Ограничена финансова отговорност на работника или служителя към работодателя. Процедурата за събиране на обезщетение от служител за причинени щети

Здравейте! В тази статия ще говорим за финансовата отговорност на работодателя.

Днес ще научите:

Каква е финансовата отговорност на работодателя;
Как се възстановява и в какви случаи;
Какви документи са необходими за възстановяване на разходите?

Каква е финансовата отговорност на работодателя към служителите?

Всеки служител на всяко предприятие, когато е нает, се запознава не само с условията на работния процес, но и със своята финансова отговорност. Служителите трябва да са запознати със случаите, в които работодателят носи пълна финансова отговорност пред тях.

Финансовата отговорност на работодателя към служителите се разбира като задължение за компенсиране на причинените загуби. Основният законодателен акт, регулиращ отношенията в областта на обезщетението за вреди, е Кодексът на труда. Глава 38 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък от случаи, в които ръководителят е длъжен незабавно да разреши въпроса за предоставяне на обезщетение.

По време на работния процес обаче могат да се подписват документи между работодателя и неговите служители, които изясняват аспекти на тяхната финансова отговорност. Тези условия са посочени в или в допълнително споразумение. Освен това техните стандарти трябва да са в съответствие със закона и трябва да се поддържа степента на отговорност.

Условия, при които работодателят носи отговорност:

Ако по време на трудовото правоотношение са извършени неправомерни действия от страна на ръководителя;
Ако в резултат на действията на ръководителя служителят е увреден на здравето или личното имущество.

Настъпването на такива условия показва, че служителят може да се обърне към организацията, в която работи, с искане за обезщетение за причинените щети на доброволна основа. Ако молбата му бъде отхвърлена, жертвата има право да докаже своята теза в съда.

Видове пълна имуществена отговорност на работодателя

Законодателят посочи само две условия, при които възниква пълна имуществена отговорност на работодателя към работника или служителя. Но ако ги проучите подробно, се оказва, че съдържанието им е много по-обемно.

Видовете отговорности на работодателя включват:

Обезщетение за вреди, произтичащи от настъпването на които служителят не може да изпълнява трудовите си задължения. Описание на такива ситуации се съдържа в чл. 234 ТЗ.
Член 235 от Кодекса на труда гласи, че работодателят е длъжен да обезщети вредите, причинени на вещите на служителя. Например, със съгласието на служител, той е използвал колата му за служебни цели и му е нанесъл щети. В този случай мениджърът трябва да компенсира разходите, свързани с ремонта на автомобила.
Изкуство. 236 от Кодекса на труда съдържа информация, че ако работодателят не изплаща навреме заплатите на служителя или други задължителни плащания и в резултат на това той претърпи щети, тогава ръководителят трябва да вземе мерки за отстраняване на последиците от тази ситуация.
Обезщетение за загуби от морални щети.

Нека разгледаме по-подробно всеки от изброените видове отговорност.

Лишаване на служител от възможността да работи

Случаите, при които служителят не може да изпълнява преките си служебни задължения, включват:

Незаконно уволнение, отстраняване от работа, преместване на друго място на работа;
Нежелание за възстановяване на работа, забавяне на възстановяването на служителя на предишното му работно място. Ако възникне такъв случай, работникът или служителят трябва да има решение на държавната инспекция по труда;
Съхранение на документи на служители. Например трудова книжка. Важно е да проверите за записи. Не трябва да съдържа информация за незаконно уволнение.

Наличието на тези обстоятелства води до невъзможност на служителя да получи нова работа, което означава, че няма доходи. Работодателят е длъжен да обезщети напълно причинените вреди.

Имуществена отговорност на работодателя при увреждане на имуществото на служител

Имуществото на служителя включва вещи, които той притежава по силата на право на собственост или по договор за наем. Вредата, която може да им бъде причинена, е щета, щета, загуба и т.н.

Освен това щетите могат да бъдат причинени не само от редовни служители, но и от тези, които извършват трудова дейностпо договор за наем или гражданска отговорност и действа от името на организацията. Във всеки случай щетите, причинени на имуществото на служителя, трябва да бъдат напълно компенсирани.

Жертвата се обръща към ръководството с молба за възстановяване на причинената вреда. В рамките на 10 работни дни работодателят разглежда и предприема необходимите действия за разрешаване на въпроса за обезщетение за вреди.

Ако молбата на служителя бъде оставена без разглеждане или размерът на обезщетението не е задоволителен, служителят винаги има право да обжалва пред съдебните органи.

Обезщетение за вреди от работодателя в случай на забавяне на заплати и други плащания

Закъснение заплатии други плащания остава най-много актуален въпроскъм днешна дата.

Други плащания включват:

Компенсация под формата на заплащане за почивка;
Заплащане за неизползван отпуск. Обикновено се извършва при уволнение;
Предоставяне на обезщетения при бременност, раждане и отглеждане на дете;
други.

Освен това законодателят е установил срокове за предоставяне на такива плащания. Например заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно в дните, определени от работодателите, заплащането за отпуск - 3 дни преди началото на ваканцията и др.

Ако парите не пристигнат, служителят може да обжалва пред държавната инспекция по труда или Върховния съд. Ако служителят прекрати трудовия договор, той трябва да подаде молба в срок не повече от 3 месеца от датата на закъснението.

