شما می توانید دستور انتقال یا استخدام یک کارمند را به صورت پاره وقت بر اساس فرمی که به طور مستقل توسط کارفرما ایجاد شده است، صادر کنید. نحوه رسمی کردن انتقال کارمند به چنین رژیم کاری در درجه اول به این بستگی دارد که چه کسی آغازگر چنین رژیمی است. در این مقاله نحوه تنظیم یک سفارش برای کار پاره وقت در سال 2018 را به تفصیل تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و همچنین یک سفارش نمونه ارائه می دهیم. ناقص ساعت کار- این یکی از انواع رژیم استخدامی است که در آن یک کارمند به صورت پاره وقت، نیمه هفته یا شیفت کار می کند. سفارش کار پاره وقت به ابتکار کارمند هر کارمندی می تواند چنین برنامه کاری ایجاد کند. به عنوان مثال، آن دسته از کارمندانی که در سازمان آموزش می بینند. همچنین کارگرانی وجود دارند که بنا به درخواست باید ملزم به ایجاد چنین برنامه کاری باشند.

چگونه به درستی دستور ایجاد کار پاره وقت را تنظیم کنیم؟

RSU Locksmith 6 r. 13 Ivakova L.V. مهندس PTO برآوردگر 14 Karakulev N.I. OMTO Locksmith 6 r. 15 Kuzina L.P. انباردار خدمات عرضه 16 Kukaevskaya A.I.

خدمات تامین حمل و نقل کالا 17 Logvinova A.N. مهندس خدمات تامین OMTO 18 Maletina N.A. انباردار خدمات عرضه 19 Matveev A.P.

Supply Service Supply Engineer 20 Matveev P.A. مکانیک منطقه OMTO 21 Mikhailov O.M. خیابان پایه 2 خوتورسک. نجار 5 مالش. 22 Napalkova I.E. قانونی

مشاور حقوقی بخش 23 Olkhovich S.Yu. مدیر خدمات عملیات 24 Petrushkov V.A. OMTO Locksmith 6 r. 25 پتروشکوف N.A. مدیریت تولید Foreman 26 Pokorskaya V.P.

توجه

Pr.base 2 Khutorsk Cleaning pr.and.sl.pom 27 Rafikov M.M. مکانیک منطقه OMTO 28 Sizov V.S. امکانات حمل و نقل Driver 29 Solnyshkina T.I. انباردار خدمات عرضه 30 Timofeev L.I.

خدمات عملیات دژ. برق 31 Usmanov I.I. MOP Driver 32 Fedulov V.N. OMTO Locksmith 6 r. 33 Fursov V.F. OMTO Locksmith 5 r.

سفارش کار پاره وقت (سفارش نمونه) در سال 2018

دستور انتقال به کار تمام وقت (نمونه) بازخورد مهم وکلا ظرف 24 ساعت 1326 کارفرما دستور انتقال کارمندان به هفته کاری 3 روزه را صادر کرد. این چقدر قانونی است؟ همه کارمندان تمام وقت، استخدام شده اند شغل دائمی، فصلی نیست
سوال شماره 11200165 159 بار مطالعه شده است

مشاوره حقوقی فوری8 800 505-91-11 رایگان موضوع را به بالا مطرح کنید؟

• بررسی ها: 1953 تغییر در شرایط کاری یک کارمند باید با تغییر در آن رسمیت یابد قرارداد کار. و این با توافق طرفین است. با احترام، وکیل Ksenia Silaeva مشاوره شخصی به صورت پولی مشاوره شخصی با تشکر از کمک شما.
• بررسی ها: 7766 کار پاره وقت فقط با توافق طرفین امکان پذیر است.

  هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

سفارش انتقال به کار تمام وقت (نمونه)

کاهش ساعات کار برای کارکنان الزامی است:

• بیش از شانزده سال - آنها بیش از 24 ساعت در هفته حق ندارند.
• از شانزده تا هجده - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• که شرایط آنها به عنوان شرایط خطرناک یا شرایط مضر 3 یا 4 درجه طبقه بندی می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.

