Прехвърляне на служител на пълен работен ден. Трансфер на пълен работен ден: поръчка (проба)

Можете да издадете заповед за прехвърляне или наемане на служител на непълно работно време по формуляр, разработен независимо от работодателя, няма унифицирана форма за такава заповед. Как точно да се формализира прехвърлянето на служител към такъв режим на работа ще зависи преди всичко от това кой е инициаторът на такъв режим. В тази статия ще анализираме подробно как да изготвим заповед за работа на непълно работно време през 2018 г., а също така ще предоставим примерна заповед. Непълен работно време- това е един от видовете режим на заетост, при който служителят работи на непълно работно време, непълна седмица или на смени. Заповед за работа на непълно работно време по инициатива на служителя Всеки служител може да установи такъв работен график. Например тези служители, които преминават обучение в организацията. Има и работници, които при поискване трябва да бъдат задължени да установят такъв работен график.

Как правилно да съставите заповед за установяване на работа на непълно работно време?

RSU Ключар 6 r. 13 Ивакова Л.В. PTO Инженер-оценител 14 Каракулев Н.И. ОМТО Ключар 6 р. 15 Кузина Л.П. Обслужване на доставки Складовъд 16 Kukaevskaya A.I.

Снабдителна услуга Спедитор на стоки 17 Логвинова А.Н. Инженер по доставката OMTO 18 Maletina N.A. Обслужване на доставки Складовъд 19 Матвеев А.П.

Инженер по доставка на услуги 20 Matveev P.A. ОМТО Районен механик 21 Михайлов О.М. пр. база 2 Хуторск. Дърводелец 5 rub. 22 Напалкова И.Е. Законни

Отдел Юрисконсулт 23 Olkhovich S.Yu. Администратор на оперативната служба 24 Петрушков В.А. ОМТО Ключар 6 р. 25 Петрушков Н.А. Управление Производствен бригадир 26 Pokorskaya V.P.

внимание

Пр.база 2 Хуторск Почистване пр.анд.сл.пом 27 Рафиков М.М. OMTO Областен механик 28 Сизов V.S. Транспортни съоръжения Шофьор 29 Солнишкина Т.И. Снабдяване Складодържател 30 Тимофеев Л.И.

Оперативна служба Dezh. Електротехник 31 Усманов И.И. MOP Шофьор 32 Федулов В.Н. ОМТО Ключар 6 р. 33 Фурсов В.Ф. OMTO Ключар 5 r.

Заповед за работа на непълно работно време (образец на заповед) през 2018 г

Заповед за прехвърляне на работа на пълен работен ден (образец) Важна обратна връзка от адвокати в рамките на 24 часа 1326 Работодателят издаде заповед за прехвърляне на служители на 3-дневна работна седмица. Колко законно е това? Всички служители са на пълен работен ден, наети постоянна работа, не е сезонен.
Въпрос № 11200165 прочетено 159 пъти

Спешна правна консултация8 800 505-91-11 безплатно Повдигнете въпроса до върха?

прегледи: 1953 Промяната в условията на труд на служителя трябва да бъде формализирана чрез промяна на трудов договор. И това е по взаимно съгласие на страните. С уважение, адвокат Ксения Силаева Лични консултации на платена основа Лична консултация Благодаря ви за помощта!
прегледи: 7766 Непълно работно време може да се установи само по споразумение на страните.
Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповед за прехвърляне на работа на пълен работен ден (образец)

Съкратеното работно време е задължително за служителите:

не по-възрастни от шестнадесет години – имат право на не повече от 24 часа седмично;
от шестнадесет до осемнадесет - максимум 35 часа седмично;
хора с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
чиито условия са класифицирани като опасни условия или вредни условия от 3 или 4 степен - максимум 36 часа седмично.

Заповед за работа на непълно работно време: образец Ако след наемане се въвеждат условия за намаляване на работното време, такава промяна трябва да бъде отразена в споразумението между страните по трудовото правоотношение. Въз основа на такова споразумение управителят трябва да издаде заповед.

Стандартна форманяма такъв ред. Следователно работодателят го разработва самостоятелно.

Прехвърляне в режим на непълно работно време

Те включват:

бременна;
Един родител (или настойник или попечител) на дете до 14 години, дете с увреждане - до 18 години;
Лица, които отглеждат без майка дете до 14 години, дете с увреждания - до 18 години;
Лица, полагащи грижи за болен член на семейството по медицинско свидетелство.

Такива служители имат право да разчитат на работа на непълно работно време за периода на обстоятелствата на служителите. За да преминат към този режим на работа, служителите пишат заявление, към което са приложени документи, потвърждаващи правото на това искане.

Информация

Например удостоверение за бременност или удостоверение за увреждане на дете. важно! Служителят може самостоятелно да реши да премине към работа на непълно работно време.

