همه شهروندان فدراسیون روسیه، صرف نظر از حضور یا عدم سابقه کار، ملزم به دریافت مستمری هستند. بزرگی آن به عوامل مختلفی بستگی دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و به صورت رایگان!

روند تشکیل در سطح قانونگذاری ثابت شده است. توجه به این نکته ضروری است که امروزه اقلام تعهدی بازنشستگی را می توان به روش های مختلفی به دست آورد.

فقط شایان ذکر است که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اغلب به طرق مختلف قانون را نقض می کند.

برای حل چنین وضعیتی، باید با رئیس شعبه صندوق بازنشستگی در یک منطقه خاص تماس بگیرید.

اما شایان ذکر است که همیشه نمی توان مسئله را به صورت مسالمت آمیز حل کرد. در این صورت راه حل ممکن است مراجعه به دادگاه باشد.

اما باید به خاطر داشت که رسیدگی های حقوقی اغلب زمان و هزینه زیادی را می طلبد.

به خصوص اگر این اختلافات با صندوق بازنشستگی باشد. بهترین راه حل، دریافت مشاوره حقوقی قبلی است.

نکات برجسته

امروزه یک سیستم ویژه پس انداز بازنشستگی در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کند - به شهروندان شاغل اجازه می دهد پس از رسیدن به سن معینی از دولت پرداخت های ویژه دریافت کنند.

در همان زمان، حقوق بازنشستگی در چندین نوع مختلف وجود دارد:

• در مورد معلولیت؛
• پیری؛
• در صورت از دست دادن نان آور تجویز می شود.

روند تشکیل هر بازنشستگی فردی به طور قابل توجهی با دیگران متفاوت است. وضعیت با اندازه آن مشابه است.

پرداخت بازنشستگی را می توان به روش های مختلفی انجام داد:

• پرداخت یکباره (فقط در برخی موارد خاص امکان پذیر است)؛
• ماهانه

هنگام محاسبه مبلغ مستمری در امتیاز بازنشستگی ویژه محاسبه می شود. هزینه هر یک سالانه نمایه می شود.

این یکی از راه‌های حفظ سهم بازنشستگی در همان سطح تورم است.

برای شهروندانی که مستمری آنها قبل از معرفی سیستم امتیازی شروع به شکل گیری کرده است، کل مبلغ بدون هیچ ضرری به امتیاز تبدیل می شود.

چیست؟

حق دریافت مستمری مناسب زمانی ایجاد می شود که شرایط زیر وجود داشته باشد:

مهم ترین عاملی که بیشترین تأثیر را بر میزان اقلام تعهدی دارد، تعداد این امتیازات است.

به دو عامل مهم بستگی دارد:

• مبلغ کل تمام سهم های تعلق گرفته از کارفرمای یک مستمری بگیر خاص؛
• مدت سابقه کار رسمی

در عین حال، مبلغ مورد نیاز برای محاسبه مستمری هر سال افزایش می یابد:

2016	حداقل 7.8
2021	حداقل 10

شهروندی که قصد دریافت مستمری را دارد باید از قبل با تعداد مورد نیاز چنین امتیازی برای دریافت مستمری آشنا شود.

این به شما امکان می دهد تا به طور مستقل و از قبل میزان بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنید. نوع انتخاب شده نقش بسزایی در شکل گیری تامین حقوق بازنشستگی دارد.

به عنوان مثال، اگر فقط قسمت بیمه تشکیل شود، حداکثر امتیاز در طول یک سال فقط 10 خواهد بود. تمام سهمیه ها توسط صندوق بازنشستگی برای تشکیل قسمت بیمه استفاده می شود.

به چه چیزی باید توجه کرد

اگر یک شهروند رسمی شاغل به طور مستقل انتخاب کند که دو نوع مستمری را به طور همزمان تشکیل دهد (بیمه، تامین مالی)، حداکثر تعداد امتیاز در سال 6.25 خواهد بود.

علت این امر کسر 27.5 درصد از مبلغ حق بیمه به نفع پس انداز نوع مستمری است.

یک عامل مهم در تعیین حقوق بازنشستگی سال تولد مستمری بگیر آینده است. اگر شهروندی متولد سال 1967 یا بعد از آن باشد، می تواند در هر زمانی گزینه بازنشستگی را انتخاب کند.

برای مثال از تشکیل حساب پس انداز خودداری کنید. در این صورت 6 درصد حق بیمه به نفع مستمری نوع بیمه ارسال می شود.

برای شهروندان سال تولد ذکر شده در بالا، سهم بیمه بازنشستگی از تاریخ 01/01/15 تعلق می گیرد.

از لحظه اولین تعهدی، طی 5 سال آینده امکان انتخاب ضمانت بازنشستگی مناسب وجود خواهد داشت.

اگر به دلایلی شهروند تا این زمان به 23 سال نرسیده باشد، این مدت تا رسیدن به این سن افزایش می یابد.

هنگام انتخاب به نفع هر گزینه بازنشستگی خاص، باید در نظر داشت که بخش بیمه به دلیل شاخص های سالانه به طور مداوم افزایش می یابد.

علاوه بر این، این روند توسط سیاست دولت تضمین شده است. بخش پس انداز توسط شرکت های ویژه - صندوق های بازنشستگی غیردولتی مدیریت می شود.

