Методика определения уровня развития самоуправления в ученическом коллективе.
( разработана М.И. Рожковым)
Цель: определить уровень развития ученического самоуправления.
Ход проведения.
На доске дано смысловое значение цифровых кодов:
4 - «Да»,
3 - «Скорее да, чем нет»,
2 - «Трудно сказать»,
1- «Скорее нет, чем да»,
0 - «Нет».
Каждый учащийся заполняет бланк со следующими цифровыми кодами и предложениями:
1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моего класса работал лучше._____________________________________
4 3 2 1 0
2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса.
4 3 2 1 0
3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в классе.
4 3 2 1 0
4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач.
4 3 2 1 0
5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельным действиям.
4 3 2 1 0
6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются между учащимися.________________________________________
4 3 2 1 0
7. Выборный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди всех членов коллектива.
4 3 2 1 0
8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями.________________________
4 3 2 1 0
9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей.
4 3 2 1 0
10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом класса.
4 3 2 1 0
11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед коллективом, были выполнены.________________________
4 3 2 1 0
12. Готов ответить за результаты своей работы и за результаты работы своих товарищей._____________________________________
4 3 2 1 0
Обработка результатов.
При обработке результатов 12 предложений разбиваются на 3 группы компонентов.
1) включенность учащихся в самоуправленческую деятельность (предложения 1-4);
2) организованность классного коллектива (5-8);
3) ответственность членов первичного коллектива за его дела (9-12).
По каждой группе подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками опроса. Затем она делится на число участников опроса и на 16 -максимальное количество баллов, которое может указать опрашиваемый в каждой группе.
Например , сумма баллов, выставленных 10 участниками опроса по первой группе, составляет 78. Тогда 78: 10: 16 = 0,4875.
Полученный коэффициент соотносится с интервальной шкалой:
Таблица
Низкий уровень развития ученического самоуправления в детском коллективе (по компоненту 1)
0-0,5
Средний уровень развития ученического самоуправления в детском коллективе (по компоненту 1)
0,51-0,8
Высокий уровень развития ученического самоуправления в детском коллективе (по компоненту 1)
0,81-1
Аналогично высчитываются показатели для оставшихся двух групп. Если хотя бы один из коэффициентов меньше 0,5, то уровень самоуправления в классе низкий.
«Размышляем о жизненном опыте»
тест Н.Е. Щурковой
Цель теста выявить нравственную воспитанность учащихся.
Для успешного проведения теста необходима абсолютная тишина, анонимность (возможно лишь указать половую принадлежность, поставив в углу листа букву «ю» – юноша, «д» – девушка). Предварительно подготавливаются листы бумаги для более удобного подсчета результатов.
Номер вопроса
Буква ответа
1
2
3
Важно проследить за тем, чтобы во время тестирования атмосфера содействовала сосредоточенности, искренности, откровенности. Вопросы теста должны быть прочитаны поочередно ровным монотонным голосом, чтобы интонационная насыщенность не влияла на выбор ответа.
Инструкция . Выберите один из трех предложенных ответов и обозначить его в графе (а, б, в) знаком +.
На пути стоит человек. Вам надо пройти. Что делаете?
а) обойду, не потревожив;
б) отодвину и пройду;
в) смотря какое будет настроение.
Вы замечаете среди гостей невзрачную девушку (или малоприметного юношу), которая (который) одиноко сидит в стороне. Что делаете?
а) ничего, какое мое дело;
б) не знаю заранее, как сложатся обстоятельства;
в) подойду и непременно заговорю.
Вы опаздываете в школу. Видите, что кому-то стало плохо. Что делаете?
а) тороплюсь в школу;
б) если кто-то бросится на помощь, я тоже пойду;
в) звоню по телефону 03, останавливаю прохожих...
Ваши знакомые переезжают на новую квартиру. Они старые. Что делаете?
а) предложу свою помощь;
б) я не вмешиваюсь в чужую жизнь;
в) если попросят, я, конечно, помогу.
Вы покупаете клубнику. Вам взвешивают последний оставшийся килограмм. Сзади слышите голос, сожалеющий о том, что не хватило клубники для сына в больницу. Как реагируете на голос?
а) сочувствую, конечно, но что поделаешь в наше трудное время;
б) оборачиваюсь и предлагаю половину;
в) не знаю, может быть, мне тоже будет очень нужно.
Вы узнаете, что несправедливо наказан один из ваших знакомых. Что делаете в этом случае?
а) очень сержусь и ругаю обидчика последними словами;
б) ничего: жизнь вообще несправедлива;
в) вступаюсь за обиженного.
Вы дежурный. Подметая пол, Вы находите деньги. Что делаете?
а) они мои, раз я их нашел;
б) завтра спрошу, кто их потерял;
в) может быть, возьму себе.
Сдаете экзамен. На что рассчитываете?
а) на шпаргалки, конечно: экзамен - это лотерея;
б) на усталость экзаменатора: авось, пропустит;
в) на свои знания.
Вам предстоит выбрать профессию. Как будете это делать?
а) найду что-нибудь рядом с домом;
б) поищу высокооплачиваемую работу;
в) хочу создавать нечто ценное на земле.
Какой из трех предложенных видов путешествия Вы выберете?
а) по России;
б) по экзотическим странам;
в) по одной из ведущих развитых стран.
Вы пришли на субботник и видите, что все орудия труда разобраны. Что предпримете Вы?
а) поболтаюсь немного, потом видно будет;
б) ухожу немедленно домой, если не будут отмечать присутствующих;
в) присоединюсь к кому-нибудь, стану работать с ним.
Некий волшебник предлагает Вам устроить Вашу жизнь обеспеченной без необходимости работать. Что Вы ответите этому волшебнику?
а) соглашусь с благодарностью;
б) сначала узнаю, скольким он обеспечил, таким образом, существование;
в) отказываюсь решительно.
Вам дают общественное поручение. Выполнять его не хочется. Как Вы поступите?
а) забываю про него, вспомню, когда потребуют отчет;
б) выполняю, конечно;
в) увиливаю, отыскиваю причины, чтобы не вспоминать.
Вы побывали на экскурсии в замечательном, но малоизвестном музее. Сообщите ли кому-нибудь об этом?
а) да, непременно скажу и постараюсь сводить их в музей;
б) не знаю, как придется;
в) зачем говорить, пусть каждый решает, что ему надо.
Решается вопрос, кто бы мог выполнить полезную для коллектива работу. Вы знаете, что способны это сделать.11о что Вы делаете в данный момент?
а) поднимаю руку и сообщаю о своем желании сделать работу;
б) сижу и жду, когда кто-то назовет мою фамилию;
в) я слишком дорожу своим личным временем, чтобы соглашаться.
Вы с товарищами собрались ехать на дачу в солнечный теплый день. Вдруг Вам звонят и просят отложить поездку ради важного общего дела. Что делаете?
а) еду на дачу согласно плану;
б) не еду, остаюсь, конечно;
в) жду, что скажет мой товарищ.
Вы решили завести собаку. Какой из трех вариантов Вас устроит?
а) бездомный щенок;
б) взрослый пес с известным Вам нравом;
в) дорогой щенок редкой породы.
Вы собрались отдыхать после работы (учебы). И вот говорят: «Есть важное дело. Надо». Как реагируете?
а) напомню о праве на отдых;
б) делаю, раз надо;
в) посмотрю, что скажут остальные.
С Вами разговаривают оскорбительным тоном. Как к этому относитесь?
а) отвечаю тем же;
б) не замечаю, это не имеет значения;
в) разрываю связь.
Вы плохо играете на скрипке (или на любом другом музыкальном инструменте). Ваши родители Вас непременно хвалят и просят сыграть для гостей. Что делаете?
а) играю, конечно;
б) разумеется, не играю;
в) когда хвалят, всегда приятно, но ищу повод увильнуть от игры.
Вы задумали принять гостей. Какой вариант Вы предпочтете?
а) самому (самой) приготовить все блюда;
б) закупить полуфабрикаты в магазине «Кулинария»;
в) пригласить гостей на кофе.
Вдруг узнаете, что школу закрыли по каким-то особым обстоятельствам. Как встречаете такое сообщение?
а) бесконечно рад, гуляю, наслаждаюсь жизнью;
б) обеспокоен, строю планы самообразования;
в) буду ожидать новых сообщений.
Что Вы чувствуете, когда на Ваших глазах хвалят кого-то из Ваших товарищей?
а) ужасно завидую, мне неудобно;
б) я рад, потому что и у меня есть свои достоинства;
в) я, как все, аплодирую.
Вам подарили красивую необычной формы авторучку. На улице к Вам подходят два парня и требуют отдать им подарок. Что делаете?
а) отдаю – здоровье дороже;
б) постараюсь убежать от них, говорю, что ручки у меня нет;
в) подарков не отдаю, вступаю в борьбу.
Когда наступает Новый год, о чем чаще всего думаете?
а) о новогодних подарках;
б) о каникулах и свободе;
в) о том, как жил и как собираюсь жить в новом году.
Какова роль музыки в Вашей жизни?
а) она мне нужна для танцев;
б) она доставляет мне наслаждение духовного плана;
в) она мне просто не нужна.
Уезжая надолго из дома, как Вы себя чувствуете вдали?
а) снятся родные места;
б) хорошо себя чувствую, лучше, чем дома;
в) не замечал (не замечала).
При просмотре информационных телепрограмм портится ли иногда Ваше настроение?
а) нет, если мои дела идут хорошо;
б) да, в настоящее время довольно часто;
в) не замечал (не замечала).
Вам предлагают послать книги в далекое горное село. Что делаете?
а) отбираю интересное и приношу;
б) ненужных мне книг у меня нет;
в) если все принесут, я тоже кое-что отберу.
Можете ли Вы назвать пять дорогих Вам мест на Земле пять дорогих Вам исторических событий, пять дорогих Вам имен великих людей?
а) да, безусловно, могу;
б) нет, на свете много интересного;
в) не задумывался (не задумывалась), надо бы посчитать.
Когда Вы слышите о подвиге человека, что чаще всего приходит Вам в голову?
а) у этого человека был, конечно, свой личный интерес;
б) человеку просто повезло прославиться;
в) глубоко удовлетворен и не перестаю удивляться.
Большое спасибо за ответы!
Обработка результатов и интерпретация
Количество выборов, сделанных школьниками в каждом случае, необходимо подсчитать и выразить в процентном отношении к общему числу учащихся.
Ответы под номерами 10, 17, 21, 25, 26 из подсчета исключаются.
Показателем, свидетельствующим о достаточной нравственной воспитанности учащихся и сформированности ориентации на «другого человека», является количество выборов от 13 и более в следующих вариантах:
Графа а. Сосчитать + на вопросы 1, 4, 14, 15, 27, 29, 30.
Графа б. Сосчитать + на вопросы 5, 7, 13, 16, 18, 20, 22, 23, 28.
Графа в. Сосчитать + на вопросы 2, 3, 6, 8, 9, 11, 12, 19, 24, 31.
