Podvlačiti crtu, praviti listu želja, obećavati sebi da ćete izgubiti nekoliko kilograma - sve su to tradicionalne obaveze na kraju godine. Ali šta učiniti ako imate želju da radikalno promenite svoj život upravo ovde i sada, a odlučite da počnete sa poslom ─ objašnjava Natalija Koroleva, viši konsultant u Lux & Media odeljenju kompanije za zapošljavanje Hays.
S jedne strane, promjena posla na kraju godine izgleda kao vrlo logična odluka: ovo je dobar razlog da podvučete crtu u razvoju karijere i izračunate svoje “konačne poene”. Osim toga, princip „počni novi zivot od ponedeljka". Ali postoji jedna važna tačka koju ne treba zanemariti. Do kraja godine postajemo umorni, uključujući i od sadašnjeg radnog mjesta. Ovo je potpuno normalno. Vjerujte mi, većina vaših kolega prolazi kroz slična iskustva. Ako je to slučaj, ne bih vam savjetovao da odmah razmišljate o promjeni posla - u normalnom toku događaja, vaše apatično raspoloženje će proći do početka februara. No, ako se ta želja muči već nekoliko mjeseci, možete početi tražiti opcije i razmatrati ponude.
Odgoditi do februara
Ako ozbiljno razmišljate o promjeni kompanije, bolje je razmisliti o traženju novog posla unaprijed - u avgustu-septembru. Faze selekcije nisu brz proces, pogotovo ako je riječ o liderskim pozicijama. Niz testova i intervjua sa različitim nivoima menadžmenta i centrale (ako je reč o međunarodnoj kompaniji) može potrajati nekoliko meseci. Tačni datumi Niko vam neće reći, ali ne treba se uzdati u činjenicu da će se sve odlučiti za par sedmica. Posebno u januaru.
Ako govorimo o živahnosti tržišta na kraju godine, to jako zavisi od ekonomske situacije i rezultata kompanija. Naravno, smanjuje se i broj ponuda tokom samog prazničnog perioda, jer top menadžment često odlazi na godišnji odmor, a zapadne kolege i ranije od nas. Stoga, ako je cilj posmatranje tržišta, bolje je da se konfigurišete da novi aktivni period počne u februaru. Ali ništa vas ne sprečava da pratite situaciju i držite prst na pulsu. Ako iznenada “kompanija iz snova” počne da traži u decembru, imaćete priliku da prvi saznate za nju.
Ne propustite godišnji bonus
Sa prelaskom na novo mjesto krajem decembra - početkom januara, nije sve tako jednostavno, možete naići na zamke o kojima niste razmišljali kada ste žurili da uđete u narednu godinu s novim mogućnostima za karijeru; . Mnoge velike kompanije isplaćuju prilično veliki godišnji bonus na kraju godine na osnovu zasluga, što možete propustiti. Ako, uprkos tome, niste željni da ostanete na poslu i žurite da se preselite, ovo može postati poziv za buđenje za novog potencijalnog poslodavca: možda na vašem trenutnom mjestu nije sve dobro ili se niste upoznali potrebni pokazatelji za primanje bonusa. Ako ste prilikom prihvatanja ponude već shvatili: „A moj bonus?“, ne očajavajte i razgovarajte sa potencijalnim poslodavcem. Kompanije koje primaju, po pravilu, suosjećaju sa željom da dobiju zasluženi bonus i započnu novi posao u januaru.
Ili da ipak odlučim?
Ako vaša kompanija nema godišnje bonuse, bolje je dogovoriti se da idete na posao krajem godine – u decembarskom uraganu lakše ćete se upustiti u zamah, upoznati tim, napraviti planove za naredne godine shvatite logiku donošenja odluka u kompaniji, pa čak i novogodišnji korporativni događaj može biti odličan korak ka zbližavanju sa budućim kolegama i uranjanju u korporativnu kulturu.
Obično kompanije u ovom trenutku sprovode pregled - sumiraju rezultate, razgovaraju o mogućnostima i planiraju budžet. Kompanija primateljica razumije da kandidat može iskoristiti ponudu kao priliku da razgovara sa trenutnim poslodavcem o svojim mogućnostima u trenutnoj kompaniji. Imajte na umu da potencijalni poslodavac također vaga rizike i može biti oprezan u davanju ponude tokom ovog perioda.
Nekoliko važnih koraka od Natalije Koroleve
Korak 1. Iskreno odgovorite sebi na pitanje zašto želite promijeniti posao.