سفارش کار پاره وقت: نمونه اگر شرایط کاهش ساعات کار پس از استخدام ارائه شود، چنین تغییری باید در توافق نامه بین طرفین رابطه کاری منعکس شود. بر اساس چنین توافقی، مدیر باید دستور صادر کند.

فرم استانداردچنین دستوری وجود ندارد بنابراین، کارفرما آن را به طور مستقل توسعه می دهد.

انتقال به کار پاره وقت

این موارد عبارتند از:

• باردار؛
• یکی از والدین (یا قیم یا قیم) کودک زیر 14 سال، کودک معلول - تا 18 سال؛
• افرادی که بدون مادر یک کودک زیر 14 سال، یک کودک معلول - تا 18 سال تربیت می کنند.
• افرادی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کنند.

چنین کارکنانی حق دارند برای مدت شرایط کارمندان روی کار پاره وقت حساب کنند. برای تغییر به این حالت کار ، کارمندان برنامه ای می نویسند که اسنادی که حق این درخواست را تأیید می کند ضمیمه شده است.

اطلاعات

مثلاً گواهی بارداری، یا گواهی از کارافتادگی فرزند. مهم! یک کارمند می تواند به طور مستقل تصمیم بگیرد که به کار پاره وقت روی بیاورد.

اما اگر کارمند دلایل قانع کننده ای برای چنین رژیم کاری نداشته باشد، کارفرما حق دارد از آن امتناع کند.

سفارش ویژه در مورد انتقال به یک برنامه منظم از یک برنامه کاهش یافته

متن این دستور باید شامل موارد زیر باشد:

• نام سازمان (مطابق با اساسنامه شرکت)؛
• نام و شماره سفارش؛
• تاریخ سفارش؛
• مبنای قانونی (بر اساس کدام ماده قانون کار)؛
• اصل دستور (دقیقاً چه مدت از روز تعیین شده است، زمان استراحت و غذا و غیره).

کارمندی که ساعت کاری او تغییر می کند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد. دانلود نمونه سفارش برای ایجاد کار پاره وقت پرداخت برای کار به شرط یک روز کوتاه شده است.

• متناسب با زمان کار کارمند؛
• بسته به اینکه کارمند چقدر کار انجام داده است.

کارفرما باید بداند که کار به صورت کوتاه مدت نمی تواند محدودیتی در حقوق و ضمانت داشته باشد.

سفارش انتقال به کار پاره وقت | نمونه

برای این کار لازم است دستور فعالیت اصلی شرکت صادر شود. ┌───────────────── ────────── │ │ │ │ سفارش N 25 │ │ 1 دسامبر 20 08 نیژنی نووگورود │ │ │ │ با توجه به سازماندهی مجدد ساختاری تولید، یک هفته کاری سه روزه از 1 فوریه 2009-09. │ │

مهم است

این دستور باید برای همه کارگران در مقابل امضا آشنا شود. │ │ │ │ مدیر Integral LLC Romanov A.N. رومانوف │ └────────────── ────────── ───────────────────── ─ ────────── ────────────────── ────────── ─┐ │ برگه آشنایی │ │ │ │ دستور مدیر Integral LLC مورخ 1 دسامبر 2008 N 25 "در │ │ ایجاد یک هفته کاری سه روزه" با: │ │ │ IVA آشنا شده است:

رئیس بخش تولید پتر سرگیویچ ایوانوف 12/01/2008؛│ │ │ │ زاخارووا │ │2.