Показателем, свидетельствующим о некоторой безнравственной ориентации, эгоистической позиции, является количество выборов от 13 и более в следующих вариантах:
Графа а. Сосчитать + на вопросы 2, 3, 5, 7, 8, 12, 13, 16, 18, 20, 22, 23, 24, 31.
Графа б. Сосчитать + на вопросы 1, 4, 6, 9, 11, 19, 27, 29, 30.
Графа в. Сосчитать + на вопросы 14, 15.
Показателем, свидетельствующим о несформированности нравственных отношений, неустойчивом, импульсивном поведении, является оставшееся количество выборов, где предпочтение явно не обнаруживается.
«Изучения удовлетворенности учащихся школьной жизнью
(А.А.Андреев)
Цель: определить степень удовлетворенности учащихся школьной жизнью.
Учащимся предлагается прослушать утверждения и оценить степень согласия с их содержанием по следующей шкале:
4 – совершенно согласен 3 – согласен 2 – трудно сказать 1 – не согласен 0 – совершенно не согласен
Утверждения:
1. Я иду в школу с радостью
2. В школе у меня обычно хорошее настроение
3. У нас хороший тренер-преподаватель
4. К нашему тренеру можно обратиться за советом и помощью в трудной жизненной ситуации
5. Я всегда могу свободно высказать свое мнение
6. Я считаю, что в нашей школе созданы все условия для развития моих способностей.
7. Я считаю, что школа по – настоящему готовит меня к самостоятельной жизни.
8. Я скучаю по школе, когда у нас нет занятий.
Обработка результатов
Показателем удовлетворенности уч-ся школьной жизнью (У ) является частное от деления общей суммы баллов ответов всех уч-ся на общее кол-во ответов.
У больше 3 – высокая степень удовлетворенности
от 2 до 3 – средняя степень удовлетворенности
если У меньше 2, низкая степень удовлетворенности
Затем производится подсчет числа уч-ся в классе, имеющих высокий, средний и низкий уровень удовлетворенности школьной жизнью. Данные вносятся в сводную таблицу по ОУ.
Сдать данные:
Высокая степень - … чел.
Средняя степень - … чел.
Низкая степень - … чел.
Листочки с детскими ответами и подсчётами
Игра “Магазин”
(подготовлена О.В.Соловьёвым)
Цель: изучение уровня нравственного развития личности учащихся и духовно-нравственной атмосферы в классном сообществе.
Ход проведения.
Первый этап игры проходит в начале учебного года в виде “купли-продажи”. Школьникам предлагается сформировать несколько небольших групп (по5 -6 человек). Все учащиеся играют роль покупателей нравственных ценностей. “Купля-продажа” осуществляется как своеобразная бартерная сделка. Положительные качества (вежливость, доброта, аккуратность, терпеливость, отзывчивость и т.д.), которых, по мнению самих детей, у них не хватает, они могут приобрести в обмен на свои отрицательные (грубость, неряшливость, недисциплинированность, жадность и т.д.) или же на свои положительные, которые у них имеются в избытке.
После проведённой “купли-продажи” классный руководитель вместе с учащимися подводит итоги осуществлённой сделки. Они обсуждают, что нужно сделать для того, чтобы “приобретённые”, “купленные” положительные качества закрепить в деятельности классного коллектива.
Результаты первого этапа фиксируются в таблице:
№п/п
Ф.И.
“Приобретённые” Положительные качества
“Проданные” отрицательные качества
Затем в течение всего учебного года классный руководитель ведёт наблюдение за детьми, организует совместную деятельность по улучшению духовно-нравственной атмосферы в классе, стимулирует работу учащихся по формированию положительных качеств.
В конце учебного года проходит второй этап игры. Детям предлагается “приобрести” те нравственные качества, которые, по их мнению, удалось сформировать в своём характере в течение этого учебного года, а на аукцион выставить “ненужные вещи”, т.е. те отрицательные качества, которые ещё у них сохранились.
При завершении игры классный руководитель подводит итоги торгов, помогает детям проанализировать результаты работы коллектива класса за прошедший учебный год.
Педагог заполняет следующую таблицу:
№п/п
Ф.И.
Закреплённые положительные качества
Оставшиеся отрицательные качества
Педагогический анализ результатов игры.
На основе результатов первого этапа классный руководитель может зафиксировать исходный уровень этического развития личности учащихся и определить духовно-нравственные ценности классного сообщества, проблемы в воспитании детей.
После второго этапа можно сделать выводы об уровне духовного уровня учащихся и изменениях в нравственно-психологическом климате классного коллектива. Для удобства фиксации результатов “купли-продажи” можно заготовить карточки, на которых обозначены положительные качества, и чистые листочки бумаги для заметок, где учащиеся запишут свои отрицательные свойства.
Методика “Приглашение в гости”.
Цель: изучить психологическую атмосферу в коллективе, выявить симпатии детей.
Ход проведения. Детям предлагается ситуация: “Вы решили пригласить к себе в гости своих одноклассников. Кого вы хотели бы видеть среди своих гостей?”
Предложить детям записать фамилии 5 человек.
Методика “Психологическая атмосфера в коллективе”
Цель: изучить психологическую атмосферу в коллективе.
Ход проведения. Каждому ученику предлагается оценить состояние психологической атмосферы в коллективе, используя рисунки:
Дружелюбие
Согласие
Удовлетворённость
Увлечённость
Теплота взаимоотношений
Взаимная поддержка
Занимательность
Скука
Успешность
Анализ результатов предполагает субъективные оценки состояния психологического климата и их сравнения между собой.
Методика “Какой у нас коллектив”.
Цель: выявить степень удовлетворённости учащихся различными сторонами жизни коллектива.
Ход проведения. Учащимся предлагается шесть утверждений. Нужно записать номер утверждения, которое больше всего совпадает с его мнением.
Наш класс очень дружный и сплочённый.
Наш класс дружный.
В нашем классе нет ссор, но каждый существует сам по себе.
В нашем классе иногда бывают ссоры, но конфликтным наш класс назвать нельзя.
Наш класс недружный, часто возникают ссоры.
Наш класс очень недружный. Трудно учиться в таком классе.
Обработка результатов. Те суждения, которые отмечены большинством учащихся, говорят об определённых взаимоотношениях в коллективе и конкретно о каждом ученике, как ощущает он себя в системе этих отношений.
Диагностическая методика “Анкетирование”
Учащимся предлагается ответить на следующие вопросы анкеты:
1. Тебе нравится в школе или не очень?
Не очень
Нравится
Не нравится
2. Утром, когда ты просыпаешься, ты всегда с радостью идёшь в школу или тебе часто хочется остаться дома?
Чаще хочется остаться дома
Бывает по-разному
Иду с радостью
3. Если бы учитель сказал, что завтра в школу не обязательно приходить всем ученикам, желающим можно остаться дома, ты пошёл бы в школу или остался бы дома?
Не знаю
Остался бы дома
Пошёл бы в школу
4. Тебе нравится. Когда у вас отменяются какие-нибудь уроки?
Не нравится
Бывает по-разному
Нравится
5. Ты хотел бы, чтобы тебе не задавали домашних заданий?
Хотел бы
Не хотел бы
Не знаю
6. Ты хотел бы, чтобы в школе остались одни перемены?
Не знаю
Не хотел бы
Хотел бы
7. Ты часто рассказываешь о школьной жизни своим родителям?
Часто
Редко
Не рассказываю
8. Ты хотел бы, чтобы у тебя был другой учитель?
Точно не знаю
Хотел бы
Не хотел бы
9. У тебя много друзей в твоём классе?
Мало
Много
Нет друзей
10. Тебе нравится твой класс?
Нравится
Не очень
Не нравится
Для анализа анкеты можно использовать следующий ключ:
Вопросы
Оценка за 1ответ
Оценка за 2 ответ
Оценка за 3 ответ
Анализ анкетирования:
25-30 баллов – высокий уровень школьной мотивации, познавательной активности. Такие ученики чётко следуют всем указаниям учителя, добросовестны и ответственны, очень переживают, если получают неудовлетворительные оценки или замечания.
20-24 балла – хорошая школьная мотивация. Такой мотивацией обладают большинство учащихся начальных классов, успешно справляющихся с учебной деятельностью.
19-11 баллов – положительное отношение к школе, которая интересна учащимся внеучебной деятельностью. Это учащиеся, которым интересно общаться в школе со сверстниками, с учителем. Познавательные интересы у них развиты мало.
10-14 баллов – низкая школьная мотивация. Учащиеся ходят в школу без желания, иногда пропускают занятия. Такие учащиеся испытывают серьёзные затруднения в учебной деятельности, им трудно адаптироваться к школьному обучению.
Ниже 10 баллов – негативное отношение к школе, школьная дезадаптация.
Методика выявления уровня развития самоуправления
Цель: определить уровень развития ученического самоуправления
Проведение.
Каждый учащийся заполняет бланк, в котором указаны номера приведенных ниже предложений. Степень своего согласия с этими предложениями отвечающий выражает в оценках: 4 - «Да», 3 -«Скорее да, чем нет», 2 - «Трудно сказать», 1 ~- «Скорее нет, чем да», 0 - «Нет».
1. Считаю для себя важным добиваться того, чтобы мой класс был самым лучшим.
2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса.
3. Самостоятельно организую интересные дела со своими товарищами в классе.
4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач.
5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельным действиям.
6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются между учащимися.
7. Выборный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди всех членов коллектива.
8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями.
9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей.
10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом класса.
11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед классом, были выполнены.
12.Готов ответить за результаты своей работы и за результаты работы своих товарищей.
13.Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед школой.
14.Учащиеся моего класса часто участвуют в организации разнообразных мероприятий для всей школы.
15.Мы стремимся помочь представителям нашего класса, состоящим в органах самоуправления школы, в решении задач, стоящих
перед ними.
16.Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем, стоящих перед школой.
17.Мы стремимся к сотрудничеству в решении задач, стоящих перед школой, с другими классами и объединениями.
18.Удовлетворен отношением моих товарищей к учащимся других классов.
19.Мы стремимся помочь другим коллективам, младшим классам в решении трудностей, возникающих перед ними.
20.Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления школы, пользуются заслуженным авторитетом.
21.Мои одноклассники добросовестно относятся к выполнению поручений всего коллектива.
22.Мы стремимся к тому, чтобы коллектив школы достиг более высоких результатов.
23.Готов отстаивать интересы школы в других коллективах и общественных организациях.
24.Осознаю свою ответственность за результаты работы всей школы.
Обработка результатов. При обработке результатов 24 предложения разбиваются на б групп (блоков). Данная систематизация обусловлена выявлением различных аспектов самоуправления:
1) включенность учащихся в самоуправленческую деятельность(предложения 1, 2, 3, 4);
2) организованность классного коллектива (предложения 5, 6, 7, 8);
3) ответственность за результаты совместной работы в классе (предложения 9,10, 11, 12);
4)участие класса в управлении делами школы (предложения13,14,15,16);
5)взаимодействие с другими классами в организации общешкольной жизни (предложения 17,18,19,20);
6)осознание ответственности за результаты работы всего коллектива школы (предложения 21,22,23,24)
Методика «Наши отношения»
Цель: выявить степень удовлетворенности учащихся различными сторонами жизни коллектива.