Ako ne razumijete razloge, možete se naći u situaciji da ste dobili ponudu i odjednom pomislili: „Ili je možda samo niz loši dani? Po mom iskustvu, impuls koji vas motiviše da tražite novi posao ne nastaje tek tako, on je uvek rezultat nedostatka motivacije, nezadovoljstva, plafona karijere u trenutnoj kompaniji itd. A ako vam se sada čini da ste samo umorni, za uvjetnih šest mjeseci ova želja će se najvjerovatnije ponovo pojaviti.
Korak 2. Odlučite šta vam treba.
Ovo se odnosi na oblast, razvoj karijere, očekivanja plata, ─ sve. Što jasnije definišete sve svoje ciljeve, veća je verovatnoća da ćete u novoj godini konačno dobiti posao iz snova.
Korak 3: Razvijte strategiju pretraživanja.
Sama pretraga je metodički proces. HH.ru je jedan od najrasprostranjenijih resursa. Ako imate malo iskustva, pozicija vam je prosječna ili ulazni nivo, a zatim obavezno ažurirajte svoj životopis. Ovo će vam pomoći da prikupite više informacija o različitim tržištima i ponudama, bićete brže pronađeni i interakcija će biti efikasnija.
Ako imate lidersku poziciju, vrijedi kontaktirati poznatog konsultanta iz kompanije za zapošljavanje, na taj način će vaš zahtjev biti ispravno shvaćen, a stotine telefonskih poziva neće uslijediti s ponudama koje vas vjerojatno neće zanimati. U našem dobu digitalizacije, traženje i komunikacija sa kandidatima često se odvija preko Facebooka, to je jako brz način komunikacije. Stoga preporučujem da na stranici profila navedete svoju trenutnu poziciju. Ovo će povećati šanse da ćete biti pronađeni i ponuđeni nešto vrijedno truda. LinkedIn je također bio popularan donedavno, ali sada postoje ograničenja u njegovoj upotrebi. Ali bolje je napraviti stranicu tamo.
Bolje je da prekinete vezu sa trenutnim poslodavcem na pozitivnoj noti – nikad ne znate šta se može dogoditi sutra. Ako shvatite da ćete iznevjeriti svoje kolege odlaskom, razgovarajte s kompanijom domaćinom. Najvjerovatnije će vam izaći u susret na pola puta, a ovaj korak će vas okarakterizirati kao odgovornog zaposlenika i samo će još jednom uvjeriti novog poslodavca u ispravnost svoje odluke.
Ovaj važan podsjetnik za one koji traže posao će vam reći o glavnim zamkama novogodišnjih slobodnih radnih mjesta.
Svake godine je isto. Dvije sedmice prije novogodišnje noći, klijenti, kao ludi, otvaraju nova radna mjesta sa oznakom "hitno". A nakon Nove godine se zatvaraju. Ali ne zato što su našli osobu, već zato što slobodna radna mjesta nisu bila potrebna.
Zašto se ovo dešava
Kompanije su branile preliminarne budžete, raspoređivale rashode i prihode za narednu godinu, branile strategije razvoja u upravnom odboru, shvatale ko je otpušten i šta se razvija i odmah jurile u lovce. Zbog toga najveći slobodni poslovi cvjetaju u sedmicama prije Nove godine.
Zašto većina njih nikada ne postane stvarnost
Ali pošto će se akcionari i vlasnik odmarati dve pijane novogodišnje nedelje, a onda se, potpuno zaboravivši na sve, vratiti u kancelariju i na pitanje: „Šta ćemo sa slobodnim mestom?“ - tipičan odgovor bi bio: „Sa kojim slobodnim mjestom? O čemu pričaš, ja ovo nikad nisam naručio, a uostalom, ko si ti?”
Kako razlikovati takva slobodna radna mjesta
Nijedan top konkurs koji se otvori dvije sedmice prije Nove godine nije uživo. Ako ne bude plod histerije nakon godišnjeg upravnog odbora, onda će biti ponovo otvoren nakon Nove godine. Ako je u pitanju fetus, onda će umrijeti tokom pijanih sedmica Nove godine.
Odnosno, možete odgovoriti na TOP slobodna radna mjesta otvorena od danas, ali morate razumjeti: vjerovatnoća da će ovo radno mjesto ostati nakon Nove godine je 50%. A činjenica da će događaji koje ćete imati tokom “sedmice korporativnih događaja” biti zaboravljeni i nakon Nove godine maraton vaših susreta sa HR-om će se vratiti u drugi krug - 90%. Zato odlučite sami.
Na koja se slobodna radna mjesta ovo ne odnosi?
- Bilo kakvim linearnim, gdje je glavni princip „hitno je potrebna osoba“ i gdje ne traže najbolje, već prvo odgovarajuće. Odnosno, potraga za prodavcem 25. decembra je živa priča. Potraga za šefom odjela prodaje nije živa priča.