В случаите, когато служителят продължава да работи, тогава периодът на кандидатстването му е неограничен, тъй като обстоятелствата на забавяне на плащанията са дългосрочни.

Не забравяйте, че работодателят е длъжен да възстанови не само сумата на плащането, но и да компенсира всеки ден закъснение по установения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Просрочената сума се изплаща на служителя заедно със сумата на главния дълг.

Също така си струва да се отбележи, че служител, който не е получил заплата, има право да не ходи на работа, докато дългът не бъде напълно елиминиран. Работодателят трябва писмено да уведоми служителя за възможността за споразумение с него. Ако е получено такова уведомление, служителят е длъжен да отиде на работа и да започне изпълнението на трудовите си задължения на следващия ден след получаване на уведомлението.

Отговорност на работодателя при причиняване на морална вреда на работник или служител

Морална вреда – това е настъпване на морални и физически страдания от незаконните действия на работодателя.

Например организацията е отказала да сключи трудов договор или да заплати извънреден труд, или е имало случаи на обиди от религиозен характер и др.

Съгласно закона въпросът за обезщетение за морални вреди трябва да бъде решен в резултат на споразумение между страните. Ако е невъзможно да го постигнете, тогава единственият изход е да се обърнете към съда.

При определяне на размера на паричното обезщетение винаги се вземат предвид както степента на вина на работодателя, така и степента на морално или физическо страдание на жертвата. Служителят е длъжен да представи доказателства на съда, че е претърпял морални вреди.

Те могат да бъдат:

Удостоверение за заболяване в резултат на нервно състояние от моментната ситуация;
Трудно финансово състояние поради забавени заплати;
Други точки.

Обобщение на видовете финансова отговорност на работодателя към служителите е представено в таблицата:

Нарушения	Отговорности на работодателя	Последици от вреди, причинени на служител
Лишаване на служител от възможността да работи	Работодателят е длъжен да възстанови и компенсира пропуснатите доходи	Няма как да получите заплащане за труда си
Причиняване на щети на имуществото на служителите	Ще предостави артикула в натура или ще възстанови разходите, изразходвани за ремонт	Причиняване на неудобство
Забавяне на заплати и други плащания	Пълно възстановяване на сумата на закъснението и компенсация за всеки ден закъснение	Липса на препитание
Морална вреда	Компенсирайте физическото и моралното страдание, причинено на служителя както от незаконни действия, така и от бездействие	Авторитетът на служителите страда

Както показва практиката, в действителност всичко е съвсем различно. Много работници, без да знаят правата си, не бързат да възстановят справедливостта или не я търсят поради много житейски ситуации.

Например страх ги е да не загубят работата си, отлагат до пенсия и няма как да си намерят друга работа. Работодателят често се възползва от подобни обстоятелства и нарушава правата на служителите.

Молба за обезщетение за финансова отговорност на работодателя

Всяко обжалване на служител пред организацията трябва да бъде подкрепено с подходящ документ. Процесът на обезщетение от работодател за вреди, причинени на служител, започва с написването на изявление от служителя. Обикновено има произволна форма. В него служителят трябва да опише подробно същността на въпроса и да посочи под каква форма иска да приеме обезщетение. Управителят не може да остави такъв документ без разглеждане, освен това законодателят е определил срокове за решаване на въпроса.

Руското законодателство стриктно установява задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите навреме и в пълен размер. Ако работодател реши да прави нарушения в тази сфера, го очакват сериозни проверки и глоби за нанесените щети. Кодексът на труда има по-малко строг подход към финансовата отговорност на служителя към собствениците и ръководството на предприятията. Въпреки това служителят не трябва напълно да пренебрегва разпоредбите на глава 39 от Кодекса на труда.

Основни разпоредби

Въпреки факта, че служителят всъщност има повече възможности да причини вреда на работодателя, кодексът не съдържа подробен списък на видовете такива щети. Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че финансовата отговорност на служителя възниква само за преки действителни щети. Това означава, че работодателят може да иска обезщетение само за повредени или загубени материални или финансови активи. За да се гарантира, че ръководството не се опитва да държи служителите отговорни за хипотетични разходи, под формата на пропуснати ползи, същият този член ясно забранява да се изисква това от членовете на екипа.

Материалните щети, причинени от служителя, трябва да са материални и да се изразяват във физическо намаляване на количеството на ценностите или влошаване на тяхното състояние, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През последните години ръководството с радост започна да използва този метод за морално въздействие върху съзнанието на работниците, като обещанието да ги привлече към финансова отговорност за разкриване на търговски тайни. За да увеличи бдителността на служителите и да предотврати разпространението на вътрешна информация, работодателят често класифицира като секретни неща, които изобщо не са свързани с такава информация. Например размерът на заплатата или бонусите, съставът на учредителите или данните за регистрация. Трябва да разберете, че само вътрешни отчетни данни, предложения за търгове или предложени дейности за популяризиране на продукти, данни за технологии, модели и дизайни и други подобни подлежат на неразкриване. Но дори ако тази информация е станала известна на наетото лице, това не е причина да се опитвате да го накажете финансово. Необходимо условие за наказателно преследване ще бъде задължението да се докажат няколко факта:

служителят е притежавал информацията, знаел е за нейния специален статут и е подписал подпис за нейната безопасност;
го прехвърли на неупълномощени лица (случайно или умишлено);
използваните данни са причинили реални материални загуби на предприятието.