Проведение. Школьнику предлагается ознакомиться, например, с шестью утверждениями. Нужно записать номер того утверждения, которое больше всего совпадает с его мнением.
Например, для изучения дружбы, сплоченности или, наоборот, конфликтности может быть предложена серия утверждений:
1. Наш класс очень дружный и сплоченный.
2. Наш класс дружный.
3. В нашем классе нет ссор, и конфликтным наш класс назвать нельзя.
4. В нашем классе иногда бывают ссоры, но конфликтным наш класс назвать нельзя.
5. Наш класс недружный. Часто возникают ссоры.
6. Наш класс очень недружный. Трудно учиться в таком классе.
Другая серия утверждений позволяет выявить состояние взаимопомощи (или ее отсутствие):
1. В нашем классе принято помогать без напоминания.
2. В нашем классе помощь оказывается только своим друзьям.
3. В нашем классе помогают только тогда, когда об этом просит сам ученик.
4. В нашем классе помощь оказывается только тогда, когда требует учитель.
5. В нашем классе не принято помогать друг другу.
6. В нашем классе отказываются помогать друг другу.
Те суждения, которые отмечены большинством учащихся, свидетельствуют о состоянии взаимоотношений и атмосфере в коллективе. В то же время мнение конкретного ученика показывает, как он себя ощущает в системе этих отношений.
(методика М. И. Рожкова)
Цель: определить уровень развития самоуправления в коллективе.
Каждый обучающийся заполняет бланк со следующими цифровыми кодами и предложениями.
4 3 2 1 0 1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моей группы работал лучше.
4 3 2 1 0 2. Вношу предложения по совершенствованию работы группы.
4 3 2 1 0 3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в группе.
4 3 2 1 0 4. Участвую в подведении итогов работы группы, в определении ближайших задач.
4 3 2 1 0 5. Считаю, что группа способна к дружным самостоятельным действиям.
4 3 2 1 0 6. У нас в группе все обязанности четко и равномерно распределяются между ребятами.
4 3 2 1 0 7. Выборный актив в нашей группе не пользуется авторитетом среди всех членов коллектива.
4 3 2 1 0 8. Считаю, что актив в нашей группе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями.
4 3 2 1 0 9. Считаю, что ребята нашей группы добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей.
4 3 2 1 0 10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом группы.
4 3 2 1 0 11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед коллективом, были выполнены.
4 3 2 1 0 12. Готов ответить за результаты своей работы и за результаты работы своих товарищей.
4 3 2 1 0 13. Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед коллективом учебного заведения.
4 3 2 1 0 14. Учащиеся моей группы часто участвуют в организации разнообразных мероприятий всего коллектива училища.
4 3 2 1 0 15. Мы стремимся помочь представителям коллектива группы, органов самоуправления училища в решении задач, стоящих перед ними.
4 3 2 1 0 16. Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем, стоящих перед коллективом училища.
4 3 2 1 0 17. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудничать в решении задач, стоящих перед всем коллективом, с другими группами и объединениями.
4 3 2 1 0 18. Удовлетворен отношением моих товарищей к другим группам.
4 3 2 1 0 19. Мы стремимся помочь другим коллективам в разрешении трудностей, возникающих перед ними.
4 3 2 1 0 20. Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления учебного заведения, пользуются заслуженным авторитетом.
4 3 2 1 01 21. Учащиеся моей группы добросовестно относятся к выполнению поручений органов ученического самоуправления всего коллектива.
4 3 2 1 0 22. Мы стремимся к тому, чтобы коллектив учебного заведения достиг более высоких результатов.
4 3 2 1 0 23. Готов отстаивать интересы всего коллектива училища в других коллективах и общественных организациях.
4 3 2 1 0 24. Осознаю свою ответственность за результаты работы всего коллектива училища.
На доске дано смысловое значение цифровых кодов:
4 – «Да»; 3 – «Скорее да, чем нет»; 2 – «Трудно сказать»; 1 – «Скорее нет, чем да»; 0 – «Нет».
Обработка результатов
При обработке результатов 24 предложения разбиваются на 6 групп (блоков). Данная систематизация обусловлена выявлением различных аспектов самоуправления:
1) включенность подростков в самоуправленческую деятельность (предложения 1–4);
2) организованность классного коллектива (5–8);
3) ответственность членов первичного коллектива за его дела (9–12);
4) включенность группы в дела всего коллектива (13–16);
5) отношения группы с другими общностями (17–20);
6) ответственность учащихся группы за дела всего коллектива учебного заведения (21–24).
По каждому блоку подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками опроса. Затем она делится на число участников опроса и на шестнадцать (16 – максимальное количество баллов, которое может указать опрашиваемый в каждом блоке). Уровень самоуправления коллектива, объединения, определяется по результатам выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из коэффициентов меньше 0,5, то уровень самоуправления низкий; если больше 0,5 и меньше 0,8 – средний, если больше 0,8 – высокий. Уровень развития самоуправления всего учебного заведения определяется коэффициентом последних трех блоков. Если каждый из них не превышает 0,55, то уровень самоуправления в коллективе низкий, если выше этого уровня, но ниже 0,85 – уровень развития самоуправления средний, если больше 0,85 – высокий.
АНКЕТА ПО КОРРУПЦИИ
1. Коррупция - это:
1) использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды?
2) использование любым сотрудником учебного заведения (не обязательно должностным лицом) своих служебных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды?
3) иное (ваш вариант):
2. Личная выгода применительно к коррупционным проявлениям имеет:
1) материальный характер (получение денег, подарков, оказание услуг и подобное);
2) морально-материальный характер (повышение по службе, экзамен/зачет, повышенная стипендия, и т.д.);
3) моральный характер, т.е. иная личная заинтересованность (поощрение, грамота, и др.)
3. Коррупция проявляется в:
1) совершении преступлений коррупционной направленности (хищение материальных и денежных средств с использованием служебного положения, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп и т.д.);
2) совершении административных правонарушений (мелкое хищение материальных и денежных средств с использованием служебного положения, нецелевое использование средств и др.);
3) совершении дисциплинарных правонарушений, т.е. использование своего статуса для получения некоторых преимуществ, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание (если «да», приведите примеры)
_____________________________________________________________________________
4) совершении запрещенных гражданско-правовых сделок (например, принятие в дар или дарение подарков на сумму свыше 3 тыс. руб., оказание услуг третьими лицами и подобные деяния);
5) затрудняюсь ответить.
4. Как вы считаете, относятся ли к коррупционным проявлениям:
1) совершение коррупционных правонарушений (преступлений, административных и дисциплинарных правонарушений);
2) поведение учащегося/студента, которое может привести к совершению коррупционного правонарушения;
3) издание нормативных правовых актов, содержащих коррупциогенные нормы;
4) покровительство учащемуся/студенту со стороны должностного лица;
5) совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий (прав и обязанностей по должности);
6) иные проявления (укажите какие): _____________________________________________________________________________
5. Признаками совершения коррупционных правонарушений являются:
1) несоблюдение запретов и ограничений, предусмотренных законодательством;
2) материальное положение, не соответствующее уровню доходов служащего;
3) поведение (образ жизни) во внеслужебное время (культурный досуг, отдых и подобное);
4) закрытость открытой информации и пресечение возможности выявления коррупционных проявлений;
5) иные (укажите конкретно какие)_______________________________________________
6. Выявление коррупционных проявлений это:
1) деятельность компетентных органов (н-р, органов прокуратуры, органов ФСБ и иных) по их установлению;
2) жизненная позиция любого человека, способствующая установлению ставших известных ему коррупционных проявлений;
3) иное (Ваш вариант): _____________________________________________________________________________
7. В каких формах может и должно осуществляться выявление коррупционных проявлений:
1) в процессе целенаправленной активной деятельности компетентных органов;
2) в пассивной форме (реагирование на поступившие сигналы о совершении коррупционных правонарушений);
3) сочетание активных и пассивных форм выявления;
4) иные варианты ____________________________________________.
8. Какие организационные проблемы существуют в выявлении коррупционных проявлений:
1) отсутствие соответствующей нормативной правовой базы;
2) отсутствие легального закрепления обязанности граждан уведомлять (сообщать) о ставших им известных случаях коррупционных проявлений;
3) отсутствие специальных организационных структур, ответственных за выявление коррупции в учебных заведениях;
4) иные Ваши варианты _____________________________________________________________________________
9. Какие методические проблемы существуют в выявлении коррупционных проявлений:
1) отсутствие разработанной и апробированной методики выявления коррупционных проявлений;
2) отсутствие специальных познаний у граждан;
3) иное (укажите какие)________________________________________________________.
10. Какие иные проблемы существуют в выявлении коррупционных проявлений:
1) преобладающая ментальность граждан, характеризующаяся правовым нигилизмом, круговой порукой и иными неправовыми проявлениями;
2) ваши варианты _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. С какими коррупционными проявлениями в образовательных учреждениях вы
сталкивались:
1) получение взятки за поступление в учебное заведение;
2) принудительное репетиторство преподавателями учебных заведений;
3) получение взятки за сдачу экзаменов и зачетов в учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
4) продажа дипломов и аттестатов лицам, не прошедшим обучения в образовательном учреждении;
5) продажа курсовых и дипломных работ в образовательном учреждении;
6) назначение стипендий;
7) обеспечение общежитием;
8) получение взятки за устройство детей в детские сады и общеобразовательные школы;
9) иные ваши варианты _____________________________________________________________________________
12. Кто должен выявлять коррупционные проявления в деятельности учебных заведений:
1) органы прокуратуры;
2) органы ФСБ;
3) иные правоохранительные органы;
4) должностные лица образовательных учреждений (руководители, их заместители, руководитель структурного подразделения);
5) контрольно-надзорные органы;
6) каждый гражданин;
7) общественные организации или иные институты гражданского общества;
8) иные варианты_____________________________________________________________.
13. Сталкивались ли вы во время своей учебы со случаями ущемления прав, свобод и законных интересов и решением своих проблем после «стимулирования» должностного лица, в ведении которого находится решение вопроса, путем дачи ему взятки, дарения подарка, оказания услуги?
1) нет;
2) да, но с единичными случаями;
3) да, очень часто;
4) да, практически постоянно.
Если вы ответили да, приведите конкретные примеры __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. Как вы поступите, в случае выявления коррупционного проявления:
1) сообщите руководителю учебного заведения или в компетентные органы;
2) сообщите в зависимости от формы коррупционного проявления;
3) сообщите, если это не будет затрагивать ваших интересов;
4) ничего делать не буду;
5) не знаю.