تبدیل به کار پاره وقت

کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن ایجاد شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). بر اساس قسمت 5 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که دلایل مرتبط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) ممکن است منجر به اخراج انبوه کارگران، کارفرما شود. به منظور حفظ مشاغل حق دارد با عنایت به نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه، یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) و (یا) هفته کاری پاره وقت برای مدت 100 درصد معرفی کند. تا شش ماه. اگر ابتکار ایجاد کار پاره وقت از سوی کارفرما باشد، باید حداکثر دو ماه قبل به طور کتبی به کارمند هشدار داده شود (قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

سفارش برای انتقال به تمام وقت (نمونه)

ساعات کار پاره وقت و تمام وقت برای یک کارمند هم در زمان استخدام و هم در حین استخدام می تواند تعیین شود. فعالیت کارگریاز طرف کارفرما (هم برای یک موقعیت و هم در حین انتقال). دستور انتقال به تمام وقت (نمونه ارائه شده) (یا پاره وقت) توسط کارفرما صادر می شود تا تغییر ساعت کاری رسمی شود.

دستور انتقال کارمند به نرخ 0.5: رضایت طرفین

سناریوهای زیر زمانی امکان پذیر است که بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما، دستوری برای نرخ 0.5 (کار پاره وقت) صادر شود:

1) بلافاصله پس از استخدام در این مورد، دستوری به شکل یکپارچه T-1 صادر می شود که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تأیید شده است.

2) هنگام انتقال به کار پاره وقت از تمام وقت. دستور به صورت رایگان صادر می شود و شامل نام کامل کارمند، دلیل انتقال، تاریخ انتقال و اگر انتقال مهلت داشته باشد، مهلت انتقال است. دومین سند اجباری یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار است که شرایط انتقال را مشخص می کند.

3) هنگام انتقال به موقعیت دیگری که برنامه کاری آن با تمام وقت متفاوت است (مثلاً هنگام انتقال مرخصی زایمان به کار سبک). برای تهیه صحیح اسناد برای چنین انتقالی، می توانید از دستور صادر شده به هر شکل یا فرم یکپارچه T-5 یا T-5a استفاده کنید اگر چندین کارمند سازمان به طور همزمان منتقل شوند.

درخواست کارمند برای انتقال به کار پاره وقت یک سند اضافی است که داوطلبانه بودن انتقال و توافقنامه منعقد شده را تأیید می کند که رضایت کارمند و کارفرما (طرفین رابطه کار) را بیان می کند.

شرایط انتقال به تمام وقت یا پاره وقت باید در تغییر ساعات کاری منعکس شود که به درستی در برگه زمانی ثبت شده است (برگه زمانی شامل داده های مربوط به ساعات کاری تحت برنامه کاری جدید مطابق با زمان واقعی کار شده است. هر کارمند).

اگر نیمی از نرخ باقی مانده توسط کارمند دیگری اشغال نشده باشد، باید در جدول کارکنان تغییراتی در مورد تعداد نرخ های این موقعیت ایجاد شود (به عنوان مثال، 3 نرخ وجود دارد، 2.5 نرخ باقی مانده است).

3) اگر کارمند با انتقال به کار پاره وقت مخالفت نکند، قرارداد اضافی بین کارمند و کارفرما امضا می شود. اگر موافق نیستید، حکم اخراج صادر می شود که کارمند آن را می خواند و امضا می کند. دستور فسخ قرارداد کار از مبنای ارائه شده در هنر استفاده می کند. 81، بند 2، بخش 1 قانون کار فدراسیون روسیه).

سفارش برای انتقال به تمام وقت: ویژگی های طراحی

دستور انتقال به تمام وقت از پاره وقت توسط کارفرما به صورت رایگان تشکیل می شود که مبنای آن درخواست کارمند و رضایت رئیس سازمان است. همچنین این تغییرات باید در برگه زمانی منعکس شود.

در صورتی که موقعیت شغلی هنگام انتقال به ساعات کاری دیگر ثابت بماند، نیازی به ثبت در کارت شخصی و دفترچه کاری T-2 کارمند نیست.

