Нарушаването на трудовия договор от страна на работодателя се наблюдава непрекъснато днес: извънреден труд в производството, необосновано намаляване на заплатите, неспазване на стандартите за безопасност на труда, незаконно уволнение. Често служителите на държавно или частно предприятие са принудени да се примиряват с произвола от страна на началниците си, тъй като не могат самостоятелно да защитават правата си. Профсъюзите - обществени организации, създадени да защитават служителите на определена компания - могат да помогнат в такава ситуация.
Сайтът разбра как функционират съвременните профсъюзи, какви гаранции предоставят на служителите и работодателите и кой определя размера на членския внос.
Как работят профсъюзите?
Нашите баби и дядовци са се присъединявали към профсъюзи, но дори и днес тези обществени организации не губят своята актуалност. Но само тези синдикати, които са създадени от самите служители, а не от администрацията на предприятието, могат да защитят служител от безскрупулен работодател.
Антон Толмачев
Генерален директор на правна компания "ЮрПартнер"
По закон синдикатите имат право да представляват и защитават социалните и трудовите права и интереси на работниците, да насърчават заетостта, да договарят колективни трудови договори, да сключват тези договори и да контролират тяхното изпълнение. Профсъюзите могат също да регулират колективните трудови спорове и да наблюдават спазването на трудовото законодателство.
Освен това синдикатите подпомагат служителите при упражняването на техните трудови права и проверяват законосъобразността на действията на работодателя спрямо служителя. Някои норми на Кодекса на труда, свързани по правило с регулирането на „нестандартните“ условия на труд, могат да се прилагат само с участието на синдикат (разбира се, ако в предприятието има първичен орган) .
Броят и видовете обезщетения в синдикатите се определят по различен начин, всеки синдикат има индивидуална система. Обикновено ползите за членовете на синдикатите се изразяват във възможността за закупуване на ваучери с отстъпка за санаториум за служител и членове на семейството му или финансова помощ за служител, нуждаещ се от пари, който се намира в трудна житейска ситуация.
И така, членовете на синдикатите имат право на:
Спазване от страна на работодателя на социално-икономическите норми и предимства, предписани в колективния трудов договор;
Съдействие при решаване на въпроси, свързани с възнаграждението, определяне размера на трудовото възнаграждение и следене на навременността на изплащането му;
Съдействие при повишаване на квалификацията;
Безплатна правна помощ по редица кадрови въпроси: прехвърляне на друга длъжност, уволнение, регистрация на отпуск или отпуск по болест, гаранции и обезщетения;
Безплатна правна помощ при разглеждане на дело на служител в съда;
Съдействие при разрешаване на индивидуален трудов спор между служител и работодател;
Защита при неправомерно уволнение.
Ако служителят е член на профсъюз,след това, съгласно член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се взема предвид мнението на обществена организация той не може да бъде уволненнито във връзка с намаляване на персонала, нито в случай на несъответствие на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането.
Между другото, ако работодателят съкращава персонала, той трябва да уведоми писмено за намерението си да уволни служител, който е член на синдикат, не по-късно от два месеца предварително. В този случай документът се изпраща на избрания орган на профсъюза, който има право да оспори решението на ръководителя на предприятието.
Ако има факт на грубо нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, синдикатът, представляван от профсъюзния комитет, може да се обърне към Държавната инспекция по труда или прокуратурата, така че нарушителят да бъде привлечен към административна или наказателна отговорност.
В същото време синдикатите могат да бъдат от полза не само за работниците, но и за работодателите. Говорим за съдействие при решаване на социални и лични проблеми, които възникват за служител; съдействие за постигане на оптимална производителност на труда; осигуряване на производствена дисциплина; разрешаване на трудови спорове. За работодателя синдикатът е преди всичко социален партньор, с който е доста изгодно да си сътрудничим.
Какво е необходимо за членство в синдикат?