15. Были ли у вас случаи, когда вы сообщали о коррупционных проявлениях компетентным должностным лицам (органам), а по сообщению никаких мер не принималось:
1) в органы прокуратуры: да; нет
2) органы ФСБ: да; нет
3) должностным лицам учебного заведения: да; нет
4) иным органам (указать каким): да; нет __________________________________________
_____________________________________________________________________________
16. В чем вы видите причины проблемности выявления коррупционных проявлений:
1) латентный (скрытый) характер;
2) пассивность, неактивная жизненная позиция граждан;
3) правовой нигилизм (неверие в силу закона, в том числе в вопросах неотвратимости юридической ответственности);
4) менталитет конкретного человека;
5) отсутствие антикоррупционного общественного сознания;
6) боязнь мести со стороны должностных лиц;
7) иные варианты (укажите какие)________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
17. Как вы оцениваете уровень коррупционных проявлений в вашем учебном заведении:
1) высокий;
2) средний;
3) низкий;
4) не знаю.
18. Как вы считаете, существует ли целенаправленная работа учебного заведения, в котором вы обучаетесь, направленная на выявление и противодействие коррупционным проявлениям:
1) Да
2) Нет
3) Не знаю
19. Противодействие (выявление) коррупции в вашем учебном заведении носит следующий характер:
1) формальный;
2) содержательный (направлено на результат);
3) не осуществляется;
4) не знаю.
20. В чем вы видите повышение результативности в выявлении коррупционных проявлений:
1) установление соответствующей отчетности;
2) стимулирование по результатам выявления коррупционных проявлений;
3) правовое воспитание, разъяснение, повышение уровня правосознания;
4) жесткая политика руководства (сверху до низу) в выявлении и противодействии коррупционным проявлениям;
5) иное (укажите конкретно) ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
21. К какой категории вы относитесь?
1) учащийся общеобразовательной школы;
2 учащийся гимназии/лицея;
3) учащийся учреждения начального профессионального образования;
4) студент учреждения среднего профессионального образования;
5) студент учреждения высшего профессионального образования;
6) иное (укажите конкретно) ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
22. Ваш возраст?
1) До 16 лет;
2) До 20 лет;
3) 20-30 лет;
4) Более 30 лет.
АНКЕТА «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ОБРАЗОВАНИЕМ».
Цель : изучение уровня удовлетворенности получаемым образованием.
Обучающимся предлагается прослушать утверждения и оценить степень согласия с их содержанием по следующей шкале: 4 – совершенно согласен; 3 – согласен; 2 – трудно сказать; 1 – не согласен; 0 – совершенно не согласен.
1. Я обучаюсь в том учебном заведении, в котором планировал(а).
2. Я поступил(а) на ту специальность, которую панировал(а) получить.
3. Я иду утром на занятия с радостью.
4. Я считаю, что наш техникум занимает одно из первых мест по качеству образования.
5. В техникуме я получаю все необходимые знания.
6. Кабинеты техникума оборудованы всем необходимым для того, чтобы стать высококвалифицированным специалистом.
7. Педагоги техникума доступно и качественно объясняют необходимую информацию.
8. Знания, полученные в ходе прохождения учебной практики, помогут мне в будущей работе.
9. В библиотеке техникума можно получить ответы на все вопросы, появляющиеся в ходе учебного процесса.
10. Я считаю, что появляющиеся в ходе учебы проблемы я смогу решить с помощью педагогов и других специалистов, работающих в техникуме.
11. В группе я могу всегда свободно высказать свое мнение.
12. Все педагоги техникума тактичны и вежливы по отношению к студентам, и к ним всегда можно обратится за помощью.
13. Я уверен(а) в том, что смогу устроится по специальности после окончания учебы.
Обработка полученных данных
Показателем удовлетворенности обучающихся жизнью учебного заведения (У) является частное, полученное от деления общей суммы баллов ответов всех участников опроса на общее количество ответов. Если У равно 3, то можно констатировать высокую степень удовлетворенности, если же У равно 2 и 1, то это соответственно свидетельствует о средней и низкой степени удовлетворенности обучающихся жизнью учебного заведения.
(М.И. Рожков)
Цель: определить уровень развития ученического самоуправления
Ход мероприятия : Каждый учащийся заполняет бланк, в котором указаны номера приведенных ниже предложений. Степень своего согласия с этими предложениями отвечающий выражает в оценках: 4 – «Да», 3 – «Скорее да, чем нет», 2 – «Трудно сказать», 1 – «Скорее нет, чем да», 0 – «Нет».
1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моего класса работал лучше
2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса
3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в классе
4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач
5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельных действиям
6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются между учащимися
7. Выбранный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди всех
8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями
9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей
10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом класса
11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед коллективом, были выполнены
12. Готов ответить за результаты своей работы и своих товарищей
13. Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед коллективом школы
14. Учащиеся моего класса часто участвуют в организации мероприятий для всей школы
15. Мы стремимся помочь представителям класса в органах общешкольного самоуправления в решении задач, стоящих перед ними
16. Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем, стоящих перед коллективом школы
17. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудничать в решении задач, стоящих перед всем коллективом, с другими классами и объединениями
18. Удовлетворен отношением моих одноклассников к другим классам
19. Мы стремимся помочь другим коллективам в разрешении трудностей, возникающих перед ними
20. Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления школы, пользуются заслуженным авторитетом
21. Учащиеся моего класса добросовестно относятся к выполнению поручений органов ученического самоуправления
22. Мы стремимся к тому, чтобы коллектив школы достиг более высоких результатов
23. Готов отстаивать интересы всего коллектива школы в других коллективах
24. Осознаю свою ответственность за результаты работы всего школьного коллектива
Таблица для занесения результатов:
Обработка результатов : При обработке результатов 24 предложения разбиваются на 6 групп (блоков). Данная систематизация обусловлена выявлением различных аспектов самоуправления:
– включение учащихся в самоуправленческую деятельность (1,2,3,4)
– организованность классного коллектива (5,6,7,8)
– ответственность членов первичного коллектива за его дела (9,10,11,12)
– включенность класса в дела общешкольного коллектива (13,14,15,16)
– отношения класса с другими ученическими коллективами (17,18,19,20)
– ответственность учащихся класса за дела общешкольного коллектива (21,22,23,24)
По каждому блоку подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками опроса. Затем она делится на число участников, и на 16 (максимальное количество баллов в каждом блоке). Уровень самоуправления коллектива класса, объединения определяется по результатам выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из них меньше 0,5, то уровень СУ в классе низкий, если больше 0,5 и меньше 0,8 – средний, больше 0,8 – высокий.
Уровень развития самоуправления всего учебного заведения определяется коэффициентом последних трех блоков. Если каждый из них не превышает 0,55, то уровень СУ низкий, если выше этого уровня, но ниже 0,85 – средний, более 0,85 – высокий.
Анкета 1
1. Как ты понимаешь слово «самоуправление»?
2. Каким, на твой взгляд, оно может быть в классе?
3. Какова роль, по твоему мнению, классного руководителя, учителя в ученическом самоуправлении?
Методика определения уровня развития самоуправления в ученическом коллективе
Цель:
Ход мероприятия : Каждый учащийся заполняет бланк со следующими цифровыми кодами и предложениями:
1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моего класса работал лучше
2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса
3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в классе
4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач
5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельных действиям
6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются между учащимися
7. Выбранный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди всех
8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями
9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей
10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом класса
11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед коллективом, были выполнены
12. Готов ответить за результаты своей работы и своих товарищей
13. Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед коллективом школы
14. Учащиеся моего класса часто участвуют в организации мероприятий для всей школы
15. Мы стремимся помочь представителям класса в органах общешкольного самоуправления в решении задач, стоящих перед ними
16. Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем, стоящих перед коллективом школы
17. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудничать в решении задач, стоящих перед всем коллективом, с другими классами и объединениями
18. Удовлетворен отношением моих одноклассников к другим классам
19. Мы стремимся помочь другим коллективам в разрешении трудностей, возникающих перед ними
20. Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления школы, пользуются заслуженным авторитетом
21. Учащиеся моего класса добросовестно относятся к выполнению поручений органов ученического самоуправления
22. Мы стремимся к тому, чтобы коллектив школы достиг более высоких результатов
23. Готов отстаивать интересы всего коллектива школы в других коллективах
24. Осознаю свою ответственность за результаты работы всего школьного коллектива
Обработка результатов : При обработке результатов 24 предложения разбиваются на 6 групп (блоков). Данная систематизация обусловлена выявлением различных аспектов самоуправления:
Включение учащихся в самоуправленческую деятельность (1,2,3,4)
Организованность классного коллектива (5,6,7,8)
Ответственность членов первичного коллектива за его дела (9,10,11,12)
Включенность класса в дела общешкольного коллектива (13,14,15,16)
Отношения класса с другими ученическими коллективами (17,18,19,20)
Ответственность учащихся класса за дела общешкольного коллектива (21,22,23,24)
По каждому блоку подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками опроса. Затем она делится на число участников, и на 16 (максимальное количество баллов в каждом блоке). Уровень самоуправления коллектива класса, объединения определяется по результатам выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из них меньше 0,5, то уровень СУ в классе низкий, если больше 0,5 и меньше 0,8 – средний, больше 0,8 – высокий.
Результаты диагностики по определения уровня развития самоуправления в ученическом коллективе по методике обучающихся МОУ Ермаковской СОШ Любимского муниципального района
Цель: определить уровень развитии ученического самоуправления
Аспекты самоуправления | По ОУ |
|||||||
включение учащихся в самоуправленческую деятельность | ||||||||
организованность классного коллектива | ||||||||
ответственность членов первичного коллектива за его дела | ||||||||
включенность класса в дела общешкольного коллектива | ||||||||
отношения класса с другими ученическими коллективами | ||||||||
ответственность учащихся класса за дела общешкольного коллектива |
Уровень самоуправления коллектива класса, объединения определяется по результатам выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из них меньше 0,5, то уровень СУ в классе низкий, если больше 0,5 и меньше 0,8 – средний, больше 0,8 – высокий.
Уровень развития самоуправления всего учебного заведения определяется коэффициентом последних трех блоков. Если каждый из них не превышает 0,55, то уровень СУ низкий, если выше этого уровня, но ниже 0,85 – средний, более 0,85 – высокий.
Таблица для занесения результатов:
Смысловое значение цифровых кодов:
скорее да, чем нет |
|
трудно сказать |
|
скорее нет, чем да |
|
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Таблица для занесения результатов:
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http :// www . allbest . ru /
Министерство образования и науки Российской Федерации
Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Кемеровский государственный университет»
Факультет иностранных языков
Кафедра педагогики
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАКТИЧЕСКАЯ ПЕДАГОГИКА»
ТЕМА «ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ»
Руководитель:
О.С.Серегина
Новокузнецк 2014
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ
1.1 Характеристика понятия «ученическое самоуправление» в историческом аспекте
1.2 Структура и формы ученического самоуправления
1.3 Основные тенденции развития ученического самоуправления
ГЛАВА 2. ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ РОССИИ
2.1 Уровень готовности педагога к организации ученического самоуправления
2.2 Системы школьного самоуправления в регионах России
2.3 Условия создания ученического самоуправления в современной школе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования
В настоящее время во многих образовательных организациях (среднего (полного) общего образования) наличие органов ученического самоуправления считается второстепенным, необязательным и мешающим учебному процессу. В то же время создание такой структуры в образовательной организации предусмотрено Уставами общеобразовательных школ и Указом Президента РФ от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Основное предназначение ученического самоуправления - удовлетворять индивидуальные потребности обучающихся, направленные, прежде всего, на защиту их гражданских прав и интересов, участие в решении насущных проблем общеобразовательной организации. Участие обучающихся в ученическом самоуправлении способствует формированию более четкой и осознанной гражданской позиции и ценностного отношения к себе и другим; позволяет повысить социальную компетенцию; развивать социальные навыки поведения и установок на самостоятельное принятие решений в социальных проблемных ситуациях.
