امتناع از ادامه سفر در خواب. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر

زمان مطالعه: 11 دقیقه تاریخ انتشار 1395/11/13

1. روش فسخ قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین.

مطابق با بند 7، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، قرارداد کار با یک کارمند به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار خاتمه می یابد (بخش 4 ماده 74 قانون کار. فدراسیون روسیه).

شرایط قرارداد کار ممکن است به دلیل تغییر در فناوری و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و دلایل دیگر تغییر کند. بنابراین، این فهرست دلایل تغییر مفاد قرارداد جامع نیست.

مهم!طبق بند 21 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2، هنگام بررسی یک مورد بازگرداندن به کار، کارفرما موظف است شواهدی ارائه دهد که تأیید می کند که تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین نتیجه تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (به عنوان مثال، تغییر در فناوری و فناوری تولید، بهبود محل کار بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید) بود و موقعیت کارمند را بدتر نکرد. مقایسه با شرایط قرارداد جمعی یا قرارداد. بنابراین، دادگاه منطقه ای لنینگراد در تصمیمات مورخ 02/03/2010 N 33-511/2010 و مورخ 01/27/2010 N 33-284/2010 نشان داد که کارفرما در حمایت از موضع خود شواهدی را ارائه کرده است که تغییرات شرایط کار سازمانی را تأیید می کند. و تکنولوژی تولید بر همین اساس به حق هفته کار پاره وقت را در سازمان معرفی کردند.

در صورت عدم وجود چنین شواهدی، فسخ قرارداد کار طبق بند 7، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه یا تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین نمی تواند قانونی شناخته شود (به تصمیم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 6 ژوئیه 2010 در پرونده شماره 33-19889 مراجعه کنید).

امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین باید با درخواست کارمند رسمیت یابد یا در اطلاعیه چنین تغییری ثبت شود. ادامه کار کارمند پس از انقضای مهلت اطلاع رسانی به معنای رضایت وی برای کار در شرایط تغییر یافته است و مستلزم تایید کتبی شرایط جدید در قرارداد کار است.

1.1. اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین

با توجه به هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین در مورد دلایلی که چنین تغییراتی را ضروری می کند، کارفرما موظف است حداکثر تا دو ماه کتباً به کارمند اطلاع دهد. از قبل بر این اساس، در اطلاعیه باید مبنای تصمیم گیری برای تغییر شرایط قرارداد و تاریخ لازم الاجرا شدن آنها با در نظر گرفتن مهلت اخطار دو ماهه ذکر شود.

کارمند باید با این سند در مقابل امضا آشنا باشد. ضمناً باید رضایت یا عدم موافقت خود را برای ادامه کار در شرایط تغییریافته به صورت کتبی ثبت کند.

اگر کارفرما در مورد تغییرات آتی به کارمند اطلاع ندهد یا این کار را نادرست انجام دهد، در صورت اخراج طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (امتناع از ادامه کار در شرایط تغییر یافته)، دادگاه ممکن است فسخ قرارداد کار را غیرقانونی اعلام کند و کارمند را در محل کار بازگرداند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد عملکرد اجرای قانون هنگام فسخ قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از تغییر شرایط قرارداد کار، به «راهنمای اختلافات کاری» مراجعه کنید. موقعیت های بحث برانگیز در هنگام اخراج به دلیل امتناع کارمند از تغییر شرایط قرارداد کار.

یک موقعیت عملی آیا در صورتی که اخطاریه برای وی خوانده شده باشد، اما وی از امضای آن خودداری کرده باشد، می توان تلقی کرد که از تغییر شرایط قرارداد کار مطلع شده است؟

در این وضعیت، نمی توان تشخیص داد که کارمند به درستی از تغییر شرایط قرارداد کار مطلع شده است.

طبق قسمت 2 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین در مورد دلایلی که چنین تغییراتی را ضروری می کند، کارفرما موظف است حداکثر تا دو ماه کتباً به کارمند هشدار دهد. از قبل نماینده کارفرما باید کارمند را با اخطار در مقابل امضا آشنا کند. اگر کارمند از امضای خود امتناع کند، لازم است گزارشی تهیه شود مبنی بر اینکه اخطاریه تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به کارمند ارائه شده و با صدای بلند خوانده شده است، اما کارمند از امضای قرارداد خودداری کرده است. سند در این صورت می توان در نظر گرفت که به درستی به کارمند ابلاغ شده است.

1.2. پیشنهاد شغل دیگری به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار

مطابق با قسمت 3 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است به صورت کتبی به او شغل دیگری را که در دسترس او است (هم موقعیت خالی یا کار مطابق با صلاحیت کارمند، و یک موقعیت خالی پایین تر یا کار با دستمزد کمتر) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این مورد، کارفرما باید تمام موقعیت های خالی موجود در منطقه داده شده را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. او موظف است در صورتی که در یک قرارداد یا توافقنامه جمعی یا کار پیش بینی شده باشد، در سایر محلات جای خالی ارائه دهد.

پیشنهاد کار دیگری را می توان هم در اطلاعیه تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و هم در یک سند جداگانه ثبت کرد. تنها در صورت عدم وجود جای خالی یا امتناع کتبی کارمند از شغل پیشنهادی، قرارداد کار مطابق با بند 7، قسمت 1، هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت 4 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا قصد راه اندازی کسب و کار خود را دارید؟با کمک موسسه حقوقی آنگاردثبت LLC در اولیانوفسک حداقل زمان می برد و به حداقل مشارکت مشتری نیاز دارد. وکلای ما روند ثبت LLC را در تمام مراحل همراهی می کنند.

2. صدور دستور فسخ قرارداد کار به دلیل امتناع مستخدم از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین و تنظیم صورتحساب.

فسخ قرارداد کار با دستور (فرم یکپارچه N T-8) رسمیت می یابد. مبنای انتشار آن امتناع کتبی کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین است که جزئیات آن در ستون "پایه ها" منعکس شده است.

این دستور نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و آخرین روز کار است.

دستور (دستورالعمل) برای فسخ قرارداد کار باید در مقابل امضا به کارمند آشنا شود. اگر این سند نتواند به اطلاع کارمند برسد یا کارمند از آشنایی با آن در مقابل امضا امتناع کند، یک ورودی مربوطه در دستور (دستورالعمل) انجام می شود (بخش 2 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). .

3. درج در دفتر کار پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین.

درج در مورد خاتمه قرارداد کار در دفتر کار انجام می شود. در عین حال ، نشان می دهد که قرارداد به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین بر اساس بند 7 قسمت 1 هنر فسخ شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

دفترچه کار در روز خاتمه قرارداد کار برای کارمند صادر می شود (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از دریافت آن، کارمند باید کارت شخصی و کتابی را برای ثبت حرکت دفترچه های کار و درج در آنها امضا کند (بند 41 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 N 225 "در مورد دفترچه های کار". ”).

ورود به خاتمه قرارداد کار با امضای کارمند مسئول نگهداری دفترچه کار، مهر کارفرما و امضای کارمند اخراج شده (بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه در آوریل) تأیید می شود. 16، 2003 N 225 "در مورد کتابهای کار").

4. ثبت کارت شخصی پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین.

در کارت شخصی (فرم یکپارچه N T-2) در مورد خاتمه قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به دلایل بند 7، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

5. پرداخت به کارمند پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد تعیین شده توسط طرفین.

پرداخت کلیه مبالغ مربوط به کارمند در روز اخراج وی انجام می شود. اگر کارمند در آن روز کار نکرده باشد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد از درخواست کارمند اخراج برای پرداخت پرداخت شود (بخش 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت اختلاف در مورد میزان مبالغ ناشی از کارمند پس از اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که مورد مناقشه او نیست پرداخت کند (بخش 2 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار، به کارمند پرداخت می شود غرامت پولیبرای تمام تعطیلات استفاده نشده علاوه بر این، به او دستمزد اخراج به میزان میانگین درآمد دو هفته ای پرداخت می شود (بخش 3 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

6. صدور مدارک در هنگام اخراج به دلیل امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد.

طبق قسمت 4 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است پس از درخواست کتبی خود، کپی های تایید شده از اسناد مربوط به کار را به کارمند ارائه دهد. علاوه بر این، مطابق با بندهای. 3 ص 2 هنر. 4.1 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006، برای کارمند باید گواهی میزان درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال خاتمه کار (خدمات، سایر فعالیت ها) صادر شود.

کارمندی که قبلا اخراج شده است نیز می تواند برای این گواهی اقدام کند. در این صورت کارفرما باید حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تسلیم درخواست کتبی آن را صادر کند. کارمند می تواند درخواست را شخصاً از طریق نماینده قانونی خود (نماینده مجاز) ارسال کند یا از طریق پست ارسال کند. در صورتی که درخواست از طریق وکالت ارائه شود، ارائه مدارکی که هویت و صلاحیت این شخص را اثبات می کند ضروری است. کارفرما مسئول صحت اطلاعات مندرج در گواهی است (ماده 15.1 قانون شماره 255-FZ).

فرم گواهی و نحوه صدور آن با دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n تأیید شده است.

7. ارسال اطلاعات در مورد اخراج یک کارمند

7.1. ارائه اطلاعات به اداره ثبت نام و سربازی پس از اخراج کارمند

کارفرما موظف است ظرف دو هفته مراتب را به اداره ثبت نام و سربازی و (یا) مراجع اطلاع دهد دولت محلیدر مورد اخراج یک کارمند مشمول ثبت نام نظامی. اطلاعات مربوط به شخص اخراج شده در فرم مشخص شده در پیوست شماره 9 به توصیه های روش شناختی برای نگهداری سوابق نظامی در سازمان های مورد تایید ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (بند "الف"، بند 29 توصیه ها ارائه می شود. ).

برای عدم انجام این تعهد، مجرم (رئیس سازمان یا کارمند مسئول ثبت نام نظامی) با جریمه 300 تا 1000 روبل روبرو است. (بخش 3 ماده 21.4 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

7.2. اخطار ضابط و وصول بدهی مبنی بر اخراج کارمند بدهکار

کارفرما موظف است فوراً اخراج کارمند را به ضابط و (یا) بازپرداخت اطلاع دهد. دستمزدکه کسورات آنها تحت حکم اعدام انجام شده است و این سند را به آنها برگردانید (قسمت 4 ماده 98 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ).