اندازه این جزء از حقوق بازنشستگی در درجه اول به موفقیت پرتفوی سرمایه گذاری انتخاب شده بستگی دارد. اما بازنشسته آینده نباید نگران باشد.

بیمه این قسمت از مستمری اجباری است. بدست آوردن آن کمتر از ارزش تعیین شده توسط قانون به سادگی غیرممکن خواهد بود.

برای متولدین سال 1967، گزینه ای برای انتخاب گزینه بازنشستگی وجود ندارد.

مقدار اقلام تعهدی را می توان به شرح زیر محاسبه کرد - تعداد کل امتیاز بازنشستگی × هزینه 1 امتیاز بازنشستگی در دوره جاری + مبلغ ثابت.

SP=IPK×SIPK+FV، که در آن

برای سال 2016، متغیرهای زیر معادل وجه نقد ایجاد کرده اند:

باید در نظر داشت که هنگام محاسبه پرداخت، هزینه امتیاز برای هر سال جداگانه باید در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال، در سال 2016، فرمول تعهدی به صورت زیر خواهد بود:

IPK×74.2+4 558

• معلولین گروه 1;
• افراد بالای 80 سال؛
• داشتن مدت خدمت معین یا اقامت دائم در شمال دور و مناطق مشابه.

هرگونه پرداخت ثابت یا ضریب افزایش خاصی اعمال می شود. به آن "شمالی" نیز می گویند.

استانداردهای فعلی

امروز می توانید دریابید که چگونه حقوق بازنشستگی خود را به روش های مختلف تشکیل می دهد:

می توانید با توضیحاتی که در مورد نحوه تشکیل مستمری مشخص در نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی تا حد امکان با جزئیات بیشتر اطلاع پیدا کنید.

کارمندان این مؤسسه موظف هستند دقیق ترین اطلاعات را در این مورد به همه شهروندان فدراسیون روسیه که درخواست می کنند ارائه دهند. هنگام انجام محاسبات به تنهایی، احتمال خطای زیادی وجود دارد.

روند حل و فصل اختلافات در مورد مسائل بازنشستگی

تصمیمات دادگاه در مورد اختلافات بازنشستگی بسیار پیچیده است و همیشه بدون ابهام نیست. به همین دلیل است که ابتدا باید تمام تفاوت های ظریف اصلی را بررسی کنید.

طرح دعوی یکی از مراحل اصلی رسیدگی است. تجدیدنظرخواهی نیز باید در چارچوب موازین قانونی انجام شود.

همچنین مهم است که مطمئن شوید تمام مدارک لازم در این مورد در دسترس هستند. دعوای حقوق بازنشستگی به اندازه دعوای زمین پیچیده است.

ثبت درخواست تجدید نظر

الگوریتم درخواست تجدیدنظر علیه تصمیم دادگاه استاندارد است. شامل مراحل:

• تهیه مدارک لازم؛
• پرداخت وظیفه دولتی؛
• تهیه پیش نویس خود تجدیدنظر؛
• ارائه مدارک به دادگاه و تعیین وقت جلسه دادگاه.

محدودیت های قانونی

شایان ذکر است که برای پرونده های حقوقی محدودیت خاصی وجود دارد. دوره استاندارد برای چنین مواردی 3 سال است.

این نکته توسط ماده شماره 196 قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم شده است. همچنین، پیش از این در مورد زمان بندی، ارزش دارد که با اسناد نظارتی زیر آشنا شوید:

• قانون شماره 245-250 آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.
• قانون شماره 254-258 آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.

مبلغ وظیفه دولتی

در صورتی که پرونده ای در مورد تصمیم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در نظر گرفته شود، به میزان ادعا بستگی دارد.

رویه قضایی

نظارت بر وضعیت امور با حفظ اسناد و مدارک تأیید کننده حقوق کار و بازنشستگی شهروندان در کشور ما، متأسفانه تنها به افکار غم انگیز منجر می شود. بیشتر و بیشتر، شهروندان نمی توانند به طور کامل سابقه کار و میزان بازنشستگی خود را تأیید کنند و در نتیجه، در مقایسه با حقوقی که حق دریافت کرده اند، مستمری به میزان قابل توجهی کمتری به آنها تعلق می گیرد. حتی مشکلات بیشتری برای کسانی که حق دریافت مستمری زودهنگام دارند وجود دارد - در این مورد، فقدان اسناد بایگانی حتی مهم تر است.

در نوامبر 2011، دادگاه منطقه لومونوسوفسکی سن پترزبورگ به پرونده مدنی شماره 2-429/11 در مورد تأیید حقوق بازنشستگی رسیدگی کرد. در این مورد، شهروند خوش شانس بود - دادگاه، بر اساس اسنادی که تا حدی در بایگانی نگهداری می شود، مدت خدمت ترجیحی او را تأیید کرد، که در مجموع به او اجازه داد که مستمری ترجیحی اعطا شود. در عین حال، دادگاه بدوی تقاضای شاکی مبنی بر درج دوره های کار در سازمان های دیگر را در تجربه ویژه خود به این دلیل که کارفرمایان برای این دوره ها گواهی ارائه نکرده اند و مدارکی دال بر اشتغال دائم شاکی را ارائه نکرده اند، رد کرد. کار جوشکاری، و همچنین روشن کردن ماهیت کار و شرایط کار لازم برای تعیین مستمری پیری زود هنگام کار.