Всеки желаещ работник може да членува в профсъюз. В същото време процедурата за приемане, както и размерът на задължителните членски вноски се определят от всеки конкретен синдикат самостоятелно. В съветско време беше утвърден единен размер на членския внос за всички профсъюзи - 1% от заплатите на профсъюзните членове.
Днес служителят просто трябва да напише заявление за членство, да разбере процедурата за приспадане на вноски и, ако има встъпителна такса, да я плати. Доказателство за членство е профсъюзна карта.
Профсъюзи, от които няма полза
Ако профсъюзът изпълнява съвестно функциите си, тогава членството в синдикат за служител практически няма отрицателни страни (ако не броите членския внос като недостатък).
Според Антон Толмачев институцията на синдикатите в момента е в криза.
„По правило първичните синдикални организации почти не се срещат в малкия и среден бизнес или в младите компании. Освен това широко разпространена е практиката на „фиктивни“ профсъюзи, създадени по модела „просто да бъдат“ или още по-лошо, създадени не за защита на работниците, а напротив, за нарушаване на техните права. Има и синдикати, които всъщност се ръководят от работодатели, а не от служители. В най-добрия случай такива образувания могат да създадат само финансови затруднения на служителите под формата на членски внос, а в най-лошия - те могат пряко да повлияят на качеството на работната среда“, посочва експертът.
Ръководител на консултантския център "РосНалог"
В Русия синдикатите все още не изпълняват значими функции и нямат сериозна тежест в трудовите конфликти и в обществото.
Рядко синдикатите поемат ролята на буфер между служители и работодатели и централно защитават интересите на работниците. Най-често те са нещо подобно на комсомолска клетка в големи предприятия с неясни функции и очевидна финансова тежест за служителите. Ако разгледаме идеалната ситуация, то синдикатите са абсолютно оправдан правен инструмент, практически необходим в предприятията и големите компании. Освен това в Русия, страна, където от правна гледна точка интересите на работниците са много по-защитени от интересите на работодателите, такива организации могат да имат наистина голяма тежест при разрешаването на трудови спорове, въпреки че тяхната дейност не е напълно регулирана . Дори смятам, че при сегашната законодателна ситуация активизирането на профсъюзите би било опасно за руската индустрия, тъй като те могат да създадат много сериозни проблеми на работодателите.
Дали да се присъедини към профсъюз или не е избор на самия служител. Когато вземате решение, трябва да запомните, че синдикатът, както всяка организация, има свои собствени правила и разпоредби, спазването на които е задължително за членовете му, както и положителни и отрицателни аспекти. Едно е ясно – в условията на настоящата икономическа нестабилност и увеличаване на случаите на незаконно уволнение на служители, синдикатите са добър лост за влияние както върху работодателя, така и върху работника.
При използване на материали от сайта е необходимо посочване на автора и активен линк към сайта!
Какво е профсъюз?
Търговски съюз
— обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;
- законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той може реално да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други.
Профсъюзът обединява три основни категории граждани:
- служители(лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор; лице, което учи в учебно заведение за основно, средно или висше професионално образование);
- временно безработен(служители, временно прекъснали работа за срока на запазване на трудовото правоотношение; работници и служители, останали без работа поради съкращаване на числеността или персонала или ликвидация на институция за срока на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца)
— пенсионери(бивши служители, пенсионери, бивши синдикални членове).
Как да се присъедините към профсъюз?
Много просто, ако вашето предприятие, институция или организация има първична синдикална организация(наричано по-долу основно). Просто трябва да напишете заявление до председателя на първичната организация или до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и в счетоводството - за събиране на членски внос и да ги предадете на председателя на първичната организация. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от председателя на първичната организация. и се съхранява от вас.
Ако вашето предприятие няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.
Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие.
Ако териториална синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първичен синдикат и се формират неговите ръководни и контролни и ревизионни органи. . Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.
Много хора срещат този термин в живота си, но малцина разбират какво е профсъюз и защо е необходим. Нека се опитаме да разберем този въпрос и да разберем как профсъюзът може да помогне в живота на работниците.