در صورتی که کسورات مربوط به پرداخت نفقه بوده است، اطلاعات مربوطه باید هم برای ضابط و هم برای گیرنده نفقه ارسال شود. مهلت ارسال اطلاعات در این مورد سه روز است (قسمت 1 ماده 111 RF IC).

از آنجایی که مهلت بازگرداندن اجرائیه توسط قانون خانواده فدراسیون روسیه تعیین نشده است، توصیه می شود در اسرع وقت سند را بازگردانید. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است طبق قسمت 3 هنر مسئولیت اداری داشته باشد. 17.14 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به دلیل عدم انجام یا انجام نابهنگام تعهد مقرر در قسمت 4 هنر. 98 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ.

اسناد اجرایی به ویژه شامل (قسمت 1 ماده 12 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ):

اجرائیه؛
احکام دادگاه؛
قراردادهای محضری در مورد پرداخت نفقه یا رونوشت محضری آنها.

در برگه اجرائی برگشتی ، لازم است در مورد مجازات های انجام شده یادداشت کنید (قسمت 4 ، ماده 98 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 N 229-FZ). علامت باید حاوی اطلاعات زیر باشد (نامه سرویس دادرسی فدرال روسیه مورخ 25 ژوئن 2012 N 12/01-15257، بند 2 از بند 10 از بخش II از پیوست شماره 1 به توصیه های روش شناختی در مورد روش انجام الزامات اسناد اجرایی در مورد وصول نفقه، مصوب 19 ژوئن 2012 N 01-16 توسط سرویس دادرسی فدرال روسیه:

مقدار کل کسورات؛
مبلغ نگهداری شده در زمان اخراج کارمند؛
شماره دستور پرداخت (دریافت)؛
تاریخ انتقال؛
مانده بدهی

تبصره جریمه های انجام شده با مهر سازمان و امضای مقام رسمی گواهی می شود.

برای بازگرداندن نابهنگام اجراییه، جریمه در نظر گرفته شده است (بخش 3 ماده 17.14 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

برای مقامات - از 15000 تا 20000 روبل؛
برای اشخاص حقوقی- از 50000 تا 100000 روبل.

در اینجا می توانید رویاهایی را بخوانید که در آنها نمادها ظاهر می شوند امتناع از ادامه سفر. با کلیک بر روی لینک تعبیر خواب زیر متن خواب خاص می توانید مطالعه کنید تفسیر آنلاین، به صورت رایگان توسط مترجمین خواب سایت ما نوشته شده است. اگر علاقه مند به تعبیر خواب طبق کتاب رویا هستید، لینک کتاب رویا را دنبال کنید و به صفحه ای هدایت می شوید که می توانید تعبیر خواب ها را همانطور که تعبیر شده است بخوانید. کتاب های مختلف رویایی.

برای جستجوی تصویر مورد نظر خود، کلمه کلیدی رویای خود را در فرم جستجو وارد کنید. بنابراین، شما به راحتی می توانید معنی خواب ها را دریابید: امتناع از ادامه مسیر، یا دیدن امتناع از ادامه مسیر در خواب به چه معناست.

مسیر رسیدن به امپراتور در خواب

من آرزوی چنین دنیای آسیایی زیبا و عجیب و غریبی را داشتم. در این دنیا استان های کوچک (روستا) زیادی وجود داشت. و ساکنان به امپراتور خود احترام می گذاشتند و از آن می ترسیدند. تمام احکام او بدون چون و چرا اجرا شد. و دیر یا زود، یک اتفاق غم انگیز در خانواده ای رخ داد. خادمان امپراطور آمدند و برای همیشه جوانان زیبا را از خانواده گرفتند، چه پسر و چه دختر. برای ساکنان آن دنیا این یک روال آشنا و غم انگیز بود، اما برای من وحشتناک به نظر می رسید.

رویا با گفتگو با یکی از مردان جوان شروع شد. او می خواست معشوق خود را که همانطور که حدس زده اید اکنون برای همیشه در خدمت امپراطور بود بازگرداند. البته من قبول کردم که به او کمک کنم.

من و او ایستادیم ساحل شنیرودخانه کوچک اما دوردست (به قول خودش). با پدر و مادرش خداحافظی کرد. آنها بسیار ترسیده بودند و سعی کردند پسرشان را از سفر به قصر یخی امپراطور (من دقیقاً به یاد ندارم که آن را چه می نامیدند) منصرف کنند. طبق آداب و رسوم آنها، هیچکس به میل خود حق نداشت حتی به این کاخ نزدیک شود. در مورد تمایل به دیدن خود امپراتور در قلمرو خود چه می توانیم بگوییم؟

مسیر از ساحل رودخانه دور شروع شد. خوب بود و خورشید می درخشید. مرد جوان روی مکانیزم آبی عجیب و غریب شبیه یک کاتاماران نشسته بود. راننده کمی بالاتر از مسافر نشست که در این مورد من بودم. کاتاماران پدال داشت و فقط یک صندلی (حالا متوجه شدم که شبیه ویلچر است اما با پدال). و برای مدتی این مسافر نمی توانست بفهمد اینجا کجا سوار شود. مرد جوان همه چیز را برایم توضیح داد. من از زیر این کاتاماران نشستم (یا به نوعی دراز کشیدم) و در آب بودم. نمی توانم شادی و سهولتی را که با آن راه را در امتداد رودخانه دوردست برای دختری که او خیلی دوستش داشت آغاز کردیم، بیان کنم. مرد جوان پدال ها را فشار داد و ما شنا کردیم... (شبیه حسی بود که وقتی کوچک بودیم و برای اولین بار شنا یاد گرفتیم). ما خندیدیم، صحبت کردیم و به همان سرعتی که دلفین ها احتمالاً شنا می کنند عجله کردیم. پس از مدتی، یک آبشار بلند جلوتر در انتظار ما بود که آب به زیبایی چندین متر به پایین سقوط کرد. مرد جوان فقط به ترس من از آنچه در راه بود لبخند زد، من احساس آرامش کردم و دیگر ترسی وجود نداشت (از ارتفاع می ترسم اما از آب نه). من از آبشار به پایین پرواز کردم، کمی بیشتر، انگار که واقعاً اتفاق می افتد، اما بسیار واقع بینانه. دریاچه به سرعت نزدیک می شد، من هوای بیشتری را وارد ریه هایم کردم و در آب فرو رفتم. (برای اولین بار حتی در خواب هم از افتادن نمی ترسیدم). وقتی بیرون آمدم، متوجه شدم که دیگر هیچ کس جلوی من را نخواهد گرفت... مرد جوانی در کنار من ظاهر شد، هنوز به طرز عفونی شاد و به همان اندازه غمگین از اندوهش. وقتی روی دریاچه شناور بودیم در مورد چیزی صحبت کردیم. اما ناگهان دوباره خودم را در ساحل شنی می بینم.

به اطراف نگاه می کنم و تورهایی را می بینم که کنار رودخانه آویزان است، کلبه ای را می بینم. ناگهان متوجه می شوم که اینجا خانه من است، مادر و پدرم را می بینم (او در سال 99 دنیا را ترک کرد). حالا من آن مرد جوان هستم، حالا آن دختر را دوست دارم. مامان با چشمان اشک آلود من را منصرف می کند. اما من به او پاسخ می دهم که من از امپراتور نمی ترسم، او هم مرد است، فقط می خواهم با او صحبت کنم. و سپس پدر می خواهد چیزی به من بگوید، اما نمی تواند. آرواره اش محکم بسته شده و ترس شدیدی در چشمانش موج می زند. (هنوز در حال تلاش برای درک این قسمت در خوابم هستم). آخرین چیزی که در سفرم به یاد آوردم اشک ها و صداهای خاموش پدرم بود.

حالا به تنهایی در امتداد رودخانه دوردست دریانوردی می کردم و هر چه به قصر یخی نزدیکتر می شدم، عصبانیت در وجودم بیشتر می شد. به اطراف نگاه کردم و روستاهای مختلف و طبیعت زیبا را دیدم. انگار یک کل بود! من نمی توانستم "عظمت" را که امپراتور با آن احاطه کرده بود درک کنم، نمی توانستم بفهمم چرا مردم را می برند و چرا همه به آن عادت کرده اند. آنها خانواده ها را ویران کردند، والدین را بدون فرزندان خود رها کردند و تنها اشک برای هر دو باقی گذاشتند. با سفر در کنار رودخانه، مصمم تر و بی باک تر شدم و عصبانیتم بیشتر شد...

و در نهایت یک پانوراما به چشمان من باز شد (عکس را ببینید، شباهت بسیار قوی). در وسط مسیر رودخانه دوردست قرار داشت، سمت چپ در دوردست قصر یخی بود. سمت راست شهرهای زیبا هستند. چیزی که دیدم نفسم را بند آورد. من تا به حال در هیچ جای دیگر چنین عظمت و زیبایی ندیده بودم.

به آنجا رسید.

تمام ساختمان های اطراف از سنگ ساخته شده بود، فقط کاخ اصلی بود

ساخته شده از یخ و گچ به شکل هرم. در راه ورودی اصلی کسی را ندیدم. راه می رفتم و فکر می کردم. تنها چیزی که متوجه نشدم این بود که چگونه می توانم امپراتور را در این مکان بزرگ پیدا کنم. اما می‌دانستم که هیچ‌کس دست من را نزد خودش نخواهد برد. و ناگهان متوجه شدم که بهترین راهاین به شما اطلاع می دهد که من آمده ام.

اینجا روبروی من دری است که از یخ غلیظ ساخته شده است. بدون لحظه ای درنگ سنگ را برمی دارم و پرتاب می کنم. درب به قطعات یخ زیادی خرد می شود، متوجه شدم که این قطعات شروع به ذوب شدن می کنند. و باز هم کسی نیست. پس از مدتی ایستادن پا به داخل قصر گذاشتم. همه چیز در داخل از مواد معمولی ساخته شده بود، اما به سبک ژاپنی. سپس متوجه شدم که هرم فقط دیوارها و کفی از یخ دارد. همه چیز خیلی زیبا بود و همه جا نور بسیار داشت. اولین اتاقی که مردم را دیدم آشپزخانه بود. سپس، در حال پرسه زدن در اطراف قصر، به اتاق ها و سالن های مختلفی برخوردم که همه آنها برای چیزی در نظر گرفته شده بودند (آشپزخانه یک آشپزخانه است). هیچکس به من توجهی نکرد. گاهی به من لبخند می زدند، از بعضی ها یک سوال می پرسیدم: چگونه امپراتور را پیدا کنم. اما هیچ پاسخی دریافت نکردم.