اصل دعوا

شهروند A. به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (UPF) در شهر لومونوسوف و منطقه لومونوسوفسکی منطقه لنینگراد با درخواست برای تعیین زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با بندها مراجعه کرد. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ.

با تصمیم UPF A. از اعطای مستمری زودرس به دلیل نداشتن تجربه خاص مورد نیاز خودداری شد. دوره های کار او در تعدادی از سازمان ها در طول خدمت ترجیحی A. لحاظ نشده است، زیرا برای این دوره های کاری هیچ اطلاعاتی در مورد استخدام تمام وقت، روش جوشکاری یا شارهای مورد استفاده ارائه نشده است. در سایر دوره ها به دلیل عدم ارائه مدارک اولیه توسط سازمان ها برای تأیید و عدم وجود کد از حساب شخصی بیمه شده برای شرایط کاری خاص، رد شد.

الف با مخالفت با این تصمیم به منظور درج دوره های ذکر شده در مدت خدمت فوق العاده شکایت کرده و خواستار اعطای مستمری پیش از موعد از بدو درخواست شد.

شاکی در حمایت از خواسته های اعلام شده به این موضوع اشاره کرد که این امتناع موجب تضییع حقوق بازنشستگی وی شده است. در طول دوره های بحث برانگیز، او در طول روز کاری مشغول کار جوشکاری بود. هیچ غیبت، تعطیلی یا مرخصی بدون حقوق نداشتم. کار با استفاده از دستگاه جوش برای جوشکاری قوس دستی انجام شد.

موقعیت دادگاه منطقه لومونوسوفسکی سن پترزبورگ

در نوامبر 2011، هنگام بررسی پرونده ای در دادگاه منطقه لومونوسوفسکی سن پترزبورگ، مشخص شد که A. به دلیل اینکه قادر به ارائه گواهی روشنگری از کارفرما به صندوق بازنشستگی در مورد بازنشستگی ترجیحی رد شده است. ماهیت و شرایط کار کارمند، تایید اشتغال دائم او. هیچ کس برای صدور چنین گواهینامه ای وجود نداشت، زیرا شرکت استخدام کننده منحل شد و اسناد مربوط به پرسنل به بایگانی منتقل شد.

از گواهی بایگانی چنین بر می آید که در اسناد صندوق بایگانی مؤسسه، در دفاتر سفارش مدیر، اطلاعاتی در مورد ارائه مرخصی سالانه و مرخصی اضافی برای فعالیت های زیان آور به الف در دوره های کاری (هر سال 2 روز اضافی) وجود دارد. ). ارائه مرخصی اضافی به شاکی در دوره های مشخص شده نیز با اطلاعات مندرج در کارت شخصی تأیید شد.

بر اساس دستور مدیر شرکت، کارخانه تصمیم گرفت از لحظه اتخاذ تصمیم مربوطه توسط کمیسیون صدور گواهینامه، مرخصی خطر اضافی را به جوشکاران گاز-الکتریک اعطا کند.

طبق حساب شخصی، پس از اخراج، غرامت مرخصی استفاده نشده شامل مرخصی سالانه و اضافی با شرایط ترجیحی به الف پرداخت شد.

دادگاه بدوی با توجه به توضیحات اشخاص درگیر در پرونده و بررسی دقیق مدارک ارائه شده، تشخیص داد که الف در کاری با شرایط کاری زیان آور و سخت مشغول به کار بوده که اشتغال در آن حق پیری را می دهد. - مستمری سنی با شرایط ترجیحی، به صورت تمام وقت، تمام وقت هفته، غیبت، روزهای جبرانی، مرخصی بدون حقوق.

دادگاه دوره های کار وی در شرکت را در تجربه خاص شاکی گنجانده است، زیرا در کتاب مقررات مربوط به دستمزد کارگران کارخانه اطلاعاتی وجود دارد که در کار با شرایط کاری مضر، طبق فهرست کارهای سخت و مضر. به ویژه شرایط سخت و به ویژه مضر کار، بر اساس نقشه های شرایط کار، اضافه بار متمایز برای دسته های خاصی از کارگران - از جمله جوشکاران برق ایجاد شد.

دادگاه به اداره صندوق بازنشستگی در شهر لومونوسوف و منطقه لومونوسوفسکی در منطقه لنینگراد دستور داد تا دوره کار A. را در شرکت مشخص شده در تجربه کاری خود لحاظ کند و از لحظه شروع اولیه به او مستمری بازنشستگی پیش از موعد اختصاص دهد. درخواست برای انتصاب آن

موقعیت انجمن قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه شهر سن پترزبورگ

در اسفند 1391، هیأت قضایی درخواست تجدیدنظر اداره صندوق بازنشستگی را بررسی کرد که در آن خواستار لغو رأی دادگاه شد که به نظر صندوق بی‌اساس بود.

هیئت قضات با مطالعه مواد پرونده، استماع توضیحات شرکت کنندگان در روند و بحث در مورد دلایل تجدید نظر، هیچ دلیلی برای لغو تصمیم دادگاه پیدا نکردند.