Ученическое самоуправление открывает возможности самостоятельно проявлять инициативу, принимать решения и реализовывать их в интересах ученического коллектива. Как правило, самоуправление проявляется в планировании деятельности коллектива, организации этой деятельности, в анализе своей работы, подведении итогов сделанного и принятии соответствующих решений. По сути, школьное самоуправление -- это подготовка учеников к вступлению во взрослую жизнь, со своими правилами взаимоотношений, со своими социальными институтами и различными организациями. Развитие самоуправления помогает понять всю сложность социальных отношений, сформировать гражданскую позицию, определить свои возможности в реализации лидерских функций.
Школьное самоуправление позволяет ученикам проявить себя в общественной жизни, «примерить» на себе различные роли. Однако во многих школах России ученическое самоуправление развито довольно слабо. Зачастую оно представляет разовое мероприятие, во время которого ученики лишь частично берут на себя ответственность за организацию и проведение коллективного дела. Довольно часто администрации школ не осознают всю важность ученического самоуправления в процессе воспитания личности. Проблема организации ученического самоуправления исследована в научных работах А. С. Макаренко, Н. К. Крупской, Н. И. Приходько, Н. А. Шаповалова, С. И. Карпенко и др.
Из вышесказанного выявляется актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объектом исследования является педагогический процесс в современной школе, предметом - ученическое самоуправление в современной школе.
Гипотеза исследования. Если с самого начала работы со ученическим коллективом в образовательный процесс будут включены приёмы, позволяющие развивать ученическое самоуправления, то в дальнейшем это создаст учителю почву для более продуктивной профессиональной педагогической деятельности.
Цель исследования - изучить различные формы самоуправления в школе, помогающие формированию социальной активности учеников.
Для реализации данной цели потребовалось решить ряд задач :
1. Проследить историческое развитие самоуправления в школе.
2. Определить воспитательное значение ученического самоуправления.
3. Изучить структуру самоуправления в школьном коллективе.
4. Выявить основные формы и содержание самоуправления в ученическом коллективе.
5. Определить тенденции развития школьного самоуправления.
6. Ознакомиться с опытом создания школьного самоуправления в различных регионах России.
7. Выявить условия и факторы, позволяющие организовать самоуправление успешно.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы :
· теоретический анализ научных источников по данной теме;
· наблюдение;
· обобщение теоретических данных по теме.
Методологической основой исследования являются диалектический метод познания и деятельностный подход к проблеме переработки учебно-научного материала; метод восхождения от абстрактного к конкретному.
Значимость исследования состоит в том, что охарактеризовано положительное влияние самоуправления на социальную активность школьников, выявлен уровень готовности учителей к развитию самоуправления в школе, выявлены условия создания самоуправления в современной школе.
Структура и основное содержание исследования
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования; определяются его цель, задачи, методы и гипотеза; рассматривается значимость исследования.
В первой главе («Теоретические основы функционирования ученического самоуправления в современной школе») определяется степень разработанности различных аспектов темы в педагогике и других научных сферах, характеризуется понятие «ученическое самоуправление» в историческом плане, указывается структура и формы ученического самоуправления, рассматриваются основные тенденции развития ученического самоуправления.
Во второй главе («Опыт организации ученического самоуправления в регионах России») определен уровень готовности педагога к организации ученического самоуправления в общеобразовательной организации, представлены различные системы школьного самоуправления в регионах России, указаны условия создания ученического самоуправления в современной школе, сделаны выводы об эффективности функционирования систем самоуправления.
ГЛАВА 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ
1. 1 Характеристика понятия «ученическое самоуправление» в историческом аспекте
Понятие «самоуправление» вошло в педагогику сравнительно недавно и понимание сущности этого явления далеко не однозначно. Согласно педагогическому словарю -- это «форма организации жизнедеятельности коллектива учащихся, обеспечивающая развитие их самостоятельности в принятии и реализации решений для достижения общественно значимых целей»1Педагогический энциклопедический словарь / Под ред. Б.М.Бим-Бад М.: Большая Рос. Энцикл., 2002. [с. 528].
Мысли, идеи и высказывания многих древних философов легли в основу теории школьного самоуправления. Это высказывания Платона о воспитании через положительный пример, Аристотеля -- о тесной связи физического, умственного и нравственного воспитания, принципы гуманистической педагогики Витторино де Фельтре и многих других.
Первое упоминание об ученическом самоуправлении и его организации относится к XVI веку. В городе Гольдеберге существовала латинская школа под руководством Валентина Тротцендрофа. В этой школе ученики были широко привлечены к выполнению различных общественных обязанностей, ко всем были предъявлены одинаковые требования, прописанные в уставе школы. С развитием теории школьного самоуправления связаны имена Я. А. Коменского и И. Г. Песталоцци. В ученическом самоуправлении они видели один из способов организации дисциплины в школе силами учащихся, приучения их самостоятельности. Во второй половине XIX века, в учебных заведениях императорской России создавались ученические сообщества на основе детского самоуправления, их положительное влияние на личность отмечали К. Д. Ушинский, Н. Г. Чернышевский и другие выдающиеся личности.
С первых лет существования советской школы ученическое самоуправление было провозглашено, как один из основных принципов воспитательной работы с учениками. Широкое вовлечение детей и молодёжи в строительство новой школы было непосредственной реакцией на всяческое подавление, унижение и жестокую регламентацию учащихся, царившие в старой школе до революции. В «Основных принципах единой трудовой школы», опубликованных Государственной комиссией по просвещению 16 октября 1918 г., сказано: «Дети должны участвовать во всей школьной жизни. Для этого они должны пользоваться правом самоуправления и проявлять постоянную активную взаимопомощь. Готовясь стать гражданами государства, они должны возможно раньше чувствовать себя гражданами своей школы»22Народное образование в СССР, Сборник документов. 1917-1973 гг. М., 1974. [с.143].
Перед советскими педагогами, которые начинали строить новую школу, стоял пример буржуазной школы, в которой некоторые формы самоуправления получили хорошее развитие. Но пример буржуазных школ во многом не подходил молодому советскому государству, его нужно было переосмыслить, модернизировать. В период первых этапов создания ученического самоуправления в советском государстве огромную роль сыграли работы Н. К. Крупской, которая уделяла немало внимания проблемам самоуправления, видела в самоуправлении мощный инструмент для воспитания школьников.
Безусловно, ученическое самоуправление буржуазной школы было прогрессивным для своего времени, так как представляло собой прежде всего отход от строго регламентированной учителями детской жизни, отход от подавления самодеятельности школьников. Более демократичным в то время было самоуправление в ряде передовых школ США, в тех школах ученики были более свободны в выборе методов и форм школьного самоуправления.
Однако нельзя считать, что самоуправление в школах США имело только положительные стороны. Оно включало в себя многие отрицательные черты школы классового господства буржуазии. Н. К. Крупская в своей статье «Воспитывающая школьная община» (1916) отмечала, что ученическое самоуправление в буржуазной школе вырождается в игру в самоуправление, для него характерны «многие несимпатичные черты, которые так бросаются в глаза, например в американских школьных республиках с их судами, прокурорами, карцерами, полицией»33Крупская Н. К. Пед. соч. в 10-ти т., 1. [с. 372].
В значительной мере положительные оценки некоторых аспектов работы американских школ в педагогических сочинениях Н. К. Крупской объяснялись тем, что школа в дореволюционной России «была зажата в кулак царского режима» и по сравнению с ней американская буржуазная школа была относительно прогрессивной.
Опыт советской школы по созданию и развитию школьного самоуправления разнообразен и велик. Огромный вклад в развитие самоуправления внёс великий педагог А. С. Макаренко. Его находки зачастую становились главным фактором создания самоуправления в детском коллективе. А. С. Макаренко обнаружил и раскрыл основные элементы системы управления школьным коллективом, такие как планирование, стимулирование, целеполагание и т. д.
Идеи А. С. Макаренко об организационном строении коллектива, органах его самоуправления, совете коллектива, об общем собрании до сих пор не утратили своей значимости.
Стоит отметить, что во многих советских источниках утверждается, что в СССР школьное самоуправление функционировало на достаточно высоком уровне, во многом благодаря пионерскому движению. Однако декларируемая самостоятельность пионеров в реальности практически отсутствовала. Под руководством комсомольцев пионеры выполняли задачи, которые перед ними ставило партийное руководство, спуская распоряжения в ВЛКСМ. Вся деятельность пионерской организации была сильно политизирована, особенно в первые десятилетия существования. Конечно же, благодаря пионерскому движению, советскому государству удалось вырастить преданных ему граждан, которые сыграли огромную роль в ходе Великой Отечественной Войны. Пионерская организация стала действительно массовой, однако со временем её работа становилась всё более формализованной и ограничивалась рамками школы. В каждой школе работал старший пионер - вожатый на ставке, который и должен был организовывать работу дружин. Отрядные вожатые из старшеклассников-комсомольцев всё более формально относились к своей общественной работе. На практике пионерские сборы зачастую проходили под руководством учителей. При школах создавали клубы международной дружбы, организовывали походы, субботники на пришкольных территориях, помощь ветеранам, сбор вторичного сырья, военно-спортивные игры, торжественные пионерские линейки и прочие мероприятия, которые всё меньше были интересны подросткам и часто проводились лишь для отчета.
С развалом СССР развалилась и большая часть школьного самоуправления, существовавшего в стране. Обострившаяся социальная обстановка в современной России, требовала создание обновлённой системы школьного самоуправления. В 90-е годы нужно было занять учеников интересной им самим и полезной обществу деятельностью, и не допустить распространение алкоголизма и наркомании среди школьников. Перед педагогами вновь встала трудная задача, вновь приходилось начинать практически с нуля.
На современном этапе ученическое самоуправление вышло на новую стадию развития. Многие педагоги современности рассматривают различные аспекты самоуправления. Например, М. И. Рожков раскрывает в своих исследованиях суть и содержание самоуправления, где особое место уделено классному ученическому собранию. Ряд педагогов изучает систему коллективных творческих дел в школе, творческого взаимодействия учеников, что развивает в них коммуникативные и организаторские способности. Другие педагоги поднимают вопрос об управленческой команде коллектива школы, уделяя особое внимание этапам её формирования и деятельности.
Таким образом, мы видим, что у школьного самоуправления на данный момент сложилась довольно богатая история. В каждой стране ученическое самоуправление имеет свои уникальные черты и традиции и мы видим, что эти традиции меняются, обновляются, в зависимости от того, как меняется государство, в котором внедряется ученическое самоуправление.