Но дори и в този случай съдът ще определи степента на вина и ще класифицира тежестта на нарушението на служителя; докато не вземе решение, може да се приложи само дисциплинарна отговорност.

Ако все още е незаконно да се използва търговска информацияще бъде доказано, а дори и с признаци на лично облагодетелстване, то служителят рискува да попадне в чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи не само прилагането на внушителни глоби, но и реално лишаване от свобода.

Съберете всички или случаи на пълна финансова отговорност

Научени - работете или компенсирайте

Днес често можете да намерите работодател, който се грижи за подобряването на квалификацията на своите служители. Инвестирането в обучение на специалисти се превърна в обичайна практика, но оттогава съвременно образованиеструва много пари, ръководството също се нуждаеше от средства за защита срещу нечестност на стажантите. Член 249 от Кодекса на труда има за цел да уреди този аспект на трудовите отношения, който позволява на работодателя, който е изразходвал финансови средства и време за обучение на персонала, да иска тяхното обезщетение в случай, че служителят не изпълни задълженията си за задължителна работа .

Ако служител наруши договора за придобиване на специалност за сметка на компанията и напусне, преди да завърши обучението си без основателна причина, тогава цялата сума, изразходвана през годините на обучение, подлежи на възстановяване. Ако трудовият период е нарушен, тогава се възстановява сума, изчислена пропорционално на неотработеното време.

Щети има, но отговорност няма

Но дори установената действителна щета и нейният виновник не винаги означават, че служителят ще носи финансова отговорност. В случай на непреодолима сила или риск за живота на самия служител или на няколко, особено ако лицето е направило всичко възможно, за да запази имуществото, такива щети не могат да бъдат възстановени, чл. 239 ТЗ.

Същият този член предполага и друга причина за работодателя да откаже опитите да получи от служителя стойността на откраднати или повредени материали. Ако ръководството пренебрегне задълженията си за осигуряване на условия за съхранение на ценности, тогава дори специалистът, подписал документите за тяхното съхранение, няма да носи финансова отговорност за тяхната загуба. Например, ако работодателят разкрие информация за методите за сигурност, допусне непознати на територията на склада или откаже навреме да поправи брави и да монтира решетки, складовият собственик ще може да докаже в съда своята невинност за открития недостиг и да избегне плащането на разходите им.

Работникът е виновен, но работодателят ще отговаря

В допълнение към преките щети под формата на кражба или повреда на оборудване, служителят може да причини вреда и по непряк начин: увреждане на имущество, принадлежащо на контрагента, но прехвърлено на неговото предприятие за съхранение. В този случай работодателят на небрежния специалист ще трябва да заплати пълната цена на повредените материали (членове 402 и 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и след това да реши как да възстанови направените разходи от нарушителя (глава 39 от Кодекса на труда). Така че, ако платът е повреден в студиото или размерът е грешен, клиентът с право ще поиска възстановяване на сумата от ръководството на шивашката фирма. Всички опити на работодателя да премахне отговорността от организацията и да се оттегли ще бъдат незаконни, тъй като съдът ще счита ателието за изпълнител, а не конкретна шивачка. Как ще се развият отношенията между ръководството и лицето, наето да изпълнява работата в бъдеще, няма да засяга клиента.

Отговорността на работодателя е да докаже размера на щетите и да установи вината на служителя

Фактът на материалните щети може да бъде установен както ситуационно (заявление от контрагент, извънредна ситуация, доклад на финансово отговорното лице), така и по време на планирани дейности (инвентаризация). Но записването на това състояние на нещата не е достатъчно, за да се предявят финансови искове срещу служител. Първо трябва да извършите проверка и да спазите установения чл. 247 TC процедури:

Създайте нова или свикайте съществуваща комисия в предприятието, предназначена да установи размера на щетите, причините за тях и отговорните лица.
Определете количествения състав на липсващото имущество и неговата стойност (по счетоводни регистри или по текущи пазарни оценки).
Установете обстоятелствата на щетите и кръга на замесените.
Изисквайте писмени обяснения от всички потенциално отговорни за причиняване на вреда. Ако служителите откажат да ги напишат, това се отразява в отделен акт.
Оценете степента на вина на служителя или участието на всеки член на екипа, като вземете предвид смекчаващите обстоятелства, които позволяват да се откаже искането за изплащане на обезщетение, чл. 240 TK. По правило се вземат предвид и заплатите на всички отговорни.
Въз основа на резултатите от проверката съставете инвентарен лист или протокол за дефект.
Запознайте виновния служител с материалите от проверката и вземете предвид неговите възражения.
Издайте заповед (инструкция) за търсене на финансова отговорност на служителя.

Трябва да се отбележи, че извършването на проверка е пряко задължение на работодателя. Ако го избегне, но не се откаже от намерението да накаже финансово служител за повредено имущество, безразборно обвиненият може не само да пренебрегне исканията на началниците си, но и да се обърне към съда, за да защити интересите си.