استدلال صندوق بازنشستگی مبنی بر اینکه مدارک بررسی شده توسط دادگاه برای اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به شاکی کافی نبوده است، زیرا اشتغال تمام وقت وی در مدارک کتبی مربوطه سازمان تأیید نشده است، مورد توجه دادگاه قرار نگرفت. مبنایی برای لغو تصمیم دادگاه بدوی. به گفته دادگاه، از مواد پرونده مشخص می شود که شرکت منحل شده و اسناد نیز تا حدی بایگانی شده است. به نظر کالج، این شرایط، به عنوان مستقل از A، او را از حق دریافت مستمری ترجیحی بر اساس تصمیم دادگاه بر اساس ارزیابی انباشته همه شواهد محروم نمی کند.

استدلال صندوق بازنشستگی مبنی بر عدم امکان تایید ماهیت کار با شهادت نیز مورد پذیرش هیات قضایی قرار نگرفت. دادگاه موضع خود را با این واقعیت توجیه کرد که طبق بند 3 هنر. 13 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، در برخی موارد مجاز به ایجاد تجربه کار بر اساس شهادت دو یا چند شاهد در صورت از دست دادن است. اسناد و دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاطی، تخریب عمدی و موارد مشابه) تقصیر کارمند نیست. در عین حال ماهیت کار با شهادت شاهد تایید نمی شود. دادگاه تصریح کرد که ماهیت کار به ویژگی های شرایط برای انجام کار کار اشاره دارد.

هیأت قضات خاطرنشان کردند که دادگاه بدوی هنگام رسیدگی به پرونده، شرایط خاصی را برای شاکی برای انجام وظایف کاری خود تعیین نکرده است، اما مطابقت ورودی های دفتر کار را با در نظر گرفتن از دست دادن اسناد آرشیوی تایید کننده این مدخل ها. علاوه بر این، دادگاه تصمیم خود را نه تنها بر اساس شهادت شاهد مورد بازجویی، بلکه بر اساس ارزیابی سایر شواهد موجود در مواد پرونده به طور کامل اتخاذ کرد. در عین حال، دادگاه بدوی در نظر گرفت که فقدان اسناد بایگانی نمی تواند مبنایی برای محروم کردن یک شهروند از حق تعیین پیش از موعد مقرری بازنشستگی باشد، زیرا موقعیتی که شاکی در دوره مورد اختلاف اشغال کرده است مطابق با قوانین است. الزامات پاراگراف ها 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال شماره 173 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و توسط مواد مورد تایید شده است.

در چنین شرایطی، هیئت قضایی حکم داد که طبق روال عمومی مقرر در این قانون، یعنی از لحظه درخواست اولیه برای انتصاب، باید به A. مستمری بازنشستگی پیش از موعد اختصاص داده شود و تصمیم منطقه لومونوسوفسکی را تایید کرد. دادگاه سنت پترزبورگ، و درخواست تجدید نظر شکایت راضی نشد.

نظر من:نمی دانم رهبری کشور چه زمانی متوجه خواهد شد که وضعیت تضمین امنیت اسناد آرشیوی مربوط به فعالیت کارگری و تأیید حقوق بازنشستگی شهروندان بحرانی می شود.

چرا صندوق بازنشستگی و روزارخیف این موضوع را در بالاترین سطح مطرح نمی کنند؟ یا بر اساس منافع خودخواهانه خود، آیا برای آنها مفید است که این اسناد را ذخیره نکنند - در نتیجه، در نتیجه، صندوق بازنشستگی سالانه چندین میلیارد روبل در پرداخت بازنشستگی پس انداز می کند و بایگانی ها مشکلات کمتری در اجرای اجتماعی و قانونی دارند. درخواست ها؟

آیا فکر می کنید روسی هستید؟ آیا در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده اید و فکر می کنید که روسی، اوکراینی، بلاروسی هستید؟ خیر این اشتباه است.

آیا شما واقعاً روسی، اوکراینی یا بلاروسی هستید؟ اما آیا فکر می کنید که یهودی هستید؟

بازی؟ کلمه اشتباه کلمه صحیح "نقوش" است.

نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی مشخصه اکثر موجودات زنده با بینایی است.

نوزادان تازه متولد شده در اتحاد جماهیر شوروی، مادر خود را برای حداقل زمان تغذیه در چند روز اول می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان زایشگاه را می دیدند. بر حسب اتفاقی عجیب، آنها عمدتا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). این تکنیک در ماهیت و اثربخشی خود وحشی است.

در تمام دوران کودکی تان فکر می کردید که چرا در محاصره غریبه ها زندگی می کنید. یهودیان نادری که در راه شما بودند، می‌توانستند هر کاری که می‌خواهند با شما انجام دهند، زیرا شما به سوی آنها کشیده شده‌اید و دیگران را از خود دور کرده‌اید. بله، حتی الان هم می توانند.

شما نمی توانید این را برطرف کنید - چاپ یک بار و مادام العمر است. درک این غریزه زمانی شکل گرفت که شما هنوز خیلی دور بودید که بتوانید آن را فرموله کنید. از آن لحظه هیچ حرف و جزئیاتی در آن حفظ نشد. فقط ویژگی های صورت در اعماق خاطره باقی مانده است. آن صفاتی که شما آنها را از آن خود می دانید.