تصادفاً وارد سالن بزرگی شدم، یک لوستر طلایی بزرگ آنجا آویزان بود (شاید نام دیگری داشته باشد، فقط نمی دانم.) و در وسط پله های بسیار شیب دار وجود داشت که پایین می رفت. بدیهی است که با هم، شانه به شانه، این پلکان نمی تواند پایین یا بالا برود. در این لحظه مردی به سمت من می آید و می گوید:

چه کار کرده ای؟ چطور جرات میکنی؟ هیچکس حق نداره بیاد اینجا دنبالم کن امپراتور می خواهد با شما صحبت کند.

اینجا متوجه شدم که در تمام این مدت امپراطور منتظر من بوده است. اما چرا من از این موضوع خبر نداشتم؟ با احتیاط شروع کردیم به پایین رفتن از پله ها، نرده ها را خیلی محکم گرفتم و دوباره احساس ناراحتی کردم. نه آنقدر از ارتفاع که از شیب پله ها. آسیایی از پشت پایین می آمد. به آرامی حرکت کردیم و او چیزی برایم توضیح داد. دقیقا یادم نیست، اما فکر کنم وارد آسانسور شدیم. دکمه بالا را فشار داد و به سمت بالا رفتیم.

درها باز شد و من وارد شدم. یک اتاق متوسط بود، هنوز هم به همان سبک ژاپنی. نور زیاد و دختر و پسر جوان زیاد است. همه نیمه برهنه بودند. اولین کسی که به یاد می‌آورم مرد جوانی خندان بود که لیوانی در دست داشت و فقط با حوله پوشانده شده بود. او هم مثل اکثر مردم این اتاق کمی مست بود. در آن لحظه متوجه شدم که آنها چه کسانی هستند و چرا اینجا هستند. اینها کسانی هستند که توسط خادمان امپراتور از خانواده های خود گرفته شده اند. مثل قبل دردناک بود به سمت راست نگاه کردم، دختری را دیدم که تنها روی مبل نشسته و سرش پایین است. این کسی بود که من تمام قوانین امپراطور را برای او زیر پا گذاشتم. به او نزدیک شدم، پشت مبل یک کاتانا به دیوار پشت سرش آویزان بود (من همین الان آن را صدا کردم). اونی که اومدم بهم نگاه کرد و از جا پرید و منو بوسید. از طریق بوسه هایی با چشمان غمگین زمزمه کرد:

سراغش نرو، به هیچ چیز نخواهی رسید. لطفا ترک کنید.

از نگاه ترسیده او متوجه شدم که امپراطور کجاست. بدون اینکه حرفی بزنم به سمت دری که پشتش بود رفتم. معشوقم سعی کرد مرا بگیرد و دستم را کشید اما من برگشتم. و در را باز کرد.

از بیرون خودم را دیدم، اطراف تاریک بود. لبه تخت نشستم و سرم را بین دستانم انداختم (احتمالا گریه کردم)، هیچ عصبانیتی نبود، فقط این احساس را داشتم که نمی توانم چیزی پس بدهم. فقط تختی که روی آن نشسته بودم روشن بود و بقیه در تاریکی بودند و من مطمئناً می دانستم که در این اتاق ها تنها نیستم.

اکنون پشت قصر یخی ایستاده ام و می دانم که امپراتور مرده است. این که چگونه اتفاق افتاد و چه اتفاقی افتاد در خاطرم مانده است. می شنوم شلوغی شروع می شود، می دانم که خدمتکاران، سربازان همه به دنبال من هستند. برای چی؟ نمی دانم. صدای بوق را می شنوم که خبر مرگ امپراتور را می دهد. و وقتی به صدا در می‌آید، کلمات "امپراطور مرده است" از سرم می‌گذرد. میدونم باید عجله کنم یک استخر طولانی درست روبروی من است، می فهمم که این تنها فرصت من برای فرار است. فقط باید بتوانید آن را تا انتها در زیر آب شنا کنید. من همین کار را کردم. از آن طرف بیرون آمدم، آخرین نگاهی به قصر انداختم و حرکت کردم.

حالا هدفی نداشتم. از کنار شهری که پشت قصر یخی بود گذشتم. خانه های کوچکی در اطراف وجود داشت، همه چیز در پس زمینه عصر آرام و زیبا بود. در و پنجره ها بسته بود و هیچ جا آدمی نبود. (به نظر من آنها آنجا بودند. پنهان شده بودند) اما ناگهان صدای بوق به صدا درآمد و دوباره این کلمات در سرم گذشت: "امپراطور مرده است." و سپس خون به آرامی از زیر کرکره های روی پنجره ها، از زیر درها شروع به جاری شدن کرد. خون بر روی زمین جاری شد و به کانال هایی که باید از طریق آنها می رفت، افتاد

آب نشت داشت. این کانال ها سراسر شهر بود و جاده ها سنگی بود. در سکوت راه رفتم و با وحشت به همه چیز نگاه کردم. ناگهان دختری را دیدم که کالسکه داشت، خیلی ترسید و به سمت من آمد. و او فقط پرسید چه اتفاقی می افتد؟ که من به او پاسخ دادم: نترس، برویم، من تو را خواهم برد.

چگونه رویا به پایان رسید.

دو نفر با یک کالسکه از یک جاده سنگی عریض پایین می روند، اقیانوس بزرگ در پایین منتظر آنها است و مسیر آنها توسط خورشید زیبای عصر روشن می شود!

با تشکر از کسانی که مطالعه می کنند.

ابتدا یک رویا با وانگا بود. سپس این یک رویا است. سپس از کارم اخراج شدم. من و همسرم از هم جدا شدیم (اما طلاق نگرفتیم). نیم سال رنج کشیدم و تنها بودم. نیم سال نشستم سرم رو دستام...

امتناع از بوسیدن در خواب

من از تعطیلات آمدم و دوست پسرم با دوستش در نزدیکی ورودی منتظر من بود، وقتی او را ملاقات کردم، او را در آغوش گرفتم، دوستش پرسید: "می توانی او را ببوسی؟" (قبلاً هیچ بوسه ای وجود نداشت) تصمیم گرفتم ببوسم او من را رد کرد، بعداً تصمیم گرفتم دوباره تلاش کنم، که او به من گفت: "بیا بهتر است گونه را بزنیم"

می دانم که یک نوع سفر طولانی در پیش دارم، همراهم (شوهر من در زندگی) قدم زدن در جنگل را پیشنهاد می کند: درختان کاج کاملاً پراکنده رشد می کنند و در جلوی چشمانم فضایی باز می شود که در امتداد حومه آن انباشته شده را می بینم. درختان بالا، یادآور ورودی سوراخ های بزرگ.

این باعث ترس من می‌شود و به او هشدار می‌دهم که در این جنگل بی‌خانمان‌هایی زندگی می‌کنند (این کلمه است) که اگر ما را بگیرند، ما را به عنوان زندانی رها می‌کنند تا با آنها زندگی کنیم. شوهرم مرا متقاعد می کند که نترسم و ما سفر خود را آغاز می کنیم، در همان زمان جنگل شروع به حرکت می کند، متوجه می شوم که در میان علف های بلند همه جا ما را جنگجویان با لباس های استتار احاطه کرده اند تا ولگرد.

وحشت مرا فرا می‌گیرد، شروع به دویدن می‌کنیم، می‌فهمم که در دعوا با افراد زیادی شوهرم نمی‌تواند کنار بیاید، او جایی عقب می‌ماند، من به دویدن ادامه می‌دهم و با فریاد ناامیدی از خواب بیدار می‌شوم. در ابتدا، احساس جنگل به خودی خود ترس یا انزجار را برانگیخت، برعکس، نوعی آرامش است که زمانی اتفاق می افتد که در یک روز گرم در اواخر تابستان، اوایل مرداد، در یک جنگل سرسبز هستید. این رویای روشن و روشن از پنجشنبه تا جمعه چه معنایی می تواند داشته باشد (اگر اهمیتی داشته باشد).

مسیر در رویا

امروز خواب راه را دیدم!

من به خانه ای می روم که در آن قرار است با دوستان جدید تعطیلات را جشن بگیریم. فهمیدم زود اومدم من از خانه خارج می شوم. من در یک خیابان بسیار باریک قدم می زنم. گاوها در امتداد آن راه می روند. سمت راست، در سمتی که عبور کردم، سر یک گاو می غلتد. و به نظر می رسد که حتی دو نفر از آنها وجود داشته است. وارد در ورودی می شوم. من در آپارتمان دوستان قدیمی که به ندرت با آنها ارتباط برقرار می کنم ظاهر می شوم. معلوم می شود که آنها نیز با شرکت قدیمی برای جشن گرفتن تعطیلات جمع شده اند (به نظر می رسد سال نو، اما بدون برف و یخبندان). موسیقی با صدای بلند در آپارتمان پخش می شود. من به آپارتمان دیگری نقل مکان می کنم.

اقوام من آنجا هستند. و دو نفر از آنها دیگر زنده نیستند، پدربزرگ و مادربزرگ. عجیب این است که در خواب به وضوح می فهمم که مادربزرگم دیگر آنجا نیست. سر میز می نشینیم. عینکمان را بالا می بریم. پدربزرگ نان تست می زند، می خندد و صورتش به طرز وحشتناکی چین و چروک می شود، مثل راوی فیلم قصه هایی از سرداب. به حالت عادی برمی گردد. لیوان ها را به هم می زنیم، تمام ودکا در دستانمان جاری می شود. به دلایلی کوفته های یخ زده را با خودم آوردم.

مادربزرگم آنها را برایم می پزد و در بشقاب سرو می کند. سپس به خانه اولم می روم، پیش دوستان جدید. از در ورودی بیرون می روم و از پله ها پایین می روم. اتفاقاً در این زمان دوستان قدیمی نیز در خیابان جمع شدند. تصمیم می‌گیرم به جمعیت آنها نزدیک شوم و به کسانی که ندیده‌ام سلام کنم. اما من نمی توانم این کار را انجام دهم ، زیرا مردم بین ما ایستاده بودند ، نزدیک شدن ناخوشایند شد و من تصمیم گرفتم بیشتر بروم ، به خانه اول ، اما می دانم که نمی توانم راه را برای آنجا پیدا کنم.

اینجا جایی است که رویا به پایان می رسد.

