دو هفته قبل از سال نو، مشتریان، مانند دیوانه، جای خالی جدیدی را با علامت "فوری" باز می کنند. و بعد از سال نو تعطیل می شوند. اما نه به این دلیل که یک نفر را پیدا کردند، بلکه به این دلیل که جای خالی مورد نیاز نبود.
چرا این اتفاق می افتد
شرکت ها از بودجه اولیه دفاع کردند، هزینه ها و درآمدهای سال بعد را تقسیم کردند، از استراتژی های توسعه در هیئت مدیره دفاع کردند، فهمیدند چه کسی اخراج می شود و چه چیزی در حال توسعه است، و بلافاصله به سمت شکارچیان هجوم بردند. بنابراین، در هفته های شب سال نو، جای خالی برتر بسیار شکوفا می شود.
چرا اکثر آنها هرگز به واقعیت تبدیل نمی شوند
اما از آنجایی که سهامداران و مالک دو هفته مستی سال نو را استراحت خواهند کرد، پس با فراموشی کامل همه چیز به دفتر باز می گردند و به این سوال می پردازند: "ما با جای خالی چه می کنیم؟" - یک پاسخ معمولی این خواهد بود: "با چه جای خالی؟ تو چی هستی من هیچ وقت اینو سفارش ندادم و کلا تو کی هستی؟
چگونه می توان چنین جای خالی را تشخیص داد
هر شغل برتری که دو هفته قبل از سال نو باز شود، فعال نیست. اگر ثمره هیستری بعد از هیئت مدیره سالانه نباشد، پس از NG بازگشایی می شود. اگر میوه باشد، در هفته های مست سال نو می میرد.
یعنی می توانید به جای خالی TOP که از امروز باز است پاسخ دهید، اما باید درک کنید: احتمال اینکه این جای خالی بعد از سال نو باقی بماند 50٪ است. و این واقعیت که شما در "هفته مهمانی های شرکتی" خواهید گذشت فراموش می شود و پس از سال نو ماراتن جلسات شما با منابع انسانی در دور دوم خواهد رفت - 90%. پس خودت تصمیم بگیر
این برای چه مشاغلی کاربرد ندارد؟
- برای هر خطی، جایی که اصل اصلی این است که "به یک شخص نیاز فوری است" و جایی که آنها به دنبال بهترین نیستند، بلکه به دنبال اولین متناظر هستند. یعنی جستجوی فروشنده در 25 دسامبر یک تاریخ زنده است. جستجوی رئیس بخش فروش سابقه زنده ای ندارد.
- به جای خالی در شرکت های غربی. همه تا 30 دسامبر آنجا کار می کنند مثل لعنتی.
متقاضیان چه کاری می توانند انجام دهند
جای خالی را بخوانید، بهترین ها را در پوشه "مورد علاقه" انتخاب کنید و بلافاصله پس از تعطیلات سال نو ببینید آیا تمدید شده اند یا خیر. در صورت تمدید، فوراً درخواست دهید (تکرار می کنم، این برای دو دسته از مشاغل خالی ذکر شده در بالا صدق نمی کند).
با شروع آخرین ماراتن قبل از بحران بزرگ مشروب الکلی شرکت ها و تبریک به شما رفقا!
آیا باید قبل از سال نو جستجوی کار را شروع کنم؟
برای بسیاری، این سوال عجیب به نظر می رسد: آیا بهتر نیست در این زمان از هدایا مراقبت کنیم و کودکان را برای تعطیلات زمستانی به کجا بفرستیم؟ بیشتر افرادی که از سال جدید تصمیم به تغییر زندگی خود گرفته اند واقعاً ترجیح می دهند دسامبر را با آرامش در تیم معمول خود به پایان برسانند و فقط از نیمه دوم ژانویه شروع به فکر کردن در مورد "تغییر مکان" می کنند.
| اما گاهی اوقات نیاز به کاریابی در شب سال نو به دلیل تمایل متقاضی نیست، بلکه به دلیل شرایطی است که خارج از کنترل او است: کوچک سازی; اطلاعات در مورد برنامه های توسعه شرکت برای سال آینده (که ممکن است شامل افزایش حقوق یا پیشرفت شغلی نباشد). درگیری با همکاران یا مدیریت و غیره
فعالیت کارفرمایان در ماه دسامبر، به طور معمول، کاهش می یابد: آماده سازی برای مهمانی های شرکتی سال نو در حال انجام است، گزارش های سالانه ارائه می شود، زمان پرداخت سیزدهمین حقوق و پاداش فرا رسیده است - بنابراین آیا ارزش استخدام کارمندان جدید را دارد؟ علاوه بر این، در دسامبر-ژانویه، تجارت در روسیه به طور سنتی متوقف می شود و وضعیت مالی بسیاری از شرکت ها بدتر می شود. |
- رقابت کم متقاضیان در بازار کار؛
- برخی از کارفرمایان علاقه مند به شروع سال با پرسنل کامل هستند (این امر به ویژه در صورتی صادق است که یک پروژه جدید از ژانویه برنامه ریزی شود).