3 نظر

سیستم و ناظر

بیایید یک سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم که وجود آن غیرقابل شک است.

ناظر یک سیستم، شیئی است که جزء سیستمی که مشاهده می کند نیست، یعنی وجود خود را از طریق عوامل مستقل از سیستم تعیین می کند.

ناظر، از نقطه نظر سیستم، منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علت و معلولی با سیستم ندارند.

ناظر داخلی شیئی است که به طور بالقوه قابل دسترسی به سیستم است که در رابطه با آن وارونگی کانالهای مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

ناظر خارجی یک شی است، حتی به طور بالقوه غیرقابل دسترس برای سیستم، که در فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم همه بینا

بیایید فرض کنیم که جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه‌گیری‌های رصدی می‌تواند رخ دهد، برای مثال، با کمک «تابش گرانشی» که از همه طرف از خارج به جهان نفوذ می‌کند. سطح مقطع جذب "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و طرح ریزی "سایه" از این جذب بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جذاب درک می شود. متناسب با حاصلضرب جرم اجسام و نسبت معکوس با فاصله بین آنها خواهد بود که چگالی "سایه" را تعیین می کند.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم، هرج و مرج آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسمی کدر نسبت به «تابش گرانشی» که سطح مقطع جذب آن بزرگتر از اندازه هندسی آن است، شبیه سیاهچاله ای در داخل کیهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر درونی

این امکان وجود دارد که جهان ما در حال مشاهده خود باشد. به عنوان مثال، استفاده از جفت ذرات درهم تنیده کوانتومی جدا شده در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است، اشباع می شود و به حداکثر چگالی خود در تقاطع مسیرهای این ذرات می رسد. وجود این ذرات همچنین به این معنی است که هیچ مقطع جذبی در مسیر اجسام وجود ندارد که به اندازه کافی بزرگ باشد که این ذرات را جذب کند. بقیه مفروضات مانند فرضیه اول باقی می مانند، به جز:

گذر زمان

مشاهده بیرونی جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود، اگر عامل تعیین کننده زمان در جهان یک "ناظر خارجی" باشد، دقیقاً دو بار کند می شود - سایه سیاهچاله دقیقاً نیمی از موارد ممکن را مسدود می کند. مسیرهای "تابش گرانشی". اگر عامل تعیین‌کننده «ناظر داخلی» باشد، آن‌گاه سایه تمام مسیر تعامل را مسدود می‌کند و جریان زمان برای یک شی که در یک سیاه‌چاله سقوط می‌کند به‌طور کامل متوقف می‌شود تا از بیرون نمایان شود.

همچنین ممکن است این فرضیه ها به نسبتی با هم ترکیب شوند.

تصمیمات دادگاه بر اساس اعمال قوانین "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و "در مورد بازنشستگی بیمه".

قانون فدرال شماره 166-FZ "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"

قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"

رویه قضایی

رأی تجدیدنظر 22-7326/2018 مورخ 8 آبان 1397 در پرونده شماره 22-7326/2018

دادگاه منطقه ای پرم (منطقه پرم) - جنایی

تصمیم شماره 12-596/2018 مورخ 8 آبان 1397 در پرونده شماره 12-596/2018

سایر ابزارهای استخراج (صید) منابع بیولوژیکی آبزی یا بدون آن. مطابق بند 10.1 ماده 1 قانون فدرال 20 دسامبر 2004 شماره 166 - قانون فدرال "در مورد شیلات و حفاظت از منابع بیولوژیکی آبزی"، ماهیگیری ساحلی به عنوان فعالیت کارآفرینی در جستجو و استخراج (صید) شناخته می شود. منابع بیولوژیکی آبزی، پذیرش، فرآوری، حمل و نقل، ذخیره و تخلیه صید...

مصوبه شماره 44G-279/2018 4G-6414/2018 مورخ 28 نوامبر 2018 در پرونده شماره 2-1904/2017

دادگاه منطقه ای مسکو (منطقه مسکو) - مدنی

منطقه مسکو برای انتصاب مستمری بیمه پیری زودرس مطابق بند 6 قسمت 1 ماده 32 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400 - قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" (از این پس به عنوان قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400 - قانون فدرال). متهم از اعطای مستمری بیمه پیش از موعد به شاکی به دلیل عدم ...

مصوبه شماره 44G-130/2018 44-G-130/2018 4G-1348/2018 مورخ 22 نوامبر 2018 در پرونده شماره 2-4506/2017

دادگاه منطقه ای یاروسلاول (منطقه یاروسلاول) - مدنی و اداری

بین منطقه ای): مطابق بندها، ناتالیا اوگنیونا کروتوا را به خدمت ویژه به منظور مستمری بیمه سالمندی حساب کنید. ماده 20 بند 1. 30 قانون فدرال شماره 400 - قانون فدرال 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" در شرایط ترجیحی، یعنی: یک سال کار به عنوان یک سال و سه ماه محاسبه می شود: مرخصی زایمان ...