نمونه سفارش انتقال کارمند به تمام وقت

زمانی که یک کارمند نمی تواند وظایف خود را به طور کامل انجام دهد و تصمیم می گیرد نرخ تمام وقت خود را به پاره وقت تغییر دهد، لازم است این تغییرات به روش خاصی مستند شود. ابتدا کارمند درخواست انتقال به نرخ 0.5 می نویسد و مدیر دستور تعیین نرخ پاره وقت برای کارمند را صادر می کند. همچنین اساس می تواند نه تنها ابتکار کارمند باشد، بلکه نیاز داخلی سازمان نیز می تواند مستند باشد. شما می توانید نمونه سفارش انتقال کارمند به نرخ 0.5 را در زیر دانلود کنید. مطابق با ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین تغییرات پرسنلی فقط با توافق طرفین امکان پذیر است.

سفارش انتقال به کار تمام وقت (نمونه)

تغییر در دستمزدها باید طبق قانون رسمی شود. تمام تغییرات در شرایط کار (یکی از مهمترین آنها پرداخت است) باید منوط به تأیید کتبی و تهیه اسناد باشد که در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.
دستمزد. نرخ بسیاری از شرکت ها از یک سند ویژه برای کار با پرسنل استفاده می کنند - جدول کارکنان. چنین سندی دستمزد تضمین شده را برای کار در یک موقعیت خاص در شرکت تعیین می کند.

توجه

به این حقوق ثابت نرخ می گویند. کارمندانی که یا به طور جزئی کار در تخصص خود و موقعیت های تخصصی اصلی خود را مطابق جدول کارکنان ترکیب می کنند یا به صورت پاره وقت کار می کنند، برای کار پاره وقت خود مطابق با هر بخشی که در آن مشخص شده است، حقوق دریافت می کنند. میز پرسنلنرخ ها معمولاً این نیمی از شرط است. در اصطلاح رایج به این گونه کارها و پرداخت ها کار پاره وقت می گویند.

انتقال تمام وقت: سفارش (نمونه)

مهم است

RSU Locksmith 6 r. 13 Ivakova L.V. مهندس PTO برآوردگر 14 Karakulev N.I. OMTO Locksmith 6 r. 15 Kuzina L.P. انباردار خدمات عرضه 16 Kukaevskaya A.I.

خدمات تامین حمل و نقل کالا 17 Logvinova A.N. مهندس خدمات تامین OMTO 18 Maletina N.A. انباردار خدمات عرضه 19 Matveev A.P.

اطلاعات

Supply Service Supply Engineer 20 Matveev P.A. مکانیک منطقه OMTO 21 Mikhailov O.M. خیابان پایه 2 خوتورسک. نجار 5 مالش. 22 Napalkova I.E. قانونی

مشاور حقوقی بخش 23 Olkhovich S.Yu. مدیر خدمات عملیات 24 Petrushkov V.A. OMTO Locksmith 6 r. 25 پتروشکوف N.A. مدیریت تولید Foreman 26 Pokorskaya V.P.

Pr.base 2 Khutorsk Cleaning pr.and.sl.pom 27 Rafikov M.M. مکانیک منطقه OMTO 28 Sizov V.S. امکانات حمل و نقل Driver 29 Solnyshkina T.I. انباردار خدمات عرضه 30 Timofeev L.I.
خدمات عملیات دژ. برق 31 Usmanov I.I. MOP Driver 32 Fedulov V.N. OMTO Locksmith 6 r. 33 Fursov V.F. OMTO Locksmith 5 r.

انتقال به کار پاره وقت

کارهایی که باید از 5 تا 30 مارس انجام شود حسابدار یک سبک زندگی است. حتی حسابداران نیز تقویم خاصی دارند. نقاط عطف تقویم حسابداری بیشتر تاریخ های ماه و روزهای هفته نیست، بلکه تاریخ های گزارش و پرداخت مالیات است.