Но ако служителят няма убедителни причини за такъв режим на работа, работодателят има право да откаже.

Специална поръчка за преход към редовен график от намален

Текстът на тази заповед трябва да съдържа:

име на организацията (в съответствие с устава на компанията);
име и номер на поръчката;
дата на поръчката;
правно основание (въз основа на кой член от Кодекса на труда);
същността на реда (точно каква продължителност на деня е установена, време за почивка и храна и т.н.).

Служителят, чието работно време се променя, трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Изтеглете примерна заповед за установяване на работа на непълно работно време Заплащане за работа на непълно работно време Плащане за работа при условие на съкратен работен ден се извършва:

пропорционално на времето, през което служителят е работил;
в зависимост от това колко работа е свършил служителят.

Работодателят трябва да знае, че работата на съкратено работно време не може да води до ограничения на правата и гаранциите.

Заповед за прехвърляне на работа на непълно работно време | проба

За целта е необходимо да се издаде заповед за основната дейност на предприятието. ┌────────────────────────────────────────── ────────── │ │ │ │ Заповед N 25 │ │ 1 декември 2008 г. 8 Нижни Новгород │ │ │ │ Във връзка със структурната реорганизация на производството се установява тридневна работна седмица от 1 февруари │ │2009 г. до 31 юли 2009 г. │ │

важно

С тази заповед всички работници трябва да бъдат запознати срещу подпис. │ │ │ │ Директор на Integral LLC Романов А.Н. Романов │ └─────────────────────────────────────── ────────── ───────────────────────────┘ ┌───────────── ──────────── ─────────────────────────────────────────── ────────── ─┐ │ Лист за запознаване │ │ │ │ Заповед на директора на Интеграл LLC от 1 декември 2008 г. N 25 „За │ │ установяване на тридневна работна седмица“ е запознат с: │ │ │ │ Иванов │ │1.

Ръководител на производствения отдел Петр Сергеевич Иванов 12/01/2008;│ │ │ │ Захарова │ │2.

Преминаване към работа на непълно работно време

Работа на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица може да се установи както при наемане, така и впоследствие (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). На основание част 5 от чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че причини, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), могат да доведат до масово уволнение на работници, работодателят , за да запази работните места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, да въведе непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период от до шест месеца. Ако инициативата за установяване на работа на непълно работно време идва от работодателя, тогава служителят трябва да бъде предупреден за това писмено не по-късно от два месеца предварително (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповед за прехвърляне на пълен работен ден (образец)

Работното време на непълно и пълно работно време може да се установи за служител както при наемане, така и по време на работата му. трудова дейностот работодателя (както за същата длъжност, така и при преместване). Заповед за прехвърляне на пълно работно време (предоставена е проба) (или непълно работно време) се издава от работодателя, за да формализира промяната в работното време.

Заповед за прехвърляне на служител на 0,5 ставки: съгласие на страните

Възможни са следните ситуации, когато въз основа на споразумение между служителя и работодателя се издава заповед за 0,5 ставки (работа на непълно работно време):

1) веднага след наемане. В този случай се издава заповед в унифициран формуляр T-1, одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1;

2) при прехвърляне на работа на непълно работно време от пълно работно време. Заповедта се издава в свободна форма, съдържа пълното име на служителя, причината за прехвърлянето, датата на прехвърляне, ако прехвърлянето има краен срок, тогава крайният срок за прехвърляне. Вторият задължителен документ е допълнително споразумение към трудовия договор, което определя условията на прехвърлянето;

3) при прехвърляне на друга длъжност, за която работният график се различава от пълното работно време (например при прехвърляне на напускаща майчинство на лека работа). За да подготвите правилно документи за такова прехвърляне, можете да използвате или заповед, издадена във всякаква форма, или унифициран формуляр T-5 или T-5a, ако няколко служители на организацията се прехвърлят наведнъж.

Заявлението на служителя за прехвърляне на работа на непълно работно време е допълнителен документ, потвърждаващ доброволността на прехвърлянето и сключеното споразумение, изразяващо съгласието на служителя и работодателя (страни по трудовото правоотношение).

Условията за прехвърляне на пълно или непълно работно време трябва да бъдат отразени в промяната на работното време, което е надлежно отбелязано в графика (листът включва данни за работното време по новия работен график в съответствие с действително отработеното време за всеки служител).

Ако останалата половина от ставката не е заета от друг служител, тогава трябва да се направят промени в таблицата с персонала относно броя на ставките за тази позиция (имаше например 3 ставки, остават 2,5 ставки).