1.2 Структура и формы ученического самоуправления
Наиболее важной задачей педагога, занимающегося развитием школьного самоуправления, являются поиски самых эффективных форм организаторской работы учеников, форм и содержания деятельности органов самоуправления. К сожалению, часть педагогов явно недооценивает серьёзность вопроса о формах самоуправления. Для практических работников школы эта проблема особенно важна, потому что на первых порах именно за ними решающее слово в определении количества, состава, структуры и функций самоуправления. Именно педагоги устанавливают связи между этими элементами, выявляют пути их развития и совершенствования. Необходимо отметить, что эта задача не сводится к созданию одной, идеальной для всех школ и любого коллектива, схемы ученического самоуправления. Речь идёт о выработки общих требований, основных принципов создания системы школьного самоуправления с учётом его специфики развития на различных этапах детского коллектива.
Потребность в определённом органе коллектива возникает только тогда, когда складывается реальная возможность организации силами детей какого-либо дела. Развитие форм ученического самоуправления находится в прямой зависимости от развития различных видов внеклассной деятельности в школе. Совершенствование учебно -- воспитательного процесса за многие годы, привело к тому, что в практике работы школы выделились основные виды деятельности школьников, а именно: учебная деятельность, спортивная, культурно -- массовая, туризм, журналистика. Внедрение этих видов деятельности ученических коллективов в школьную практику привело к созданию разносторонней системы ученического самоуправления, затрагивающей основные стороны жизни школы. Однако не в каждой школе одинаково хорошо развиты все виды внеклассной деятельности. В одной школе развит спорт, в другой туризм. С одной стороны это хорошо, это является своеобразной «визитной карточкой» той или иной школы, но с другой стороны, это недочёт в работе педагогов. Школьное самоуправление должно развивать в детях как можно больше разных качеств, поэтому администрации школ должны привлекать к работе педагогов, способных развить самоуправление как можно шире.
Существует две основные формы привлечения школьного актива к организации какого - либо мероприятия. Первая форма наиболее характерна для школ с хорошо развитой системой внеклассной работы, с наличием организованных инициативных групп школьников. Здесь главным помощником учителей становится эта самая инициативная группа, которая возьмёт на себя ответственность за организацию мероприятия. Вторая форма характерна для школ, в которых нет хорошо развитых творческих объединений учащихся, по крайней мере, по отельным областям. В таких случаях работ организуется по классам. Классный руководитель берёт ответственность за мероприятие, привлекая свой класс. На классным собрании выбираются ответственные лица, раздаются поручения. Нетрудно догадаться, что в таких случаях возможности учащихся несколько ограничены, поскольку классы состоят из ребят одного возраста и они не имеют такого опыта, который присущ активу инициативных групп со всей школы. Также возможны и смешанные формы привлечения учащихся к внеклассной работе.
Одно только наличие определённых органов коллектива и инициативной группы ещё не создаёт систему школьного самоуправления. Самоуправление предполагает связь различных органов друг с другом, их взаимозависимость, которая тоже не может быть установлена произвольно, а зависит от сложившейся структуры детского коллектива.
Теоретическая разработка вопросов структуры детского коллектива выполнена в основном А. С. Макаренко. До него эти вопросы либо решали неправильно, либо вообще не придавали им значения. В ряде своих трудов А. С. Макаренко, отстаивая точку зрения о воспитательном коллективе как о системе равноправных первичных коллективов, обосновывал её рядом соображений. Во-первых, наличие первичных коллективов устраняет опасность обезлички отдельных учеников. Когда в коллективе присутствует много людей, возможно выпадение отдельной личности из-под влияния коллектива, но если переход от общего коллектива к личности совершается через первичный коллектив, в котором все на виду, то такой опасности нет. Во-вторых, наличие первичных коллективов даёт возможность здоровой конкуренции групп внутри общего коллектива, что значительно эффективнее в воспитательном плане, нежели соревнование отдельных лиц. Первичный коллектив должен иметь свои собственные органы самоуправления, иначе он потеряет один из основных признаков коллектива. Огромный опыт, накопленный школой за долгие годы, говорит о целесообразности построения органов самоуправления в соответствии с делением общего коллектива на первичные. В общеобразовательной школе традиционным первичным коллективом является класс.
Все объединения по своей структуре относятся либо к иерархическому типу, либо к горизонтальному. У любого ученического коллектива высшим органом самоуправления является совет или собрание. Он имеет право избирать исполнительный орган, координировать и контролировать его деятельность. Высший орган ученического самоуправления решает все вопросы, касающиеся школьной жизни учащихся. Общее собрание всех органов самоуправления обычно проводится несколько раз в год. Исполнительный орган организует самоуправление в различных видах деятельности учащихся, его лидер (председатель) выбирается, как правило, на 1 год. Иногда для организации крупных общественно-полезных дел образуются советы дела. Педагогическое курирование работы исполнительного органа осуществляет директор или один из его заместителей. На разных этапах развития ученическое самоуправление может охватывать разные направления деятельности и в каждой школе набор этих направлений индивидуален. В своём развитии школьное самоуправление проходит несколько этапов. Этот процесс характерен для всех школ. Рассмотрим основные черты этих этапов.
1. Начальному этапу свойственно отсутствие какого-либо опыта и навыков организаторской работы. На этом этапе поручения распределяются педагогом. Создаваемые органы коллектива в этот период немногочисленны и не совсем готовы к самостоятельной работе. Инициатива их создания может исходить от педагогов. На этом этапе единственными первичными коллективами, с которыми исполнительный орган строит свою работу, это -- учебные классы.
2. Второй этап характеризуется появлением всё более широкого актива, учащиеся проникаются интересами школьного коллектива, приобретают начальный, пока ещё небольшой и несложный опыт организаторской работы, появляется чувство удовлетворения от проделанной работы и вера в дальнейшие успехи, складываются первые традиции.
Кроме того, на этом этапе практически в каждой школе кроме классов можно выделить ещё такие первичные коллективы, как клубы, творческие объединения, детские общественные организации.
3. Заключительный этап характерен тем, что деление учеников по их участию в самоуправлении на активных и пассивных становится едва заметным, к заключительному этапу каждый учащийся уже имеет значительный опыт руководства, практически все учащиеся становятся организаторами своих дел. Отличительной чертой третьего этапа является вовлечение в организацию самоуправления практически каждого ученика.
Если в школе начинают появляться временные исполнительные органы: советы дела, оргкомитеты, инициативные группы, и все они включены в общую систему самоуправления (представители этих временных образований приглашаются на заседания исполнительного органа), то можно сказать, что самоуправление в этой школе находится на третьем этапе -- высшей стадии развития. Продолжительность того или иного этапа развития самоуправления учащихся нельзя строго регламентировать, ограничить какими-то сроками. Точно так же и развитие отдельных форм самоуправления нельзя строго расписать по этапам.
Таким образом, анализ основных форм органов самоуправления позволяет проследить основные черты системы ученического самоуправления и тенденции её развития.
1.3 Основные тенденции развития ученического самоуправления
Со временем любой коллектив изменяется, происходит его обновление. Вместе с коллективом меняется и структура работы его органов. Для осуществления правильного педагогического руководства школьным самоуправлением необходимо знать основные тенденции его развития. Именно поэтому особенно важно путём анализа предыдущего опыта школы в развитии самоуправления наметить основные направления, главные тенденции в развитии самоуправления, определить пути, по которым оно будет двигаться в ближайшее время. Без этого педагогическое руководство будет двигаться вслепую и не выполнит своих задач.
Наиболее распространённая тенденция развития самоуправления -- это постоянный рост числа школьников, принимающих активное участие в жизни школы, это закономерность отмечают почти все педагоги, всерьёз организующие самоуправление в школе. Привлечение всё большего количества людей к самоуправлению осуществляется путём развития его различных форм, прежде всего посредством увеличения числа ответственных за отдельные участки работы в первичных коллективах. Число учащихся -- организаторов увеличивается ещё и за счёт того, что при развитии самоуправления в школах создаются новые органы коллектива. Это происходит потому, что с развитием самодеятельности ребят возникают новые виды деятельности, требующие организации силами учеников. В других случаях возникновение новых органов связано с усложнением давно ведущегося раздела работы. Область, которой раньше занимался один орган коллектива, настолько разрастается в разных направлениях, что возникает потребность организовать его по-новому. Из имеющихся органов самоуправления выделяются новые органы.
Особенно реальным становится участие всех школьников в самоуправлении тогда, когда в полную силу начинает действовать общественное мнение детского коллектива, когда каждый ученик не будет проходить мимо недостатков в работе своей школы, а станет активно вмешиваться во всю её жизнь.
Другой важной тенденцией является постоянное расширение прав и обязанностей инициативных школьников, усложнение функций органов коллектива. Очевидно, что функции отдельных органов самоуправления, права и обязанности ответственных лиц изменяются, становятся сложнее в зависимости от накопления организаторского опыта, от повышения личной ответственности школьников за дело своего коллектива. Так, при организации школьного мероприятия, например КВН, усилия ответственных лиц направлены сначала на то, чтобы собрать всех участников на репетиции, на то, чтобы мероприятие прошло без так называемых «провисов». Но позже, когда участники уже получают опыт в проведении таких мероприятий, появляется новая цель -- добиться как можно более высокого качества этого мероприятия. Теперь приходится больше заниматься существом дела, писать более смешные шутки, работать над актёрским мастерством и т.д.
В период становления коллектива отдельные ученики часто нарушают установленные нормы поведения и не выполняют законные требования педагогов. Хотя в это время главную роль в дисциплинировании выполняют педагоги, уже с первых шагов к борьбе за единые требования подключается и большая часть детского коллектива. Только в таком случае требования учителя становятся требованиями детей друг к другу и к самим себе. Постепенно, по мере налаживания жизни внутри коллектива, число нарушений дисциплины резко уменьшается, а вместе с ними снижается и число запретительных функций школьного самоуправления.
Усиление роли ученического самоуправления в организации школьных дел также находит своё выражение в том, что по мере развития форм самоуправления происходит слияние, совпадение работы по принятию коллективных решений и по непосредственному их осуществлению.
Ещё одной тенденцией самоуправления является широкое развитие его внешней функции, то есть сотрудничество с другими школьными (и не только) коллективами. Развившись достаточно сильно, школьное самоуправление выходит за рамки своей школы. Устанавливает контакт с коллективами других школ, ВУЗов, предприятий, с администрациями различных ведомств. На этой стадии развития самоуправления у участников коллектива возникает возможность обменяться своим опытом, тогда проводятся различные собрания представителей разных школьных коллективов. Широкое распространение получили различные олимпиады учащихся в области самоуправления и выездные мероприятия, такие как туристические слёты или лагеря для активистов из разных школ.
В развитии внешней функции отчётливо видны две основные стадии: на первой -- проведение отдельных встреч, знакомство с другими коллективами, на второй -- объединение с другими коллективами для совместной работы. Следовательно, по мере развития ученического самоуправления возникает деловая связь между органами коллектива и различными ответственными лицами.
