Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов - все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.
С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду. К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы - при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.
Отложить до февраля
Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее - в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях. Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев. Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.
Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний. Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля. Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.
Не упустить годовой бонус
С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями. Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить. Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса. Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.
Или все-таки решиться?
Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года - в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.
Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет. Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании. Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.
Несколько важных шагов от Натальи Королевой
Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.
Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.
Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.
Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.
Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.
Сам поиск – процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.
Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют. В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее. LinkedIn до недавнего времени тоже был популярен, сейчас есть ограничения в его использовании. Но лучше создайте там страницу.
С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.
Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.
Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.
Почему это происходит
Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.
Почему большинство из них никогда не станет реальностью
А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».
Как отличить такие вакансии
Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.
То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.
К каким вакансиям это не относится
- К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
- К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.
Что делать соискателям
Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).
С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!
Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.
Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.
Почему это происходит
Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.
Почему большинство из них никогда не станет реальностью
А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».
Как отличить такие вакансии
Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.
То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.
К каким вакансиям это не относится
- К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
- К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.
Что делать соискателям
Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).
С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!
Стоит ли начинать искать работу перед Новым годом?
Многим этот вопрос покажется странным: не лучше ли в это время заботиться о подарках и о том, куда отправить детей на зимние каникулы? Большинство людей, решивших с нового года изменить свою жизнь, действительно предпочитают спокойно доработать декабрь в привычном коллективе, и лишь со второй половины января начинать задумываться о «перемене мест».
| Но иногда необходимость предновогоднего поиска работы обусловлена не желанием соискателя, а не зависящими от него обстоятельствами: сокращение штатов; информация о планах развития компании на следующий год (которые могут не предусматривать повышение зарплаты или карьерного роста); конфликты с коллегами или с руководством и т. п.
Активность работодателей в декабре, как правило, снижается: активно ведется подготовка к новогодним корпоративам, сдается годовая отчетность, пора выплачивать 13-е зарплаты и премии - так стоит ли брать на работу новых сотрудников? К тому же в декабре-январе бизнес в России традиционно замирает и финансовое положение многих компаний ухудшается. |
- невысокая конкуренция соискателей на рынке труда;
- некоторые работодатели заинтересованы начать год с укомплектованным кадровым составом (особенно это актуально, если с января планируется новый проект;
- устроившись на работу в декабре, вы сможете присутствовать на итоговых годовых собраниях компании, что даст вам возможность многое узнать о ней и о ее планах на следующий год;
- новогодние корпоративные мероприятия позволят в неформальной обстановке познакомиться с коллегами и получить представление о корпоративной культуре;
- не проработав и месяца, в январе вы получите недельный оплачиваемый отпуск.
Успешность предновогоднего поиска работы зависит и от того, куда обращается соискатель, на какие условия труда он согласен и, конечно, от вакансий, на которые он претендует. Вас с распростертыми объятиями примут:
- в гостиничном, ресторанном, туристическом бизнесе и в сфере обслуживания;
- в кадровых агентствах, которые занимаются набором временного персонала в производственной сфере с непрерывным циклом работы. Только от вас зависит, станет ли временная работа постоянной;
- в небольших частных компаниях, которые часто лихорадит именно в конце года;
- в солидных и давно работающих на рынке фирмах, которые стабильно набирают персонал в течение года.
Кстати, если вас примут на работу в декабре, то вполне возможно, что приступить к своим обязанностям вы будете должны только с января! И вы встретите новогодние и рождественские дни в хорошем настроении и уверенностью в своем будущем.
Лариса Куприянчик
2009-11-26
Стоит ли искать работу перед Новым годом?
Ольга Рыбалова , руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»
По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.
Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.
По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.
Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.
В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.
У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.
Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.
Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.
А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.