- Za slobodna radna mjesta u zapadnim kompanijama. Svi tamo rade kao pakao do 30. decembra.
Šta kandidati trebaju učiniti?
Pročitajte slobodna radna mjesta, odaberite najbolje, dodajte ih u fasciklu „Omiljeni“ i odmah nakon novogodišnjih praznika pogledajte da li su produženi. Ako se produži, odgovorite odmah (ponavljam, ovo se ne odnosi na dvije gore navedene kategorije slobodnih radnih mjesta).
Uz početak posljednjeg maratona korporativnog opijanja prije velike krize, čestitamo vam, drugovi!
Ovaj važan podsjetnik za one koji traže posao će vam reći o glavnim zamkama novogodišnjih slobodnih radnih mjesta.
Svake godine je isto. Dvije sedmice prije novogodišnje noći, klijenti, kao ludi, otvaraju nova radna mjesta sa oznakom "hitno". A nakon Nove godine se zatvaraju. Ali ne zato što su našli osobu, već zato što slobodna radna mjesta nisu bila potrebna.
Zašto se ovo dešava
Kompanije su branile preliminarne budžete, raspoređivale rashode i prihode za narednu godinu, branile strategije razvoja u upravnom odboru, shvatale ko je otpušten i šta se razvija i odmah jurile u lovce. Zbog toga najveći slobodni poslovi cvjetaju u sedmicama prije Nove godine.
Zašto većina njih nikada ne postane stvarnost
Ali pošto će se akcionari i vlasnik odmarati dve pijane novogodišnje nedelje, a onda se, potpuno zaboravivši na sve, vratiti u kancelariju i na pitanje: „Šta ćemo sa slobodnim mestom?“ - tipičan odgovor bi bio: „Sa kojim slobodnim mjestom? O čemu pričaš, ja ovo nikad nisam naručio, a uostalom, ko si ti?”
Kako razlikovati takva slobodna radna mjesta
Nijedan top konkurs koji se otvori dvije sedmice prije Nove godine nije uživo. Ako ne bude plod histerije nakon godišnjeg upravnog odbora, onda će biti ponovo otvoren nakon Nove godine. Ako je u pitanju fetus, onda će umrijeti tokom pijanih sedmica Nove godine.
Odnosno, možete odgovoriti na TOP slobodna radna mjesta otvorena od danas, ali morate razumjeti: vjerovatnoća da će ovo radno mjesto ostati nakon Nove godine je 50%. A činjenica da će događaji koje ćete imati tokom “sedmice korporativnih događaja” biti zaboravljeni i nakon Nove godine maraton vaših susreta sa HR-om će se vratiti u drugi krug - 90%. Zato odlučite sami.
Na koja se slobodna radna mjesta ovo ne odnosi?
- Bilo kakvim linearnim, gdje je glavni princip „hitno je potrebna osoba“ i gdje ne traže najbolje, već prvo odgovarajuće. Odnosno, potraga za prodavcem 25. decembra je živa priča. Potraga za šefom odjela prodaje nije živa priča.
- Za slobodna radna mjesta u zapadnim kompanijama. Svi tamo rade kao pakao do 30. decembra.
Šta kandidati trebaju učiniti?
Pročitajte slobodna radna mjesta, odaberite najbolje, dodajte ih u fasciklu „Omiljeni“ i odmah nakon novogodišnjih praznika pogledajte da li su produženi. Ako se produži, odgovorite odmah (ponavljam, ovo se ne odnosi na dvije gore navedene kategorije slobodnih radnih mjesta).
Uz početak posljednjeg maratona korporativnog opijanja prije velike krize, čestitamo vam, drugovi!
Trebate li početi tražiti posao prije Nove godine?
Ovo pitanje će se mnogima učiniti čudnim: nije li bolje u ovom trenutku brinuti o poklonima i gdje poslati djecu za zimske praznike? Većina ljudi koji su odlučili da u novoj godini promijene svoje živote zaista više vole mirno završiti decembar u svom uobičajenom timu, a tek od druge polovine januara počinju razmišljati o “promjeni mjesta”.
| Ali ponekad potreba za prednovogodišnjim traženjem posla nije određena željom kandidata, već okolnostima koje su van njegove kontrole: smanjenje osoblja; informacije o razvojnim planovima kompanije za narednu godinu (koji možda ne uključuju povećanje plata ili rast karijere); sukobi sa kolegama ili menadžmentom itd.