یادآوری های هفتگی ما به شما کمک می کند تا تاریخ های مهم حسابداری را فراموش نکنید.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.
بر این اساس، 1٪ مشارکت برای سال 2017 باید حداکثر تا تاریخ 07/02/2018 (1 ژوئیه - یکشنبه) به بودجه منتقل شود.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

سفارش کار پاره وقت (سفارش نمونه) در سال 2018

دانلود نمونه دستور انتقال به کار تمام وقت انتقال کارمندان شرکت به پاره وقت قانون کار مقرراتی را پیش بینی کرده است که به کارفرما اجازه می دهد رژیم کار پاره وقت را در رابطه با تعدادی از کارکنان شرکت معرفی کند. این ماده در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. با وضعیتی سروکار دارد که به دلیل تغییر در شرایط کار (سازمانی یا فناوری، به عنوان مثال، روباتیک کردن تولید یا پدیده بحران)، خطر اخراج تعداد زیادی از کارکنان شرکت وجود دارد.
در این مورد، انتقال کارمندان به کار پاره وقت ممکن است بهترین راه برون رفت از وضعیت باشد که هم به منافع کارفرما و هم برای حفظ مشاغل در شرکت اجازه می دهد.

چگونه به درستی دستور ایجاد کار پاره وقت را تنظیم کنیم؟

آیا مراحل فوق کافی است؟ انجمن:

• مدیریت سوابق منابع انسانی

SCRPN-MI 2014-01-22 09:25 یک برنامه مورد نیاز نیست، یک توافق اضافی در TD مبنای صدور دستور برای ایجاد یک روز کاری کامل است. اما ما جزئیات طراحی را نمی دانیم - خواه این کار اصلی باشد یا یک کار پاره وقت. سفارش دهید - چه کار می کنید؟ - انتقال کارمند از پاره وقت به تمام وقت که به معنای دستور انتقال است: انتقال از موقعیتی با برنامه کاری XXXX به موقعیتی با برنامه کاری ZZZ. اساس یک توافق اضافی برای TD است. Olya-Olenka 2014-01-22 09:32 از پاسخ شما متشکرم.
کار برای این کارمند اصلی است. موضع تغییر نمی کند، فقط رژیم تغییر می کند. اگر قرار الحاقی مبنای صدور حکم است پس مبنای صدور قرار اضافی چیست.

انتقال به تمام وقت

کاهش ساعات کار برای کارکنان الزامی است:

• بیش از شانزده سال - آنها بیش از 24 ساعت در هفته حق ندارند.
• از شانزده تا هجده - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
• که شرایط آنها به عنوان شرایط خطرناک یا شرایط مضر 3 یا 4 درجه طبقه بندی می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.

سفارش کار پاره وقت: نمونه اگر شرایط کاهش ساعات کار پس از استخدام ارائه شود، چنین تغییری باید در توافق نامه بین طرفین رابطه کاری منعکس شود. بر اساس چنین توافقی، مدیر باید دستوری صادر کند. هیچ فرم استانداردی برای چنین سفارشی وجود ندارد. بنابراین، کارفرما آن را به طور مستقل توسعه می دهد.

سفارش انتقال به کار پاره وقت | نمونه

مسئولین اجرای دستور و همچنین خود کارمند باید پس از مطالعه متن سند امضا کنند. با گذشت زمان، مدیریت و کارمند ممکن است در قرارداد اضافی تجدید نظر کرده و به شرایط کاری قبلی بازگردند و 0.5 نرخ را با یک کامل جایگزین کنند.

به طور معمول، چنین تغییراتی هنگام انتقال از نرخ زایمان به نرخ دائمی رخ می دهد. در این حالت ، دستور به هر ترتیبی تنظیم می شود و کارمندان بخش منابع انسانی نیز یک توافق نامه اضافی تنظیم می کنند و مقررات محلی را در مورد جابجایی تمام وقت صادر می کنند.

دانلود نمونه طرح نمونه سفارش انتقال نرخ به 0.5 به ابتکار کارمند - دانلود. نمونه سفارش ایجاد کار پاره وقت – دانلود.

پرسش و پاسخ با موضوع ایجاد کار پاره وقت سوال 1: به ابتکار کارفرما به کارمند پیشنهاد انتقال به نرخ 0.5 داده شد، اما او نپذیرفت.