- هنگامی که در ماه دسامبر شغلی پیدا می کنید، می توانید در جلسات نهایی سالانه شرکت شرکت کنید، که این فرصت را به شما می دهد تا در مورد آن و برنامه های آن برای سال آینده اطلاعات زیادی کسب کنید.
- رویدادهای شرکتی سال نو به شما این امکان را می دهد که با همکاران در یک محیط غیررسمی ملاقات کنید و ایده ای از فرهنگ شرکت به دست آورید.
- با کمتر از یک ماه کار، در ژانویه یک تعطیلات هفتگی با حقوق دریافت خواهید کرد.
موفقیت جستجوی کار قبل از سال نو نیز بستگی به این دارد که متقاضی کجا درخواست می دهد، با چه شرایط کاری موافقت می کند و البته به مشاغل خالی که برای آنها درخواست می دهد. با آغوش باز از شما استقبال می شود:
- در هتل، رستوران، گردشگری و صنایع خدماتی؛
- در آژانس های استخدامی که با چرخه کاری مستمر در بخش تولید نیروی موقت جذب می کنند. این به شما بستگی دارد که آیا شغل موقت دائمی می شود یا خیر.
- در شرکت های خصوصی کوچک که اغلب در پایان سال در تب هستند.
- در شرکت های معتبر و با سابقه که به طور مداوم در طول سال استخدام می کنند.
به هر حال، اگر در ماه دسامبر استخدام شده باشید، این امکان وجود دارد که فقط از ژانویه مجبور شوید وظایف خود را شروع کنید! و روزهای سال نو و کریسمس را با روحیه خوب و اعتماد به آینده خود ملاقات خواهید کرد.
لاریسا کوپریانچیک
2009-11-26
آیا باید قبل از سال جدید به دنبال کار باشم؟
اولگا ریبالووا، رئیس گروه کارگزینی مرکز پرسنلی "یونیتی"
طبق سنت، دسامبر به عنوان دوره رکود در بازار کار در نظر گرفته می شود. در طول تعطیلات، بسیاری از جویندگان کار دیگر به دنبال کار نمی روند. امکان اشتغال در طول تفریح عمومی سال نو برای آنها مشکوک به نظر می رسد. با این حال، احساسات بدبینانه کاملاً بیهوده است.
شغل همیشه ارزش جستجو را دارد. یک افسانه بسیار رایج در بین متقاضیان وجود دارد که در طول تابستان و در تعطیلات سال نو، تقاضای کارفرمایان بسیار کاهش می یابد. به دلیل این تصور غلط است که بسیاری از داوطلبان به طور موقت جستجوی شغلی خود را متوقف می کنند، به تعطیلات تابستانی می روند یا خود را برای تعطیلات سال نو ترتیب می دهند.
به همین دلیل بسیاری از کارفرمایان در ایام پیش از تعطیلات با کمبود کارمند مواجه هستند. در همین حال، تقاضا برای نامزدها بدون وقفه ادامه دارد، زیرا جای خالی با همان نظم زمان عادی خالی می شود. گردش کارکنان در شرکت ها به فصل بستگی ندارد.
در بین متقاضیان این نظر وجود دارد که اکثر کارمندان آژانس های استخدام و بخش های پرسنل در این زمان در تعطیلات هستند.
در واقعیت، هم استخدام کنندگان و هم مشتریان، به عنوان یک قاعده، پس از کریسمس به کار خود ادامه می دهند و بر خلاف تصور عمومی، یک نامزد می تواند در آخرین روزهای دسامبر برای یک موقعیت تایید شود.
برخی از متقاضیان همچنین نگرانی هایی دارند که به دلیل هیاهوی تعطیلات، کارفرما ممکن است مصاحبه برگزار شده در دسامبر را فراموش کند و نامزدی را که عملاً تأیید شده است، تماس نگیرد. تمرین نشان می دهد که چنین ترس هایی بی اساس هستند. علاوه بر این، وضعیت دقیقا برعکس است: برخی از کاندیداهایی که مصاحبه با کارفرما را با موفقیت پشت سر گذاشته اند، در ژانویه سر کار نمی روند، زیرا در روزهای پایانی سال خروجی موفق به یافتن پیشنهاد بهتری می شوند.
اکثر کارمندانی که در ماه دسامبر استخدام می شوند در نیمه اول ژانویه شروع به کار می کنند. در عمل من، مواردی وجود داشت که کارمندان جدید قبلاً در 3 یا 4 سر کار می رفتند.
نتیجه واضح است: داوطلبان تحت هیچ شرایطی نباید جستجوی شغل را متوقف کنند. برعکس، ارزش آن را دارد که در موضوع اشتغال خود فعال تر باشید، زیرا رقابت در بازار کار در تعطیلات و تعطیلات به طور قابل توجهی کاهش می یابد و شانس پیگیرترین متقاضیان چندین برابر افزایش می یابد.
اما انتظار افزایش بی سابقه ای در تقاضا ارزش آن را ندارد. با وجود تمام تلاش های بازاریابان، نمی توان پیک فصلی خاصی را در فعالیت کارفرمایان متمایز کرد.