امتناع از بوسیدن در خواب

فردی که از بوسیدن من خودداری کرد، نشانه هایی از توجه نشان داد و وقتی لب هایم را لمس کردم، آنها از من امتناع کردند. احساسات مختلط و نسبتاً غیرقابل درک بود. می ترسیدم کسانی که آن را می بینند از این ماجرا بگویند. مردی که رویای من را رد کرد، زندگی واقعیمن خیلی ناز هستم.

لطفاً به من کمک کنید تا رویا را رمزگشایی کنم

ادامه خواب با دل در خواب

با وجود اینکه من یک زن هستم، من واقعاً خرید کردن را دوست ندارم. اما در خواب با لذت فراوان به خرید رفتم. لباس های متفاوتی برای خودم انتخاب کردم، روشن و نه چندان روشن. و بنابراین، من از فروشگاه راه می‌روم، لباس‌های جدیدم را در دستانم حمل می‌کنم، و می‌شنوم که تلفنم در حال لرزش است (وقتی پیام‌ها می‌رسند، این را با لرزشی که به عنوان تماس تنظیم کرده‌ام تشخیص می‌دهم). و من می بینم که من یک پیام از خود دریافت کردم مرد جوان. او از من بزرگتر است، قبل از شروع قرار ملاقات، او در یک ازدواج مدنی با یک دختر زندگی می کرد، اما پس از آن چیزی در رابطه آنها درست نشد، او رفت، او ماند. در خواب می نویسد که از من طلب بخشش می کند و به من می گوید که به دلیل بازگشت دختری که بیش از یک سال با او در ازدواج مدنی زندگی کرده است ، باید از هم جدا شویم. به او می گویم که این را نمی خواهم، که همه در این زندگی از هم جدا شده اند، اما

این به هیچ وجه به این معنی نیست که به محض اینکه از شما خواسته شد باید برگردید (علاوه بر این، این دختر او را برای دوستش گذاشته است). به او می گویم که نباید او را ببخشد، که او را دوست دارم و می خواهم با او باشم. اما او همچنان اصرار دارد که از هم جدا شویم.

بحث ما در خواب من برای مدت طولانی ادامه یافت و همه چیز در این روحیه بود - من خواستم بمانم، او خواست که برود. و بعد از خواب بیدار می شوم چون... تلفنم می لرزد. یک پیام دریافتی مرا بیدار کرد. تعجب من را تصور کنید وقتی که با باز کردن پیام ، نام معشوقم را در ستون "مخاطب" خواندم که صبح زود تعطیلات - 8 مارس را به من تبریک گفت. هیچ اشاره ای در پیام نبود که ما باید از هم جدا شویم.

شاید این خواب به این معنی بود که رابطه ما علیرغم اینکه در خواب به پایان رسید، در واقعیت ادامه دارد، مهم نیست که چه باشد؟

خیلی دوست دارم تعبیر این خواب را بدانم.

P.S. اتفاقاً در رویا ما هرگز به یک تصمیم مشترک نرسیدیم. مکاتبات ما از طریق پیامک با یک پیام واقعی بیدار شد که یکی از دوستان برای من با تبریک فرستاد. این خواب چه معنایی می تواند داشته باشد؟

ادامه خواب در خواب

من روی یک اسب شاخدار بالا می روم. درست بالای این رودخانه، یا شمع ها یا مشعل ها روشن می شوند (من متوجه نشدم که چیست). ما (من، مرگ، اسب شاخدار و گرگ) در امتداد این جاده راه می‌رویم، مانند هواپیمایی که در شب در امتداد باند آن بلند می‌شود (من در خواب به هواپیما فکر نکردم).

این مسیر مرا به قلعه می رساند. سعی می کنم وارد شوم، اما چیزی مانعم می شود و اجازه نمی دهد وارد شوم. به اطراف نگاه می کنم، یک گرگ مرا در کنار جبه نگه داشته است (شمع ها یا مشعل ها خاموش شده اند). او ناگهان مرا رها می کند، در خون می افتم و شروع به غرق شدن می کنم، زیرا ... به عمق دریا شد. به سرعت عمیق تر می شوم. چشمانم را در تابوت (دو نفره) با آن دختر باز می کنم، او سالم است، اما بسیار رنگ پریده. همه

امروز خواب دیدم ساعت 5 از خواب بیدار شدم و بعد خوابم نبرد. شاید خواب معنایی نداشته باشد؟ شاید این رویا به خاطر فیلم و بازی و ... باشد؟ بابت نقطه گذاری و اشتباهات املایی. پیشاپیش ممنون

ادامه خواب مادربزرگ در خواب

امروز... باز هم شهری که قبلاً در آن زندگی می کردم، خانه کودکی من...

سگ من که حدود 4 سال پیش کشته شد (و من نسبتاً اخیراً خواب او را دیدم ... زنده.. زیبا ... نوازشش کردم) ... بنابراین یک سگ بزرگ دیگر (به اصطلاح) شروع به مراقبت از او کرد. .. او از او لبخند زد ... در نتیجه آنها دست و پنجه نرم کردند و او شروع به فرار کرد ... او به سمت اتاق بچه ها دوید. مهدکودک (که نزدیک خانه بود)... مال من از او فرار کرد... و در انتهای دروازه مادربزرگم منتظر آنها بود... و آنجا دکترها از قبل سگی را که به من آزار داده بود پانسمان می کردند و به نظر من حتی مادربزرگم... هر دو سگ برگشتند... سگ من سالم و آن یکی پانسمان شده... برداشتم و به خانه بردم.

و سپس رویا تغییر کرد که من با دوستانم در یک موسسه نشسته بودم و آنها شروع کردند به گرفتن عکس از من.

دیروز... خواب همون خونه شهر رو دیدم... و از خاطرات بچگی یاد یه همسایه/مادربزرگ افتادم که مدام سر نوه هاش جیغ میزد!!! و نقشه این است که او دوباره بر سر آنها فریاد می زند و حتی آنها را می زند ... و من این را از پنجره تماشا می کنم ...

و بعد، بعد از مدتی، داستان تغییر می کند... مادربزرگم... تقریباً در حال مرگ در آغوشم است... قلبم ناگهان می ایستد... و او می افتد... من با صدای بلند گریه می کنم، گریه می کنم...

و یه چیز دیگه...خیلی وخیلی...ظاهرا یه جایی راه میرفتن...و با حماقت ازت میخوایم عکس دسته جمعی بگیری...و 300 نفر بودن...و بعد از مدتی با فهمیدن اینکه همه در قاب قرار نمی گیرند، دوربینم را برمی دارم و هر کدام را جداگانه شروع می کنم... و به دوستم می روم... و تازه شروع به عکس گرفتن از او می کنم.

یعنی برای دومین روز متوالی خواب مادربزرگم را می بینم... و نوعی فیلمبرداری... الان عکس می گیرم.. حالا من...

امتناع از کمک خواب

همه چیز از آنجا شروع شد که من روی یک لوستر عتیقه در هرمیتاژ تاب می خوردم و کارهای گذشته رامبراند را به پرواز در می آوردم. مادربزرگ‌های موزه متوجه من شدند و با آمبولانس تماس گرفتند، اما زمانی که او به آنجا رسید، من از ارزش تاریخی خارج شده بودم و با موفقیت زانویم را روی یک پارکت به همان اندازه با ارزش تاریخی زخمی کرده بودم. آمبولانسی که به محل حادثه رسید پای آسیب دیده ام را معاینه کرد، دکتر لبخندی حیله گرانه زد و «به سمت غروب آفتاب رفت».

بقیه خوابم سعی کردم به یک بیمارستان عادی برسم و اندام فلج شده ام را به افراد با تجربه نشان دهم. من فقط هنگام زمین خوردن احساس درد می کردم، اما به دلایلی پایم به طرز باورنکردنی در طول خواب مرا آزار می داد.

در راه با معلم تاریخ سابقم آشنا شدم، ماجرای شکستگی پایم را برای او تعریف کردم و او با مهربانی به من پیشنهاد داد تا مرا تا بهداری همراهی کند. در نیمه راه چهره اش به دلیل نامعلومی تغییر کرد و او نیز از من فرار کرد.

پس از آن به طور تصادفی با پدرم ملاقات کردم، خوب، او مطمئناً نمی تواند مشکلات من را نادیده بگیرد. اما افسوس که خود را در یک ماموریت خطیر دید و از من کمک خواست. کمک من در این واقعیت بود که باید از کسی محافظت می کردم، معلوم نبود چه کسی و برای چه هدفی. وقتی حاضر شدم به او کمک کنم، خوشحال شد و گفت که بعد از آن حتماً با من به بیمارستان گرامی خواهد آمد. اما در حین ماموریت با او تماس فوری گرفت و به من گفت که می توانم آزاد باشم.

من در مسیر تنهایی ام، ابری از انتظارات احمقانه و امیدهای پوچ حرکت کردم. سپس با یک جوان قد بلند و مو روشن آشنا شدم. او بلافاصله شروع به نشان دادن انگشتش به سمت من کرد، بلند بلند خندید و فریاد زد که من را می شناسد، من همان معشوقه لوسترهای باستانی هستم. با ناراحتی سری تکون دادم و انکار نکردم. او گفت که می داند چگونه به من کمک کند، که ظاهراً یک دستگاه اشعه ایکس در خانه دارد و می تواند به زانوی من نگاه کند. تصمیم گرفتم کمک او را بپذیرم. هنگامی که در اقامتگاه او بودم، متوجه شدم که دقیقاً در چنین آپارتمان هایی است که می تواند یک دستگاه اشعه ایکس وجود داشته باشد. همه چیز به اندازه ای باورنکردنی بود، یک راه پله بزرگ، یک تخت بزرگ و یک جمعیت کامل از کودکان که در پس زمینه مبلمان غول ها مانند مورچه به نظر می رسیدند.

برف اومد، یه جورایی نمناک بود (حتی یخ زده بودم) و بعد قطار رسید، دیدم خیلی ها (همان من، یا بهتر بگم، اونایی که از همون مسیر میرفتن) شروع به پریدن تو این قطار کردند، قطار مثل یک *قطار باری*، به طور کلی من هم داخل آن پریدم و بنا به دلایلی از پشت بام بالا رفتم و یک نظامی آنجا بود و به من گفت که نیازی نیست به جایی که می روم، آنجا که آنجا می روم. دزدی، قتل و غیره بود. و بعد از کمی فکر، وقتی قطار سرعتش را بالا می‌برد، از زمین پریدم و از خواب بیدار شدم. میدونی درست مثل فیلم ها همه چیز واقعیه حتی سرباز هم مثل یه سرباز (کلاه کلاه ایمنی)!