Какво е профсъюз и защо е необходим?
Профсъюзът е сдружение на работници, които са обвързани от професионалните си интереси в своята професия. Това е обществена организация, която е създадена с цел защита на правата (социални, икономически и трудови) на всички членове, които членуват в тази организация. Съществуват синдикати на работещите в образованието, медицината, културата и др.
А сега по-подробно. Веднага щом човек постъпи на работа в дадено предприятие, той всъщност е нает от работодател за изпълнение на определена работа. Като се има предвид спецификата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, служителят е подчинен и се задължава да изпълнява изискванията на работодателя. Но дори и да се сблъска с незаконни или несправедливи действия спрямо себе си, той не може да приложи мерки за въздействие върху своето ръководство. Но мениджърът има следните възможности: той може да глоби служителя, да го уволни или поне да му направи забележка. Всъщност подчинените поотделно са безполезни „зъбчета“ на механизма и няма кой да ги защити.
Разбира се, служителят има възможност и право да обжалва пред съда, Рострудинспекцията или прокуратурата с изявление, но за това е необходимо да познава процесуалното законодателство, което ще му позволи компетентно да състави изявление. Но дори ако законността може да бъде възстановена, работодателят определено ще се опита да се отърве от упорития служител, в резултат на което наетият служител пак ще пострада.
Ролята на профсъюза
И тук влиза в действие синдикатът, който се състои от конкретни работници. Той частично премахва юридическите отговорности от всеки от тях, прехвърляйки ги върху себе си. Синдикатът защитава правата на своите членове при нарушаването им и подкрепя интересите на работниците. Членството се потвърждава с документ – профсъюзна карта.
Ако работодателят може лесно да уволни обикновен служител, тогава той едва ли ще рискува да се свърже със свой подчинен, който е член на профсъюз. Работниците се обединяват в специализирани организации, за да търсят справедливост за себе си и възстановяване на правата си. Ако служителят не е член на профсъюз, тогава той ще трябва самостоятелно да премине през всички възможни органи, като инициира разрешаване на спорни въпроси в негова полза и шансовете му за успех по този въпрос са изключително малки.
Председателят на организацията се занимава с организационни въпроси и често действа като парламентарист в преговорите с ръководството на компанията.
Сега разбирате какво е профсъюз и защо е необходим. Но сред работодателите и дори служителите битува мнението, че не могат да очакват помощ от синдикатите и всяка битка срещу работодателя ще завърши с победа за последния. Но има много примери, когато добре организиран синдикат е постигнал съответствие. За аналогия тази организация може да се сравни с армия: точно както армията е готова да отблъсне вражеска атака, добре организираният синдикат е в състояние да защити интересите на своите членове. Само такива съюзи на работниците са принудени да бъдат взети предвид от работодателите. Въпреки това, за да бъде един синдикат наистина силен и ефективен, всеки служител, който се присъедини към организацията, трябва да участва в нейния живот.
Синдикатите като инструмент за защита правата на служителите
Ако помислим много грубо, тогава всяко предприятие се състои от две единици: работодател и служители. Първият наема персонал, като му възлага конкретна задача. Основната му цел е да се постигне максимална рентабилност на предприятието. И за това мениджърът понякога прибягва до всякакви начини да намали заплатите на своите служители. Понякога мениджърите злоупотребяват с правомощията си, като налагат различни неустойки, непредвидени в договора и хитри системи за възнаграждение. Някои работодатели дори стават нагли, принуждавайки служителите да ходят през почивните дни или да вършат неща, които не са част от задълженията им.
В такива случаи работниците могат да постигнат решение на проблемите си, като се обърнат към синдикат, в който, обединени от един интерес, участниците си помагат, и то много ефективно.