В процеса на проверка и определяне на размера на загубите работодателят има право да се откаже от искове срещу служителя или да ги намали частично въз основа на обясненията на служителя или конкретните обстоятелства на инцидента, чл. 240 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на материални щети

Ако са спазени всички формалности за установяване на размера на финансовите загуби на предприятието и кръга от лица, отговорни за тях, идва моментът, когато средствата трябва да бъдат законно удържани от доходите на служителите и тяхното изтегляне трябва да бъде документирано.

Размер на установените щети	Срок за подаване на рекламация от работодателя	Метод на възстановяване	Документиране
Малки щети, не повече от средната работна заплата	В рамките на един календарен месец от датата на установяване на щетата	От заплатата на служителя, ако той продължи да работи, от сетълмент и обезщетения при уволнение	Заповед на ръководителя, след получаване на писмено обяснение от служителя и запознаването му с изчисленията на разходите.
Малка щета, която не надвишава средната заплата, за която служителят е отказал обезщетение, или щета, чийто размер надвишава средната заплата на виновния служител	В рамките на една година от датата на откриване на факта на повреда или загуба на имущество, чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.	От заплатата на продължаващ служител в размерите по чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. От други доходи на съкратени работници в същите размери.	Удръжки са възможни само по съдебен ред и въз основа на изпълнителен лист.
Щети, надвишаващи средната работна заплата, за възстановяването на които е получено доброволното съгласие на служителя	В рамките на една година от датата на откриване на факта на повреда и загуба на имущество, чл. 392 ТЗ.	От заплатата на служителя или под формата на предоставяне на еквивалентна замяна на повредено имущество. Чести са и случаите на постигане на съгласие между страните за възстановяване на функционалността или качествените характеристики на повредени ценности, чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.	Заповед от управителя и писмено споразумение за начина и реда за обезщетяване на щети. Размерът или обемът на причинените щети, времето за изплащане на дълга или ремонтни дейности, спецификацииоборудване, предоставено за замяна на изгубено оборудване.

Доброволно заплащане на причинените вреди

В редки случаи, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя за доброволно възстановяване на разходите, направени от компанията за възстановяване на материални активи или уреждане на отношения с контрагенти, ще е необходимо да се сключи писмено споразумение. Провинилият се служител се задължава да заплати размера на щетите. Освен това ограничението, установено с чл. 138 ТЗ. Споразумението може да включва пълно еднократно внасяне на пари в касата или разплащателната сметка на предприятието и погасяване на дълга на вноски и дори отделно договорена сума, която не съответства нито на счетоводни данни, нито на пазарна информация. Действието на подписания договор не се прекратява с прекратяване на трудовото правоотношение и продължава и след уволнението.

За съжаление, такива споразумения често не се прилагат напълно или са изоставени, преди да са започнали плащанията. В този случай работодателят има само един начин да привлече служителя към финансова отговорност - да се обърне към съда за истината.

Арбитражна практика

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Както следва от чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да носи финансова отговорност за всички вреди, причинени на работодателя в резултат на неговото виновно неправомерно поведение. Следва обаче да се има предвид, че в съответствие с чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да обезщети работодателя за преки действителни вреди, причинени му. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не могат да бъдат възстановени от служителя.

Това е една от основните характеристики на финансовата отговорност на работниците. Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване (намаляване) на наличното имущество на работодателя (или имуществото на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) или влошаване на неговото състояние, както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество. В този случай паричното имущество на работодателя се счита само за това, което е в неговия баланс.

Пропуснати доходи (пропуснати ползи), които, както вече беше отбелязано, не подлежат на обезщетение, са доходите, които работодателят би могъл да получи, но не е получил поради неправомерно поведение на служителя. Например, отсъствието със сигурност причинява имуществени щети на работодателя, тъй като той не получава никаква част от печалбата в резултат на това.

Но това не е пряка действителна вреда, следователно отсъствието е основание само за дисциплинарна, но не и материална отговорност. Напротив, щета от служител превозно средствокойто е управлявал при изпълнение на трудовите си задължения е действителна (реална) вреда и влече имуществена отговорност. Но загубите, състоящи се от това, че работодателят не получава доходи от използването на това превозно средство във връзка с ремонта му, вече са пропуснати ползи, които не подлежат на обезщетение.

Или друг пример. По вина на служителя машината е дефектирала. Машината беше на ремонт три дни. Разходите за ремонт на машина са пряка действителна щета, подлежаща на обезщетяване от виновния служител, а евентуалните приходи от непроизведени за три дни и непродадени продукти формират пропуснати ползи (пропуснати доходи), които не подлежат на обезщетение.

Законодателството предвижда обстоятелства, изключващи финансовата отговорност на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация включва:

Форсмажорни обстоятелства;
нормален бизнес риск;
крайна необходимост или необходима отбрана;
неизпълнение от страна на работодателя на задълженията за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

Тези обстоятелства не са посочени в Кодекса на труда, но непреодолима сила обикновено означава извънредни и непредотвратими при дадени условия събития. Например, може да говорим за природно бедствие, което е довело до липса или повреда на имуществото на работодателя, поверено на служителя.

Рискът се счита за оправдан, ако:

предприетите действия са съобразени със съвременните знания и опит;
поставената цел не може да бъде постигната с други действия;
лицето, което е поело риска, е взело всички възможни мерки за предотвратяване на щети.