من واقعاً عاشق روستایی هستم که مادربزرگم در آن زندگی می کرد. مادربزرگ مرد، من بزرگ شدم، اما اغلب خواب روستا را می بینم و در این رویا داشتم به آنجا می رفتم...

از یک مترجم بپرسید

رویای خود را به صورت رایگان در بخش تعبیر خواب منتشر کنید و ممکن است مترجمان خواب ما بتوانند به شما توضیح دهند که چرا خواب خودداری از ادامه مسیر را در خواب می بینید.

تعبیر خواب آنلاین رایگان سفارش دهید!

چگونه می توان یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای انجام موقت وظایف توسط یک کارمند را فسخ کرد؟
در صورت استعفای کارمند و رفتن به مرخصی و پس از اخراج چه زمانی باید پرداخت شود؟
کارمند مست سر کار آمد. آیا امکان اخراج او وجود دارد؟
چگونه یک کارمند را به دلیل عدم رعایت الزامات استاندارد حرفه ای و قانون فعالیت های ارزشیابی اخراج کنیم؟

سوال

اگر کارمندی به دلیل تغییر شرایط قرارداد کاری که طرفین تعیین کرده اند از ادامه کار خودداری کند، در صورتی که کارفرما جای خالی نداشته باشد، چه باید بکند؟

پاسخ دهید

برای اخراج بر اساس قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت تمام غرامت - اگر ما در مورد تغییر رژیم کاری صحبت می کنیم، یعنی معرفی یک رژیم جزئی (قانون کار فدراسیون روسیه )
در رابطه با امتناع از ادامه کار در شرایط جدید بر اساس قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین با پرداخت غرامت - در سایر موارد (قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما می تواند کارمند خود را به دلیل امتناع از ادامه کار در شرایط جدید تنها پس از گذشت دو ماه از تاریخ اطلاع از تغییر شرایط قرارداد کار اخراج کند. قانون امکان اخراج زودهنگام را پیش بینی نکرده است. موضع مشابهی در نامه روسترود منعکس شده و تایید شده است رویه قضایی. به عنوان مثال به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای چلیابینسک مراجعه کنید. تنها گزینه این است که با کارمند به توافق برسید و اخراج را زودتر رسمی کنید، اما بر مبنای متفاوت، به عنوان مثال، با توافق طرفین، با پرداخت مبلغ جذاب غرامت.

دلیل این موقعیت در مطالب "سیستم پرسنلی" در زیر آمده است. .

وضعیت:نحوه ایجاد تغییرات در قرارداد کار در صورتی که ناشی از تغییر شرایط کاری سازمانی یا فناوری در سازمان باشد

ایوان شکلوتس، معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

تغییرات در قرارداد کار به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری شامل موارد زیر است:

تغییرات در تجهیزات و فناوری تولید، به عنوان مثال، معرفی تجهیزات جدید، مقررات فنی، که منجر به کاهش حجم کار کارمند، و همچنین تغییر در قوانین مربوط به تجهیزات عملیاتی، بهبود محل کار ()
سازماندهی مجدد ساختاری تولید، به عنوان مثال، حذف هر مرحله از فرآیند تولید، معرفی رژیم های جدید کار، تغییر در سیستم پاداش در سازمان به طور کلی، سیستم های استانداردسازی کار، توزیع مجدد وظایف و زمینه های مسئولیت بین ساختاری. تقسیمات؛

سایر تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی که منجر به کاهش بار کاری کارمند شد.

اگر قرارداد اضافی به موقع اجرا نشود، اما کارمند پس از اطلاع از تغییرات، در شرایط جدید به کار خود ادامه دهد، به این معنی است که کارمند در واقع با چنین تغییراتی موافقت کرده است. قانونی بودن این رویکرد توسط دادگاه ها تأیید شده است (به عنوان مثال نگاه کنید به).

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، سازمان موظف است در صورت داشتن جای خالی مناسب، شغل دیگری از جمله شغلی رده پایین با حقوق کمتر به او پیشنهاد دهد. به یک کارمند فقط باید مشاغل خالی ارائه شود که در آن منطقه در دسترس کارفرما باشد. فرصت های شغلی در مکان های دیگر باید تنها در صورتی ارائه شود که این در یک قرارداد جمعی (کار) یا سایر قراردادها پیش بینی شده باشد. این روش در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

در صورت امتناع کارمند از کار در شرایط جدید و یا نبود جای خالی مناسب در سازمان، قرارداد کار قابل فسخ است:

برای اخراج بر اساس قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه با پرداخت تمام غرامت - اگر ما در مورد تغییر رژیم کاری صحبت می کنیم، یعنی معرفی یک رژیم پاره وقت ().
در رابطه با امتناع از ادامه کار تحت شرایط جدید بر اساس قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین با پرداخت غرامت - در سایر موارد ().

کارفرما می تواند کارمند خود را به دلیل امتناع از ادامه کار در شرایط جدید تنها پس از گذشت دو ماه از تاریخ اطلاع از تغییر شرایط قرارداد کار اخراج کند. قانون امکان اخراج زودهنگام را پیش بینی نکرده است. موضع مشابهی در رویه قضایی منعکس و تأیید شده است. برای مثال ببینید. تنها گزینه این است که با کارمند به توافق برسید و اخراج را زودتر رسمی کنید، اما بر مبنای متفاوت، به عنوان مثال، با توافق طرفین، با پرداخت مبلغ جذاب غرامت.

کارمندان زیر می توانند به دلیل امتناع از ادامه کار در شرایط جدید بر اساس قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شوند:

کسانی که به ابتکار سازمان از برکناری منع می شوند.
کسانی که در پایان مهلت اخطار دو ماهه در مرخصی یا استعلاجی هستند.

هنگام اخراج کارمند به دلیل امتناع از کار در شرایط جدید، در صورت اختلاف با کارمند، کارفرما باید شواهدی داشته باشد که تأیید کند تغییر در شرایط قرارداد کار نتیجه تغییر در کار سازمانی یا فناوری بوده است. شرایط این در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 آمده است. اگر کارفرما نتواند چنین شواهدی را ارائه کند و یکی را با دیگری مرتبط کند، در این صورت شرایط قرارداد کار تغییر می کند. و بنابراین اخراج کارکنانی که از ادامه کار در شرایط جدید خودداری کرده اند ممکن است غیرقانونی تلقی شود. دادگاه ها نیز به این موضوع اشاره می کنند، برای مثال نگاه کنید به.

از پاسخ "نحوه تغییر قرارداد کار"

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخ هر سوال، حتی پیچیده ترین، را خواهید یافت.

در هر سازمانی، کارفرما می تواند تصمیم به تغییر صدا بگیرد مسئولیت های شغلیو (یا) دستمزد در رابطه با هر یک از کارکنان. پیامد چنین تصمیمی اغلب اختلافات کاری است که در دادگاه به نفع کارفرما حل و فصل می شود (نگاه کنید به: حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری موردوویا مورخ 26 مارس 2015 در پرونده شماره 33-597/2015؛ تجدید نظر حکم دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 16 ژوئیه 2014 در پرونده شماره 33-14073/2014) و به نفع کارمند (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 14 آوریل 2015 شماره 33-9002/2015).