Тенденция создания единой системы школьного самоуправления с централизованным руководством в ряде школ нашла своё выражения также в создании советов школы, объединяющих актив школьного коллектива. Тенденция усиления централизованного руководства проявляется и в расширении круга вопросов, которые решаются на общих собраниях. Однако централизация руководства не должна приводить к потере подчинёнными органами своих прав. Первым делом централизация состоит в координации и контроле деятельности первичных коллективов по всем разделам работы в соответствии с общешкольным планом. Руководство должно быть максимально приближено к непосредственным участникам дел коллектива.
Таким образом, тенденции развития ученического самоуправления являются отражением сегодняшней действительности. Самоуправление должно развиваться в ногу со временем, поэтому педагогам, организующим его, следует опираться на реально развивающуюся ситуацию в России.
На основе вышесказанного стоит отметить, что современное ученическое самоуправление содержит в себе лучшие черты европейских, американских и советских школ. На данный момент педагоги не изобрели кардинально новых систем самоуправления, в основном в современных школах используется переработанный, зачастую упрощённый, опыт советских педагогов. По -- прежнему, одной из основных задач педагога, занимающегося организацией ученического самоуправленя, является выбор наиболее эффективной формы самоуправления в школе с учётом специфики коллектива этой школы.
Понимание теоретической части развития самоуправления, описанной в первой главе, является плавным переходом к практике. Изучение описанных выше форм, структур, тенденций развития и истории ученического самоуправления открывают возможность для педагогов создать мощную и обширную систему самоуправления школьников.
ГЛАВА 2 . ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ РОССИИ
2 . 1 Уровень готовности педагога к организации ученического самоуправления
Важное значение в организации школьного самоуправления имеет подготовка педагога к этой работе. Далеко не во всех источниках, содержащих рекомендации по созданию самоуправления в школе, уделяется должное внимание этому этапу.
В своём исследовании «Развитие готовности учителей к организации ученического самоуправления» М. В. Подобед выдвигает гипотезу, состоящую в том, что процесс развития готовности учителей к организации ученического самоуправления будет проходить эффективно, если:
1) в соответствии с системными и деятельностными подходами разработать и реализовать систему развития готовности учителей к организации ученического самоуправления;
2) выявить и реализовать комплекс педагогических условий функционирования этой системы, включающий:
Перевод учителя из субъекта обучения в позицию субъекта социально -- педагогической деятельности;
Реализацию образовательной программы в процессе методической работы в школе с учётом профессионального опыта учителей;
Предоставления возможностей учителям для профессиональной самореализации.
Основной целью экспериментальной работы была проверка выдвинутой гипотезы. Констатирующий этап эксперимента проходил во время обычной методической работы в школе и был направлен на решение следующих задач: разработка и обоснование уровневых характеристик развития готовности учителей к организации самоуправления; определение исходного уровня готовности учителей к организации самоуправления в школе. ученический самоуправление педагог самостоятельность
Критериями готовности учителей являлись: направленность учителя на поддержку самоуправления (мотивационный критерий); информированность учителя о сущности самоуправления и способов его поддержки (содержательный критерий); владение способами педагогической деятельности по организации и обеспечению работы самоуправления в школе (операционный критерий). Для каждого из них были определены критериально -- уровневые характеристики.
Данные срезов представлялись в виде процентного распределения учителей по уровню готовности, оцениваемого в рамках каждого из её компонентов. Затем с помощью методов математической статистики получались числовые значения компонентов готовности. Что позволило получить числовую оценку готовности учителей к организации ученического самоуправления для каждого из срезов.
Анализ результатов констатирующего эксперимента показывает, что подготовка групп была недостаточной. Однако стоит отметить, что полученный вывод отражает обобщённые групповые результаты. Выявленная тенденция связана с недостаточным вниманием к развитию готовности учителей к организации самоуправления.
Формирующий этап эксперимента был направлен на проверку эффективности спроектированной системы развития готовности учителей к созданию школьного самоуправления, а также комплекса педагогических условий реализации этой системы. Формула эксперимента сводилась к выбору двух экспериментальных групп (ЭГ1 и ЭГ2) и одной контрольной (КГ).
ЭГ1 функционировала на базе Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 18 г Челябинска. Данная выборочная совокупность составляла 41 человек. Здесь реализовывался полный комплекс педагогических условий реализации системы развития готовности учителей к организации ученического самоуправления.
В экспериментальную группу ЭГ2 были включены учителя Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 6 г Копейска. Сюда было включено 36 человек. Реализация исследуемой системы осуществлялась без одного педагогического условия (реализация образовательной программы в процессе методической работы в школе с учетом профессионального и витагенного опыта учителей). Наконец, контрольная группа была составлена из учителей Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 76 г. Челябинска (всего 39 человек). Методическая работа в этой школе была организована традиционным образом, но с включением элементов разработанной системы
Промежуточные и итоговый срезы проводились по окончании каждого из трех этапов реализации системы развития готовности учителей к организации ученического самоуправления: информационно -- стимулирующего, действенно -- практического и творчески -- преобразующего. Всего же было четыре среза (нулевой, два промежуточных и итоговый).
По окончании формирующего этапа эксперимента обращает на себя внимание факт увеличения роста оценок готовности. ЭГ1 - 1,85, ЭГ2 - 1,71. Достоверность этих выводов подтверждается в ходе проверки гипотезы об однородности распределения учителей в ЭГ1, ЭГ2 и КГ по уровням развития готовности к организации ученического самоуправления.
Динамика изменения уровня развития готовности учителей к организации самоуправления в контрольной группе показала, что, по сравнению с нулевым срезом, происходили изменения количественного соотношения учителей по уровням. В конце эксперимента оценка готовности составила 1,38. Это объясняется тем, что в методической работе в данной группе не был соблюдён весь комплекс педагогических условий.
Таблица 1 Средние значения компонентов готовности учителей (нулевой срез)
|
Компоненты готовности |
Оценка готовности |
||||
|
Мотивационный |
Операционный |
||||
Таблица 2 Средние значения компонентов готовности учителей (итоговый срез)
|
Компоненты готовности |
Оценка готовности |
||||
|
Мотивационный |
Операционный |
||||
Обработка результатов экспериментас использованием методов математической статистики свидетельствует о позитивной тенденции в развитии готовности учителей к организацииученического самоуправления при использовании разработанной системы. Наиболее высокие результаты были достигнуты с применением всего комплекса условий. В контрольной группе существенных изменений не произошло, что свидетельствует о необходимости использования специальной системы развития готовности учителей к организации ученического самоуправления.
Поставленные задачиисследования были реализованы, выдвинутая цель достигнута, гипотеза была экспериментально доказана.
Таким образом, благодаря исследованию М. В. Подобеда мы видим, что далеко не все учителя достаточно подготовлены к работе по развитию самоуправления в школе. Для этой подготовки требуется целая система развития готовности учителей.
2 . 2 Системы школьного самоуправления в регионах России
В современной России в каждой школе присутствуют органы самоуправления. В разных школах они развиты по -- разному, имеют разные формы, разную степень развития, но, в общем, они схожи. Вот некоторые из них:
Модель школьного самоуправления В. Я. Гуданиса, замдиректора по воспитательной работе школы № 1 г. Гороховец Владимирской области, представлена следующими органами: президент, президентский совет, старостат, школьные сектора по науке и образованию, труду и порядку, «Досуг» и пресс -- центр.
Выборы. С 12 по 24 сентября в школе проводится предвыборная кампания по выдвижению кандита на должность Президента детской школьной организации. Кандидатами могут быть учащиеся 8-11-ых классов. Кандидат представляет в оргкомитет программу, автобиографию со своими личными достижениями.
План проведения выборов:
1) Президентская кампания:
· выбор кандидатов от классов
· представление программ кандидатов в оргкомитет школы
· образование инициативных групп в поддержку кандидатов
· проведение круглого стола «Я самый лучший президент» (дебаты)
2) Выборы органов самоуправления:
· заседание оргкомитета школы
· выборы президента
· выборы президентского совета
Старостат
Старостат является одним из органов школьного ученического самоуправления. В него входят старосты 5-11-х классов. Председатель является членом Президентского совета школы.
Задачи старостата:
· содействие формированию у школьников личности лидера, способного к сотрудничеству с другими в коллективной деятельности, владеющего культурой межличностных отношений, готового и умеющего защищать права и интересы своего коллектива;
· помощь в освоении учащимися социальной роли организатора различных дел;
· развитие у школьников самостоятельности и творческого мышления.
Сектор по науке и образованию
Сектор по науке и образованию является одним из органов школьного ученического самоуправления и состоит из школьников, ответственных за учебную работу в классах. Возглавляют сектор председатель и зампредседателя, которые являются членами президентского совета школы.
Задачами сектора по науке и образованию являются:
· обучение членов классных учебных секторов;
· анализ успеваемости учащихся 5-11-х классов, ежемесячное подведение итогов успеваемости один раз в месяц на заседаниях сектора;
· оказание помощи методическим объединениям учителей в проведении предметных недель и олимпиад.
Сектор по труду и порядку
Создан и действует как одна из административных структур Президентского совета, а также как детское объединение, решающее задачи формирования у учащихся:
· навыков здорового образа жизни;
· культуры делового общения;
· навыков общественно полезного труда.
Сектор способствует обеспечению чистоты и порядка на территории школьного здания, двора и спортивной площадки.
Задачи сектора по труду и порядку:
· распределение зон заботы между классами;
· осуществление постоянного контроля за чистотой в «зонах заботы» классов и в классных помещениях;
· разработка графиков проведения субботников, трудовых десантов, уборки «зон заботы» классов.
Сектор «Пресс -- центр»
Школьный прес -центр -- один из органов школьного самоуправления. Состоит из ответственных за информационную работу в классах.
Возглавляют сектор председатель и зампредседателя, которые являются членами Президентского совета школы.
Задачами школьного пресс-центра являются:
· освещение через различные средства информации событий, происходящих в школьных стенах;
· выпуск школьных информационных бюллетеней, листков и т.д.
· проведение опросов, анкетирования среди учащихся и учителей школы.
Сектор «Досуг»
Сектор «Досуг» - один из органов школьного ученического самоуправления, состоящий из ответственных за культурно-массовую работу в классах.
Возглавляет сектор председатель и зампредседателя, которые являются членами Президентского совета школы.
Задачами сектора «Досуг» являются:
· организация и проведение внеклассных мероприятий;
· анализ проведённых мероприятий;
· организация досуга учащихся.
В основе системы ученического самоуправления общеобразовательной школы № 1 г. Алексина Тульской области, представленной С. Оськиной, лежит групповая деятельность, в которую включаются подростки. По видам и содержанию она может быть различной, главное -- ее социально значимая направленность и актуальность для школьников как субъектов этой деятельности. Учащиеся становятся ее организаторами, эмоционально переживая и получая новые знания, формируя умения, навыки, ценности, социальный опыт поведения. Ценностный смысл этой деятельности -- самоорганизация подростка, выводящая его личность, как «открытую систему», на более высокий уровень и позволяющая самореализоваться и самоутвердиться.