Крайната необходимост означава причиняване на вреда за отстраняване на опасност, която пряко застрашава личността и правата на дадено лице и други лица, ако тази опасност не може да бъде отстранена с други средства и ако причинената вреда е по-малко значима от предотвратената вреда. Например повреда на имуществото на работодателя при гасене на пожар.

Пример за липса на подходящи условия за съхранение на повереното на служител имущество може да бъде съхраняването на ценности без подходяща сигурност или в помещения, неподходящи за тази цел. Въпреки това служителят трябва своевременно да уведоми работодателя писмено за липсата на тези условия.

Ако е налице поне едно от разгледаните обстоятелства, имуществената отговорност на служителя за вреди, причинени от работодателя, се изключва.

Законодателството предвижда два вида финансова отговорност на служителите: ограничена и пълна.

Ограничена отговорностсе изразява в задължението на служителя да обезщети преките действителни вреди, но не повече от средната му месечна заплата. Например, чистач на промишлени помещения, чиято заплата е 2 хиляди рубли, в процеса на измиване на прозоречни стъкла (а тяхната площ в промишлени помещения може да бъде много голяма) счупи един от тях на стойност 5 хиляди рубли.

Ако се установи съвкупността от всички условия за привличане към финансова отговорност, тогава нейното задължение да обезщети работодателя за щети ще бъде ограничено до сумата от 2 хиляди рубли.

Ограничената имуществена отговорност е водещ вид имуществена отговорност на служителите и се прилага във всички случаи, освен ако в закон не е предвиден друг вид имуществена отговорност.

Пълна финансова отговорностсе състои в задължението на работника или служителя да обезщети преките действителни вреди, причинени на работодателя в пълен размер. BQ3J може да се дава на служители само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че пълната финансова отговорност се възлага на служителя в следните случаи:

когато в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят е натоварен с пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя. Например, такава отговорност се възлага на касиерите в съответствие с Правилника за реда за извършване на касови операции за липсата на средства, получени от тях за съхранение и други цели;
липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ (например чрез пълномощно). Повече подробности относно споразуменията за пълна отговорност ще бъдат обсъдени по-долу;
умишлено причиняване на щети;
причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества;
причиняване на щети в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;
причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако е установено от съответния държавен орган;
разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения на служителя. (Например, ако служител повреди машина или друго оборудване, докато го използва за лични цели.)

В допълнение към горните случаи финансовата отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен с ръководителя на организацията, заместник-управителите и главния счетоводител.

Най-често пълната имуществена отговорност се осъществява въз основа на писмени споразумения за пълна имуществена отговорност. Такива споразумения се сключват само с пълнолетни лица, които пряко обслужват или използват пари, стокови ценностиили друго имущество и само с тези, които са посочени в специалните списъци на труда и категориите работници, с които могат да се сключват тези договори.

Списъците на тези работи и категории работници, както и типовите форми на договори се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация. Споразумения за пълна финансова отговорност се сключват например със склададжии, спедитори, гардеробници, кондуктори и др.

Пълната финансова отговорност може да бъде не само индивидуална, но и колективна. Колективна (екипна) финансова отговорност се въвежда, когато служителите работят съвместно отделни видоверабота, свързана със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлени към тях ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за обезщетение за щети изцяло.

В този случай се сключва писмено споразумение за пълна финансова отговорност между работодателя и всички членове на екипа (екипа). Освен това, за да бъде освободен от финансова отговорност, член на екипа (екипа) трябва да докаже липсата на вина.

Кодексът на труда определя процедура за определяне размера на причинените вреди и тяхното обезщетяване.

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, преобладаващи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имущество по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

В някои случаи федералните закони могат да установят специална процедура за определяне на размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, ако тези щети са причинени от кражба, умишлено увреждане, недостиг или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надвишава номиналния им размер.

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да установи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

За установяване на причината за щетата е задължително да се изиска писмено обяснение от служителя.

По време на процеса на проверка служителят и неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по предвидения от закона начин.

Обезщетението за вреди може да се извърши както доброволно, така и принудително.

Доброволно обезщетение за щетиВъзможно е в пари или в натура. В пари служителят доброволно обезщетява напълно или частично щетите в рамките на размера на вида имуществена отговорност, която може да му бъде наложена със закон. В този случай по споразумение между работодателя и служителя се допуска разсрочено обезщетение за вреди.

В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за доброволно обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане. Обезщетението за щети в натура е възможно със съгласието на работодателя чрез прехвърляне на имущество, равностойно на изгубеното, или чрез ремонт на повредено имущество.

Ако служителят откаже доброволно да компенсира причинените щети, възстановяването се извършва в насилав парична форма. Възможни са два метода на принудително изпълнение: съдебен и извънсъдебен.

Извънсъдебната процедура за възстановяване се състои в това, че размерът на щетите се възстановява по нареждане на работодателя чрез приспадане от заплатата на служителя. В този случай общият размер на удръжките за всяко плащане на заплати не може да надвишава 20%. Възстановяването на размера на щетите, причинени по нареждане на работодателя, е възможно само ако възстановената сума не надвишава средната месечна заплата. Заповед за възстановяване на щети може да бъде направена от работодателя (като общо правило) не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на причинената щета.

Във всички останали случаи, т.е. когато месечният срок е изтекъл и не е направена поръчка или размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата и служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетата, възстановяването се извършва в съда.