مصوبه شماره 44G-180/2018 4G-1448/2018 مورخ 21 نوامبر 2018 در پرونده شماره 2-116/18

دادگاه عالی جمهوری داغستان (جمهوری داغستان) - مدنی و اداری

شاکی در مورد تعیین مستمری بیمه سالمندی قبل از رسیدن به سن مقرر در هنر به متهم مراجعه کرد. 8 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400 - قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" (از این پس به عنوان قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شناخته می شود)، به دلیل این واقعیت که او بیش از 30 سابقه بیمه دارد. سال، و یک خاص - بیش از 10 سال. تصمیم ...

تصمیم شماره 21-1237/2018 مورخ 24 آبان 1397 در پرونده شماره 21-1237/2018

دادگاه منطقه ای پریمورسکی (منطقه پریمورسکی) - تخلفات اداری

در فلات قاره و در منطقه اقتصادی انحصاری فدراسیون روسیه. مطابق با قسمت 3.2 ماده 19 قانون فدرال 20 دسامبر 2004 شماره 166 - قانون فدرال "ماهیگیری و حفاظت از منابع بیولوژیکی آبزی"، صید منابع بیولوژیکی آبزی به دست آمده (صید شده) در حین ماهیگیری صنعتی در آبهای دریای داخلی فدراسیون روسیه، در دریای سرزمینی فدراسیون روسیه، ...

مصوبه شماره 44G-54/2018 4G-1466/2018 مورخ 15 نوامبر 2018 در پرونده شماره 2-91/2018

دادگاه منطقه ای تیومن (منطقه تیومن) - مدنی و اداری

حق تعیین مستمری بیمه پیش از موعد طبق بندها. 1 بند 1، هنر. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400 - قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، دوره کار در مزرعه دولتی چلیوسکینتسف (پس از تغییر نام به مجتمع تولید کشاورزی چلیوسکینتسف، چلیوسکینتسف CJSC) از 07/08/1991 تا 97/09/21 ...

تصمیم شماره 2-2479/2018 2-2479/2018~M-2422/2018 M-2422/2018 مورخ 30 اکتبر 2018 در پرونده شماره 2-2479/2018

دادگاه منطقه بالاکوو (منطقه ساراتوف) - مدنی و اداری

1 ماده 45 بخش 1 و 2 ماده 46 قانون اساسی فدراسیون روسیه). مطابق ماده 36 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400 - قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، از 1 ژانویه 2015 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ” اعمال نمی شود، برای... .

افرادی که به مدت 25 سال در مناطق روستایی و حداقل 30 سال در شهرها در موسسات بهداشتی و درمانی بدون در نظر گرفتن سن انجام می دهند، می توانند برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام کنند. کارکنان پزشکی در صورت داشتن تجربه پزشکی ناقص (ویژه) نمی توانند برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست دهند.

صندوق بازنشستگی روسیه با استناد به قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" اغلب از اعطای حقوق بازنشستگی زودرس به پزشکان خودداری می کند. این اول از همه به دلیل ناقص بودن قانون بازنشستگی است، در حالی که اغلب دفترچه کار کارمند شامل نام نادرست موسسات، تقسیمات ساختاری، موقعیت های آنها است یا هیچ سوابقی در مورد دوره های خاص کار وجود ندارد.
در اینجا شایع ترین اختلافات ایجاد شده در رابطه با امتناع صندوق بازنشستگی از اعطای مستمری زودهنگام به پزشکان است.

اختلافات ناشی از عدم گنجاندن دوره کارآموزی در تجربه کاری خاص کارمند.

موقعیت یک پزشک کارورز توسط فهرست موقعیت های مصوب 29 اکتبر 2002 شماره 781 دولت فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است پزشک هستند و متخصص پزشکی نیستند. بر این اساس مدت کار به عنوان پزشک کارورز از سوی مراجع بازنشستگی مشمول مدت خدمت ویژه تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی نمی شود.

.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2-P مورخ 29 ژانویه 2004، موقعیت قانونی را تعیین می کند که در رابطه با شهروندانی که حقوق بازنشستگی را قبل از معرفی مقررات قانونی جدید به دست آورده اند، حقوق بازنشستگی قبلاً به دست آمده در این کشور حفظ می شود. مطابق با شرایط و هنجارهای قانونی که در زمان کسب حق معتبر است. بنابراین، با دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 16 اوت 1972 به شماره 669، مشخص شد که پزشکان کارورز کاملاً تابع مقررات داخلی کار، حقوق و مزایای تعیین شده برای کارکنان پزشکی مؤسسه ای هستند که پزشک کارورز در آن حضور دارد. ثبت نام کرد. همچنین حقوق کارورزان پزشکی در کل دوره کارورزی با هزینه موسسات بهداشتی پایه و حق بیمه به صندوق های بیمه اجتماعی مربوطه از جمله صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.