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (قسمت 1، ماده 74)، نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2007 N 4412-6، کارفرما حق دارد تغییراتی در شرایط قرارداد کار (از جمله شرایط) ایجاد کند. از حیطه مسئولیت های شغلی، میزان حق الزحمه) در صورتی که به دلیل تغییرات سازمانی یا فناوری در سازمان نتوانند به همان شکل باقی بمانند. انحراف از این قاعده شرط عملکرد کار است که به روشی که توسط هنر تنظیم می شود قابل تغییر نیست. 74 قانون کار فدراسیون روسیه. و تابع کار نشان دهنده کار یک کارمند مطابق با موقعیت او با توجه به جدول کارکنان ، حرفه ، تخصص است که نشان دهنده صلاحیت ها است ، یعنی. نشان دهنده نوع خاصی از کار است که به کارمند محول شده است. بنابراین ، هرگونه تغییر در مسئولیت های شغلی فقط می تواند ماهیت روشنگری در چارچوب عملکرد کار مقرر در قرارداد کار و تغییر آن مطابق با ماده داشته باشد. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه در حال حاضر انتقال به شغل دیگری خواهد بود. یعنی اگر عملکرد کار تغییر کند، کارگران را به دلیل امتناع از کار تحت شرایط جدید طبق بند 7، بخش 1، هنر اخراج کنید. 77 قانون کار فدراسیون روسیه غیرممکن است، زیرا رویه تعیین شده توسط هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در این مورد برای آنها اعمال نمی شود. در این شرایط لازم است انتقال کارمندان رسمی شود.
طبق قوانین فعلی ، کارفرما فقط در رابطه با نیاز به تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری حق تغییر عملکرد کار کارمند را دارد. پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 21 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 "در مورد درخواست دادگاه ها" فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه" توضیح داد: هنگام حل و فصل موارد مربوط به اعلام تغییرات غیرقانونی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین هنگامی که کارمند بدون تغییر عملکرد کار به کار خود ادامه می دهد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). ، باید در نظر داشت که بر اساس ماده 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است، به ویژه، شواهدی ارائه دهد که تأیید می کند که تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط احزاب نتیجه تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی بود، به عنوان مثال، تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و وضعیت کارمند را در مقایسه با شرایط قرارداد بدتر نکرد. در صورت عدم وجود چنین شواهدی، تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین نمی تواند قانونی باشد، به نظر می رسد که ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود. سازماندهی محل کار، نیروی کار، فناوری تولید برای عملیات شبانه و غیره تغییر کرده است. در سایر موارد، کارفرما حق تغییر شرایط ضروری کار کارمند را ندارد.
هنگام حل و فصل اختلافات، قضات از توضیحات فوق الذکر دادگاه عالی فدراسیون روسیه و همچنین از این واقعیت که مسئله وجود تغییرات سازمانی یا فناوری در شرایط کاری که مستلزم نیاز به تغییر شرایط قرارداد کار باید توسط دادگاه بر اساس ویژگی های فعالیت های هر سازمان ارزیابی شود.
دادگاه ها در تصمیمات خود (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 سپتامبر 2014 در پرونده شماره 33-17963/2014) اغلب به موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، یعنی حکم 11 مه، اشاره می کنند. 2012 شماره 694-O، که بیان می کند که قسمت 1 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، استثنایی از قانون کلیتغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق طرفین (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) و امکان تغییر یک جانبه چنین شرایطی توسط کارفرما، در عین حال این حق را محدود می کند. به موارد عدم امکان حفظ شرایط قبلی به دلیل تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری. در همان زمان، قانونگذار در همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه تضمین هایی را ایجاد کرد که در صورت تغییر یک طرفه توسط کارفرما در شرایط قرارداد کار به کارمند ارائه می شود: ممنوعیت تغییر عملکرد کار کارمند. (قسمت اول)؛ تعیین حداقل مهلت دو ماهه (مگر اینکه در قانون مدت دیگری پیش بینی شده باشد) برای اطلاع رسانی به کارمند در مورد تغییرات آتی و دلایل ایجاد آنها (قسمت 2). تعهد کارفرما، در صورت عدم موافقت کارمند با کار تحت شرایط جدید، کتباً به او شغل موجود دیگری را پیشنهاد دهد که کارمند بتواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد (بخش 3). ممنوعیت بدتر شدن موقعیت کارمند در مقایسه با قرارداد جمعی ایجاد شده، توافق در هنگام تغییر شرایط قرارداد کار (قسمت 8).
چنین مقررات قانونی با هدف ارائه فرصتی برای کارمند برای ادامه کار با همان کارفرما یا فراهم کردن زمان کافی برای تصمیم گیری در مورد اخراج و جستجوی کارمند است. شغل جدید، و نمی توان آن را ناقض حقوق شهروندان دانست (تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 29 سپتامبر 2011 N 1165-О-О).
دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بارها خاطرنشان کرده است که با اجرای حقوق مندرج در قانون اساسی فدراسیون روسیه، کارفرما به منظور اجرای موثر فعالیت اقتصادیو مدیریت منطقی اموال حق دارد مستقلاً تحت مسئولیت خود تصمیمات پرسنلی لازم را اتخاذ کند و در عین حال مطابق با الزامات هنر اطمینان حاصل کند. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، تضمین حقوق کار کارگران مندرج در قانون کار.
با توجه به موضع قانونی بیان شده توسط دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیم 11 مه 2012 N 694-O، بخش 4 هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، که تصریح می کند که اگر کارفرما کار مناسبی نداشته باشد یا کارمند از کار پیشنهادی امتناع کند، قرارداد کار فسخ می شود، در ارتباط سیستماتیک با بند 7، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه با هدف جلوگیری از شرایطی است که یک کارمند، در حالی که به طور رسمی رابطه کاری را حفظ می کند، نمی تواند در انجام وظایف کار شرکت داشته باشد، نیاز به حفظ تعادل منافع کارمند را در نظر می گیرد و کارفرما و بنابراین نمی توان آن را ناقض حقوق کارکنان دانست.
موردی است که دادگاه شهر مسکو در پرونده تجدیدنظر در نظر گرفته است (تصمیم مورخ 24 ژوئن 2014 در پرونده شماره 33-17895/2014). کارمند شکایتی را برای شناسایی حکم اخراج غیرقانونی، اعاده به کار، بازیابی درآمد برای دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی ارائه کرد.
همانطور که از مواد پرونده بر می آید، شاکی تحت شرایط قرارداد کاری به عنوان برنامه نویس در بخش پشتیبانی پروژه وب در رابطه استخدامی بوده است و طبق توافق اضافیوی علاوه بر قرارداد کاری به عنوان برنامه نویس در گروه آمار و توسعه فناوری معاونت توسعه پروژه های زیربنایی ریاست توسعه محصول مشغول به کار بود. در این توافقنامه میزان حقوق دقیق نیز مشخص شده است.
همانطور که از مواد پرونده پیداست و دادگاه به طور قابل اتکا ثابت کرد، بر اساس دستور کارفرما، برنامه کامپیوتری تغییر مسیر داده شد که منجر به کاهش میزان کار، کاهش 25٪ در حقوق شاکی شد. و با عنایت به اینکه شرایط قبلی قرارداد کار برای خوانده قابل حفظ نبود، این شرایط موجب تغییر شرایط قرارداد کار برای شاکی شد که به وی ابلاغ شد.
در همان زمان، دادگاه دریافت که به دلیل تغییر در شرایط قرارداد کار، وظایف شاکی به عنوان برنامه نویس بدون تغییر باقی مانده است، از او خواسته شده است که در موقعیت قبلی خود و با همان شرایط، اما با شرایط متفاوت، کار خود را آغاز کند. دامنه و دستمزدتشریفات اخراج نقض نشد، شاکی با حکم عزل آشنا شد، شاکی حقوق و دستمزد خود را دریافت کرد و دفترچه کار پس از اخراج که در رابطه با آن هیئت قضایی بر اساس بند 7 قسمت اخراج را تشخیص می دهد. 1 از هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی است.
لازم به یادآوری است که تخلف کارفرما از روش اخراج کارمند طبق بند 7، قسمت 1، ماده. 77 قانون کار فدراسیون روسیه مبنای بازگرداندن دومی در محل کار است.
تصویری از اخراج قانونی طبق بند 7، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، در نتیجه امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با شفاف سازی (مشخصات) مسئولیت های شغلی، پرونده مدنی شماره 33-18182 (تعیین دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 21 سپتامبر، 2010) ظاهر می شود، که در آن اخراج قانونی و موجه شناخته می شود. درخواست های کارمند (به رسمیت شناختن حکم اخراج به عنوان نامعتبر) رد شد. با توجه به معرفی تخصصی نرم افزارکارفرما نسخه جدیدی از شرح شغل را تأیید کرد که مسئولیت شغلی شاکی را مشخص می کرد. کارمند حاضر به ادامه کار در شرایط جدید نشد. مواد مورد نشان می دهد که به دلیل تغییرات تکنولوژیکی در سازمان، عملکرد کار کارمند (کار در یک موقعیت خاص) تغییر نکرده است. تغییر (توضیح، مشخصات) توسط کارفرما در مسئولیت های شغلی به منزله تغییر در عملکرد شغلی نیست. بنابراین ، کارفرما دلایلی برای اخراج کارمند طبق بند 7 ، قسمت 1 ، ماده داشت. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
اغلب، کارفرمایان از نظر قانونی دامنه مسئولیت های شغلی زیردستان و (یا) دستمزد آنها را تغییر نمی دهند.
لازم به ذکر است که کاهش فروش و زوال وضعیت مالیسازمان ها توسط دادگاه ها به عنوان دلایلی که به کارفرما مطابق با ماده اجازه می دهد در نظر گرفته نمی شوند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای تغییر شرایط قرارداد کار. دادگاه ها نشان می دهند که چنین شرایطی نشان دهنده تغییر در شرایط کار سازمانی و فناوری نیست (تعیین دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 14 سپتامبر 2010 در پرونده شماره 33-17729، بررسی رویه دادگاه عالی جمهوری کومی در مدنی موارد مربوط به می 2009).
در پرونده دیگری (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 14 آوریل 2011 در پرونده شماره 33-9777) اخراج شاکیان طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی اعلام شد، زیرا کارفرما هیچ دلیل قانونی برای تغییر شرایط قراردادهای کاری با شاکیان از نظر ساختار دستمزد نداشت. ماهیت تغییرات در شرایط قراردادهای کاری که قبلاً با شاکیان منعقد شده بود، افزایش آن قسمت از حقوق بود که پرداخت آن تضمینی نیست و بستگی به صلاحدید اداره دارد (از محتوای آیین نامه پاداش جدید معرفی شده است. در شرکت، نتیجه گرفت که پاداش فعلی، که بخشی جدایی ناپذیر از حقوق است، بر اساس یادداشت های داخلی روسای بخش ها و دستورات مدیر کل، و فهرست باز از دلایل محرومیت از پاداش یا آن ساخته شده است. کاهش ایجاد شده است). دادگاه چنین تغییراتی را به دلیل تغییر در شرایط کار سازمانی در شرکت تشخیص نداد، همچنین با در نظر گرفتن این واقعیت که متهم شواهدی ارائه نکرد که با تغییراتی در شرایط کار سازمانی انجام شده در شرکت، شاکیان نتوانست ساختار دستمزد قبلی را حفظ کند.
دادگاه ها اغلب، در چارچوب اختلافات در نظر گرفته شده در این مقاله (به عنوان مثال، حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو مورخ 28 اکتبر 2014 در پرونده شماره 33-25052/2014)، ادعاهای مربوط به بازیابی خسارت معنوی را برآورده می کنند. . استدلال متهمان مبنی بر عدم ارائه اسنادی که شاکی مبنی بر رنج روحی یا جسمی متهم به وی وارد شده است، به دادگاه ارائه نکرده است. به موجب هنر. هنر 21 (بند 14 قسمت 1) و 237 قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه حق دارد تقاضای کارمند را برای جبران خسارت معنوی ناشی از هرگونه اقدام غیرقانونی یا انفعال کارفرما، از جمله در مواردی، برآورده کند. نقض حقوق مالکیت او (مثلاً در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد). میزان جبران خسارت معنوی را قضات بر اساس شرایط خاص پرونده با در نظر گرفتن حجم و ماهیت رنج اخلاقی وارده به شاکی و با رعایت مقتضیات عقلانیت و انصاف تعیین می کنند.
اگر تصمیمی به نفع یک کارمند در اختلاف مربوط به تغییر در دامنه مسئولیت های شغلی و (یا) پاداش گرفته شود، دادگاه می تواند کارفرمایان را ملزم کند:
- به کارمند پرداخت کنید درآمد متوسطبرای دوره غیبت اجباری (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 27 ژوئن 2012 در پرونده شماره 33-3450).
و همچنین به درخواست کارمند:
- پرداخت غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده ارائه شده در دوره غیبت اجباری.
- پرداخت غرامت برای خسارت معنوی؛
- بازپرداخت هزینه های قانونی کارمند؛
- پرداخت هزینه دولتی؛
- کارمند را در محل کار خود بازگردانید.
مهم است بدانید که اگر دادگاه اخراج را غیرقانونی اعلام کرد، اما تصمیم گرفت که کارمند را دوباره به محل کار خود بازنگرداند، بلکه متن دلایل اخراج را تغییر دهد، تاریخ اخراج باید به تاریخ اخراج تغییر کند. تصمیم دادگاه اگر تا زمان اتخاذ این تصمیم، کارمند، پس از اخراج اعتراضی، با کارفرمای دیگری وارد رابطه کاری شده باشد، تاریخ اخراج باید به تاریخ قبل از شروع کار برای این کارفرما تغییر یابد (تعیین دادگاه شهر مسکو مورخ 14 آوریل 2011 در پرونده شماره 33-9777).
بنابراین ، تغییر در عملکرد کار ، حقوق و پاداش توسط کارفرما به روشی که در هنر پیش بینی شده است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که کارفرما نتواند شواهدی ارائه دهد که چنین تحولاتی ناشی از تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی بوده و منجر به عدم امکان حفظ شرایط قبلی شده است، دادگاه ممکن است غیرقانونی اعلام شود. توجه به این نکته ضروری است که تغییرات سازمانی و تکنولوژیکی خاص باید مستند باشد. در صورت عدم وجود چنین شواهدی، اخراج بعدی کارمندانی که از کار کردن در شرایط جدید امتناع کردند ممکن است توسط دادگاه غیرقانونی اعلام شود (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 14 آوریل 2011 در پرونده شماره 33-9777). .
در نتیجه ، اخراج طبق بند 7 ، قسمت 1 ، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است باعث اختلاف حقوقی شود که در آن کارمند به عدم وجود زمینه کارفرما برای تغییر شرایط قرارداد کار اشاره می کند. تصمیم دادگاه بستگی به این دارد که آیا کارفرما ثابت کرده است که دقیقاً به دلیل تغییر در شرایط کاری سازمانی یا فنی بوده است که شرایط قبلی قرارداد کار نمی تواند حفظ شود.