От своя страна служителят, ако работодателят не спази установената от закона процедура за събиране на обезщетения, има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Фактът, че едната страна, като участник в трудовите правоотношения, носи наказание преди другата страна, е посочен в Кодекса на труда. Законът предвижда, че когато е налице имуществена отговорност на работниците и служителите към работодателя, виновният трябва да компенсира причинените в резултат на това вреди.

Главна информация

Самият трудов договор или допълнително споразумение определя конкретните последици, които настъпват в определени случаи. В случая основният документ естествено е Кодексът на труда. Следователно заплатата на служителя към работодателя не може да бъде по-висока, а на работодателя - по-ниска от предвидената в този закон и други федерални актове.

Дори при прекратяване на трудовия договор страните не се освобождават от него. Имуществената отговорност на работниците и служителите към работодателя възниква при наличието на няколко условия, едно от които е незаконни действияслужител. Същевременно с последното се доказва и нанесената конкретна щета.

Субекти и техните отговорности

Може да възникне само имуществена отговорност на работника или служителя към работодателя. По този начин видовете субекти са ограничени до страните, които са сключили трудов договор.

Задължението за обезщетение на работодателя се регулира от член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него служителят обезщетява причинената вреда, която е действителна и пряка. Такава вреда е реално намаляване на имуществото, влошаване на състоянието му или необходимост на работодателя да харчи пари в резултат на действия, причинени от служителя.

Когато не е необходимо да плащате обезщетение

Финансовата отговорност на служителите към работодателя обаче няма да възникне, ако е налице икономически риск, отбрана, извънредна ситуация или неизпълнение на задълженията на работодателя по отношение на осигуряването на нормални условия за съхранение на тези вещи. Освен това работодателят има право да откаже да възстанови средства от служителя за причинените щети. Това е определено в член 240 от кодекса. Но ако собственикът на повреденото имущество не е работодател, тогава той може да ограничи това право в съответствие с различни правни актове както от федерално значение, така и от нивото на съставните образувания на Руската федерация, както и задължителното медицинско осигуряване и директно с документи на конкретна организация.

Ограничена и пълна финансова отговорност на работника или служителя към работодателя

Следващата точка, разписана в закона, са ограниченията. В съответствие с тях работниците могат да станат финансово отговорни към работодателя. Това определя чл.241. Според него наказанието не може да надхвърля размера на средната месечна работна заплата. Но случаите на пълна финансова отговорност на служителя към работодателя също са посочени отделно:

Когато първоначално със закон е възложена пълна отговорност.
При установяване на липса на поверени ценности в съответствие със специално споразумение.
При умишлено увреждане.
Поради увреждане, причинено от интоксикация с алкохол или наркотици.
В резултат на извършване на престъпление (след съдебна присъда).
Заради административно нарушение.
При неизпълнение на задължения по договора.
Поради разкриване на тайна, която по закон има търговски, служебен или държавен характер.

Имуществената отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, която трябва да бъде изплатена в пълен размер, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен между страните, в който главният счетоводител или заместник-ръководителите действат като служители. Това е регламентирано.Според него при пълна имуществена отговорност на работника или служителя към работодателя, първият обезщетява определени конкретни вреди (които са основателни) в пълен размер. Но това правило се прилага само когато има пряко посочване на закона.

Така се оказва, че границите на финансовата отговорност на служителя към работодателя са пълни и ограничени. Разгледахме първия тип, сега нека се съсредоточим върху втория. Ограничената отговорност не е пряко установена от закона. На практика обаче са възникнали следните случаи:

повреда или унищожаване на имущество поради небрежност;
недостиг на средства, загуба или обезценяване на документи или плащане на глоби поради действията на служителя.

Възраст и отговорност

При определяне на имуществената отговорност на работник или служител за вреди, причинени на работодателя, следва да се вземе предвид възрастта на служителя. По този начин лицата, които не са навършили 18 години, ще го поемат в пълен размер само когато са причинени умишлени вреди поради интоксикация с алкохол или наркотици и поради извършване на противоправно деяние, което предвижда наказателно или административно наказание. Договори за пълна отговорност се сключват само с пълнолетни служители, които използват и обслужват ценности: парични, стокови или други. Произведенията и категориите на тези, които попадат под това, се одобряват от правителството на Руската федерация.

Колективна и индивидуална отговорност

В зависимост от ситуацията, финансовата отговорност на служителя към работодателя варира. Видове: колективни (отборни) и индивидуални. Първите случаи възникват, когато не е възможно да се ограничи размерът на щетите, причинени от всеки от работниците. След това се сключва споразумение за това между работодателя и целия екип. Когато настъпят последици, служителят трябва да докаже своята неучастност и невинност.

Когато щетите се компенсират доброволно, размерът им се определя с отделно споразумение, което отчита вината на всяко лице. Ако щетата се възстанови по съдебен ред, тогава вината и участието на работниците се определят пряко от съда.

Преди да възстанови щетите, работодателят е длъжен да установи какъв е размерът на щетите. Член 247 от кодекса го задължава да направи това. Освен това е необходимо да се получи писмено обяснение на този факт от служителя. Ако е отказал да даде обяснения или е избегнал това задължение, тогава за това се съставя отделен акт.