فهرست مشاغل و موقعیت های کارکنان مراقبت های بهداشتی و موسسات بهداشتی-اپیدمیولوژیک که توسط قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 09/06/1991 شماره 464 به تصویب رسیده است، مشخص می کند که افرادی که حق تعیین زودهنگام یک پیر را دارند. مستمری کار سنی شامل پزشکان و پرسنل پیراپزشکی صرف نظر از نام موقعیت موسسات درمانی و پیشگیری کننده و بهداشتی اپیدمیولوژیک از همه اشکال مالکیت است.
در نامگذاری موقعیت های پرسنل پزشکی و دارویی و متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای در موسسات مراقبت های بهداشتی (دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 شماره 377)، موقعیت یک کارورز در بین پرسنل پزشکی طبقه بندی شده است. موسسات پزشکی و پیشگیری

موضع دادگاه

شهروند Z. علیه مؤسسه دولتی صندوق بازنشستگی شماره 2 فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو شکایت کرد تا تصمیم خودداری از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری را غیرقانونی بداند و اینکه محاسبه مدت خدمت او به طور غیرمنطقی شامل دوره های 25 مارس 1985 تا 05/26/1985 به عنوان پزشک کارورز نمی شود. از رونوشت ارائه شده از دفترچه کار شاکی برای بازه زمانی 4 اسفند 85 لغایت 5 اردیبهشت 85 چنین بر می آید که به صورت تمام وقت به عنوان کارورز برای دوره کارآموزی در درمان در بیمارستان شهر شماره 71 استخدام شده است. و این حقیقت توسط دستور نیز تایید شده است. از گواهی آرشیو مرکزی متحد مسکو چنین برمی آید که شهروند Z. به دستور بیمارستان بالینی شهر مورخ 25 مارس 1985، او در یک دوره کارآموزی برای یک موقعیت تمام وقت و سابقه ثبت نام به عنوان کارآموز ثبت نام کرد. در کتاب کار او ساخته شده است. گواهی تکمیل شد، از جمله بر اساس حساب های حقوق و دستمزد شخصی. دادگاه بدوی و تجدیدنظر به مراجع بازنشستگی دستور داد تا مدت کارآموزی را برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین بالا در سنوات خدمت لحاظ کنند.

با این حال، برخی از دادگاه ها کارآموزی را نه به عنوان دوره فعالیت کارگری، بلکه به عنوان دوره تحصیلات تکمیلی حرفه ای و آموزش حرفه ای اجباری می شناسند، که مشمول گنجاندن تجربه ویژه یک کارگر پزشکی نیست.

با توجه به پرونده شماره 33-2909/2012، دادگاه شهر Cherepovets به مقامات بازنشستگی دستور داد تا دوره از 09/01/1988 تا 09/05/1989 به عنوان کارآموز جراحی در شهروند K. را در تجربه کاری ویژه شهروند K. لحاظ کنند. بخش جراحی بیمارستان شماره 1 شهر Cherepovets.

رای دادگاه بدوی مبنی بر درج مدت کار کارآموز در مدت خدمت را دادگاه تجدیدنظر نقض کرد. به گفته دادگاه، پزشک کارورز متخصص پزشکی نیست، زیرا دوره کارآموزی دوره تحصیلات حرفه ای تکمیلی و آموزش حرفه ای اجباری است. یک کارورز پس از اتمام دوره کارآموزی، تخصص خود را در شاخه خاصی از پزشکی دریافت می کند که می تواند متخصص پزشکی شود که برای آن گواهینامه مربوطه صادر می شود.

با این وجود، رویه قضایی مثبتی در مورد گنجاندن دوره کارورزی در طول خدمت وجود دارد، بنابراین کارکنان پزشکی می توانند از حق خود برای بازنشستگی پیش از موعد در دادگاه دفاع کنند.

اختلافات ناشی از عدم شمول دوره آموزش پیشرفته یک کارگر پزشکی در سابقه کار.

جایگاه صندوق بازنشستگی به شرح زیر است:

دوره های آموزشی پیشرفته مشمول مدت خدمت ویژه ای نمی شوند که حق بازنشستگی پیش از موعد را در سنین پیری می دهد، زیرا در این دوره هیچ فعالیت پزشکی انجام نمی شود.

از نظر قانونگذاری.

مفاد هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 112 قانون کار RSFSR که قبلاً لازم الاجرا بود) مقرر شده است که وقتی کارمندان برای آموزش پیشرفته خارج از محل کار اعزام می شوند ، محل کار خود را حفظ می کنند (موقعیت). ) و پرداخت ها را طبق قانون انجام دهید.
با توجه به "مبانی قانون حمایت از سلامت عمومی" که قبلاً لازم الاجرا بود و آیین نامه شماره 286 مورخ 28 آذر 94 "در مورد نحوه پذیرش در فعالیت های حرفه ای (پزشکی و دارویی)" ، گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته برای پزشکی. کارگران اجباری بودند، زیرا حق اشغال موقعیت ها با دریافت گواهی تخصصی حفظ می شد.

همچنین، مطابق با قوانین فعلی (قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد اصول حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه"، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2012 شماره 291 "در مورد مجوز فعالیت های پزشکی"، مقررات "در مورد روش پذیرش برای اجرای فعالیت های حرفه ای (پزشکی و دارویی)"، مصوب 11 ژانویه 2000 شماره وزارت بهداشت فدراسیون روسیه. 4) آموزش پیشرفته پیش نیاز انجام فعالیت های پزشکی است.

با توجه به موارد فوق،در مواردی که کارکنان پزشکی وجود دارند، کارفرما موظف است آموزش های پیشرفته کارگران را انجام دهد، زیرا این شرط برای انجام فعالیت های پزشکی است.