За липсата на ползи от синдикатите
Въпреки това много работници се опитват да разберат защо трябва да се присъединят към синдикат. За да бъдем честни, не всички съюзи са създадени равни. Някои не оказват реална помощ на работниците, които се присъединяват към тяхната общност, и няма полза от тях. За съжаление днес има много такива организации. Често има профсъюзи на преподаватели и студенти, които не предоставят практическа или правна помощ. Тези организации нямат ресурси и правомощия да извършват подобни дейности. Тогава много членове на общността имат напълно резонен въпрос какво прави председателят на такъв синдикат. Въпреки това, понякога те могат да предложат екскурзии до някой санаториум с малка отстъпка или подарък за Нова година. Трябва да се отбележи, че често председателят на организацията може да предостави допълнителни облаги и стимули на участници, близки до ръководството на синдикалната организация. В същото време всеки трябва да плаща за профсъюзна карта, което свежда реалните ползи от подобна организация до минимум. В големите общности от работници има огромен брой работници, за всеки от тях организацията получава удръжки. В рамките на една транзакция това са много малко пари, но като цяло плащанията възлизат на доста впечатляващ бюджет.
Профсъюзи за работници и ръководители
Много работодатели не са заинтересовани да плащат синдикален членски внос, за да се присъединят към тази организация. Те вярват, че общността само ще им пречи, въпреки че всъщност тя е заинтересована преди всичко от стабилната работа на компанията. По същество това е социален партньор, който помага при възникване на производствени или социални проблеми сред работещите в предприятието.
Има ли нужда един служител от профсъюз?
Присъединявайки се към него, той получава правото:
- Получава безплатна правна помощ по въпроси, свързани с работата му.
- Получавайте икономически и социални ползи и норми, които са предвидени в колективния договор и официалното законодателство.
- На професионална защита в случай на предприети срещу него несправедливи действия, включително уволнение.
- За правна защита от синдиката в съда.
- В помощ на профсъюзните специалисти по въпросите на плащането и навременното изплащане на заплатите.
- Да защитава интереси за подобряване на условията на труд на работното място.
- За допълнителна застраховка срещу евентуални трудови злополуки.
- Безплатно ползване на спортно и културно оборудване.
- За съдействие при получаване на ваучер за почивка с отстъпка.
Работниците трябва да помнят, че ако не са членове на профсъюз, те се лишават от неговата помощ. Така те остават сами с работодателя си и ако той наруши някоя клауза от договора, ще трябва сами да си търсят справедливостта.
Какво дава профсъюзна карта на работодател?
Има много предимства:
- Подкрепа на компетентния орган при решаване на лични и социални проблеми на служителите.
- Работодателят получава партньор за постигане на по-добри производствени резултати и възпитаване на трудова дисциплина сред служителите.
- Практическа помощ при възникване на въпроси, свързани с охраната на труда или спазването на трудовата дисциплина.
Всеки далновиден предприемач трябва да се интересува от работата на профсъюз, който ще съдейства за наблюдение на безопасността на труда и осигуряване на безопасни условия на труд.
Заключение
Профсъюзите възникват преди 100 години и тогава целта на тази организация е да решава належащите проблеми на работниците от онова време:
- несправедливи заплати;
- глоби за различни нарушения;
- социални проблеми;
- ниска сигурност в предприятието.
Днес ролята на тази организация остава такава само на теория. За съжаление, много съвременни профсъюзи на работниците не предоставят голяма помощ, но все пак начисляват членски внос. Така те не отговарят на въпроса какво е синдикат и защо е необходим, като нивелират самия факт на съществуването на собствена организация. Пътуванията с отстъпки и подаръците за Нова година не са целта, за която трябва да се присъедините към нейните редици. Но синдикатите от старата школа са тук, за да останат и всъщност ги е грижа за работниците, които се присъединяват към тях.
Обединяването на гражданите в синдикати има за цел да защитава правата им на достойни условия на труд, безопасен труд, медицинско обслужване и адекватно системно заплащане. Резултатът от дейността на синдикатите е контролът върху спазването на социалните, професионалните и медицинските гаранции на работниците от администрацията и работодателя.