سفارش برای انتقال به فرم نمونه تمام وقت

سلام لطفا در ثبت نام کمکم کنید هنگام استخدام، کارمند ساعات کاری پاره وقت (با توافق طرفین) تعیین شد. در این مورد، این محل اصلی کار است. پس از مدتی کار، کارمند با رضایت کارفرما تصمیم گرفت تمام وقت کار کند. نحوه تکمیل این روش: 1) درخواست از کارمند. چه متنی باید در برنامه کارمند باشد، آیا درست است: "از شما می خواهم رژیم کار پاره وقت را لغو کنید و ساعات کاری عادی را از XX.XX.XXXX برای من تعیین کنید"؟ 2) سفارش دهید. چه نوع سفارشی؟ آن ها دستور در مورد چیست درباره تاسیس مدت زمان عادیساعت کار مطابق توافق طرفین؟ 3) توافق اضافیبه قرارداد کار با ارائه 2 اصلاحیه در قرارداد کار صادر شده قبلی: 1) ساعات کار و زمان استراحت. 2) دستمزد.

دستور صحیح انتقال کارمند به نرخ 0.5

هنگامی که درخواستی توسط کارمندی نوشته می شود که طبق قانون حق کار پاره وقت دارد، کارفرما حق رد آن را ندارد. اگر درخواست توسط دسته دیگری از کارمندان نوشته شده باشد، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که چنین شرایطی را فراهم کند یا آنها را رد کند.

برای انتقال به کار پاره وقت، کارمند باید یک درخواست رایگان بنویسد. درخواست باید همراه با اسنادی باشد که یا حق داشتن چنین برنامه کاری را تأیید می کند یا درخواست کارمند را توجیه می کند.

رژیم کار جدید باید در توافق نامه اضافی قرارداد با کارمند مشخص شود. پس از این، دستوری تهیه می شود که یک برنامه کاری نیمه وقت جدید را تجویز می کند.

فرم خاصی برای این نوع سفارش وجود ندارد، بنابراین می توان آن را به صورت رایگان تنظیم کرد. حالت پاره وقت را می توان بلافاصله پس از استخدام ایجاد کرد.

بر چه اساسی باید اخراج شود؟ پاسخ: طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، وی باید طبق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود - کاهش با پرداخت کلیه تضمین های لازم. سوال 2: کارمند به پاره وقت منتقل شده است، روزش 4 ساعت است.

آیا باید به او برای استراحت ناهار وقت داد؟ پاسخ: بله، استراحت باید مانند سایر کارکنان باشد، مدت آن باید از نیم ساعت تا دو ساعت باشد - به چهار ساعت کار اضافه می شود. سوال 3: شما باید بین اخراج دسته جمعی و معرفی کار پاره وقت برای همه کارمندان یکی را انتخاب کنید.

بر چه اساسی همه می توانند نرخ 0.5 را تعیین کنند؟ پاسخ: می توان به ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه استناد کرد، جایی که بند 1 مبنای تغییر شرایط کار فنی یا سازمانی را بیان می کند. به عنوان مثال، معرفی تجهیزات جدید، تغییر تکنولوژی تولید.

یعنی کارمند باید تمام کارهای محوله را طبق آن انجام دهد شرح شغلبرای حرفه اش آرزوی یک رهبر کافی نیست. کارمند باید موافقت کند که حجم بیشتری از وظایف را با افزایش حقوق به میزان کامل انجام دهد.

هنگامی که این دو شرط برآورده می شود و توافق بین مدیریت و کارمند حاصل می شود، دلایل زیادی برای مستندسازی تغییرات در روند کار برای یک کارمند خاص وجود دارد. اولین سندی که شروع کننده چنین تغییراتی است، درخواست خود کارمند است. پس از امضای درخواست توسط مدیر، دستوری برای شرکت صادر می شود که نشان دهنده اراده مدیریت برای ایجاد تغییرات در روند کار است.