موضع دادگاه

دادگاه منطقه لنینسکی منطقه تولا، با رسیدگی به پرونده شماره 33-1003 شهروند F. به مقام بازنشستگی، به دلیل عدم درج مدت خدمت دوره گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته از 01.11.2000 تا 15.12.2000 ، از تاریخ 1385/01/03 لغایت 1385/04/14، از تاریخ 1390/02/21 لغایت 1390/04/08، دوره های ذکر شده را در طول خدمت ویژه گنجانده است. دادگاه از این واقعیت استنباط کرد که در مدتی که شهروند F. در دوره های آموزشی پیشرفته بود، در طول این دوره ها با کارفرما رابطه استخدامی داشت، دستمزد وی محاسبه شد و سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شد. با توجه به اینکه این دوره‌ها مستقیماً به فعالیت‌های حرفه‌ای مربوط می‌شود و ناشی از نیاز به ارتقای دانش و مهارت‌های حرفه‌ای است، دادگاه تجدیدنظر نیز تصمیم گرفت که دوره‌های اقامت شهروند ف. در دوره‌های آموزشی پیشرفته را در مدت خدمت ویژه لحاظ کند. ، که حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد را در سالمندی در ارتباط با فعالیت های پزشکی می دهد.

موضع دادگاه عالی فدراسیون روسیه.
دوره‌ای که طی آن یک کارمند پزشکی در دوره‌های آموزشی پیشرفته شرکت می‌کند، دوره‌ای از کار است که مشروط به درج در تجربه کاری خاص است. (بررسی رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه 2006)

طبق رویه قضایی تثبیت شده، دادگاه ها طرف کارگران را می گیرند و نشان می دهند که دوره آموزش یک کارمند پزشکی در دوره های آموزشی پیشرفته باید در طول خدمت ویژه ای که حق بازنشستگی پیش از موعد را در دوران پیری می دهد لحاظ شود. .

اختلافات ناشی از عدم شمول مدت مرخصی والدین در مدت خدمت ویژه.

موقعیت صندوق بازنشستگی روسیه.
مقامات بازنشستگی دوره مرخصی والدین را مشمول تجربه کاری ویژه نمی دانند، زیرا شمول این دوره در تجربه کاری ویژه توسط فرمان فعلی شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002 پیش بینی نشده است. .

از نظر قانونگذاری.
با توجه به هنر. 167 قانون کار RSFSR (در نسخه اصلی 1971)، مرخصی والدین بدون حقوق به عنوان سابقه کار کل و مستمر و همچنین در تجربه کار در این تخصص، یعنی تا 06.10.1992 محاسبه می شود.
طبق قانون قبلی، مرخصی والدین به منظور تعیین مستمری مدت خدمت به کارکنان پزشکی، در مدت خدمت در این تخصص لحاظ می شد.
پس از اجرایی شدن قانون فدراسیون روسیه 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون کار فدراسیون روسیه"، مرخصی والدین مشمول مدت خدمت ویژه نمی شود.

موضع دادگاه
با عنایت به پرونده شماره 33-1143/2013 شهروند ز.، دادگاه بدوی و تجدیدنظر مرخصی والدین را در مدت خدمت ویژه لحاظ کرد، زیرا مرخصی در طول مدت اعتبار اعمالی که شامل آن در قانون شده است اعطا شده است. مدت خدمت، یعنی تا تاریخ 92.10.06.

سمت دیوان عالی کشور (تصویب پلنوم دیوان عالی کشور مورخ 29 دی 1384 شماره 25)
هنگام حل و فصل اختلافات ناشی از عدم گنجاندن سابقه کار زنان در تخصص خود در هنگام اعطای زودهنگام مستمری سالمندی، باید فرض کرد که اگر دوره مشخص شده قبل از 6 اکتبر 1992 اتفاق افتاده باشد، مشروط به گنجاندن در تجربه کاری در تخصص.

اولا، دلایل امتناع مقام بازنشستگی از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را به دقت مطالعه کنید.

ثانیاًبر اساس آنچه مورد مطالعه قرار گرفته است، جمع آوری مدارک تایید کننده دوره های کاری، یعنی قراردادهای کار کتبی، گواهی های صادره از سوی کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) ذیربط، گزیده دستورات، حساب های شخصی و صورتحساب های حقوق و دستمزد، گواهی های آرشیوی، گواهی شاهدانی که می توانند واقعیت فعالیت کاری شما را در یک دوره خاص تأیید کنند.

ثالثامدارک آماده شده را برای اعتراض به تصمیم مقامات بازنشستگی به دادگاه ارائه دهید.

ما باید این را بپذیریمکارکنان پزشکی اغلب از مستمری زودهنگام محروم می شوند و آنها را مجبور به انجام مراحل قانونی طولانی می کند. بنابراین، لازم است از دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی یک عصاره فردی از حساب شخصی خود درخواست کنید تا بررسی کنید که آیا تمام دوره های کاری در آنجا منعکس شده است یا خیر. اگر سوابقی وجود نداشته باشد، باید با کارفرمایان تماس گرفته شود تا داده های از دست رفته را بازیابی کنند.