При желание служителят може да се запознае с всички материали от проверката и да ги обжалва, ако сметне за необходимо.

Индивидуалната финансова отговорност на работника или служителя към работодателя е пълна. При наличие на такова се сключва споразумение в съответствие с стандартна формасъздадена с решение на Министерството на труда през 2002 г.

Как се компенсират щетите?

Как се възстановяват щети от служител, признат за виновен? Това е определено в член 248. Ако работодателят се отклони от установената процедура, тогава служителят има право да заведе дело по този въпрос.

Щетите могат да бъдат обезщетени доброволно. Освен това може да се заключи допълнително споразумение, по които са предвидени вноски за целта. След това служителят се задължава да компенсира щетите по определен график и този факт се записва писмено. Освен това, ако той подаде оставка и откаже да плати събраната сума, тогава се провеждат допълнителни съдебни процедури, в резултат на които дългът ще бъде събран въз основа на съдебно решение.

Ако работодателят е съгласен, обезщетение за вреди е възможно чрез прехвърляне на еквивалентно имущество. Освен това имущество, което вече е повредено, може да бъде ремонтирано от служител. В този случай работодателят прехвърля това имущество на извършителя, а последният изпълнява работата, която е обещал в това отношение.

Ако служител напусне

Обезщетението се реализира в съответствие с чл. 249. Ако служител напусне преди крайния срок за пълно обезщетяване на вредите, без основателна причина, той трябва да възстанови на работодателя разходите, които е направил за обучение, изчислени пропорционално на времето, което действително не е работило след това обучение.

Упълномощеният орган може да намали размера на плащането. Решението се взема, като се вземат предвид формата и степента на вина, както и различните обстоятелства и състояния на служителя. Но такова решение в никакъв случай няма да бъде взето, ако щетите са възстановени в резултат на извършване на престъпно деяние от служителя за лична изгода.

Подготовка за съдебен процес

Понякога работодателят трябва да се обърне към съда. След това той предоставя следната информация, за да може служителят да стане финансово отговорен пред работодателя:

Служителят отказва да изпълни договора доброволно.
Възстановяването не е възможно по поръчка.
Размерът на щетите е над средното месечно възнаграждение.
На работодателя не са възстановени разходите за обучение на служителя.
Той трябваше да компенсира щетите, причинени от служителя.

Правото на сезиране остава една година от момента на откриване на щетата.

Решаване на проблема в съда

На 16 ноември 2006 г. Пленумът на Върховния съд издава Постановление № 52. То урежда как се прилага имуществената отговорност на служителя към работодателя. Примерен договор можете да видите по-долу. Резолюцията по-специално гласи, че за решаване на дело за вреди са необходими доказателства, чиято тежест пада върху работодателя. По-специално, той трябва да предостави на съда следните доказателства:

В този случай служителят е длъжен да докаже липсата на вина за причиняване на щети. Ако вината е доказана, тогава тежестта на обезщетението за вреди пада върху него, независимо дали възниква административна, дисциплинарна или наказателна отговорност или не.

Отговорност на страните трудов договор се изразява в закон, който вменява на всяка страна задължението да обезщети вредите, причинени на другата страна от неизпълнение или неправилно изпълнение на задължения, произтичащи от трудовия договор.

В противен случай, материална отговорност- обезщетение за вреди, причинени по време на изпълнение на трудовите задължения от една от страните по трудовия договор на другата страна.

Финансовата отговорност е един от начините за защита на имуществото на работодателя и служителя. Съгласно трудовото законодателство имуществената отговорност както на работника, така и на работодателя е един от видовете санкции за трудово нарушение. Тя се различава от материалната отговорност по гражданското право по предмета на отговорността, нейните условия, както и размера на обезщетението за вреди от служителя, което в повечето случаи е възможно само в рамките на средната му месечна заплата.

важно! Моля, имайте предвид, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
Задълбоченото проучване на проблема не винаги гарантира положителен резултат. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:

Служител за щети, причинени на производството:

частично или напълно компенсира щетите, причинени от служителя на производството;
има възпитателно и възпитателно въздействие върху работника или служителя за изпълнение на едно от основните трудови задължения, предвидени в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, - по-внимателно отношение към производствената собственост;
Правилата за обезщетение на служителите, предвидени в закона, защитават в същото време заплатите му от прекомерни и незаконни удръжки.

Значението на финансовата отговорностработодател за вреди, причинени на служител:

насърчава по-внимателното спазване от страна на работодателя и неговата администрация на трудовото законодателство относно защитата на труда и трудовите договори и по този начин спазването на правото на служителя на труд и защита на труда;
ви позволява да компенсирате не само материални, но и морални щети, причинени на служителя.

В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация сред основните задължения на служителя е установено задължението да се грижи за имуществото на работодателя и другите служители. Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, основното задължение на работодателя е задължението да обезщети вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и да компенсира моралните вреди.

Освен това отношенията по отношение на обезщетението за вреди, причинени на живота и здравето на работниците във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, се регулират от нормите на гражданското законодателство (членове 1084-1094 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Трудовият договор или приложените към него писмени споразумения могат да определят финансовата отговорност на страните по този договор. Специално писмено споразумение е преди всичко споразумение за пълната финансова отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя. Може да се посочи:

обекти или ценности, с които служителят е пряко свързан в трудовия процес;
задълженията на работодателя да създава условия на служителя да съхранява предмети и ценности;
осигуряване на безопасността на имуществото на служителя, прехвърлено на работодателя и др.

Договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока от предвидената в закона (член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяването на трудовия договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на страната по договора от имуществена отговорност, предвидена от трудовото законодателство. В този случай въпросът за обезщетението се решава по споразумение на страните или от съда (член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изискванията на трудовото законодателство относно материалната отговорност на страните по трудовия договор се прилагат за тях, независимо от вида на собствеността, организационно-правната форма на работодателя, неговата ведомствена подчиненост, както и факта дали работодателят е юридическо лице. образувание или индивидуален, тъй като друго не е предвидено по посочените съображения.

В съответствие с чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, имуществената отговорност на страна по трудовия договор възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение (действия или бездействие), освен ако не е предвидено друго. по закон.

Всяка страна по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинената й вреда, както и вината на причинителя на вредата и причинно-следствена връзкамежду поведението на причинителя на вредата и настъпилите последици.

В определени случаи причинителят на вредата трябва да докаже своята невинност (например служител, който е сключил споразумение за пълна финансова отговорност).

Отговорност на работодателя

Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малък от 1/150 от основния курс на Централната банка на Руската федерация, действащ към този момент, от неплатените навреме суми за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на фактическото уреждане включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служителя може да бъде надграденколективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор. Възниква задължението за заплащане на определеното парично обезщетение независимо от винатаработодател.

Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размери, определени по споразумение на страните по трудовия договор. Морална вреда- това е физическо и морално страдание (член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация) на жертвата на злополука (или семейството му в случай на смърт на служител). Ако работодателят не е удовлетворил (или служителят смята, че не е удовлетворил напълно) искането на служителя за обезщетение за морални вреди, тогава служителят може да се обърне към съда, който определя размера на обезщетението за морални вреди.

В случай на спор фактът на причиняване на морални щети на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.

Работодателят обезщетява вредата на служителя, причинени от източник на повишена опасност, изцяло, освен ако се докаже, че вредата е причинена в резултат на непреодолима сила или работникът или служителят, т.е. когато отговорността е възможна и без негова вина. Без вина работодателят - собственикът на самолета носи отговорност пред членовете на екипажа, освен ако не докаже умисъла на пострадалия. В други случаи работодателят може да бъде освободен от обезщетение за вреда, ако докаже, че вредата е причинена не по негова вина. Работодателят винаги ще бъде виновен, ако трудовата злополука е настъпила поради неосигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Доказателствата за неговата вина могат да включват както документи, така и показания на свидетели (доклад за произшествие, посочващ вината му, заключение на технически инспектор или други длъжностни лица, медицинско заключение, съдебно решение или присъда и др.).

Трудовото увреждане като увреждане на здравето на служител, свързано с изпълнението на трудовите му задължения, може да възникне както на територията на производството, така и извън него (ако остане там в работно времене противоречи на правилника за вътрешния трудов ред). Например, работник беше отровен по време на обедната си почивка в столовата на завода. По правило причината за трудова злополука е нарушение на правилата за безопасност (например повреден електрически трион е наранил ръката на работник или работникът е счупил крак поради неравна повърхност на пода в работилницата).

Професионална болестне възниква внезапно (рядко в спешни случаи, вероятно от еднократен източник на опасност), а постепенно, в резултат на неблагоприятни външни условия на труд в дадена професия (прекомерен дим, газово замърсяване, радиация и др.) и като в резултат на неосигуряване на подходящи санитарни и хигиенни условия условия на труд. Следователно професионалното заболяване винаги се счита за свързано с вина на работодателя (има списъци с професионални заболявания, на които медицинските органи разчитат, когато установяват причината за заболяването).

Възможен смесена отговорност за смесена винакогато служителят е виновен и за грубо нарушаване на инструкциите за безопасност на труда. При смесена вина по-голямата част от вината (до 70%) се възлага на работодателя, който обезщетява щетите чрез Фонда за задължително социално осигуряване за производствени злополуки, т.е. застрахователя, към когото пострадалият адресира молбата си. Но смесената отговорност не се прилага за допълнителни видове обезщетения за вреди и еднократни обезщетения, както и в случай на смърт на домакиня.

Възможни са следните видове обезщетения за вреди на служител във връзка с увреждане на здравето му:

обезщетение за пропуснати доходи (или част от тях) в зависимост от степента на загуба на професионална работоспособност, т.е. способност за продължителна работа по професията си;
обезщетение за допълнителни разходи във връзка с трудова злополука;
еднократно обезщетение във връзка с трудова злополука;
обезщетение за морални вреди.

Тези видове обезщетения за вреди на служителите, с изключение на моралните, се извършват не от собствени средства на работодателите, а от Фонда за социално осигуряване, към който работодателите правят осигурителни вноски за служителите. И следователно самото обезщетение за вреди беше прехвърлено в клона на правото социална сигурност, тъй като служителят (пострадалият) кандидатства за обезщетение пред този фонд и само по нареждане на този фонд работодателят може да изплати тези суми срещу дължимите от него вноски. Но в съответствие с този закон работодателят компенсира моралните щети от собствените си средства.