در صورت امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (قسمت 4، ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) می توان قرارداد کار را فسخ کرد (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در مواردی که به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید ، سازماندهی مجدد ساختاری تولید ، دلایل دیگر) شرایط استخدام قرارداد تعیین شده توسط طرفین قابل حفظ نیست، آنها به ابتکار کارفرما مجاز به تغییر هستند، به استثنای تغییرات در عملکرد کار کارمند.

دادگاه عالی فدراسیون روسیه نشان داد که چنین تغییراتی شامل تغییرات در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها و سازماندهی مجدد ساختاری تولید است. در عین حال، تغییرات معرفی شده نباید موقعیت کارمند را در مقایسه با شرایط قرارداد جمعی یا قرارداد بدتر کند.

در همان زمان، دادگاه ها در سطوح مختلف، از جمله دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، بارها اشاره کرده اند که امکان اقتصادی ایجاد تغییرات، اعتبار و ضرورت آنها در اختیار کارفرما قرار دارد.

دادگاه شهر مسکو اعلام کرد که کارفرما به منظور انجام فعالیت های اقتصادی موثر و مدیریت منطقی اموال، این حق را دارد که به طور مستقل، تحت مسئولیت خود، تصمیمات پرسنلی لازم را اتخاذ کند و در عین حال تضمین حقوق کار کارکنان را تضمین کند. در قانون کار تصمیم گیری برای تغییر شرایط کاری سازمانی یا کاهش کارکنان در صلاحیت انحصاری کارفرما است که بسته به مسیر سازماندهی مجدد که توسط مالک انتخاب می شود، به یک دلیل یا دیگری حق فسخ قرارداد کاری با کارمند را دارد.

در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را منع نمی کند، اگر شرایطی به طور همزمان ایجاد شود که سازمان را ملزم به تغییر شرایط اساسی قرارداد کار با کارکنان و کاهش کارکنان افراد خاص کند، هر دو روش را در یک بار ملاک اصلی قانونی بودن اقدامات کارفرما در این مورد، رعایت رویه تعیین شده توسط قانون برای انجام اقدامات برای تغییر شرایط قرارداد کار و کاهش کارکنان خواهد بود.

بنابراین، دلایل تغییر شرایط کار فنی یا سازمانی توسط کارفرما برای تعیین قانونی بودن فسخ قرارداد کار مهم نیست. اما باید در نظر گرفت که تغییر در چنین شرایط کاری واقعاً باید رخ دهد.

بنابراین، دادگاه بدوی با امتناع از برآورده کردن خواسته ها برای بازگرداندن و بازیابی میانگین درآمد برای دوره غیبت اجباری، به درستی خاطرنشان کرد که در LLC "S" تغییرات سازمانی و تکنولوژیکی در شرایط کار رخ داده است که منجر به تغییر در شرایط کاری شده است. ساعات کار برقکار که در مورد آن به V. اطلاع داده شد. از آنجایی که دومی از پذیرش این تغییرات امتناع کرد، کارفرما حق فسخ قرارداد کار با او را طبق بند 7، قسمت 1، هنر داشت. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

با توجه به ابهام مفهوم "تغییرات سازمانی در شرایط کاری"، کارفرمایان اغلب سعی می کنند تغییر در ساختار سازمانی را به عنوان تغییر در شرایط کار سازمانی تلقی کنند. در عین حال با توجه به اینکه نام واحد سازه سد راه ماموران نیروی انتظامی است، به صورت دوره ای جایگزین هنر می شوند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه موارد جابجایی یا انتقال. بنابراین، اگر نام واحد سازه مورد توافق طرفین قرارداد کار نباشد، تغییر آن بدون رعایت شرایط ماده مجاز است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، زیرا این رویداد حرکت یک کارمند است. در همین مورد، هنگامی که نام واحد ساختاری در قرارداد کار ذکر شده است، آن را مطابق با هنر تغییر دهید. 74 قانون کار فدراسیون روسیه با توجه به ممنوعیت تعیین شده توسط هنر بسیار خطرناک است. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه و درگیری حل نشده.

یک مثال معمولی زمانی است که کارفرما به اشتباه انتقال را طبقه بندی کرده و کارمند را طبق ماده 7، قسمت 1، هنر اخراج می کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مورد زیر رخ می دهد: کارفرما هیچ دلیلی برای اخراج کارمند طبق بند 7، قسمت 1، هنر نداشت. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، زیرا هیچ تغییری در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین ایجاد نشده است. انحلال یک بخش ساختاری در قالب یک خدمات حقوقی نمی تواند به عنوان تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تشخیص داده شود، زیرا کارکرد شاکی حفظ شده و میزان دستمزد ثابت مانده است. علاوه بر این، تغییر نام واحدی که کارمند در آن کار می کرد و تابعیت نمی تواند نشان دهنده تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین باشد.

دادگاه در موردی دیگر خاطرنشان کرد: از جدول پرسنلی بر می آید که سمت راننده خودرو درجه چهار که شاکی آن را اشغال کرده است مستثنی نیست. متهم در اطلاعیه مورخ 2 اسفند 1390 دلایلی را که لزوم تغییر مفاد قرارداد کار را ایجاب می کرد ذکر نکرده است. در این رابطه، هیئت قضایی نتیجه گیری توسط دادگاه بدوی مبنی بر اینکه هیچ تغییری در ساختار سازمانی تولید یا شرایط کار فن آوری در OJSC "L" ایجاد نشده است، قانونی تشخیص داد. در نتیجه، کارفرما هیچ دلیلی برای تغییر شرایط قرارداد کار با شاکی و فسخ قرارداد کار با او در رابطه با امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین نداشت.

تغییرات در سازمان ساختاری کار در یک کارفرما را می توان به عنوان تغییرات سازمانی در مواردی تشخیص داد که در نتیجه دلایل عینی، توزیع مجدد واقعی عملکرد و ترتیب تعامل بین تک تک کارکنان و واحدهای ساختاری، نه تنها ساختار، وجود دارد. ، بلکه سیستم و سازماندهی کار کارگران نیز تغییر می کند. تنها تعویض بخش ها و به هم زدن عملکرد آنها کافی نیست.

بنابراین، دادگاه تأکید کرد که تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، نتیجه تغییرات سازمانی در ساختار مدیریتی با توزیع مجدد بار بین ادارات یا سمت‌های خاص و اخراج شاکی توسط متهم است. با رعایت کامل الزامات قانون انجام شد. کاهش دامنه مسئولیت های شغلی کارمند مشخص شده در قرارداد کار به دلیل سازماندهی مجدد ساختاری متهم و جابجایی بخش بود که کارفرما با در نظر گرفتن رعایت سایر الزامات پیش بینی شده، دلایلی برای فسخ قرارداد کار با کارمند داشت. در هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه. در نتیجه تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، تغییراتی در ساختار مدیریت با توزیع مجدد بار رخ داد. تغییر در دامنه مسئولیت ها برای یک موقعیت خاص به منزله تغییر در عملکرد شغلی کارمند نیست.

در مورد دیگری، دادگاه اشاره کرد که صرفاً سازماندهی مجدد ساختاری بخش ها با انتقال وظایف یکی از آنها به دیگری نمی تواند به عنوان تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، بهبود مشاغل) تلقی شود. بر اساس گواهی آنها، سازماندهی مجدد ساختاری تولید).

توجه به این واقعیت ضروری است که همانطور که E.G Sitnikova و N.V. Senatorova به درستی خاطرنشان می کنند، وخامت وضعیت مالی کارفرما دلیلی برای تغییر شرایط قرارداد کار با کارکنان مطابق با هنر نیست. 74 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور غیرمستقیم، چنین دلایلی می تواند مبنایی برای سازماندهی مجدد ساختاری بعدی، بازنمایی فعالیت های شرکت و غیره باشد. اما بدتر شدن وضعیت مالی سازمان به خودی خود نمی تواند دلیلی بر تغییر شرایط قراردادهای کاری و فسخ آن در آینده باشد.

همچنین باید در نظر داشت که غیبت موقت از محل کار به دلایل موقت غیر سازمانی یا سازمانی تغییرات تکنولوژیکی، زمان توقف است و تغییری در شرایط قرارداد کار نمی باشد و مشمول صلاحیت های مناسب می باشد. اعمال در این مورد هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه کاملاً نادرست است.