3) Ако служителят не възразява срещу преминаването на непълно работно време, се подписва допълнително споразумение между служителя и работодателя; ако не сте съгласни се издава заповед за уволнение, която служителят прочита и подписва. Заповедта за прекратяване на трудовия договор се ползва с основанието по чл. 81, клауза 2, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред за прехвърляне на пълен работен ден: характеристики на дизайна

Заповедта за прехвърляне на пълно работно време от непълно работно време се формира от работодателя в свободна форма, основата за това е заявлението на служителя и съгласието на ръководителя на организацията. Освен това тези промени трябва да бъдат отразени в графика за време.

Не е необходимо да правите записи в личната карта и трудовата книжка T-2 на служителя, ако позицията остава същата при прехвърляне в друг режим на работно време.

Примерна заповед за прехвърляне на служител на пълен работен ден

Когато служител не може да изпълнява задълженията си изцяло и реши да промени ставката си на пълно работно време на непълно работно време, е необходимо тези промени да бъдат документирани по определен начин. На първо място, служителят пише заявление за прехвърляне на 0,5 ставки, а мениджърът издава заповед за установяване на ставка на непълно работно време за служителя. Също така основата може да бъде не само инициативата на служителя, но и вътрешната нужда на организацията, която също трябва да бъде документирана със заповед. Можете да изтеглите примерна заповед за прехвърляне на служител на 0,5 ставки по-долу. В съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация такива промени в персонала са възможни само по взаимно съгласие на страните.

Заповед за прехвърляне на работа на пълен работен ден (образец)

Промените в заплатите трябва да бъдат формализирани в съответствие със закона. Всички промени в условията на труд (една от най-важните е заплащането) трябва да подлежат на писмено удостоверяване и изготвяне на документи, за които ще говорим.
Заплата. Оценете Много предприятия използват специален документ за работа с персонала - таблицата с персонала. Такъв документ установява гарантирани заплати за работа на определена длъжност в предприятието.

внимание

Тази фиксирана заплата се нарича ставка. Служители, които или частично съчетават работа по своята специалност и длъжности по основната си специалност съгласно щатното разписание, или които работят на непълно работно време, получават заплащане за работата си на непълно работно време, съответстващо на всяка част, посочена в щатно разписаниеставки. Обикновено това е половината залог. На общ език такава работа и заплащане се нарича работа на непълно работно време.

Трансфер на пълен работен ден: поръчка (проба)

важно

Информация

Отдел Юрисконсулт 23 Olkhovich S.Yu. Администратор на оперативната служба 24 Петрушков В.А. OMTO Ключар 6 r. 25 Петрушков Н.А. Управление Производствен майстор 26 Pokorskaya V.P.

Пр.база 2 Хуторск Почистване пр.анд.сл.пом 27 Рафиков М.М. OMTO Областен механик 28 Сизов V.S. Транспортни съоръжения Шофьор 29 Solnyshkina T.I. Снабдяване Складовик 30 Тимофеев Л.И.
Оперативна служба Dezh. Електротехник 31 Усманов И.И. MOP Шофьор 32 Федулов В.Н. ОМТО Ключар 6 р. 33 Фурсов В.Ф. OMTO Ключар 5 r.

Прехвърляне в режим на непълно работно време

Какво трябва да се направи от 26 март до 30 март Счетоводителят е начин на живот. Дори счетоводителите имат специален календар. Основните етапи на счетоводния календар са не толкова датите на месеца и дните от седмицата, а датите на отчитане и плащане на данъци.

Нашите седмични напомняния ще ви помогнат да не забравите важни счетоводни дати.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.
Съответно 1% вноски за 2017 г. трябва да бъдат преведени в бюджета не по-късно от 02.07.2018 г. (1 юли – неделя).< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Заповед за работа на непълно работно време (образец на заповед) през 2018 г

Изтеглете образец на заповед за прехвърляне на работа на пълно работно време Прехвърляне на служители на фирмата на работа на непълно работно време Кодексът на труда предвижда разпоредби, които позволяват на работодателя да въведе режим на работа на непълно работно време по отношение на определен брой служители на фирмата. Тази разпоредба е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той се занимава със ситуация, при която поради промени в условията на труд (организационни или технологични, например роботизация на производството или кризисни явления) съществува заплаха от уволнение на голям брой служители на компанията.
В този случай прехвърлянето на служители на непълно работно време може да бъде най-добрият изход от ситуацията, което позволява както да се вземат предвид интересите на работодателя, така и да се запазят работните места в компанията.

Как правилно да съставите заповед за установяване на работа на непълно работно време?

Достатъчни ли са горните стъпки? Форум:

Управление на HR записи

SCRPN-MI 2014-01-22 09:25 Заявление не е необходимо, допълнително споразумение в ТД е основание за издаване на заповед за установяване на пълен работен ден. Но ние не знаем подробностите за дизайна - дали това е основна работа или работа на непълно работно време. Поръчай - какво правиш? - преместване на служител от непълно работно време на пълно работно време, което означава заповед за преместване: преместване от длъжност с работен график XXXX на длъжност с работен график ZZZ. Основанието е допълнително споразумение към ТД. Olya-Olenka 2014-01-22 09:32 Благодаря ви за отговора.
Работата е основната за този служител. Позицията не се променя, сменя се само режимът. Ако допълнително споразумение е основание за издаване на заповед, тогава какво е основанието за издаване на допълнително споразумение.