На первом подготовительном этапе была проведена диагностика состояния школьного ученического самоуправления с использованием следующих методов:
На уровне педагогического самоуправления: наблюдение с разной степенью включенности (деятельность педагогического совета, методических объединений), анкетный опрос педагогов.
На уровне родительского самоуправления: анкетный опрос родителей, интервьюирование педагогов о степени участия родителей в принятии управленческих решений в сфере жизнедеятельности класса, школы.
На уровне ученического самоуправления: наблюдение, интервьюирование, методика М.И.Рожкова «Выявление уровня развития самоуправления в ученическом коллективе».
Для установления уровня сформированности организаторских умений возможны использование метода наблюдения разной степени включенности, методики А.Н.Лутошкина «Лидер-организатор», адаптированных тестов «Самооценка организованности» (Е.П.Ильин), «Организаторские способности лидера» (А.В.Батаршев).
В итоге был выявлен ряд трудностей:
· низкий уровень знаний учащихся о возможностях школьного ученического самоуправления;
· низкий уровень мотивации учащихся и педагогов в развитии процесса ученического самоуправления и как следствие -- низкий уровень школьного ученического самоуправления при среднем уровне классного ученического самоуправления;
· необъективность учащихся в оценке своих качеств.
Кроме того, диагностика позволила выявить лидерский состав учащихся и педагогов, которые поддерживают своих воспитанников.
На втором этапе становления осуществлялась подготовка учащихся, педагогического коллектива, родителей. Были проведены методические объединения, педагогические советы, посвяшенные проблемам самоуправления, начала действовать постоянная «Школа актива».
Однако главная задача -- повышение мотивации учащихся. Так как школа реализует в течение нескольких лет модель индивидуального выбора, то основополагающей ценностью стал свободный выбор каждого из школьников. Двухмесячная работа избирательной комиссии позволила успешно провести выборы председателя Высшего ученического совета. На выборах были задействованы наблюдатели -- лидеры ученического самоуправления других общеобразовательных учреждений Тульской области. По итогам выборов состоялся «круглый стол» учащихся четырех школ «Управление школой. Позиция учащихся: наши желания и возможности», где обсуждались следующие вопросы:
1. Насколько реально ученики могут влиять на школьную политику? Видите ли вы грани дозволенного вам в школе? Проблема свободы в школе.
2. Зачем нам президенты, мэры и другие властные органы в школе? В чем смысл самоуправления учащихся?
3. Органы самоуправления -- это возможность для действия только лидеров-организаторов? Как увлечь и привлечь к решению проблем в школе остальных?
4. Взрослые и молодежь: что между нами общего? В чем новые формы взаимодействия учителя и ученика в школе? Как сделать так, чтобы учитель услышал ученика?
5. В чем вы видите перспективы сотрудничества с другими школами? Принимаете ли идею создания «Ассоциации органов ученического самоуправления» Тульской области?
Вновь остро зазвучала проблема незаинтересованности многих учащихся в развитии самоуправления. Участники «круглого стола» увидели ее решение в создании Ассоциации органов школьного ученического самоуправления Тульской области, подписав договор о социальном партнерстве и включив в деятельность Ассоциации летний традиционный сбор.
В июне 2008 г. лидеры ученического самоуправления на базе школы № 1 и палаточного лагеря на Оке провели свой первый трехдневный сбор. Он был посвящен проблемам самоуправления уже на уровне Тульской области.
Путь решения задачи оказался верным: внутренняя мотивация, заинтересованность рождается вечером у костра, в дебатах под дождем, в тренингах и играх, в неформальном общении равных.
Система ученического самоуправления средней школы № 45 (Хамовники) Центрального административного округа г. Москвы представлена Глориевским комитетом.
Целью деятельности Глориевского комитета школы является организация внутришкольных, межклассных и личных конкурсов на присуждение премий Глориевского комитета.
В состав Глориевского комитета школы входят учащиеся 5--11 классов по одному от каждого класса. Представители от классов в Глориевский комитет избираются на классных собраниях в течение первой недели сентября каждого года.
Глориевский комитет действует в избранном составе один год.
Собрания Глориевского комитета проводятся не реже одного раза в четверть.
Деятельность Глориевского комитета школы освещается в газете «Глориевские Известия», выходящей после каждого собрания Комитета.
«Глориевские Известия» публикуют промежуточные итоги ежегодных конкурсов, решения Глориевского комитета, положения о назначаемых конкурсах, объявления о собраниях комитета, изменениях состава комитета.
Глориевский комитет имеет право назначать или отменять ежегодные внутришкольные конкурсы, изменять положения о них, определять порядок награждения и представлять администрации предложения о поощрении сотрудников школы, активно участвующих в проведении внутришкольных конкурсов.
Подводя итог, можно сказать, что на данный момент в России существует множество различных вариантов создания системы ученического самоуправления. Но по сути, ни одна из них не является кардинально новой. Все они сделаны на основе советских моделей самоуправления в школе.
2 . 3 Условия создания ученического самоуправления в современной школе
Изучение моделей ученического самоуправления позволило выделить группу необходимых условий реализации: организационные, кадровые, программно -- методические, социально -- педагогические и психологические.
Организационные условия развития самоуправления представлены следующими позициями:
· совершенствование нормативно -- правовой базы;
· учет типа учреждения образования:
· создание единой информационной среды учреждения дополнительного образования детей.
Кадровые условия развития самоуправления -- это, прежде всего:
· совершенствование педагогического мастерства работников учреждения дополнительного образования детей, в рамках системы детского самоуправления;
· необходимость обучения активистов детского самоуправления в течение учебного года и в период летних каникул.
Под программно-методическими условиями развития самоуправления понимается:
· наличие стратегии и основных принципов развития детского самоуправления;
· наличие разноуровневых программ обучения навыкам организации детского самоуправления в учреждении образования,
Социально -- педагогические условия развития самоуправления включают в себя:
· учёт психологических и возрастных особенностей и возможностей учащихся, их индивидуальных качеств;
· опора в работе с учащимися на ведущий принцип деятельности, теорию воспитательного коллектива и педагогической диагностики:
· включение и работу с органами ученического самоуправления большего количества педагогов;
· активное использование в работе теории социального управления, введение в действие ученического цикла, обеспечивающего единый ритм жизнедеятельности коллектива учащихся;
· формирование положительного отношения родителей к работе органов детского самоуправления и привлечение к участию в их деятельности;
· использование в работе органов детского самоуправления традиций, ритуалов, соревнований, игр, форм коллективного, группового и индивидуального поощрения общественной активности школьников;
· позиция сотрудничества педагогов и учащихся совместной деятельности.
Психологические условия развития самоуправления:
· благоприятный психологический климат;
· сближение формальных и неформальных структур воспитанников за счет расширения системы поручений в соответствии с интересами;
· выработка целей, ценностей, определения единых норм и принципов совместной деятельности и взаимоотношений всех участников самоуправленческой деятельности;
· психологически обоснованная позиция и заинтересованность педагогов в развитии ученического самоуправления.
Из анализа опыта работы разнообразных моделей ученического самоуправления на различных исторических этапах развития педагогической практики можно утверждать, что при наличии выше обозначенных организационно -- педагогических условий, организация ученического самоуправления становится более успешной.
В современной России существует множество различных вариантов создания самоуправления в школе. Это очевидно, что все нынешние системы самоуправления основаны на советских системах, но всё же советские системы несколько устарели и не совсем подходят для внедрения в современной школе. Поэтому каждый педагог должен знать как переработать советские системы ученического самоуправления под требования современных детей, учащихся в школе.
На основе вышесказанного, можно утверждать, что перед созданием школьного самоуправления педагог должен пройти специальную подготовку, изучить условия и факторы, влияющие на успешность работы, изучить опыт своих коллег, и только после этого приступать к организации ученического самоуправления в своей школе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, работа по организации самоуправления в школе -- достаточно сложный и противоречивый процесс. Он постоянно развивается, изменяется, корректируется. Он приносит массу новых проблем, занимает много свободного времени и у учеников, и у педагогов.
Проанализировав и обобщив теоретические исследования и практический опыт в организации школьного самоуправления, стоит отметить, что многогранность детского самоуправления как психолого -- педагогического явления -- это причина и источник многочисленных толкований и определений. Изучив разные толкования сущности ученического самоуправления ведущих педагогов, можно определить ученическое самоуправление как демократическую форму организации детей, обеспечивающую развитие их самостоятельности в принятии и реализации решений для достижения групповых целей. При организации деятельности органов школьного самоуправления следует руководствоваться не только основными, общими принципами, но также специфическими для разных школ.
Подобные документы
Педагогическая система организации ученического самоуправления в общеобразовательной школе. Структура и полномочия органов ученического самоуправления МОУ Школа №41 "Гармония". Реализация школьного ученического самоуправления в классном коллективе.
курсовая работа , добавлен 10.11.2012
Коллектив как фактор развития и воспитания учащихся. Основные этапы развития ученического коллектива. Работа социального педагога по формированию ученического коллектива. Система работы социального педагога в школе по сплочению ученического коллектива.
курсовая работа , добавлен 28.08.2010
Анализ массовой практики школьного самоуправления, причины и обстоятельства, затрудняющие его организацию и функционирование в отечественной школе. Влияние школьного и ученического самоуправления на воспитание и развитие учащихся, их самоактуализацию.
курсовая работа , добавлен 26.07.2009
Многогранность детского самоуправления как психолого-педагогического явления. Сущность, принципы и функции ученического самоуправления. Характеристика ученического самоуправления, его значение для развития личности. Подход А. Макаренка к самоуправлению.
реферат , добавлен 14.11.2010
Характеристика ученического коллектива как фактора развития и воспитания учащихся. Исследование основных форм и методов работы социального педагога по сплочению ученического коллектива. Изучение роли коллектива в организации трудовой деятельности детей.
курсовая работа , добавлен 06.01.2016
Определение степени развития коллективистских отношений учащихся 3 класса друг с другом. Разработка системы воспитательных мероприятий, направленных на формирование ученического коллектива в начальной школе на примере организации групповых форм работы.
курсовая работа , добавлен 20.02.2013
Изучение форм ученического самоуправления, основное предназначение которых - удовлетворять индивидуальные потребности обучающихся, направленные на защиту их гражданских прав и интересов, участие в решении насущных проблем общеобразовательного учреждения.
дипломная работа , добавлен 21.01.2011
Социальные и социально-психологические аспекты самоуправления. Определение ученического самоуправления как метода организации воспитательного коллектива. Три стадии формирования коллектива по Макаренко. Участие детей в работе органов самоуправления.
дипломная работа , добавлен 10.06.2014
Социально-психологические особенности коллективов ПТУ, а также их внешняя и внутренняя организационная структура. Специфика системы ученического самоуправления. Социально-педагогические аспекты организации самоуправленческой деятельности учащихся.
курсовая работа , добавлен 16.05.2012
Структура, правовая база и обязанности органов ученического самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №11". Основные цели создания и направления деятельности Советов старшеклассников и лидеров.