Профсъюзи: същност на понятието
Отношенията с работодателя се осъществяват в определен формат. На първо място, това е отношението на шефа и подчинените. Трябва да има посредник между екипа и мениджъра, който да изразява волята на служителите във всякакви конфликтни или спорни ситуации.
Освен това е необходим посредник между персонала и работодателя за изразяване на протестни настроения в случай на категорично несъгласие с кадровата политика на ръководството или с разпределението на бонусния фонд.
Ролята на синдикатите може да се види и в следните ситуации:
- при изготвяне на предложения за оптимизиране организацията на труда в производството;
- когато правите предложения за преразглеждане на графика за уикенда или;
- по време на разследване;
- когато се нарушават правата на пенсионерите (бившите служители на това производство).
Това ще оптимизира взаимното разбирателство между страните и, ако е необходимо, ще осигури конструктивен диалог.
Законен представител на колектива е синдикатът.
Функционална цел на синдикат в предприятие или институция:
- защита срещу незаконно уволнение;
- контрол върху спазването на социалните задължения на работодателя към екипа;
- регулиране на процеса (ако профсъюзът се вземе предвид в предприятието, тогава съкращенията поради съкращения винаги са в съответствие с него);
- контрол върху спазването на сроковете за задължителни плащания на заплати, осигуровки, пенсии и компенсационни вноски.
Синдикатът обединява както членове на екипа, така и пенсионирани бивши служители. Въпреки това, за да стане пенсионер член на синдикат, е необходимо той преди това да е бил член на тази организация.
Как да станете член на синдикална организация
За да станете член на профсъюз, трябва да бъдат изпълнени следните условия:
За това обаче е необходимо в предприятието или институцията да функционира първична клетка. За тези, които мислят как да се присъединят към профсъюз, трябва да знаете: заявлението се подава не само в комитета на организацията, но и в счетоводния отдел. Това е необходимо, за да се узакони системното удържане на членски внос. От счетоводния отдел приложението се прехвърля в основната клетка.
Преди да се присъедини към синдикална организация, служителят трябва да присъства на събрание, на което се взема или не се взема решение относно кандидата. Ако решението е положително, тогава на новия член на организацията се издава профсъюзна карта. Този документ не се съхранява в шкаф, а лично при служителя.
Ако в предприятието няма синдикална организация
Но как да се присъедините към синдикат на работниците, ако в предприятието няма такава организация? В този случай проблемът се решава доста просто. Организация може да бъде създадена по инициатива на всеки член на екипа. За да направите това, е изпълнено единственото условие: в основната клетка трябва да има поне 3 души. Това е необходимо, за да може при решаване на всякакви спорни въпроси да се получи мнозинство при гласуване.
Първата стъпка в създаването на синдикална организация в предприятие или институция трябва да бъде запознаване с Хартата. Вторият етап е провеждането на учредително събрание, резултатът от което трябва да бъде решение за създаване на първична клетка.
След това се извършват няколко организационни стъпки:
Правилата са следните: работник се присъединява към основна клетка. Това също означава, че той автоматично става член на руския профсъюз. В този случай първата отговорност на всеки новоприет член в организацията е да плати членския внос. Ако има заявление от служители за прехвърляне на вноски към профсъюза, работодателят ги превежда безплатно по сметката на организацията.
Веднага след създаването на клетка в предприятието или организацията, избраният председател на профсъюзния комитет е длъжен да уведоми Регионалния комитет на профсъюзите за създаването на първичната организация. Това автоматично води до регистрация на първичната клетка в общоруския синдикален регистър.
Това означава, че първичната организация може да участва в общоруски профсъюзни акции, митинги, демонстрации или културни събития. Може да изпраща свои делегати на конгреси и срещи на профсъюзите, провеждани в други региони.
Заявлението за приемане в профсъюза се попълва по установения ред съгласно федералния модел.