Трансфер на пълен работен ден

Съкратеното работно време е задължително за служителите:

не по-възрастни от шестнадесет години – имат право на не повече от 24 часа седмично;
от шестнадесет до осемнадесет - максимум 35 часа седмично;
хора с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
чиито условия са класифицирани като опасни условия или вредни условия от 3 или 4 степен - максимум 36 часа седмично.

Заповед за прехвърляне на работа на непълно работно време | проба

Отговорните за изпълнение на поръчката, както и самият служител, трябва да се подпишат след прочитане на текста на документа. С течение на времето ръководството и служителят могат да преразгледат допълнителното споразумение и да се върнат към предишните условия на работа, като заменят 0,5 от ставката с пълна.

Обикновено такива промени възникват при прехвърляне от майчинство към постоянно. В този случай заповедта се изготвя по произволен ред, а служителите на отдела за човешки ресурси също изготвят допълнително споразумение и издават местни разпоредби за преместване на пълен работен ден.

Изтеглете пример за дизайн Примерна заповед за прехвърляне на ставка до 0,5 по инициатива на служител - изтеглете. Примерна заповед за установяване на непълно работно време - изтеглете.

Въпроси и отговори по темата за установяване на непълно работно време Въпрос 1: На служителя беше предложено прехвърляне на 0,5 ставки по инициатива на работодателя, но той отказа.

Поръчка за прехвърляне на пълен работен ден образец

Здравейте, моля помогнете ми с регистрацията. При наемане на работа на служителя е назначено работно време на непълно работно време (по споразумение на страните). В този случай това е основното място на работа. След като работи известно време, служителят, със съгласието на работодателя, решава да работи на пълен работен ден. Как да завършите тази процедура: 1) Заявление от служителя. Какъв текст трябва да бъде в заявлението на служителя, правилно ли е: „Моля да отмените режима на непълно работно време и да ми назначите нормално работно време от XX.XX.XXXX“? 2) Поръчка. Какъв тип поръчка? Тези. за какво е поръчката? За установяване на нормално работно време в съответствие със споразумението на страните? 3) Допълнително споразумениекъм трудовия договор с въвеждането на 2 изменения в предишния трудов договор: 1) работно време и време за почивка; 2) заплати.

Правилна заповед за прехвърляне на служител на 0,5 ставка

Когато заявлението е написано от служител, който по закон има право да работи на непълно работно време, работодателят няма право да откаже. Ако заявлението е написано от други категории служители, работодателят може да реши да предостави такива условия или да ги откаже.

За да премине на работа на непълно работно време, служителят трябва да напише заявление в свободна форма. Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които потвърждават правото на такъв работен график или оправдават искането на служителя.

Новият режим на работа трябва да бъде посочен в допълнителното споразумение към договора със служителя. След това се изготвя заповед, която предписва нов график на непълно работно време.

Няма специален формуляр за този тип поръчка, така че може да се изготви в свободна форма. Режимът на непълно работно време може да бъде установен веднага след наемане.

На какво основание трябва да бъде уволнен? Отговор: Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация той трябва да бъде уволнен съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - намаление с изплащане на всички необходими гаранции. Въпрос 2: Служителят е прехвърлен на непълно работно време, денят му е 4 часа.

Трябва ли да му се даде време за обедна почивка? Отговор: Да, почивката трябва да бъде като на всички останали служители, продължителността й трябва да бъде от половин час до два часа - те се добавят към работните четири часа. Въпрос 3: Трябва да избирате между масови съкращения и въвеждане на непълно работно време за всички служители.

На какво основание всеки може да си постави 0,5 ставка? Отговор: Възможно е да се разчита на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, където параграф 1 посочва основата за промяна на технологичните или организационните условия на труд. Например въвеждането на ново оборудване, променена производствена технология.

Тоест служителят трябва да изпълнява цялата работа, възложена съгласно описание на работатаза.професията му. Желанието на лидера не е достатъчно. Служителят трябва да се съгласи да изпълнява по-голям обем задачи със съответно увеличение на заплащането до пълната ставка.

Когато тези две условия са изпълнени и се постигне съгласие между ръководството и служителя, има всички основания да се документират промените в трудовия процес за конкретен служител. Първият документ, който инициира такива промени, е заявлението на самия служител. След като ръководителят подпише заявлението, се издава заповед за предприятието, която означава волята на ръководството да направи промени в трудовия процес.