Aktivnost poslodavaca u decembru po pravilu opada: aktivno su u toku pripreme za novogodišnje korporativne događaje, iznajmljivanje godišnje izvještavanje, vrijeme je za isplatu 13. plata i bonusa - pa da li se isplati zapošljavati nove radnike? Osim toga, u decembru-januaru poslovanje u Rusiji tradicionalno zastaje i finansijska situacija mnogih kompanija se pogoršava. |
- niska konkurencija kandidata na tržištu rada;
- neki poslodavci su zainteresovani da godinu započnu sa punom radnom snagom (ovo je posebno tačno ako se novi projekat planira od januara;
- Otpočinjanjem posla u decembru, moći ćete da prisustvujete završnim godišnjim sastancima kompanije, što će vam dati priliku da naučite mnogo o kompaniji i njenim planovima za narednu godinu;
- Novogodišnji korporativni događaji omogućit će vam da neformalno upoznate kolege i steknete ideju o korporativnoj kulturi;
- Nakon što ne radite ni mjesec dana, u januaru ćete dobiti sedmično plaćeno odsustvo.
Uspješnost prednovogodišnjeg traženja posla zavisi od toga gdje se kandidat prijavljuje, na koje uslove rada pristaje i, naravno, od konkursa za koje se prijavljuje. Bićete dočekani raširenih ruku:
- u hotelijerstvu, restoranu, turizmu i uslužnim djelatnostima;
- u agencijama za zapošljavanje koje zapošljavaju privremeno osoblje u proizvodnom sektoru sa kontinuiranim ciklusom rada. Samo od vas zavisi da li će privremeni posao postati stalan;
- u malim privatnim kompanijama, koje su na kraju godine često užurbane;
- u renomiranim kompanijama koje već dugo posluju na tržištu i koje kontinuirano zapošljavaju kadrove tokom cijele godine.
Inače, ako ste angažovani u decembru, sasvim je moguće da ćete tek u januaru morati da počnete sa svojim obavezama! I dočekaćete Novu godinu i Božić u dobro raspoloženje i poverenje u svoju budućnost.
Larisa Kupriyanchik
2009-11-26
Treba li tražiti posao prije Nove godine?
Olga Rybalova, šef grupe za selekciju kadrova u kadrovskom centru Unity
Po tradiciji, decembar se smatra periodom recesije na tržištu rada. Tokom praznika, mnogi ljudi koji traže posao prestaju da traže posao. Mogućnost zaposlenja tokom opšte novogodišnje zabave čini im se sumnjivim. Međutim, pesimistični osjećaji su potpuno uzaludni.
Uvijek vrijedi tražiti posao. Među tražiteljima posla postoji vrlo čest mit da je ljeti i tokom novogodišnjih praznika potražnja poslodavaca znatno smanjena. Upravo zbog ove zablude mnogi kandidati privremeno pauziraju traženje posla dok odlaze na ljetni ili novogodišnji odmor.
Iz tog razloga, mnogi poslodavci se suočavaju sa nedostatkom zaposlenih tokom perioda odmora. U međuvremenu, potražnja za kandidatima se nastavlja nesmanjenom pošto slobodna radna mjesta postaju dostupna s istom redovnošću kao i u uobičajeno vrijeme. Fluktuacija kadrova u preduzećima ne zavisi od sezone.
Među onima koji traže posao postoji mišljenje da je većina zaposlenih u agencijama za zapošljavanje i kadrovskim službama u ovom trenutku na odmoru.
U stvarnosti, i regruteri i klijenti, po pravilu, nastavljaju sa radom nakon Božića i, suprotno uvriježenom mišljenju, kandidatu se može odobriti poziciju u posljednjim danima decembra.
Neki podnosioci prijava također imaju zabrinutost da bi zbog praznične gužve poslodavac mogao zaboraviti na intervju obavljen u decembru i neće pozvati već odobrenog kandidata. Iskustvo pokazuje da su takvi strahovi neosnovani. Štaviše, situacija je upravo suprotna: neki kandidati koji su uspješno prošli intervju kod poslodavca ne idu na posao u januaru, jer zadnji dani prošle godine su uspjeli pronaći bolju ponudu.
Većina zaposlenih u decembru počinje sa radom u prvoj polovini januara. U mojoj praksi bilo je slučajeva da su novi zaposleni odlazili na posao 3. ili 4.
Zaključak je očigledan: kandidati nikada ne bi trebali prestati tražiti posao. Naprotiv, vrijedi biti aktivniji po pitanju vlastitog zapošljavanja, budući da se konkurencija na tržištu rada tokom sezone godišnjih odmora prilično smanjuje, a šanse najupornijih kandidata povećavaju se nekoliko puta.
Ali ne treba očekivati neviđeno povećanje potražnje. Unatoč svim naporima marketinških stručnjaka, nemoguće je identificirati specifičan sezonski vrhunac aktivnosti poslodavaca.