به عنوان مثال، بنا به دستور کارفرما، به دلیل نبود کار کافی و عدم امکان تامین مالی کامل، روزهای کاری از تاریخ 8 خرداد 1388 به دلیل تقصیر کارفرما به عنوان تعطیلی در نظر گرفته شد. کارفرما برای این زمان به میزان 2/3 میانگین حقوق پرداخت کرده است. به شاکی اخطار کاهش حقوق در رابطه با دستور فوق ارسال شد ، به او اخطار داده شد که در صورت عدم توافق طبق بند 7 قسمت 1 هنر برکنار می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. دادگاه به این نتیجه رسید که اخراج شاکی با تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی، تغییر در تجهیزات و فناوری تولید و یا با بهبود مشاغل بر اساس گواهینامه آنها همراه نبود، بلکه با کاهش حجم کار و وخامت کار همراه بود. وضعیت مالی در چنین شرایطی، اخراج شاکی طبق بند 7، قسمت 1، ماده. 77 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی اعلام شد، زیرا با الزامات این ماده مغایرت دارد. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

تغییر شرایط قرارداد کار نیز باید از انتقال متمایز شود. به طور خاص، هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که تغییر هر گونه شرایط قرارداد کار به جز وظیفه کار مجاز است (کار بر اساس موقعیت شغلی مطابق با جدول کارکنان، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها، نوع خاص کار واگذار شده به کارمند، ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه). این نتیجه گیری با رویه قضایی در حال ظهور تأیید می شود.

بدین ترتیب کارفرما سمت مشاور ارشد حقوقی دستگاه مدیریت را از کارکنان حذف و سمت مشاور حقوقی گروه پشتیبانی بازرگانی را در جدول کارکنان شعبه گنجانده است. این امر موید این است که با تصویب جدول جدید کارکنان، سمت مشاور ارشد حقوقی این اداره حفظ نشده است. بدون سلب حق انحصاری کارفرما در انجام فعالیت های سازمانی و ستادی، حذف و معرفی پست های کارکنان، دادگاه به این نتیجه رسید که در این مورد کارفرما دلایلی برای فسخ قرارداد کار با کارمندان به دلیل کاهش کارمندان تحت بند 2 قسمت 1 هنر داشته است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل اعمال مقررات هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، حتی اگر از موضع کارفرما نتیجه بگیریم که شاکی در زمان اخراج سمت مشاور حقوقی ارشد دستگاه را داشته است، هیچ رابطه حقوقی وجود ندارد، زیرا به عنوان در نتیجه تصویب جدول جدید کارکنان، سمت مشاور ارشد حقوقی دستگاه تحت مدیریت حفظ نشد. با در نظر گرفتن موارد فوق ، دادگاه به این نتیجه رسید که اخراج شاکی طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به طور غیرقانونی تولید شده است.

در مورد دیگر، دادگاه در نظر گرفت که تغییرات در میز پرسنلو حذف موقعیت کارمند از بخش انرژی-مکانیک با بهبود ساختار سازمانی کارخانه همراه است. در همان زمان، مسئولیت های عملکردی کارمند تغییر کرد. در نتیجه بهبود ساختار سازمانی کارخانه، تغییری در عملکرد کارگری رخ داد. این برخلاف هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است. همچنین، با نقض بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2، وضعیت کارمند در مقایسه با شرایط قبلی قرارداد بدتر شد، علاوه بر این، حقوق کارمند. کاهش یافت. کارفرما مدرکی دال بر خلاف آن ارائه نکرد یا اینکه به کارمند موقعیت های خالی دیگری از جمله مهندس برق پیشنهاد شد. با در نظر گرفتن موارد فوق ، دادگاه خواسته های کارمند را برای تشخیص غیرقانونی اخراج و بازگرداندن وی به سمت رئیس بخش انرژی-مکانیک - مهندس ارشد نیرو که قبلاً اداره می کرد ، برآورده کرد.

اگر تغییر کارفرما در شرایط خاصی از قرارداد کار به دلایل عینی باشد، یعنی تغییر در سازمان کار، کارکرد کارگری تغییر نکرده باشد، دادگاه ممکن است اطلاع رسانی به کارکنان را در مورد تغییرات آتی و احتمالی قانونی تشخیص دهد. فسخ قرارداد کار بر اساس تجزیه و تحلیل.

بنابراین، دادگاه اشاره کرد که محتوای اعمال خاص یک کارمند بسته به زمان، شرایط و شرایطی که ممکن است در حین انجام وظایف شغلی خود با آن مواجه شود، ممکن است متفاوت باشد. در فرآیند سازمانی، فنی و توسعه اقتصادیبا تسلط بر فن آوری های مدیریت مدرن، معرفی آخرین ابزارهای فنی، انجام اقداماتی برای بهبود سازمان و افزایش بهره وری نیروی کار، می توان دامنه مسئولیت های کارکنان را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط ویژگی های مربوطه تغییر داد که در نتیجه تغییر ایجاد می شود. توسط کارفرما در مسئولیت های شغلی کارمند تغییری در کارکرد کارگری وی به مفهوم مفاد این ماده نیست. هنر 57، 60، 72 قانون کار فدراسیون روسیه. شرح شغلیک قانون نظارتی محلی است که توسط کارفرما در محدوده صلاحیت وی تصویب و اصلاح می شود (ماده 8، 12 قانون کار فدراسیون روسیه).

در چنین شرایطی، دادگاه به این نتیجه رسید که تغییر کارفرما در شرایط خاصی از قرارداد کار در این مورد به دلایل عینی است، یعنی تغییر در سازمان کار، تغییر نکردن عملکرد کارگری، تغییر در شرایط قرارداد کار موقعیت کارمند را در مقایسه با شرایط توافق نامه یا توافق نامه بدتر نمی کند.

برای فسخ صحیح قرارداد کار بر اساس تجزیه و تحلیل، لازم است به وضوح درک شود که کدام تغییرات در سازمان فرآیند کار تغییراتی در شرایط قرارداد کار است که زمینه را برای فسخ قرارداد کار بر اساس تجزیه و تحلیل فراهم می کند. و که نیستند. به ویژه، برداشت از پرداخت های اضافی از کارمند مطابق با هنر. 151 قانون کار فدراسیون روسیه یا تغییر در برنامه کاری بدون تغییر ساعت کار، شرایط قرارداد کار را تغییر نمی دهد.

دادگاه وضعیت زیر را در نظر گرفت. همانطور که از توضیحات شاکی بر می آید، او قبلاً برنامه کاری داشت: پنج روز کاری، دو روز تعطیل، از مارس 2009 او در حالت جدید کار می کرد. برنامه کاری جدید برای کار ارائه شده است: سه روز روشن، سه روز تعطیل. بنابراین، تغییر برنامه کاری با یک برنامه جدید در ماه می 2009 به خودی خود تغییری در شرایط کاری قابل توجه نیست، بدون تغییر ساعت کار، یعنی. بدون تغییر شرایط کاری ضروری غیبت شاکی از محل کار در ارتباط با تنظیم برنامه کاری جدید برای ماه مه 2009 را نمی توان قانونی تلقی کرد، بر این اساس غیبت بدون دلیل موجهی وجود داشت که مبنای قانونی برای اخراج شاکی به دلایل بندها بود. "الف" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

تجزیه و تحلیل مفاد هنر. 74 و بند 7، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به ما اجازه می دهد نتیجه بگیریم که کارفرما موظف است تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می کند را به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد. دیرتر از دو ماه قبل مهلت اخطار پیشگیرانه نیست. با در نظر گرفتن عبارت هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، اطلاع رسانی را می توان زودتر انجام داد. این اطلاعیه به صورت کتبی تنظیم می شود: این اطلاعیه باید نشان دهد: دلیل تغییرات رخ داده، خود تغییرات، مهلت معرفی آنها، حق کارمند برای امتناع از ادامه کار در شرایط تغییر یافته، توضیحی در مورد عواقب آن. امتناع از ادامه کار اگر کارمندی از ادامه کار در شرایط جدید امتناع ورزد، باید موقعیت های خالی موجودی به او پیشنهاد شود که با شرایط و تجربه کارمند مطابقت داشته باشد و به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد. کارفرما مجاز است از کارمند مدارک مربوط به تحصیلات خود را (در صورتی که در هنگام پذیرش ارائه نکرده باشد یا تحصیلات متفاوتی داشته باشد) و همچنین در مورد وضعیت سلامتی وی به منظور اطمینان از ارائه کاملتر مشاغل خالی درخواست کند. در صورت امتناع کارمند از ارائه چنین اسنادی، کارفرما از مسئولیت عدم ارائه مشاغل خالی که شایستگی کارمند به کارفرما اطلاع داده نشده است، سلب می شود. این رویه مبتنی بر تعهد کارفرما برای ارائه مکرر مشاغل موجود به کارمند است، حداقل پس از اخطار و قبل از اخراج. قانون کار فدراسیون روسیه شامل چنین الزامی نیست ، اگرچه می توان آن را در صورتی توجیه کرد که لیست مشاغل خالی کارفرما تا زمان انقضای هشدار کارمند در مورد تغییر شرایط قرارداد کار تغییر کرده باشد.

اگر شغل دیگری در سازمان وجود نداشته باشد یا کارمند از آن امتناع کند، قرارداد کار مطابق بند 7، قسمت 1، ماده 1 مشمول فسخ می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال ، دو ماه قبل در مورد تغییر قرارداد کار و نه در مورد خاتمه آن به کارمند هشدار داده می شود ، زیرا ممکن است کارفرما جای خالی داشته باشد که موظف است به کارمند ارائه دهد. علاوه بر این، علیرغم عدم وجود چنین هنجاری در قانون کار فدراسیون روسیه، ما معتقدیم که کارمند نیز این حق را دارد که امتناع خود از ادامه کار در شرایط تغییر یافته را پس بگیرد.

به این ترتیب دادگاه به این نتیجه رسید که نیازی به اعلام کتبی به کارمند در مورد خاتمه رابطه کار از دو ماه قبل نیست، بلکه فقط کارفرما موظف است که دو ماه قبل از کار به کارمند اطلاع دهد. تغییرات آتی در قرارداد کار

در مورد دیگر، دادگاه در نظر گرفت که کارفرما مطابق با ماده. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد به ارائه یک موقعیت خالی به صورت کتبی به کارمند در صورت موافقت نکردن کارمند تحت شرایط جدید. از آنجایی که کارمند از کار در شرایط جدید و موقعیت های خالی پیشنهادی امتناع ورزید و همچنین شواهدی مبنی بر وخامت وضعیت خود در رابطه با تغییر ساعت کار ارائه نکرد، دادگاه تشخیص داد که اخراج کارمند به طور قانونی انجام شده است. مطابق بند 7 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، در نتیجه هیچ دلیلی برای اعلام غیرقانونی دستور و بازگرداندن شاکی در محل کار وجود ندارد.